跟处女座男生吵架，合好的秘诀是什么

男人都是要面子的，处女座好龟毛的哦。还是你先低头认错把。与处女男恋爱的不败法则1：照他说的做！

　　虽然处女男事儿特多，要求特多，但是！你放平心态，好好想想，其实他说的事情80%都是对的，换句话说，就是对你有好处的！如果你认为他说的，客观上是正确的，那你就照他说的做，比如，他说你胖，要减肥，那就减，减完了美的是自己，处女男非常理智，绝对不会让你瘦到不健康；他让你好好学习，你就好好学，学会了充实的是自己，处女男非常理智，绝对不会让你学成书呆子。他的这些要求如果你都努力完成，你就是在努力使自己变得完美！最后即使两个人因为某些原因不能走到永远，你也没有失去太多。使自己变得优秀，找下一个男朋友也容易么，对不对，姐妹们！

　　这里我必须强调一点，就是你在进步和努力的时候一定要清楚，你在为自己努力或改变，不是他！如果你抱着“我在为他牺牲和改变”的态度去做事情，那到最后你一定不会得到自己想要的回报。因为处女男那个木头脑袋认为你进步有如太阳从东方升起般理所当然，绝对想不到，也不会承认你是在为他牺牲。他们认为让你变好是对你好的表现（哭吧，他们就是这么气人，有理你还说不出吧，忍着！）这也是你达到一个要求之后，后续要求纷至沓来的原因。

　　当然了，如果你认为他的要求触及你的原则和底线，忽略不计~又不是给他活的，对不对~

　　所以姐妹们，再遇到处女男友啰里吧嗦的时候，调整好心态，把处女男当成一个好老师。当你量变的累积达到质的飞跃的时候，你会发现，处女男特别迷你，这就是“我好才是真的好~”

　　与处女男恋爱的不败法则2：男人也要教

　　这里我说的教=沟通。处女男智商挺高，情商。。。你不说，他根本不知道，也猜不着（或者懒得猜）。所以当你有什么要求的时候，别怕，趁气氛和谐的时候告诉他。比如，生气的时候你一气之下挂了电话，他是不会马上主动拨回来的。你等啊等，等到气的快疯了，他打来电话，跟没事儿人似的，还问你：“这几天你怎么没给我打电话呢？”你说烦不烦人！其实这时候你就该告诉他，“以后我生气了，你要主动打回来，哄哄我”；或者“以后我不高兴了，你要买好吃的给我。”这样，他才会知道怎么哄你。

　　虽然这些话对于矜持的女孩子来说，有点难开口。但是姐妹们，你等着男人挨个方法试，得等到何年何月啊！没准儿还没等试出来和你相处的好方法，你们其中一方就没耐心了。所以，对自己好一点，告诉他，他该怎么做。最后幸福的还是你自己！

　　与处女男恋爱的不败法则3：有关他的洁癖，适当就当没听到

　　其实处女男唠唠叨叨这也不满意那也不满意，就是个怪癖，他就喜欢说，跟话痨差不多。有些要求是需要你做到的，有些要求他也就是那么一说，你做不到也不会影响他对你的爱。姐妹们不要有心理压力。但是这里就需要姐妹们多跟处女男沟通，看他这个要求到底是怎么个级别。我这里有个小方法，我是屡试不爽，不知道在其他处女男身上是否奏效。

　　基本上我男朋友说什么事情的时候，而我又不愿意马上去做，（这种情况特别多，嘿嘿），我会假装没听到，或者给个不置可否的“哦”。然后我该干嘛还干嘛。如果后来男朋友一再提起这件事，而且口气明显严肃认真，那我就立马老实点儿。比如，我男朋友说我房间乱（那我东西多，而且都是玩具，怎么摆也摆不好看么。。。），他有时就会说：“你那个小房间啊，什么时候能拾掇拾掇？”过了两天，还是“你那个小房间啊，什么时候能拾掇拾掇？”过了N天，还是这句，跟复读机似的。反正我跟他又不住一块儿，他也就是说说。可是有次我去他家玩，就躺在床上边看电视边吃虾条（我知道处女GG看到这里一定忍不了了），我男朋友就说：“小猪快下来，不要在床上吃东西，吃到床上会招蚂蚁，乖！”我不听，还在嘎吱嘎吱，男朋友就怒了：“快点儿，那么不听话，赶紧过来！”我就马上乖乖跑下床去了。

