领导与老实人之间,总是有一道深深的鸿沟,难以逾越。有些素质不高的领导最喜欢欺负老实人了,认为人家朴实、低调、不善言辞、任劳任怨,就压榨别人。
当一根弹簧压得过了头的时候,必定会反弹;人也是一样的,当一个人受到的欺压,到达一定程度的时候,反抗的力量,可能会更大。
领导不实际操作,坐在凳子上面异想天开的提出一些方案/项目/计划,且不经过内部讨论,就让员工执行。一般这样的领导都比较独断专行,不愿意听取他人的意见,你常规的表达你认为这个项目/计划的不可行并且清楚的说明缘由的时候,这种领导经常听不进去,就很有可能会引发争吵。
这种吵架其实更像是一种变相的沟通,如果员工坚持自己的观点和态度,针对争吵的工作内容有清楚的逻辑,有理有据,不卑不亢,那我真心佩服这种坚持自己觉得正确的观点/事情/态度,有底线有原则的人,但是也要注意这种员工是否能听取别人的建议,如果不能,那就有点偏执了。
领导对自己身边的人、亲近的人应该更加严格,才能培育出更好的企业文化出来。但事实上,在很多企业里,领导亲近的人反而仗着自己的身份、地位以及对领导心系的充分掌握,嚣张跋扈。即便是与领导,也敢于吵架,彰显个性。
这种员工和领导吵架,不是情绪化,也不是为了自己,而是为了整个公司的利益。
这种人对于公司的是必要的,作为领导也需要这样的员工,虽然领导不开心,但是这样的人,领导还必须要用,要提拔。
如果不提拔这样的人,身边都是拍领导马屁,不好好工作,那么公司就可能会亏损。
最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属,他是为了大宋江山的利益,而不是为了私人利益,所以虽然几次和皇帝产生争执,但是皇帝还是要任用他,提拔他。
为单位做出过贡献的人,在单位的地位自然不必多说。这类人多数比较低调,但也有高调的人,居功自傲,将谁都不放在眼里。如果遇到意见分歧,大概率会通过吵架的方式据理力争。
专业技术人士。专业技术人士专注于主业,对于管理的意识相对薄弱一点。所以,在他们眼里只有技术好坏之分。如果对于领导的观点不认可,他们会通过吵架来“说服”。
知道就事论事的争吵,领导过后不会给他穿小鞋、针对他,反而有可能能化解一些心平气和时沟通不了的问题,也有可能趁着吵架的机会,把平时觉得不好表达的一些委屈、建议就顺带表达了。
如果你领导平时就处处针对你,给你穿小鞋,见不得你偶尔稍微摸摸鱼,那我劝如果不是要离职想爽一下,就算了,别吵架!
情绪化严重的人,不服从领导管理的人,都不可能在职场混的好,如果领导不处理你,那就是对自己权力的威胁,让哪一个领导也不会给这样的员工机会。
所以,这一类的员工,敢和领导吵架,底气就是自己的情绪,也无法掌控自己的情况,别人不能说他什么,一说脾气就会被点燃。
神经质是指人的性格、脾气中的一种倾向,有的人对某人某事敏感多疑,总是猜测或怀疑他人会欺负自己、对自己不友好甚至以自己为敌。研究发现,高神经质的人与低神经质的人相比,更容易冲动和发怒。如果双方中有其中一方是神经质人格,或趋于神经质人格,那么就注定这段关系是非常劳神费力的。比如你工作忙起来没有回复消息,对方就能脑补出一大段阴暗的猜想,然后一头扎进自己的认知世界,怎么解释都没用。神经质人格的一方总是患得患失,过于敏感,仿佛你某一句话说的不对都可能招来对方的歇斯底里和情绪爆发。你们的关系维持的如履薄冰,稍有不慎就一触即发,不能够正常的相处和沟通。
如果你和每一个人多争吵,不休,这种情况的肯定是你自己的原因,因为你和一个人,或者说跟少数人争吵的话,有可能是因为脾气或者性格不对,但是跟每个人都争吵的话,那肯定是自己出问题了对于这样的男孩子你应该向他表示这样做对于你们的感情很不利,而且既然你当初选择和他在一起说明你对方应该是有一定的了解的,既然已经做出了选择就包容他的缺点,毕竟这个两个人的相处模式还是需要你们两个人相互磨合的。
我身边就有一个这样的朋友,他也是一个狮子座的男孩子,自尊心也是特别的强,不单单是自己的女朋友不敢说,就连我们这些做朋友的也不敢说,只要稍微反驳他一下就会生气,轻则几天不和你说话, 重则就会和你大吵一架,我们也是知道他这个缺点所以事事都让着他。
但是我们作为朋友和女朋友可以让着他,一旦走到了社会上以后就不会再有人让着他了,你应该和你的男朋友好好谈谈,很多时候作为一个男孩子都应该放下自己的面子,毕竟你们两个人是在谈恋爱,男孩子本身也应该让着女孩子,虽然短时间内女孩子能够依靠自己对男孩子的爱觉得没有什么,但是时间长了以后难免会伤心和失落,随之而来的就是你们两个人的分手,所以如果你要是真的舍不得你的男朋友,不想你们两个人的感情分崩离析的话,你还是应该帮助他改掉这个坏毛病。
一个人的自尊心强是好事,但是应该用在正地方,比如在工作中,如果你的方案没有过,你就应该更努力地去解决好这个问题,而不是放在和你朋友吵架赌气上,这一点还是很不正确的,但是也可以理解,现在家里面都是独生子,男孩子多少自尊心都会强一点。
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