两口子吵架怎么劝人

两口子吵架怎么劝人,第1张

两口子吵架怎么劝人这篇文章的内容是:两个人在一起吵架时,要先听他说什么并用自己的方式进行调解。很多夫妻不是不愿意吵架,而是因为吵架会影响夫妻感情,尤其是男人,总是喜欢用打骂的方式来解决问题。其实不管女人是不是愿意吵架,都不要用这种方法进行调解。因为这种方法只会让女人感到十分愤怒。那么女人应该如何来解决这个问题呢?

1、听他说什么

不管夫妻两个人在一起多久了,如果不是什么事情都是以同样的态度来进行解决,那也会给彼此造成很大的影响。如果夫妻两个人在一起时间比较长,也会觉得自己没有办法理解对方的想法,会经常吵架。因此,两口子在一起相处时,一定要先倾听对方说什么样的话,才能知道他到底想表达什么。千万不要以为两个人经常吵架,男人就一定是对自己不够好才会吵架的,也要明白男人并没有不喜欢女人的理由。

2、不要责怪男人

吵架时,无论男女都有脾气,都有情绪不佳的时候。夫妻吵架时,女人可能会觉得男人脾气不好,总是对女人发脾气,其实这只会让两个人更加生气。而且争吵时也会产生争吵,还会产生争吵后女人会说男人没用的言辞。这种话听多了会让女人变得更加愤怒。所以女人在吵架时,一定不要对男人发脾气。女人发脾气只会让男人觉得没有面子。

3、给对方足够的空间

吵架的时候,男人和女人其实都有一定的隐私。在夫妻生活中,其实是很难让男人感觉到他想要独自解决问题的,而且男人也希望自己能够有足够的空间。这样夫妻之间感情才会更加的深厚。在婚姻生活中,如果男人想要成长起来的话,就一定要给他一定的空间,让他自己遇到的问题,这也是让女人感到十分开心的一件事情。只有当老婆让自己变得了之后,他才会觉得女人并不是特别的强势。所以在和老婆吵架时,女人也应该要让自己更加有魅力,也更容易让对方接受自己。

4、给自己的行为找一个台阶

很多人都说吵架就是为了宣泄情绪,那么吵架后就不会再吵了。但是有些女人却不这么认为。她们会觉得吵架不能解决问题,会让彼此感到心寒,会把所有错误都归结在对方身上。其实这是错误的。如果女人真的想要解决问题,就应该学会给自己的行为找一个台阶。女人要学会自己平复自己的情绪,学会如何处理两个人之间的矛盾。其实这是一个很重要的方法,只有给自己找一个台阶下,才能够让自己冷静下来。

和家人吵架后,可以采取以下步骤来劝解:

1 单独找他们聊天:单独找他们聊天,可以问一下他们,他们是为什么而吵架,然后做一些思想工作,再用一些比较缓和的方法劝一下他们,让他们和好如初。

2 多回去看望父母:其实很多父母老了之后,情绪就不是很稳定,所以他们可能会经常吵架。那作为子女的我们平时的话一定要多一点回去看自己的父母,父母一个人在家很寂寞的,如果平时多回去的话,父母就会开心一点,这样子他们吵架的次数就会减少。

3 不要当面说他们的缺点:父母是比较要面子,所以我们不要当面说他们的缺点,如果当面说他们的缺点的话,他们会控制不住自己的脾气,这样子吵架的次数就会增加,那最后受伤害的还是所以作为子女的我们,我们一定要在父母面前多说一下他们的优点,哄一下他们开心。

4 给他们生活增加一点乐趣。

总之,家人之间的矛盾和争吵是常有的事情,关键在于如何处理和解决。采取积极的态度,通过良好的沟通方式来处理问题,可以增进家人之间的感情,促进家庭和谐。

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架,职场和同事们相处好是非常重要的,但是我们在与人相处中,就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了,也会因为一些原因而吵架,那么同事吵架如何劝架呢?

同事吵架如何劝架1

(1)了解情况

盲目劝架,讲不到点子上,非但无效,有时还会引起当事人的反感:“不了解情况,瞎说什么?”而弄清情况再讲话,效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵,更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清,力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状,解除心上的疙瘩,更要把疙瘩看透。

(2)分清主次

矛盾有主次方面,吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量,对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作,就比较容易平息纠纷。如果不分主次,平均使用力量,效果肯定不佳。

(3)批评婉转

人在吵架时心中有火气,嘴上没好话,耳中听不进劝告。因此,劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词,要多用委婉语,注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下,尽量不用激烈尖锐的语句,力避火上添油,而要用好言好语“降温”。

当然,在某些特殊情况下,如吵架的双方矛盾白炽化,甚至拿刀使棍动起武来时,就要用高声断喝,使当事人清醒,阻止他下手。如大喊:“不准打人!有话好讲!”“不能这样蛮干!把棍子放下!”“谁敢动刀,我就去报告派出所!”

(4)语言风趣幽默

吵架时,双方脸红脖子粗,气氛紧张。这时,同样可以用一两句风趣幽默的话,它就像清凉油、润滑剂,可以“降温”、“放松”,缓和紧张气氛,有时一句引人发笑的幽默话,吵架双方都忍不住笑了,那么吵架人想发火也发不起来了。

(5)客观公正

劝架要分清是非,十分公正,做到分析得中肯,批评的合理,劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”,不分是非各打五十大板。应该实事求是,恰如其分,既要弄清是非,又要团结同志。劝架者若能端平一碗水,不偏袒一方,吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法:有些办公室里的争执,事后看来是很可笑的,本身不是任何人的错,或是两个人都有错,或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法:传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了,就是认输了,其实在大多数职场人心目中,第一个主动沟通、尝试和好的人,才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手,用积极的态度唤起彼此的'信心,或者发一个短信,“嗨,还生气呢?”“喂,下班一起吃饭。”

矛盾转移法:就像前面例子中老马做的那样,尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢,都是为了公司的事儿,咱俩都是打工的,没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的,你说的也很有道理。”

最后需要强调的是,既然职场争执无法避免,那么我们不妨以价值的观点去看待这件事,去衡量得失:如果值得争,那就放开顾虑,也放开那些职场教条,大胆地去争取自己应得的权益;

如果根本不值得争,那最好还是息事宁人,本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样,有和平发展的美好愿望,也有封锁和战争,是选择双赢还是选择对抗,其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说,伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢?

如果有人很生气,要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气,你不生气,如果你也生气,那就完了,那肯定是针尖对麦芒,爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么?最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气,还要给他倒杯茶,压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法,因为毕竟你们是同事。在以后的工作中,还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵,关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不,再不三不。

不要大声说话,不要说烦人的话,不要说抬杠的话。多说宽心的话,多说安慰的话,多说顺心的话。有时候同事之间争吵,很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想,不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠,只会让事情向更不可控的方向发展。

所以,说一句安抚的话,小不了谁,也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人,大度的人,有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一,谁的工作做得多,谁的工作做得少。第二,谁的奖金拿得多,谁的奖金拿得少。第三,谁认为谁抢了谁的功劳?谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑?这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的,原则性的,不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度,你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候,总是有一个好主意。其结果是,当事情发生在你身上时,你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上,你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大?说句不好听的,这都是蜗牛式的争吵。

所以,面对同事的争吵,好好讲道理。好好沟通。有误解!有误解!有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。

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