您好，私下签订的合同不具备法律效力，一切以国家颁布的婚姻法为准。建议您用法律的武器维护自己的利益，起诉离婚。一个家庭不是靠一个人来维持的,一个女人作为妻子不把家庭放在第一位，为了满足自己私欲不顾及丈夫和亲人感受，不懂的自重自爱，以后还会旧事重演，一个成年女人有是非判断力，自控能力，所以出轨不存在冲动，被骗，一时糊涂这种说法，婚外情都是酝酿很久才会发生的，你们的生活是长久不了的，您老婆不适合婚姻，不适合柴米油盐的踏实生活。
至于孩子，父母总是自认为自己痛苦一些就是孩子的成长做牺牲，牺牲总会有回报的。其实错了，这样不仅是对自己的感情不负责任，对孩子的成长更是不负责任，在没有爱没有忠诚的家庭里成长起来的孩子怎么会有幸福可言？教育家马卡连柯说过一段经典的话：“一切都给孩子，牺牲一切，甚至牺牲自己的幸福，这是父母给孩子的最可怕的礼物。”若要为孩子的幸福，离婚，去和一个真正相爱的女人结合，为孩子找个有家庭观念负责任的妈妈。
最后祝您能找到品相端正，有家庭责任感的贤妻。
你必须有证据证明，是在胁迫下签订的合同，才能要求仲裁机构或法院变更，撤销合同。否则，协议书有法律效力。
法律依据 合同法
第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢
先说结论,
如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的赔偿金。
为什么是这样呢我们一一来拆解一下这个案例。
纵观劳动合同法里,所有可以终止劳动合同、解除劳动合同的规定和条款,都没有任何一条是说,跟老板或者领导吵架了,公司就可以终止或解除劳动合同。
最大的可能,公司可能会依据劳动合同法的第三十九条第二款的规定,主张跟我们解除劳动合同的依据是,“严重违反用人单位的规章制度的”。
不过,这一依据要成立,也是比较困难的:
公司有没有明确的规章制度,里面很清晰地规定了跟老板吵架是属于违反规章制度的行为
即便是有,有没有证据表明公司已经给员工宣导过,比如,我们曾签署过已读完并了解相关制度的承诺书和文件
即便也有证据证明宣导过,那么仲裁机构或者法院会不会认定跟老板吵架就属于严重违反用人单位规章制度的情形
只要以上几个问题中,有一个问题达不到要求,公司就不能以劳动合同法的第三十九条第二款的规定为依据辞退员工。
直接辞退,就属于违法辞退,违法辞退则需要公司支付2N的赔偿金。
也有公司的老板比较精明,在辞退员工时,希望留下双方是协商一致解除劳动合同的,员工离开,是因为他承认自己犯了错误,自愿协商一致离开的。
因此,在员工离开时,会让员工签署协商一致解除劳动合同协议书,这样的话,那这个解除劳动合同的依据是没有问题的。
但是,
根据劳动合同法的相关规定,即便协商一致解除劳动合同,公司也是需要支付员工N倍的离职补偿金的。
既然来问“能不能拿到赔偿金,能拿到多少”,那大概率,公司在辞退员工时,并没有支付这个N倍的离职补偿金。
也就是说,
就算签署了协商一致解除劳动合同协议书,如果没有拿到离职补偿金,也仍然可以主张公司是违法解除劳动合同,要求支付2N的赔偿金。
估计有人看得有点蒙,我简单解释一下,
“离职补偿金”,或者也有的直接就叫“补偿金”,它跟“赔偿金”只有一字之差,其实在法律上,是两个完全不同的概念:
“补偿金”是指,公司在提出解除劳动合同时,按照法律规定需要支付的N倍的离职补偿金,只有按要求付了,才算是合法解除劳动合同;
“赔偿金”则是指,通过劳动仲裁或诉讼,认定公司是违法解除劳动合同(可能是解除依据不成立,也可能是没有支付离职补偿金)后,有惩罚性质的赔偿金额,也即N的双倍2N。
另外,补充一下一个常识,所谓的N,是指员工在公司的工作年限,超过6个月不满一年的,按照一年算,不到6个月的,按照半年算,比如,在公司的工作年限是2年5个月,那么N就等于而赔偿的金额基数,则是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,也就是说,假如我们前12个月的平均工资是1万,那么,离职补偿金按照N(支付,就是万;违法解除支付赔偿金2N,就是5万。
