跟主管吵架，吵的想辞职，接下来怎么解决，是否留下来

如果找得到合适的工资待遇都可以的就走吧！如果找不到合适的，而现在这里工资待遇还可以，就忍一忍吧！到那里上班都要看脸色，主要是老板对你怎么样！不要太在意主管，他算什么他什么也不是也和你一样就是上班的，少搭理他表面上过得去就行了，

有些人，有些事，尤其是老板和店长都应该会经常的沟通才能达成，把店面经营好的状态，虽然店店长和老板的沟通方式不那么适合，不能以吵架的方式沟通，但是作为员工的你一定不要太过多的参与他们的事情，因为店长和员工还是有一段管理上的距离，老板和店长之所以能吵起来，因为他们的想法和看法有独到的，有各自的想法，看法员工的想法，看法要更有远见险，所以员工只顾把自己的工作做好。不要太过多的参与，店长和老板的争吵，以及他们意见的发表，也就是说员工把员工的事情做好，老板把老板的事情做好，店长把店长的事情做好，如果缺乏沟通的话，一定要沟通，但是方式不要吵架，你无论说什么，现在都是没有什么太大的用，只是他们的沟通通的方式，不那么文明，所以你不要过多的参与，因为无论在哪里工作？员工和店长都要听老板的，之所以他们两个人能吵起来。老板和店长他们之间没有那么多的隔阂才能炒，吵架也就是说如果有隔阂的话，就有代沟的话，就不会吵起来，他们就知，所以都不拿自己当成外人的情况下，才能炒成一团，所以说你参与的话，只能把事情越参与越乱，而且不会起到任何作用，所以不要过多的参与经营管理这方面的事情，员工把员工的事情做好，就是很大的一个味，老板和店长做出的最大牺牲和贡献

首先吵架并不是在理智的解决问题，在遇到这种事情，我认为主管应该先了解问题存在的原因，取得良好的勾通，如果说是员工态度很差可以另找时间勾通，并在期间了解事情存在的真真问题。做为一个主管跟自己的员工吵架，这样不是主管和员工在同一地平线吗？也很有损主管的形象。在吵架时老板看到此事时，老板当时的态度应该微偏向与员工（这只是表面的工作）但私下应该向主管了解情况，并告之自己的干部在处理此类事情的观念及态度。存出问题的真相，是谁的错，可以根据公司条例给予相应的处分。