同事之间的工作交流最大的目的是为了解决问题,而不是制造问题。
无意义的争吵只会让问题变得更复杂,工作得不到进展。作为一个成熟的职场人,要学会用一些工具来避免这些争吵,更好的解决问题。
在这个世界上,每个人都是独立的个体,每个人都有自己独立的思维,在工作,每个人都有自己的处事和方法,在处理工作的时候同样也是如此。
这种情况之下肯定难免会有不同意见的时候。就如同你一般和单位同事经常因为工作争吵,谁都说服不了谁,越辩越激烈,都想要把自己的思维强加给别人,那显然是不可能的。
其实这种情况本质的问题及时因为沟通上的问题。说白了,就是没能做到让对方心服口服的沟通。
正如德鲁克所言:一个人必须知道该说什么,一个人必须知道什么时候说,一个人必须知道对谁说,一个人必须知道怎么说。
就是因为在双方都在沟通方式、语言上有所缺失,导致了谁也说服不了谁,才会越辩越激烈,
虽然有句话这么说来着:真理不怕辩论,诡辩是最怕辩论!但是要知道你们是要开展工作的,一直这边辩论下去只会耽误工作的进程,不利于工作的开展。
但是完美的沟通却能够避免每一次这样的争吵。
情景再现:在某会议室当中,你与同事正在讨论某项工作时。
同事开口说了一段话,你就开口说这样是不行的。并不断指出同事方案之间的问题,同时也说出了自己的方案,能很大程度上规避这些风险,避开这些陷阱。
但是同事也对你的方案给出了自己的不同意见,觉得你的方案在某些地方的不足。
面对互相都有都有缺陷不足的方案,你们又互相想要对方认可,这怎么可能。
要知道每个人的思维当中,都会觉得自己不比别人差,除非能够在方案上有绝对实力的碾压,尽善尽美。这样别人才会认同。
没有足够的实力,是难以让别人心服口服的。对于这样的情况,在交流的过程当中你可以采用以下的策略。
一.在沟通之前,做好充分的准备
在你与同事沟通交流工作时,一定要做好充分的准备。
可以提前对自己要所交流沟通的工作内容进行梳理,看哪里有什么缺失。
或者针对自己沟通的问题,对方有什么地方可以提出异议的,你做好对这些异议的应对之策。
俗话说的好,打有准备之战,才能更好的获胜。知之知彼,方能百战不殆。
正如葛洛夫所言:“有效的沟通取决于沟通者对议题的充分掌握,而非措辞的甜美。”
你把要沟通的内容都已经充分掌握了,那你还会与同事其辩论吗?估计你同事一开口说完,就再也没有与你辩论的机会了。
二.学会认知倾听,让别人把话说完
俗话说的好:心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。
不管是你更认可你的方案,还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善,一定要等同事全部讲完再开口。
要不然,即使你的解决办法更好,同事为了自己的面子,也会咬牙硬撑与你辩论到底。
史丹尼斯罗J列克有句名言:“有时你必须保持沉默,以便令人听到你的话语。”
毕竟你的中途打断开口,对同事来说意味着是你的挑衅,每个人在心理都会对面子十分的看重,对于你的这种行为,肯定会不满。
歌德曾说过:“对别人述说自己,这是一种天性;因此,认真对待别人向你述说的他自己的事,这是一种教养。”
所以说,在于同事交流沟通的时候,一定要学会认知倾听,让别人把话说完。
一个呢,是可以更好的让你加深你对同事的方案的思考。
另外一个呢,也可以让你组织更加完善的语言,让对方无从辩驳。
三.借用一些工具,来解决交流障碍
面对这样的情况,作为一个职场人要学会借用一些工具,来解决你们之间的交流障碍。
这种时候就要用事实证明,谁的方案更优,谁的风险系数更低,到时候结果就不言而喻,一目了然了。
这个世界上每个人都需要挣钱,这样才能在这个社会中活下去,而每个人挣钱的方式也不同,有的人是给别人打工挣钱,有的人是自己创业,给别人打工的那一部分人对于公司的老板一般都是恭恭敬敬的,因为大家知道如果得罪了老板自己就有可能被辞退,就算是不辞退也没有了上升的空间,而有的时候则会看到一些不正常的情况,比如说单位里总是有人跟领导吵架,小编觉得这种人的内心肯定是不想干了才会这样跟领导说话,只有这样他才会那么有底气,否则就是自掘坟墓。
一、单位里总是有跟领导吵架的这种人内心肯定是不想干了。
一般有脑子的人都不会跟自己的领导对着干,因为毕竟是自己的的领导,关系着自己是否能够升职加薪,而总是跟领导吵架的人肯定是不在乎是否能够升职加薪,也就是说不想在这个公司干了,所以对于领导交代自己做的事情就大吵大闹,直到离开公司。
二、或者是因为领导真的太无能了,忍受不了所以总跟领导吵架。
还有一种人是因为领导太无能,对于领导安排的工作或者是加班等事情觉得没有必要做,加上自己脾气本身就暴躁,所以就跟这样的领导总是吵架,不过这类人没有想要离职,只是想要做有效的工作,这样的人跟领导吵架,相信领导不会介意的。
三、最后可能是受到了不公平的待遇,想要反抗得到应有的待遇,所以总跟领导吵架。
而有一种人应该是在公司受到了不公平的待遇,比如加班没有加班费、工作突出却没有别人拿的工资高,他们内心觉得自己委屈才会去跟领导讲理,这样的人是公平公正的跟领导吵架,领导应该让他们得到合理的待遇,这样才能够挽留住更多有能力的人为公司效力。
