敢跟领导吵架的人凭的是什么东西？该注意什么？

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

信不信任你的老板绝对不能仅凭你们吵架以后老板删不删你的微信来评判，毕竟每个人所处的情况是不一样的，一定要学会面对不同的情况，冷静理智的学会去分析。

首先一定要看你和老板是因为什么吵架，如果是因为工作上的一些事，如果是你的错，比如由于你个人的失误造成了公司上的重大损失，甚至更严重的话还可能使公司陷入很困难的境地，使公司陷入经济危机。

这样的话，我感觉既然是你做错了，而且还做错的很严重，那样的话，你的老板由于可能是太生气了，一气之下把你的微信删了，我觉得还是可以理解的。

面对这样的老板已经很好了，有的老板当你做了这样的错事，可能就会是不仅仅删了你的微信而已。很有可能会让你在这个公司消失，你很有可能被解雇。

毕竟这样严重的事情，还是需要老板自己去解决，去承担的。当然，如果你和老板吵架是因为一些小的事情，或者是一些私事，反正就是因为一些不是很严重，不太大的事情。

如果你的老板因为和你吵架，就把你的微信给删了的话，可以说他是有些情绪化的，情绪波动是比较大的，遇到这样的情况你就需要认真考虑一下了。

因为毕竟只是小事，他这样就把你的微信删了，未免显得有些小气，作为一个领导这样是很不应该的。这样的话。以后遇到一些大的事情，可能直接就会把你给解雇了，不会考虑你的感受。

销售部领导跟下属老板亲戚吵架的后果：

1、被抛弃。在职场上，大家应该都明白领导占据着绝对主导的作用，不管任何情况下都不要去跟领导顶嘴。行为这种会直接激怒领导，而做出抛弃的行为。

2、出尽丑。顶撞肯定是有矛盾发生了，才会让自己跟领导之间有不愉快的争执。要知道人在争执时是最容易失去理智的，而一旦失去理智，整个人就会变得特别滑稽。

3、被孤立。领导都敢顶撞的人，会被其他人视作比较强势的人，或者不易亲近的人。在职场跟领导顶撞的人，就很容易被别人孤立。所有人都远去的时候，就意味着在职场上的道路越来越窄，越来越不好走了。不管什么情况下，都不要去顶撞领导。

问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢

      先说结论,

      如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的赔偿金。

      为什么是这样呢我们一一来拆解一下这个案例。

      纵观劳动合同法里,所有可以终止劳动合同、解除劳动合同的规定和条款,都没有任何一条是说,跟老板或者领导吵架了,公司就可以终止或解除劳动合同。

      最大的可能,公司可能会依据劳动合同法的第三十九条第二款的规定,主张跟我们解除劳动合同的依据是,“严重违反用人单位的规章制度的”。

      不过,这一依据要成立,也是比较困难的:

公司有没有明确的规章制度,里面很清晰地规定了跟老板吵架是属于违反规章制度的行为

      即便是有,有没有证据表明公司已经给员工宣导过,比如,我们曾签署过已读完并了解相关制度的承诺书和文件

      即便也有证据证明宣导过,那么仲裁机构或者法院会不会认定跟老板吵架就属于严重违反用人单位规章制度的情形

      只要以上几个问题中,有一个问题达不到要求,公司就不能以劳动合同法的第三十九条第二款的规定为依据辞退员工。

      直接辞退,就属于违法辞退,违法辞退则需要公司支付2N的赔偿金。

      也有公司的老板比较精明,在辞退员工时,希望留下双方是协商一致解除劳动合同的,员工离开,是因为他承认自己犯了错误,自愿协商一致离开的。

      因此,在员工离开时,会让员工签署协商一致解除劳动合同协议书,这样的话,那这个解除劳动合同的依据是没有问题的。

      但是,

      根据劳动合同法的相关规定,即便协商一致解除劳动合同,公司也是需要支付员工N倍的离职补偿金的。

      既然来问“能不能拿到赔偿金,能拿到多少”,那大概率,公司在辞退员工时,并没有支付这个N倍的离职补偿金。

      也就是说,

      就算签署了协商一致解除劳动合同协议书,如果没有拿到离职补偿金,也仍然可以主张公司是违法解除劳动合同,要求支付2N的赔偿金。

      估计有人看得有点蒙,我简单解释一下,

      “离职补偿金”,或者也有的直接就叫“补偿金”,它跟“赔偿金”只有一字之差,其实在法律上,是两个完全不同的概念:

      “补偿金”是指,公司在提出解除劳动合同时,按照法律规定需要支付的N倍的离职补偿金,只有按要求付了,才算是合法解除劳动合同;

      “赔偿金”则是指,通过劳动仲裁或诉讼,认定公司是违法解除劳动合同(可能是解除依据不成立,也可能是没有支付离职补偿金)后,有惩罚性质的赔偿金额,也即N的双倍2N。

      另外,补充一下一个常识,所谓的N,是指员工在公司的工作年限,超过6个月不满一年的,按照一年算,不到6个月的,按照半年算,比如,在公司的工作年限是2年5个月,那么N就等于而赔偿的金额基数,则是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,也就是说,假如我们前12个月的平均工资是1万,那么,离职补偿金按照N(支付,就是万;违法解除支付赔偿金2N,就是5万。