　　与处女男恋爱的不败法则4:永远别顶嘴

　　处女男唠叨，事儿多尽人皆知，但是刚才我也说了，不是他说的每件事都是一定要求你做到的。很多时候姐妹们不服气或者认为他说的不在理时就特别想争辩一下，好！血案发生了！处女男唠叨的时候，你听着就好，没用的话也不用理会，如果你一争辩，他立马跟打了鸡血似的，歪理邪说一大堆，给你说的一愣一愣的，最后你自己都忘了你的论点是啥。据说这种特征叫雄辩，俺不懂这名词到底褒义贬义，反正放我这儿我是不待见。

　　不过处女男只跟自己在乎的人争辩，很少在大街上看到处女男吵架的。他们跟外人都不真生气，一句：“没素质”就把人打发了。

　　所以说姐妹们，处女男说啥，你就听着，好的照做，不喜欢的就左耳听又耳冒好了。

　　话说处女男这方面的功力颇为强大。你说了啥他不爱听的，他马上就能找个八杆子打不着的话题给你岔过去。这时候你也不用说了，强求还得打。我男友就是一高端份子，我刚跟他说，你怎么总喝酒喝到不省人事，烦不烦人，他马上就说：“宝宝啊，前几天你说那**叫啥名儿来着？”我就呛了一下。

　　与处女男恋爱的不败法则5:做不到的事情千万别答应

　　哎哟这个处女男啊，说他是木头，他还真争气！我特别不靠谱，说话三句，有两句都是没过脑子的。以前我在这事儿上吃好多亏啊～～～那可真是刀光剑影的岁月。。。。我男朋友说什么，我就说：“嗯，行！”“嗯，好的！”“嗯，我知道了！”。。。说了就忘了。结果！他过了俩礼拜还记得这事儿，没事儿就问我：“你那事儿办的怎么样了，你不是答应我了么？”姐妹们啊，在处女男心目中，说到不做到＝背叛。哎呦喂，这上纲上线的！

　　后来我记住了，以后他说啥，能不吱声我就不吱声，非得回应一下，我就“哦”。

　　还有一个需要注意的地方就是，任何事情先做再说。有些时候我们灵光一现想要做点什么事情，比如减肥，比如运动，比如学习烹饪。。等等等等。你如果巨兴奋地立刻把这个想法告诉处女男，他就会认为这个事情是必须要做到的。他们就是这种人，决定了什么事情就会去做。答应的事情一定做到，当然了做不到的也绝不答应。如果后来减肥运动烹饪你没有完成。。。那惨了，处女男会说：“我对你很失望！”啊呜，好打击人啊～～～～

　　与处女男恋爱的不败法则6:学会哭

　　在论坛里看到很多姐妹说不敢在处女男面前哭。其实之前我也有过这样的经历，明明自己特别委屈，结果男朋友特别不待见，不哄不说，还一副不耐烦的样子，每次都弄的我哭的更凶了。。。。哎～～～～但是后来我发现了一招儿，哇塞，汹涌澎湃的来了，跟处女男哭有以下几个规则，规则来的，姐妹们一定要遵守：

　　1、分场合：他跟朋友在一起时，有外人时，千万别哭。无论是两个人面对面还是在电话里，因为他根本不好意思哄你，他不但不感觉愧疚，反而觉得你特别丢人。所以你这时候哭肯定被他搁一边儿，自己疗伤吧。。。好疼。。。

