虽然打架不能代表一切,也不能就代表这个人坏,但是一般公司也不愿意再继续录用,以免又发生同样的事情。员工互相之间打架,需要经济赔偿等等,公司都是跑不掉的,必须承担赔偿责任。打架的员工,在公司和公司其他同事眼里,就是瘟神,大家都巴不得打人者赶紧走人滚蛋,毕竟大家来公司是为了赚钱,还有一家人要养活。
公司发生打架的事,如果公司不处理,那可能会对其他员工产生影响。当一家公司的负能量占据主导位置的时候,那这家公司员工的执行力是很差的。公司一般会采用杀鸡儆猴方法,严厉处理,目的是威慑所有员工,以儆效尤,用实际行动告诉大家,打架的下场。同事们在准备大打出手之前,一定会想,一旦出手工作就不保,对自己非常不利,出去还得找工作,而且还会背一个不好听的名声。这样以后就不会有员工再去打架了,公司也就不用当冤大头赔钱了,大家都把精力用在加班工作上,老板就能多赚钱,多发财了。
成年人之间埋下的心结,不轻易解开,有导火线,就会容易引爆双方的矛盾。员工要想在公司保持自己的职位,一定要遵纪守法,请不要在公司随便打架,公司不是打架的地方,是上班挣钱的地方。请大家一定要遵守纪律,和平相处,不打闹,争做合格的公司员工。公司雇佣员工,是为了赚钱,不是为了让员工互相打架,然后公司做冤大头出钱赔偿。而且控制不住自己情绪的人,也不可能做好工作。我们可以设想一下,某员工因为心情不好,就随意谩骂殴打同事和顾客,如果一个公司的员工都是这样的素质,这种公司破产倒闭,那是指日可待。
依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。
打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明,并在事后找两人了解真是情况化解矛。
召开职工大会或者职工代表大会,让代表们讨论处理意见。
补充完善公司相关规章制度,并在公司全体大会宣告,如有下次,决不姑息。
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根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。属于是结伙殴打、伤害他人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
参考资料:
法律分析:1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。
2、公司无权去向公安机关担保或 保释 打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。
法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款节较重的处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻畔滋事行为。
第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙段打、伤害他人的二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
公司员工打架斗殴公司一般没有责任。职工引发的打架单位一般不承担责任,单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。但是职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。员工在上班时间打架受伤的,单位是否要承担责任,主要看是否属于工伤,不属于工伤的不承担责任,而打架受伤的一般不属于工伤。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
公司员工打架斗殴怎么处理
员工打架斗殴的,可以报警交由公安机关处理。单位职工打架的,需要及时报案,如果构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。
员工吵架的通报范文篇一
公司各位员工:
根据公司管理制度,工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人,破坏团结。给予XXX记小过处罚,罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部
年月日
员工吵架的通报范文篇二
××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
员工吵架的通报范文篇三
各部门、车间:
关于20xx年x月X日晚11:40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20xx年X月X日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
年X月X日
员工吵架的通报范文篇四
201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下:
1 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2 对朝阳店经理XXX:公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不
予开除处理。
3 对公司直接负责人XXX:安全意识淡薄,公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。
以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申:
1 任何人无论任何理由,不得打架。如果发生无论责任方在谁,通通开除。
2 如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒
XXXXXXXX有限公司
20xx年1月17日
法律分析:有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》
第二十二条 违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
第二十六条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
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