海归男博士好找对象吗

找对象跟你学历没有关系。首先要摆正自己的位置。你是在找对象，而不是在炫耀你的海归博士。心态放平了。如果在合适的地点。合适的时间遇到合适的人。那就放心的去追就可以了。现在很多高学历的人找不到对象。原因就是自己的位置放的太高了。别人感觉你高不可攀。而你自己也存在特别优越的感觉。这样一来就耽误了自己。

（liuxue86com）为中国留学生我、编译、收集、整理海外留学新闻：《海归太太乐当博士"后" 无私奉献为创业者营造港湾》04月28日报道。

俗话说每个成功男人的背后都有一个贤内助。在江苏常州，有这样一群海归博士，他们是很多行业的****、大家眼中的成功人士，在他们身后，同样也站着一群默默付出的女人。

从“博士沙龙”到“博士太太沙龙”

“从科学家变身企业家、把技术转化成产品，真不是一件简单的事儿。”恽爽回忆起2000年随丈夫孙晓慰一起回国创业时的艰辛，意味深长地说。后来，她看到身边很多海归创业时也遇到类似的问题，便萌发了要建立一个海归创业者经验交流平台的想法。

2005年，常州国家高新区留学人员创业促进会正式成立，这个“博士沙龙”成了连接政府和海归创业者之间的桥梁。而在“博士沙龙”里的部分女海归，除了聊事业的发展，也常常谈及婚姻家庭、子女教育等话题。在恽爽的组织下，2006年，“博士太太沙龙”便从中应运而生。

作为一个非盈利性的民间社团，“博士太太沙龙”经过数年的发展，在当地的影响力不断扩大。如今，协会突破了“女海归”和“博士太太”的身份限制，会员从最初的十几人增加到了100多人，其中不乏女高知、女高管，甚至留学生母亲的身影。

担任组织顾问的常州市副市长居丽琴对“博士太太沙龙”给予了很高的评价：“它做了政府够不着、做不到的事，真正解决了海归创业者的‘后顾之忧’。”

爱学习，爱生活，爱奉献

“博士太太沙龙”里的“太太”们虽然戏称自己是博士“后”，甘当成功男士的强大后援团，但她们同样也有自己的生活追求和人生理想。

她们爱学习，喜欢探求不同领域的新知。这些“太太”本身也是许多行业的优秀人才。平日里，她们聚在一起聊自己的专长，如金融理财、心理教育、医药生物、艺术文学等，就像是在办一场别开生面的讲座。

她们爱生活，喜欢在点滴中追求生活的品质。从瑜伽养生到西式甜点、从时尚潮流到服饰搭配、从旅游交友到异国文化……她们享受着生活带来的乐趣，也创造着精致快乐的生活。

她们爱奉献，并坚信爱是可以通过行为去感染和传递的。几年来，“博士太太沙龙”多次为敬老院与孤儿院捐款捐物、帮助贫困家庭和失学儿童，她们还到学校给小留学生进行境外安全教育，到幼儿园给小朋友讲故事等等。

幸福无处不在

由于受到西方文化生活的影响，这些海归家庭在经营婚姻方面显得更有情趣、更加浪漫。

“山云际会西窗共，抃风舞润双飞鸿。感于心，合于行，如胶似漆未老情。”这是恽爽在丈夫47岁生日时作的一首《愚夫》，一句“未老情”道出了他们25年来的伉俪情深。面对这份独一无二的礼物，整天泡在实验室里的孙晓慰略显羞涩，“我没你那么好的文采，但我可以写英语。”于是，恽爽在生日时便收到了老公一张写满英文的祝福贺卡。

海归女博士没评上院士的原因年龄标准过高。中国科学界的最高荣誉之一，院士的评选标准是十分严格的，包括科研成就、社会贡献、声誉等方面的综合考量。年龄在评选院士时只是其中的一个因素，而且不是评选的决定性因素。海归女博士没有评上院士的原因年龄过高，不符合获得院士之称的标准。