　　所以如果他做了什么让你不高兴的事情，先别发火，但是也不能不让他知道，因为这个人种在这类事情上忘性惊人的大，你现在好好的，回家了再发作他会不认账，或者说你翻旧账（我也觉得没天理，不知道人家日子咋过的，这么飞速）。如果你不高兴了呢，先把脸冷下来，他跟你一个人说话的时候装作没听见，但是脸上一定要微笑，不要让外人看出来。然后把他拉到一个没人的地方，特别委屈地跟他说：“亲爱的，你刚才怎么能这样呢。。。”撒撒娇，处女男特别吃这一套。因为旁边没人，所以正常的处女男都会放下自尊哄哄你的。这时候你要见好就收，别没完没了。如果是在电话里，那就先把电话挂掉，然后发个短信给他，用道歉的语气说：“对不起，刚才是我不好，你玩的开心点，晚上回来给我打电话好么？”然后你就找点别的事情做，转移注意力。如果这个处女男爱你，24个小时之内必定回电话，而且反过来跟你道歉。

　　2、分事情：俗话说物以稀为贵，眼泪不能总流，不值钱了。对于处女男来说，他喜欢的是感动的眼泪，而不是争吵时的眼泪。因为你气哭了，让他哄你，等于他低头认错。处女男通常都认为自己就是真理，低头认错很少做的，而且他们很聪明，会怕这次哄了你就怂恿你以后任性的时候都这么干，那他还活不活了。所以说姐妹们，吵架的时候能不哭就不哭，看**啦，自己遇到难处啦，找处女男哭，他们会给你展示非常男人的一面的。

　　当然啦，我知道大多数姐妹在与男友争吵的时候是最容易哭的。其实这个时候如果你能换种方法说话，哭也会变得很有用。当你们吵架吵到你忍不住掉眼泪的时候，睁开眼睛让眼泪流出来，闭上嘴不要再说气话了。你自己冷静一下，也让雄辩的家伙把话说完，（要不然他憋的慌），然后你用尽量委屈地语调说你心里最深处的话：“其实我爱你，能不能哄我一下，我很伤心。”然后你抬眼看看他，他肯定不敢正眼瞧你，因为他心软了。这时候你就走过去，让他抱抱。他就抱抱了。后面的还用我说么？嘿嘿～

　　处女男心底里都是很大男人的，真的，适当的表现自己女人柔弱的一面，没什么不好。

　　3、分时间：这个好说了，他上班、工作、应酬、忙、睡觉、玩游戏以及一切他不得不做的事情缠着他的时候，你就排队吧！这个时候你也可以像我刚才说的那样，给他发个委屈的短信。一般来说，处女男还是比较疼爱女朋友的，看到你实在可怜巴巴的小样儿，他都会尽量把能放下的事情放下。如果实在放不下你也不要强求了，因为你没有那事儿重要。这话不好听我知道，但是现实就是这么残酷和血淋淋。如果你的男朋友为了玩游戏让你在一边哭的梨花带雨都没过来问一句，你还是离开他吧，没意思。

　　当然这个时间，也有你哭的长短的意思。通常处女男哄人的时间在10分钟左右，所以你哭个5分8分的就别哭了，见好就收，这点特别重要！如果他知道哄你不用费特别大的力气，也愿意哄你不是么？谁一想到哄人要哄好几个钟头不头疼啊，还是让她自愈吧。

　　4、最后一个比较特别，就是哭，有的时候可以让你要到一些吵架都争取不到的东西，这个我就给大家讲我两个例子吧。

　　例子一，我跟男友两地将近半年时间，其中只见过2次。我们每天都会打电话，但是没有视频过，因为他觉得每天打电话就够了。结果有一次我换了新电脑，让他跟我视频一下，我想试试我的镜头好不好用。结果开了视频我就看着他说：“老公，好久不见。”然后眼泪就掉下来了。男朋友当时心里很愧疚，特别心疼，觉得自己做的不好。于是之后每个周末他再忙都会抽时间跟我视频聊天，哪怕只有20分钟，我也很满足。