这种人一般都想要通过和领导吵架的方式,表达出自己对工作的不满。
我们在工作的过程中,基本上都会遇到和领导吵架的人。这些人在吵架的过程中表现出来的状态都是比较勇敢的,因此让领导觉得特别的无奈。
表达出自己对工作的不满。
而员工之所以会和领导进行吵架。大部分都是因为自己在工作的过程中遇到了一些不顺心的事情,而自己对这些事情特别的不满意。所以会选择通过和领导吵架的方式,发现自己对工作的不满。从而也让领导在吵架的过程中感受到自己的真实想法。并且在吵架之后,对自己的工作做出相对的调整。
这种人太过于强势。
除了这种情况之外,也会出现一些因为员工比较强势。从而在面对领导安排的时候,就会直接通过吵架的方式表达出自己的不满。而且也通过这种方式,让单位里面的所有员工都觉得自己是一位拥有脾气的人。所以这种人在吵架的时候所表现出来的气势也是非常嚣张的,并且对待领导的态度也非常的不客气。从而让领导在整个过程中都处于下风。
和领导吵架是一种不正确的行为。
无论从这个角度来说,员工在单位里和领导吵架都是一种不正确的行为。因为作为员工应该服从领导的安排,如果对领导的领导能力以及安排存在异议。都应该选择通过沟通的方式,表达出自己意见。通常领导在这种情况下也会做出正确的改变,通过这种方式能够让员工认可自己的领导能力。毕竟领导对于任何和自己争吵的员工,内心都会产生一些不满意的看法。从而会在以后的工作中,对这种员工存在一定的排挤行为。
在职场中和自己的同事搞好关系是非常重要的,这样既可以有利于自己在工作场合中保持一个愉悦的心情,同时还能够提高自己的工作效率。但是,如果在工作中和自己的同事吵架了,那么应该怎么办?
首先,由于人与人之间生活环境、思想观念、教育水平等各方面的差异,在工作场合中与自己的同事发生争吵,是一件很常见的事情。如果自己与同事发生了争吵,一定要先冷静下来,思考自己与同事发生争吵的原因。不要太激动,不要把事情闹大,让自己和同事冷静下来,找到原因之后进行对症下药地解决。如果是因为工作问题与同事产生了分歧而吵架,那么这个时候一定要公是公私是私,不把工作中的事情带到个人情绪当中,公私分明。在工作中,双方持有不同的观点是很正常的,这个时候如果不能确定使用哪个观点,那么可以请第三方,比如其他同事或者是老板来决定。可以分别向他人说明自己坚持自己观点的原因、对方观点的劣势等,平静理智地讨论,而不要因为工作的事情吵架,这样是不理智的,也不利于完成工作的。
其次,如果是因为一些私事吵架,那么更不应该把事情闹大,毕竟公司是工作的场合,不是不是处理个人事情的地方。建议双方都停止争吵,各自完成自己的手头上的工作,等到下班之后,可以到其他的场合解决两人的私事。在公司中因为私事吵架不仅会影响其他同事的工作,而且也会给老板留下非常不好的印象,这是一件得不偿失的事情。在下班之后先考虑清楚到底是哪一方的错误,如果是对方的错误,可以向对方挑明并找出根据。如果是自己的错误,那么就要诚恳地向对方道歉。
最后在吵架事件平息了之后,一定要巩固与同事之间的感情,如果有误会,就把误会解释清楚。如果是观点分歧,那么就要尊重他人的观点。千万不可以因为一次吵架,就把对方视作自己的敌人,永远不与同事往来,这样是非常不成熟,也没有必要的,毕竟成年人之间的情谊虽然并不那么容易获得,但是由于利益等因素,也没有必要搞得太僵。
在职场上,和自己的同事发生争执时的解决方法:我觉得在与同事发生争执时,一定要让自己平静下来,要克制住自己的心情。不管遇到什么样的问题都不要冲动。由于乐极生悲,不理智后做出的一些行为会让自己犯错误,比如你打了另一方,那样您有有可能被公司处罚,也可能要负刑事责任。因此在与同事发生争执时,一定要冷静,保持理性。在与同事发生争执时,千万不要被自己的心情控制自己的人的大脑。最先可以试着着与同事沟通交流。一方主动和另一方协调沟通,以后看对方处理事情的态度,看你们中间能不能自己处理这种情况。假如能,就就把自己的难题解决好。
控制自己的情绪:如果遇见难题,大家不善于控制自己情绪,那样也需要控制自己的语言表达,有时恶言恶语会让彼此都造成一定的损害,任何事情都不好说得太肯定,一定要给两个人共处留有余地,与人相处需要注意脸部情绪的友善表达形式,要相较于婉转,不可以心直口快地指出问题,能让对方抵触自己说话的感觉了。
很多人会把情绪不好体现在自己的行为姿势上,例如摔东西,扔东西,摔门,狠狠地放水杯等,这些动作都表达的心态,表现了恼怒,其实在他人眼中很容易让人造成没礼貌的错误观点,在工作上也是需要一定职业素质,和对方沟通交流时一定要控制自己的姿势,千万不要让另一方对自身产生误会而生疏。
就算与别人出现了矛盾,也一定要对他人维持重视,如果让其他人把话讲完,不可以随便切断其他人发言,要表达自己的想法,一定要注意自身的言语,要尊重别人都是尊重自己,那样才能避免消极情绪的产生。还可以花费时间使自己独居,细心冷静的去思考,将发生的事进行整理,去找出问题的方面,一定要冷静心态,不可以在不理智的情形下做决定,也会产生后悔的个人行为。
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