很多律师在进行劳动合同法普法的时候,会简单粗暴地跟员工说,如果公司要辞退你,条件谈妥之前,不要签署公司让你签的任何文件。
这其实是很有道理的。为什么会这么说呢
因为对于不懂法律的职场人来说,签订每一份文件和资料,具体代表什么意思,意味着放弃了什么权利,都是不清楚的:
如果我们明明被辞退,却在公司的要求下,自己提交了离职流程,签署了辞职申请、辞职报告等文件,那么,这就会成为是我们自己主动离职的证据。
一般情况下,是很难再主张公司违法解除劳动合同,并要求赔偿的。
所以,最简单也最保险的做法,就是在没有谈妥之前,不要在任何文件和资料上签字。
具体到开头提到的案例来说,
如果已经在辞职报告和辞职申请书上签过字,或者提交过离职流程,那能够顺利拿到2N赔偿金的可能性就比较小了。
夫妻吵架协议书范本
在当下社会，协议与我们的生活息息相关，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，以下是我整理的夫妻吵架协议书范本，欢迎阅读与收藏。
男方：
女方：
鉴于，男女双方为和平、和睦相处，维系感情的稳定以及长治久安，本着公平、公正，平等协商的原则，签订本协议，以资双方共同遵守。
一、双方之间应相互信任，不得随意猜忌对方，双方有自己的隐私权，但在对方询问时应以实相告。
二、双方之间应相互尊重，不得出现言语中伤的情况，在亲戚朋友面前应尽量给对方面子。
三、如吵架，双方应：
1、根据男女生理上心理上的特点，原则上男方应谦让女方，主动哄女方，晓之以理动之以情开解女方，让女方开心，但女方也不可蛮不讲理，太过任性。
2、男方有错在前，整个吵架过程均不可出现凶恶及不耐烦语气（即使女方当时要求无理，也必须语气轻柔，遵循“哄”为主，“事后教育”为辅原则）。反之亦然。
3、不管谁有责任，都不可将问题带入睡眠。矛盾尽量不隔夜，男方应当主动提出解决问题。双方必须本着积极解决问题的心态处理矛盾，不可破罐破摔，态度消极，不许说分手或者离婚之类的话。
4、不能在父母、邻居面前或其他公共场合吵架。
5、不许不理智大声喊，不许骂人。
6、不许摔东西，实在忍不住时只能考虑枕头或者毛绒玩具作为发泄对象。
7、不许摔门而出，要出门必须轻，但是不许走出小区，不许不带电话、关机或屡次不接电话。
8、电话中吵架不能不打招呼挂电话，一方打回电话时，另一方在3次以内必须接，否则必须主动打回去。
9、就事论是，问题处理完毕后，双方应尽量将记忆删除，任何一方不得在今后的口舌之争中翻旧帐或者人身攻击。
10、应尽快冷静并反省自身的问题，即使是对方的错误，在冷静后也应主动示好，主动谈心，找出问题，一起解决，坚决不允许冷战。
11、在错误责任不明的情况下，男方应及时扛起一切责任，遵循“老婆永远是对的”原则负责安抚女方情绪。事后，男方可以在适当时机以适当的口吻提出不合理部分及自己的委屈。
12、吵架时，禁止无限度地沉默，将对方屏蔽、视为空气，但允许女方视男方为空气5分钟，5分钟后，立即停止。
13、男方在女方生气后，必须以宽广的胸襟包容女方，并应立即在语言上有所表示。女方在男方积极靠拢的过程中，允许适当矜持（享有拒接电话1次，据回消息2条的权利），但第2个电话、第3条短信必须给男方面子，不得拒绝。
14、允许双方适当对对方发点脾气，但要注意拿捏尺度，要见好就收。并且事后及时用花言巧语或者物质贿赂予以弥补。
四、男方因工作原因需要应酬，女方应给予支持和理解。朋友聚会应尽量带对方参加，不能带时，对方也应给予理解。
五、双方有一方看电视或看视频（连续熬夜或连续3天以上情况除外），对方原则上不能干涉另一方或在旁边唧唧歪歪。
六、早晨7：00～8：30之间起床，不允许懒床（周末除外），晚上应尽量在23：00之前睡觉，应多做运动，锻炼身体。男方应讲究卫生，体谅女方是为他好从而听从女方规劝。
七、在一方有重大事情时，另一方应抽出时间在身旁陪同，如看病、探望家人等。
八、违反协议者，均有相应惩罚。男女双方每违反一次，罚款50元，并记录在案。每月结算一次，哪方犯错多，要进行书面检讨。一季度一次双方共同协商将罚款花掉。