　　例子二，圣诞节我去北京看他，临走他送我去机场的时候我又哭了（我挺爱哭的），说特别舍不得，下次见面还不知道要几个月。每次看到曾经一起的画面都会很难过。然后他就又被我地楚楚可怜打动鸟，吼吼～我过安检的时候明明看到他眼圈也红了。临上飞机的时候他打个电话过来，说：“宝宝，过年老公去看你，陪你过年。”

　　与处女男恋爱的不败法则7（妈呀，终于最后一个了）：吃定处女男，你要比他好

　　对的，处女男不喜欢被人要求，他只有自己认为这件事该做他才会去做。所以你如果对他有什么大要求，我的意思是让他做他原本不想做的事情，你需要暗示，而不是开口说。因为开口很大程度会导致吵架，适得其反。这个暗示的方法除了我之前介绍的哭系列，还有就是你要比他强，无论在学问上，还是在思想上。

　　我还是举例子来说明这个问题吧。

　　例子一，有一次用他电脑写文件的时候无意发现了他跟初恋女友的聊天记录。我很清楚处女男对初恋女友的留恋和念念不忘，但是作为白羊座的我，看到那女孩儿那么暧昧的字眼，实在是很怒！这里我要说明一点，处女男通常都很二，他看不出那女孩儿是有意勾引，他自己也没什么正面回应，就会傻不愣等地“呵呵”。姐妹们都明白，在这种事情上，他的不拒绝完全有同意的暗示。但是这事儿处女男真的不懂，他们是真的二。我接着说，由于那个女孩儿在法国学室内设计，我男朋友甚至说，以后跟我结婚了，我们的新家让那女孩儿来设计，还能打个折。（听听，听听，这都什么逻辑，那女孩儿没气吐血奇了怪了）。我看到这个聊天记录之后直接把男朋友叫来，先跟他道歉，说明虽然我是不小心，但是还是看到了他的私人物品。接着，我给他提出三点：1我不反对他交异性朋友，但是他要有个度，这个度就是他跟异性之间的行为举止，可以拿到台面上公开，而不觉得害臊。2他的朋友是他的朋友，在我跟那女孩儿成为朋友之前，不要跟她提我们之间的细节，我认为是对我的不尊重。3再遇到比如装修房子或类似的两个人的事情，他不可以一个人做决定。他没有资格在我不知情的情况下邀请一个我不认识的人来装修我的房子，尤其这个人是他的初恋女友，他得学会保护我。说完，我男朋友的雄辩不好使了，他也意识到自己在这个事情上的处理不恰当，以后就乖乖的了。

　　例子二，虽然我是学商的，但是男朋友家里就是经商的，所以在商业方面我不如他敏感，在这方面我听他的意见比较多。但是我自己本身喜欢艺术，有逛画廊听音乐会的习惯。男朋友五音不全，美术方面也懂的不多。所以我有时聊到这个话题的时候他会比较纠结。开始我体谅他，想的是尽量不提这些他不懂的东西，我们多交流共同语言。但是后来我慢慢发现他在努力学习这方面的知识。一有机会，他就会主动去订交响音乐会的票跟我一起去看，在北京的时候也去798，与画廊老板聊天什么的。这次圣诞节他还去一个拍卖会给我拍了一张画回来，画的质量不说，但是他的努力让我特别感动。所以姐妹们你们要记得，处女男是个很知道努力进步的人。他发现比他强的时候，他就会努力去学习，尽量赶上你的步伐。

　　说的差不多了，以后想到什么再补充吧～总的来说，我写的很乱，符合我一向的风格，哈哈哈～我想，每个男人都有自己独特的地方，我说的也不一定放之四海而皆准，所以姐妹们要因地制宜哈～

　　我必须说，处女男，至少我现在这个处女座男友，是我认为最好的男朋友。虽然他有些习惯是我不喜欢的，但是两个人在一起最重要的就是宽容和体谅。他的怪异举止，你就当雷人笑话就好了，没必要真的去较真儿。

你好！劝架三种人，第一种人:站在中间立场，以劝和为主，这种人属于高智商，高智慧的人，或者说是吵架双方的共同关联人；第二种人:站在其中一方的立场，这极容易让一方得势，对另一方施压，造成事态严重；第三种人，蜻蜓点水，劝架没力度，全靠吵架双方自愈。互相交流，仅供参考。

