在职场中同事有哪些不能聊的话题？

处于职场需要和同事和谐相处，但有一些分寸，一定要把握住，注意祸从口出。

一、薪酬相关。

在职场里头头工资问题是躲不掉的潜规则，不少朋友会好奇你的工资，当然你会好奇别人的工资，但是你要知道，工资是属于个人隐私，因为一旦打听到了别人的隐私，相应的，你必须要用自己的隐私来交换，而这个结果可能是你无法承受或者是别人无法承受的，假如你的工资比别比别人高，别人听到之后该做如何感想，如果你别人的工资比你高，你又该如如何打破这个尴尬？无论结果的好坏，你跟同事之间的相处都会产生一些隔阂。如果真的有人一直在问你，就分散一下注意力，不作正面回应。

二、不要做那个发出杂音的人。

有一些话你可以对亲密的好朋友说，而不是对同事说，记住，办公室没有不透风的墙，当然包括所有职业，一旦你在这个同事面前说了领导的坏话，你不能保证他或者是别人不会说出去。日后领导可能会给你穿小鞋，让你在这个职位待不下去。其次呢，就是不要把所有的事情明面摊牌，这是对自己的保护，也是多一个选择，多一条退路。更要重要的一点就是，你能否和同事相处愉快和谐，这一方面就牵扯到你会不会说话做事？你要清楚每个人的底线，雷区都不一样，对事物的接受程度也不同，所以在和朋友同时相处的过程当中，一定要谨慎说话，有很多话在说之前一定要用脑袋思考一下，能不能说！

三、营造办公室氛围，这一点很重要。

在任何一个单位，工作氛围都是很重要的，而营造这些工作氛围和这个单位的直接领导有很大的关系，等你在前面经历过磨难之后，你可能也会成为中层领导，或者是单独负责某一个部门，一定要注意维护好工作氛围，工作氛围维护好了，让大家都愿意留在这个工作岗位上，工作轻松舒适多么惬意！

事实上，职场冷暴力并不是个别现象。智联招聘曾针对职场冷暴力做了调查，结果显示：665%的人遭受过或正在遭受职场冷暴力。 

一、什么是职场冷暴力

“职场冷暴力”是从“家庭冷暴力”衍生而来，但事实上，法律却无法界定职场冷暴力。法国知名心理学家，精神分析学家玛丽·弗朗斯·伊里戈扬在《冷暴力》一书中指出：所谓的职场“冷暴力”，是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止，以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。 

二、职场冷暴力的杀伤力

在工作中，个人或者群体用非暴力的方式刺激另一方，致使一方或多方心灵受到严重伤害，方式多样，但无非是让另一方受到讥讽、漠视甚至刺激，使人感到压抑、郁闷，从而造成很大的心理伤害。

三、是否离职

如果你需要这份工作，你可以这样，可以找领导面对面沟通，直接摊牌，开诚布公，解决自己的疑惑，开诚布公地和领导沟通，直接告诉领导你的问题和感受，并让领导告知，是否自己工作能力的不足还是其他原因，而导致这种局面的出现。找关系不错的同事，私下了解实际情况，逐个突破”而非直接打入整个团队。这时，可以找一两个（曾经）关系比较好的同事，打入“内部”，了解真实情况。自我反思，自己要先弄清楚，被职场冷暴力到底是因为自身的问题，还是领导授意，想撵你走。如果是后者，那更要和领导深入交流。 

希望所有职场人都不要遇到冷暴力，就算遇到了也不要急需否定自己，加油，你是最棒的！正视事实，勇敢面对并解决，不自我否认，避免情绪污染，如需要，可及时进行心理疏导，强大内心。

职场有时候也像战场，有些人会把你当成敌人。当你在职场遇到有人要陷害你的时候，最好的办法就是收集对方陷害自己的证据，等到时机成熟的时候再跟上司进行举报。如果你已经大概知道这个人是谁，那就更加好办，只需要关注对方的动向，等待对方自己露出马脚就好。但是在这之前，我们也要想想对方为什么要那样对自己。

对方想方设法害自己，和老板告状，是为了什么？

在被人伤害的时候，我们有必要了解对方那样做的动机。如果对方只是单纯看自己不爽，不想和自己工作，想要自己“吃苦头”，那么我们肯定是不能坐以待毙，而是要予以还击，不然的话，对方只会变本加厉。不过还击也需要注意方式方法，不能够一时冲动，在证据还没有收集完全时就暴露自己，那样的话局面会很尴尬。除了对方是故意要陷害自己，另外一个原因就是自己确实在工作中出现了问题。比如说我们自身工作时会犯一些错误，给公司造成了损失，但是公司不知道是谁，只有对方知道，这个时候对方进行举报，实际上我们并不能过多怪罪。因此，如果对方的动机是为了挽回公司的损失，让我们承认错误，那么我们就没有理由进行还击，而是应该主动承认错误，让职场关系恢复正常。

确定对方是要陷害自己，该怎么收集证据？

如果对方确实是想让自己吃苦头，那么我们就要有十足的耐心，慢慢收集对方陷害自己的证据。需要收集的证据主要有这几种。1对方造谣的证据。当我们没犯错的时候，对方想要打小报告或者通过其他方式让自己难堪，那么他肯定就需要捏造事实，也就是造谣。这个时候我们可以通过录音、拍照或者录像等方式收集对方造谣的证据。2自己没犯错的证据。只要在工作中我们坚持不犯错误，坚持有事就向上司或者领导汇报，那么我们就能做到问心无愧，其他同事在自己出事的时候也会支持自己。在这两项证据收集充分之后，我们就可以寻找适当的时机，揭发对方。