九如果双方协商不成，应当诉求熟知双方的第三方好友调解处理。协议最终解释权归男女双方共同商讨后所有。
同意以上条款，双方签字。
男方：女方：
年 月 日 年 月 日
;大学情侣间的35条个条约越来越好
1吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场合给对方面子
2不管谁对谁错，只要一吵架。男方必须先轻声轻气哄女方一次
3在家里吵架不准一走了之，实在要走不得走出小区，不许不带手机和关机
4错一方要主动道歉，无错一方在有错方道歉并补偿后要尽快原谅对方
5男女双方都有错时要互相检讨，道歉后由男方主动提出带女方出去散心
6要出气，不准砸东西，只能吃东西，实在手痒只能砸枕头，男方不得动手打女方
7吵架尽量不隔夜，女方睡觉时男方必须主动抱女方，就算女方百分推让，男方一定要红到女方睡着。
8吵架时男方不准挂电话，吵架时女方如果挂了电话，男方必须在一分钟内打给女方。电话不打通打手机，屡挂屡打每次挂电话次数不大于五次。
9男女双方之间约会的频率一般不做硬性规定，可以由双方视情况共同商讨决定，但是原则上每月不得少于三次，每季度不得少于20次，适逢浪漫节日，双方互赠礼物。
10双方在一起时要全情投入，不得心有旁骛
11双方活动之所需的资金来源于双方共同负担原则上实行aa制，但双方都有优先买单的权利
12甲乙双方无正常理由不得出入娱乐场所，如不得已必须出席，且经双方人员同意或者共同进出。
13男方注视女性的目光每次不得超过三秒。对同一位女性的注视当日累计不得超过三次。
14双方严禁与前任通电话，写信，见面，上网等一切联系，发生了既为违约。
15双方互相信任，不能道听途说，不能听见别人的流言蜚语就产生怀疑，要经过本人亲口说出不能说谎。
16双方对彼此不可以有隐瞒，不管好事坏事，一切都要坦诚相待，说出真话。
17双方不必将不开心的事情埋在心里，要与对方分享，让快乐更多忧愁更少。
18双方彼此关心，体贴，谅解对方，只要是正常工作要给予支持。
19男方在女方未找到新的男友之前。男方不得找女朋友，并且还要与女方维持情侣关系，不得背叛女方。(男生反之)
20男方在此期间必须做到男方应做的，继续爱护女方(男生反之)
21男方做什么决定时要与女方商量，必须是真正意义上的商量，而非确定了再告诉女方(反之)
22男方在任何情况下不得向女方说谎和有欺骗行为，善意谎言也不可以。(反之)
23需要对方的时候，如果没有特殊情况，一定要陪着对方。
24不可以在外面过夜，特殊情况一定要告知对方，当对方不同意时相互协调，协调不成功，必须回家。
25双方不可赌气不理对方
合同存续期间，经双方协议同意可增补新的条款。
26双方不得以其他人发生性行为发生了既违条约。
27男方应遵循八荣八耻
以勤俭节约为荣，以狂购滥采为耻以宽宏大亮为荣，以斤斤计较为耻以骂不还口为荣，以顽抗顶嘴为耻以体贴入微为荣，以冷落冰霜为耻以温柔体贴为荣，以蛮横无理为耻以按时回家为荣，以彻夜不归为耻以精打细算为荣，以铺张浪费为耻以热爱家务为荣，以偷懒耍赖为耻如果女方不喜欢的事情，男方会放弃不做(反之)(可以商量)
29从协议开始男方只对女方一个人好，要宠她不能骗她，答应她的每一件事情，男方必须要做到对女方每讲的一句话都要是真心。(反之)
30彼此之间要相互尊重，即使合同失效了。
31双方不得存有第三方的任何****。如有存在既为违约
32双方不得主动向异性聊天，应经对方批准。
33当第三方表达喜欢，爱慕，好感，想交往的意思时，女方和男方不得存有第三方的任何****予以删除，并在对方监督下，告知第三方说出后果。并向对方保证，第三方不会在向男方或女方表达类似的想法。
34吵架，严禁说脏话，不许诋毁对方，侮辱对方。
35爱情永远没有对错，家庭里不需要法官，爱情里谁挣了一辈子的对与错，谁就是永远的输家，婚前睁大眼，婚后闭上眼。
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