你老公身体差，气血不足，可能心理压力大，不知道你有没有为他想过，夫妻之间不能那么自私，要互相体谅，一点儿小事儿就吵架能有什么用，赢了输了又赚了什么，还不如心平气和互相体谅。他时间越来越短，说明身体不行了，肾气透支了，就应该好好修身养性，清心寡欲一段时间，作为老婆应该体谅老公，让他身心愉悦，这时候只想着自己的性福甚至还想着出轨那真是太缺德了。别听别人妖言惑众的，不管吵架时他多么不堪，他都曾是你最爱的人。家庭要好好去经营，懂得珍惜，懂的为对方着想，懂得感恩，不然多少段婚姻，你也不会幸福。

工作中同事吵架你怎么处理？

如果我是领导，那么就先把吵架的原因弄清楚；然后，站在公正的立场做一个公平合理的评断。有错误的一方要让他认识到自己的错误，同时根据错误的问题大小做出相应的处罚决定。并提出要求以后需要避免类似情况的发生。

对于没错的一方，首先肯定他对的那部分。然后，也要告诉他解决工作上问题的方法是向主管领导及时报告，由主管领导出面来协调处理。而不是与同事发生争吵。

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何， 如果和你关系都一般的话 ，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的， 你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的， 要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。

确实遇到过类似的情况，当时是一位男同事和女同事起了冲突，气氛紧张，一触即发，涨红着脸，你盯着我我盯着你，快打起来。

我本来在看别的事情，一扭头，突然觉察这个情况。当时本能是保护女性，没有想太多，一把抓住女同事，先扯走了，也没说什么话。

事后想想，估计两方也没想事态继续升级，就是气氛凝固，可怎么下台和收场，都是麻烦事。

而我呢，是因为路过，又没想太多，直接不说话扯走一个，也算是让大家都离开那个冰封与火爆并存的能量场。

若真是互相动起手来，真是会有不良影响，会有很多无端的人隔岸观火，看热闹看笑话，添油加醋，沸沸扬扬。若真的发生了，这些恶果虽然和我一点关系也没用，可是我隐约觉得不清静，并不是什么 让人间更美好 的事情。

他们事后有没有下文，我也不知道。也没有打听过。

现在回忆这件事，过去很多年了，

回忆这件事，我觉得我还是做得对。

同事吵架这种事情，几年前我还真遇到过，当时的情景现在还历历在目。

那是因为单位举办的一次活动，同事Z因为想通过这个活动获得领导的认可，所以一直很重视这件事情，活动期间一直严格遵守各项规定。

同事L，是刚入职的年轻小姑娘，为人单纯，对活动中规定的一些无关紧要的要求没有没有死板地遵从。活动结束后，Z和L都获了优秀奖，结果Z就非常得恼火，认为领导的做法有失偏颇，L不应该得此奖项。所以，Z就在散会回办公室的路上，喋喋不休地抱怨领导的偏袒，指责L受奖有愧。

这话恰好被走在后面的L听见了，她当时碍于当时人多，就忍气跟着Z回到了办公室，一进门就哭着质问Z为什么要针对自己，奖又不是Z颁发的，这不是分明欺侮她是一个刚毕业的外地小姑娘嘛。

Z哪能承认呢，矢口否认自己说过的话，并拉上我当证人，证明她根本没说过，并且话锋一转，强调说在领导查班时她自己几次替不在的L打掩护，避免让领导记上缺勤。当然Z的话真假与否，我也不知道。但是L并不领情，哭着非要去找领导评理。

