员工给领导吵架怎么处理？

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

公司年会聚餐喝醉酒了打架应首先报警处理，公司应参入处理赔偿问题，因为这是公司组织的集体活动，公司也应负连带责任。

公司年底聚餐，喝醉打架，这是一种治安案件。如果当时一方没有报警，可以通过公司调解，双方私下解决。如果报警，由公安机关视情节轻重进行治安处罚，公司聚餐造成了一方的轻伤害。公司当然是主体责任方，当事人当然应该负责任。包括被打方的工资，医药费，治疗费，都由公司应当承担。

打架，双方的行为都违法。如果造成了一方轻伤，另一方的行为就涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。

应积极赔偿受害人，力争取得对方的书面谅解，提交给司法机关。并积极配合司法机关对案件的侦查审查和审判最好的结果是，检察院审核案件，认定认罪态度好，取得受害人谅解，未造成严重后果，作出不起诉决定。

其次，检察院最终提起诉讼，法院作出罪名成立，但是鉴于认罪态度好，取得受害人谅解，未造成严重后果，免于处罚。最后，法院依法判决罪名成立，并按照量刑原则，判处相应的人身刑罚。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《中华人民共和国刑法》

第二百三十四条 故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

男生真正吵架的话，如果是看一下他们两个人的感情怎么样，如果简简单单只是争吵，我觉得可以有很多的方式和好。

双方的话放开心态，然后一起到外面聚一下，有中间人帮他们说和，两个人在一起喝一顿酒以后，我想就可以把很多问题解决。

男人之间其实很多时候不会小心眼，他们过了一段时间两个人在一起沟通的时候，有一方主动的去向对方承认错误，可能就会接受他，这样自然而然就和好。

先和你亲戚和好，你先和你亲戚道歉了没？你说的你亲戚也不坏，那么你道歉了，你亲戚下次看见你丈夫了就会主动打招呼啊，或者让你丈夫先和人家打招呼就行了．你在里面凑下伙撒，做下和事老咯，诶，怎么说呢．因为两个人都只是面子上拉不开，大家都善良的．西西．

如果你说你丈夫有恨，那么你就该问清楚或者自己搞清楚到底恨在哪，然后去调和．

过节嘛，就强拉你丈夫去咯．或者叫你亲戚叫你家里来咯，相信你亲戚愿意来的．

小孩还是孩子，肯定没有分寸，家长直接打骂的行为确实不大好，可以劝家长用语言对孩子进行教育，告诉孩子公共场所应该注意言行举止，不要打扰到他人。语言是门艺术，对待犯错的孩子用语言教育更有利于孩子的成长。