      很多律师在进行劳动合同法普法的时候,会简单粗暴地跟员工说,如果公司要辞退你,条件谈妥之前,不要签署公司让你签的任何文件。

      这其实是很有道理的。为什么会这么说呢

      因为对于不懂法律的职场人来说,签订每一份文件和资料,具体代表什么意思,意味着放弃了什么权利,都是不清楚的:

      如果我们明明被辞退,却在公司的要求下,自己提交了离职流程,签署了辞职申请、辞职报告等文件,那么,这就会成为是我们自己主动离职的证据。

      一般情况下,是很难再主张公司违法解除劳动合同,并要求赔偿的。

      所以,最简单也最保险的做法,就是在没有谈妥之前,不要在任何文件和资料上签字。

      具体到开头提到的案例来说,

      如果已经在辞职报告和辞职申请书上签过字,或者提交过离职流程,那能够顺利拿到2N赔偿金的可能性就比较小了。

1跟领导吵架了，他说原谅了我，但他心里会介意这件事吗？如果你的老板可以和你和解，很可能是因为你必须这样做。领导会傻到和你处于水火交加的境地吗只是他们是领导，不能跟一般的军人一样知识渊博，只能隐藏怨恨，和你保持表面的和谐，工作继续进行。但如果你将来有什么把柄，那就是耍你的最佳时机。有些人可能会说我把领导和人民想得太坏了。而我只想说，有可能会有那么一两个已经达到了成就顶峰的人，真的可以志存高远，不记仇，但大多数人都会记仇，因为这是人性的一部分，我们大多数人都离不开对人性的控制。冲突的条件很多冲突表面上看起来是由某件事引起的，但实际上大部分是由于内部思维、观念和习惯的碰撞，导致彼此的不认同和不适应。当这种情况累积到双方都不能容忍的程度时，冲突就产生了!

2冲突发生时的心理反应，在发生冲突的时刻，你内心深处并不尊重领导者;领导对你的心也没有当你是下属!一般来说，积怨已久，尤其是作为下属和老板吵架，是不太可能有好结果的。因为工作上有不同的意见和争论，不能有太多的次数，也不能给老板下台子。因为利益和老板吵架，偶尔可以，如果不是一支部队，谨慎使用。对老板不满，不服管理肆意捣乱，就看领导是不能把你赶出去，还是你把老板赶跑了。如果你是一个领导，你肯定会计;因为你没有思考问题的模式，虽然你假设你是领导者，但你的思考真的还是你现在的思考!

3如果你对领导非常尊重和服从，而且你的表现还不错，领导就会慢慢对你敞开心扉;他甚至会成为你的知己!因为你的老板见过你最糟糕的时候，知道你现在的变化和表现，他从最开始就了解你，如果不是你，他会把谁放在最上面，对吗另一方面，如果你再犯错误，不要怪领导背叛你!

保持沉默，我觉得是最好的方式。

看你描述，你也只是一个职员，并不是他们的家庭成员或是亲戚朋友，这种情况下，感觉没有必要去劝说，或者是表达自己的观点。

如果是想劝架，得是熟悉的人，并且需要明白整个事情之间的前因后果，知道双方为什么吵？知道症结在哪里？否则的话，怎么可能知道从哪劝起？怎么可能会劝到点子上？还有最重要的是两口子之间的吵架，比其他的吵架情况更微妙，记得老话有这么一句叫：夫妻床头吵架，床尾合，所以做为外人，真的适合去劝架吗？做为员工你觉得说啥才是合适的？劝老板还是劝老板娘？也许只是他们之间的一种生活方式，一种沟通的另外方式？只是他们自己的事情，他们或许不希望其他人插手或打断。

就抛开老板与老板娘身份，真是两口子吵架的话，你想想自己会去劝吗？是保持沉默吗？想想你的处理方式会是怎么样的，在放个身份在上面，你又该做怎么样的选择？ 这么想一想会更有判断了。

有时候，沉默其实是最好的处世方式，因为不知道对方喜欢听什么，不喜欢听什么，也不知道自己能不能说到重点，能不能说的让别人愿意听，这一切都显得很不可测，所以在面对这样的情况下先保持沉默，先看一下事态发展，总比随意介入更好。

当然，沉默并不是绝对的，语境情境不同，需要进行更精准的判断，综合各种情况好好的衡量一下吧。

一般来说在公司和同事或领导意见相左，有人性子耿直，经常就会据理力争。如果双方都不能说服对方，那么可能就会将矛盾冲突升级变成吵架。

其实为了工作，大家都是想把事情做好，目标是一致的，只不过方式方法有所区别。在这种情况之下和领导吵了架，应该如何和好和收场呢？

第一，主动示好。

领导有纵观全局的能力，要不然也不会成为领导了，他所想的角度肯定和普通员工是不一样的，因此我们不要太过于执着。

吵架之后先冷静一下，反思自己的不足并主动和领导进行沟通，先承认自己的错误和认识上的不足，再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。

　

第二，就事论事。

不管吵成什么样子，绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化，就不局限于工作当中的矛盾。

事后还是应该遵循着这样的态度和原则，态度一定温和。毕竟事情过去了，大家都冷静了，态度不好不就事论事是非常低效的，对于解决问题没有任何好处。

还是微笑着好好说话吧，都是为了工作。

第三，适当妥协。

对于领导不能针尖对麦芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是这样，也应该好好的心平气和的说服对方。

如果对方执意前行并肯负上全部责任，即便是跟对方妥协也没什么问题。

毕竟领导有领导的职责，下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。