当时办公室里只有我们三个人，我就成了她俩争取的对象，两人都想拉我站队，结成同盟，帮她们说话。

我该怎么办呢？两人都是我的同事，平时与我没有摩擦，现在我好像成了她们评理的法官。

一、不管吵架双方谁对谁错，要先安抚双方的情绪，找个台阶他们顺坡下驴，尽量避免矛盾升级。

尽管是平时相处的同事，但是一旦发生矛盾吵起架来，一般谁也不甘败下风的。这时，双方都会情绪激动，毫不想让。作为第三方的你，如果正好遇上这种吵架场面，一定要先劝说双方冷静下来，有话好好说，有事慢慢解决，告诉她们吵架解决不了问题，只能激化矛盾，给双方造成心理伤害。

这时的你，要发挥聪明机智，最好用幽默的口吻，给吵架者找个台阶，让她们顺坡下驴，以防止两人继续吵下去。比如，可以打着哈哈说“你俩今天吃多撑着了，这是要比赛练嗓门消化食儿呢！”。如果你年长她们的话，你还可以利用这点年龄优势，用玩笑的方式说，“看出你俩年轻了啊，嗓门儿这么大，快把我这把老骨头震哗啦了！快歇歇，中午陪我一块吃饭去！”

当然，请客是假，给她们找个台阶下是真。

二、面对吵架双方，你一定不能盲目的站队急着下结论，更不能煽风点火随便做出判断，而是要弄清楚事情的来龙去脉，以帮助她们更好地解决问题。

但凡两人能吵起来，一般都是矛盾集中到了爆发点，双方都会觉得自己有理，错在对方。即使理亏的一方，也会千方百计地找理由为自己辩护。这时，我们一定不能盲目地评判谁是谁非，更不要跟一方关系亲近些就忙着发话袒护。

我们要要双方平息情绪，了解吵架的原因，找出矛盾的结交点，然后站在公正的立场上，既要坚定地维护有理的一方，又要含蓄地照顾到另一方的情绪，避免说些激烈的话刺激到她，让她对你心怀不满。

有时候和事佬当不好，搞不好会给自己惹上麻烦。所以我们要避免这种情况的发生。

三、如果发现劝说无效或者矛盾升级，找借口把一方支走，矛盾转移，使另一方失去吵架目标。

当年，我就是利用这招化解我两个同事矛盾升级的。当时，两人互不相让，尤其是自认为有理的L，非要拉着Z去找领导评理。如果这事闹到领导那里，对我们处室也有不好的影响，所以我必须想办法制止。再说，两人也不是什么深仇大恨的矛盾，只不过是鸡毛蒜皮罢了。

所以，我在劝说两人无效的情况下，假装需要人手帮我搬东西，就叫理亏的Z，让她跟我到楼下搬东西。这时的Z，心知肚明地跟我走了，L失去了吵架对手，虽然有理，但是没有了战斗目标，只好偃旗息鼓。

路上，我劝慰Z，没有必要为点小事闹到让外人笑话的地步，一句道歉的事而已。还好，Z听了我的话，发短信跟L道了歉，两人终于化干戈为玉帛，避免了闹到领导跟前的地步。

身在职场，难免会与同事磕磕碰碰，发生摩擦。只要我们心胸开阔，少些斤斤计较，完全可以避免此类事情的发生。

如果遇到同事吵架，也不要置身事外，坐观虎斗，而是要公正妥善化解双 方 的冲突。事后也不要背后议论两人的是是非非，这样才能创造一个和谐的工作环境，大家才能其乐融融。

工作中同事吵架，你该怎么办要看你的角色。

如果你是领导，那你当然要制止并劝架，如果是工作原因，可以把他们分开一个一个的听一下他们的诉求，再分化解决。如果是私人原因，那要告诫他们，在工作场合不要把私恩怨带过来，如果再在工作场合因私事儿争吵，那么只能请他们回家。

如果你只是普通的一名同事，周围有同事吵架，当然也要把他们拉开。但是不必掺和太多，特别谁是谁非的问题，旁观者是说不清的。

具体情况具体分析。首先必须要看吵架的原因。如果因为工作的原因，那么好办，我们就事论事，工作上达成一致，人事关系还是要和平融洽共处的。如果因为人际关系紧张而引发的工作冲突，那么解决完工作问题之后，人际交往尽量中断或尽量减少，“道不同而谋不同”，三观不同的人是很难或根本不能融洽相处的

