我是一个普通的生产员工和主管吵架了该怎么办

如果是你错，你应该道歉，并认错，如果不是你的错，你还是应该道歉，过后指出他的不对点(你道歉了，一般他也会说他不对的，如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱，其实是一种大度，人在一起久了，总是会产生一些矛盾，不要不好意思，你的一次道歉不会让他看不起，只会加深你和他的感情，以后他也会更加的关心你。这是我多年来的作风，当然效果是很好的。你可以试试。

那你得看是啥原因闹矛盾啊。

如果的确是你的原因，

那就别闹，

闹来闹去最后还是你的错。

如果不是你的原因，

那你大可以随便闹，

反正又不是你的错，

你是不愿意被针对。

如果没有任何原因，

纯粹的彼此看不对眼，

那就先找领导好好说说情况，

如果领导还是不同意，

可以找再上一层领导反应情况。

找再上一层的话，

你极有可能出这个组，

同时你也极有可能被领导定格为考核差。

你好 因为你跟组长闹矛盾，主任肯定是站在组长的立场，所以他说没有矛盾，应该是叫你好好的工作，好好做事，如果你是因为你不想做这份工作，这份事情你可以提出来，因为再难做的工作都是希望有人做的，当然不希望你不要做这份工作，如果你不做这份工作，大家都不愿意做这份工作，那就很难找到一个人来做这份工作，如果你觉得这份工作很难做，你可以让领导帮你加一点工资，因为你已经在做这份工作了，你也比较熟悉，也不可能叫其他的人来做。工资给高一点，你心里平衡了，也可以把这件事情做好。