努力提升自己，做职场强人

到了该和对方摊牌的时候，我们就要主动摊牌，将自己转化为主动的那一方，而不是被动的那一方。在摊牌之后，接下来需要做的就是努力通过各种方式提升自己的能力。有些时候在职场上磕磕碰碰，很大原因是我们自身不够强大。如果我们足够强大，那么对方想要陷害自己都没机会。无论在什么时候，我们总要将提升自己这四个字记在心里。

职场打拼这么多年，多少都会遇到一些职场上的不公平！像奖金分配，还有劳动强度的分配。并没有体现多劳多得的，所以这些都是不公平的。遇到这类事情，也必须要去。把心态放平衡。

1、认真、客观、深入地总结、反思自己的工作和人际关系，找到遭受不公平对待的真正原因与症结，你再采取针对性方法去解决。

　　

2、如果是自己的原因造成的，自己还想在现在的职场做下去，就应当自觉地改正自己的缺点错误或领导不认可的工作方法与作风，给领导更多的时间观察你，了解你，以改变领导对你的看法。

　　

3、如果是他人的人为原因，或者是领导的误解造成的，自己还想在现在的职场做下去，应当在适当的时间、场合，用适当的方式，与领导进行适当的沟通交流，让领导知道你真正的人品、工作作风、工作能力和工作业绩，这样有利于改变领导对你的看法，也有利于改变你工作上的困境。

　　

4、如果领导是出于主观敌意，有不可告人的目的，就是跟你过不去，就是想整你离开现在的岗位，你却还想保住现在的岗位，那不妨你跟他摊牌，一决高下，如果这么做，你得充分做好做一个失败的英雄的心理准备，如果你胜利了，那是偶然中的偶然。

　　

5、如果通过努力还是改变不了领导对你的看法，领导还是不公平地对待你，你觉得再在现在的岗位做下去，也看不到任何前途，你心里也很悲观与压抑，这时，你最好写一封辞职信。

如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找老板诉苦，那么该如何应对职场霸王呢？

以下是职场霸王五种常见行径及相应的应对之策：

会议当中不断地冒犯你

在一次重要的会议上，当你在做演示或者发言时，有些霸王会以打断你为乐，会问一些跟演示根本无关的问题，或者本该到演示结束后才问的问题。

这样的无理取闹谁都会被气得七窍生烟，不过专家建议，理想的应对方式是，在会上保持冷静。

将你的业绩据为己有

霸王还有一种把戏，就是把你的业绩据为己有。

如果职场霸王把你的创意、功劳据为己有，那么你就要学会搜集证据，敢于为自己争取属于自己的利益。

如果你的老板对你的工作最新进展不了解，霸王就可能得逞。意识到这一点之后，你就得开始定期同老板沟通你的工作进展及取得的业绩。

总之，不要随便跟人分享你的创意和点子，因为职场霸王们可能会将其据为己有。

给你派一些额外的活

初到一家公司的新人有时候会被派到超过职位描述范围的工作。

如果你发现，你的同事是在将他自己份内的活转嫁给你了，那么一定要去搞清楚自己的职责范围。然后，想想怎么用最佳的方式推掉这些额外的工作。

如果这个同事还要继续纠缠你，那么你是可以去找老板了。

拿你取乐

如果你的同事经常拿你取乐，或者散布一些挖苦你或你的工作的言论，那就不光是好玩那么简单了。

切记不要在其他团队成员面前表现出愤怒的反应，否则，人家会觉得你是一个开不起玩笑的人。可能的话，配合对方的玩笑来缓和气氛。

如果你的机智也不能阻止对方的得寸进尺，那么是时候把这位霸王约出来谈一谈了。

一杯咖啡之后，你就可以跟对方摊牌了。

如果这个霸王拒绝跟你单独会面，那么就在公司堵他。

另外，找一个信任的同事，把你跟这个霸王之间所有的冲突都告诉他，此举能帮助你得到他人的支持。

不过跟同事倾诉的内容一定要小心：你不会希望有什么私人的信息传递到霸王耳中吧。

下流话

职场女性有时候会听到一些下流话，或者感受到一些令自己感觉很不自在的目光。这种行为很微妙，找老板告状都很难找到由头。

不过专家建议，要尽可能快地采取行动。如果任其发展，很可能会演变成更为糟糕的性骚扰。越快说出来越好。

可能的话，集一些证据。当霸王来找你，你感觉谈话会往令人不快的方向发展时，就准备好录音工具。录音材料可以证实你的投诉。

你说话的态度、语气一定要强硬！有个成语叫做盛气凌人，当遇到不讲理的人，你只有比他更强硬，才能不被欺负。当然我们不是不讲理，而是有理有据。寻求其他同事的帮助。职场霸王之所以被称霸王，肯定是欺负了很多人，所以你可以联合其他同事一起联名向上面的领导反映。在项目合作中，如果他耍各种手段，就向他明确自己的工作内容和职责，学会多留个心眼，避免后期他以各种理由为难你。

提升自己的各种工作能力，比如：执行力、沟通力、影响力、工作效率等等，这是提升你个人气场最好的砝码，当你的能力气场强大了起来，职场霸王只是个鸟~~~