因为工作中的观点、意见不同，同事间的争论甚而吵架是常有的事，不必大惊小怪，处理得当能够瞬间变成好事。

首先，争论有利于事情明朗化，很多金点子都是在不断争论甚而吵架中灵光闪现，敢于发表个人意见，不畏惧权威，才能有思想的火花。

同事间如果发生吵架，我会及时给他们沟通，不能产生误解，因为都是为了工作，可以心平气和的交换意见，每个人都可以发表自己的看法，求大同存小异，不能把自己的意见强加在别人头上。

争论、吵架应就事论事，不伤及个人感情，不侮辱人格，不无限扩大范围，哪说哪了。

单位是同事间共同的家，良好的同事关系，能营造和谐、温馨的工作环境，提高工作效率，增进大家的感情，这是我们非常期待的。

呵呵，感谢悟空邀请。这个问题很有趣味，也是职场中经常碰见的事情。

俩同事吵架，一个指桑骂槐，另一个暴跳要求说清楚，你根本不需要十分为难，因为你不是吵架的那俩人。那么，究竟该如何应对呢？狸狸根据吵架的时间、地点和标的来分类，我们可以将俩同事指桑骂槐暴跳吵架分成以下几种情况来应对，现分享给大家，希望能对大家有所帮助。

第一种根据时间来分类，可以分成工作时间和工作之外的时间吵架。如果是在工作时间吵架，而你恰好在现场，不管俩同事吵的啥东东，你都要劝解，劝解方式多以和稀泥或各打五十板为主，因为同事虽然不如夫妻床头吵架床头和那样，但也是低头不见抬头见的，吵过就吵过了，同事关系还是存在的，和为贵。如果在工作时间以外的时间，你见证俩同事吵架，那就要看你和俩同事的关系了，关系好劝一劝，当个和事佬，关系一般的，眼不见为净，脚底抹油早点溜走。

第二种根据地点来分类。不管哪个时间段，如果是俩同事是在办公室吵架，你也要劝解，劝解方式仍以和稀泥或各打五十板为主，如果这样都劝解不了，狸狸建议将俩吵架同事关一间办公室或全体同事围观。呵呵，曾经，狸狸的俩同事因工作在办公室吵得不可开交，最后升级到暴跳级别，狸狸劝解无效后，轻轻地说了一句，那把办事群众及其他同事都喊来，给你俩评评理，看看哪个第一名，然后狸狸甩给俩同事一个背影，假装去喊其他人员，被俩同事分别抓住左右手臂，吵架的俩同事竟然相视一笑，差点把狸狸撕了。

第三种根据吵架的标的来分。如果俩同事是因为工作而吵架，升级到指桑骂槐暴跳级别，而你又恰巧懂一点这吵架的标的物工作，你可以用轻松的语言引导同事回到工作上来，有些工作就是吵出来的。如果俩同事因为生活琐事而吵架，奉劝你千万别去掺和，和一把稀泥巴赶紧离开，同事的生活琐事知道得越少越安全。

如果这这两位只是兄弟部门，不是你的上司也不是你的下属，那么就离得远远的，不要看见也不要听见，君子不立于危墙之下，这类事情最好不参与。

如果是你的下级，就要叫停。先了解事情原委，假如是你的下属有理，就要据理力争，为下属争取利益。如果下级无理，就要教育和开导。如果是人品问题等，这类人最好在心里打上问号❓建议有机会换掉。

如果是你的上级，最好不要参与。一方面你没有决策权，另一方面，看见上级出糗对你也不是什么好事。但是象征性的还是要向着你的上级的。

假如老板遇到这类情况，应该是很悲哀的。说明公司的氛围和文化还是很薄弱的。遇到强势老板，两个人各打五十大板，甚至全部开除！

这种事情在职场上是家常便饭

如果领导出手解决这个问题，那领导太掉价了。我公司成立一种 搏击名人堂 。只要吵架的员工，发一副拳击手套，你们可以对打。

当然我们这种打，不是打架，是把你内心所有的情绪宣泄出来，达到治标治本的作用。并且经常进入名人堂的人，他们自己本身也会不好意思，那多丢面子，谁也不愿意做名人堂的常客。利用这一点，达到对这方面的管理作用。

大家都不是小孩子，工作当中吵架是最低级的错误，这种事情领导还要出面？说明这个领导，没有领导能力，降低权威。

解决这种事情，两种方式： 要么就是无限的放大，我现在的方法就是这样。

结果呀，员工们打着打着，大家都笑了。还锻炼了身体，而且感情比以前更好。

另外一种方式正好相反，领导当没事一样，让他们自己去解决。不要低估员工们的自愈能力，让他们自发的发现问题、解决问题，反而更好，这有利于他们的成长。

领导不能做幼儿园的园长，尤其是对待这种事。如果员工们不能做到解决，说明他们还不成熟，自己去历练吧。

结束语

领导力是一门艺术，员工吵架了是艺术当中锦上添花的事情。会处理的领导啊，非常的省心，这种事根本不用他们出手。反而通过这种事情，增加了员工的凝聚力。

遇到一个经常吵架的父母，这是你没有办法选择，又没有办法逃避的命中注定。不过，坦白说，他们关系中存在的问题，你作为他们的小孩 ，其实是一件爱莫能助的事情。要想从根源上解决这个问题，其实 ，还真的只能靠他们自己不断深入的沟通，和不断的彼此包容和妥协。你再怎么尽心尽力，费尽心机，能起到的作用，真的很有限。

我认为，你需要的是，要先去观察他们吵架这个行为背后的心理动力和模式。从心理学的角度 ，他们吵架这个行业本身，虽然给身边的人，带来了很多的困扰，但对他们自己来说，肯定是一定的心理获益的。比如，通过吵架知道对方是怎么想的？通过吵架，感知对方对自己是不是还在乎。通过吵架，能释放掉自己在平常生活中，压抑的很多的委屈，愤怒等情绪。换句话说，吵架对于他们的关系，也是有好处的。

对于你来说，要想调节他们的感情问题，依我看，最重要的一个原则，就是要他们中间保持中立。听起来简单，做起来是不容易的。因为，手心手背都是肉啊。所以，要保持很好的觉察。

另外一个重要的方法，那就是学会倾听和共情。你能发挥的最大的作用，就是做他们最好的倾听者，只是去听。 重点是要听出他们语言背后的情绪和需求。也就是说，他们在表达一种什么样的情绪，是委屈，不满，还是抱怨，愤怒？他想要些什么？你要记住，所有的行为，本质上都是一种爱的呼求。也就是说他在用这样一种情绪和行为，呼求更多的关心，呵护和爱护。

倾听本身就是有疗愈功效的。当你用心的倾听完他们所表达的话语，他们内在情绪得到了疏解，他们的思维和行为也会慢慢的开始转变。打个比方说，原来他们之中的能量管道是堵在那里的，爱的能量是不流通的。经过你的倾听，这个堵在那里的情绪垃圾得到了清理，他们之间爱的能量又可以重新流动起来。一旦流动起来，他们自己会找到解决事情的办法，自己会去反思怎么做，会更好。

这样，就以四两拨千金的智慧 ，启动了他们在感情关系中的自愈力。这个任何一个人，任何一段关系都具有的一种力量。也是能让关系发生根本好转的最有效的力量。

心病还须心药医，不要把话说得那么绝对，你才十三岁还小，哪有无法愈合的伤害啊，我在18岁的时候父母还经常吵架呢。如果说你的父母现在非常恩爱而且有很疼你你还会说你有伤害吗？所以说想要愈合自己的伤口还得从你的父母开始。你要试着去感动他们，去拉进他们。这得靠你的努力，我的方法不知道适不适合你的父母。不要只想着父母给你带来的伤害，你要去想想怎么能让这个家幸福温馨。 记住一句话“患难见真情” 机会自己抓