众所周知，女性朋友的学历到达了一定的地步，那么在夫婿上面的挑选，必定会非常的严格，即使找不到一个特别有钱的富豪，那么找一个与自己学历相匹配的男子，还是绰绰有余的。然而海归女博士杜星霖的选择却让人震惊，因为找了一个比自己大30岁的张纪中。小编认为肯定不是图人，而是为了图钱以及日后的出名。

在生活当中，海归女博士是非常吃香的，而且在公司能够做到领导的职位，收入也是异常可观的。但是海归女博士拿到的工资毕竟不能和娱乐圈相比，娱乐圈都是高利润，所以杜星霖肯定不会图张纪中这个人。因为两个人有着30岁的年龄差，三岁一个代沟，那么两个人日常生活当中也交流不到一起去，就像爸爸和女儿之间的相处。但是杜星霖不仅给张纪中生了孩子，而且还得到了张纪中的宠爱。

生完孩子之后，杜星霖向张纪中提出了“自己有一个武侠梦”的愿望，所以张纪中也是非常支持自己妻子的，对妻子要求也是有求必应。因此更是拿出几个亿，专门为妻子量身打造一部**，让妻子担任女主角，同时也是开出了上亿的片酬，征集男主角。说到这里的时候，小编认为杜星霖的狐狸尾巴就已经露出来了，毕竟杜星霖一辈子都不能挣到上亿的资产。

然而张纪中轻而易举就随便拿出几个亿给妻子投资，所以杜星霖的终极愿望就是拿到张纪中的钱财，并且进入娱乐圈中。虽然两人之间也有着相应的爱情，但是并不能够让大家信服，毕竟和一个年纪像爸爸的人在一起相处，是非常不能让人理解的一件事情。虽然这个婚姻刚开始并不被大家看好，然而两个人也是走到了生儿育女的这一地步，所以也希望两个人越来越好。

清华留学生回国占比约是28%。

以清华大学的留学生数据为例：近十年来清华大学总体的留学比例一般在10-15%之间，本科生留学比例较高，最高的年份在30%左右，最低的六分在15%左右，研究生和博士生留学比例较低，一般保持在5%-10%之间。

而回国率也是逐年增加，就如清华大学校长所说，已经有超过半数的学生学成之后回国。为什么出国留学回来以后可以选择清华北大因为而要论起国内的教育，尤其是作为高等教育来说，北大清华是占据着绝对的领导地位的。

两所学校几乎包揽了各省的优秀人才，很多人说在北大清华里面遍地是状元，个个是天才，虽然说的有一定的浮夸，但也确实证明，北大清华里面有着许多杰出的人才，并且能够有一番成就。

清华北大出国率和回国率，清华北大2017年毕业生去向统计 2018年，清华大学和北京大学的本科生出国留学率分别是263%和3033%，基本与2017年持平，但是北京大学的博士研究生出国留学率明显下降，仅为493%。

清华北大毕业生出国深造完成回国比例详情：

19年，清华大学发布的一份《清华大学2018年毕业生就业质量报告》显示，该校的赴美留学生中，毕业后选择回国就业的只有约19%，即不到两成，其他的都留在美国了。

清华北大2017年毕业生去向统计 2018年，清华大学和北京大学的本科生出国留学率分别是263%和3033%，基本与2017年持平，但是北京大学的博士研究生出国留学率明显下降，仅为493%。

另外，据《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生毕业后选择马上回国就业，也只有28%，也就是不到三成。回国比例低的原因是因为在美国生活，买房压力不大。对于留学生这个优秀人才群体而言，只要能进入一家不错的公司，工作几年后，就能顺利贷款买房。

另一个是物价问题。相对于我国来说，美国的物价更稳定且更低，20美元就能吃一顿丰盛的大餐了，而在我国，这个数字至少要翻倍。并且，如今中国三线城市的物价，比一线城市还要高。

以上数据出自高职招生网。

海归医学博士就业前景：就业前景很好，就业选择面明确，就业率高，薪资高，待遇好，博士学历高学历人才，一般可以去药学院研究院做研究工作研究工作，另外也可以到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，药学专业就业方向也有很多人从事药品销售代理，或者是去政府单位考公务员。

海归就业途径

虽然政府单位相对而言更加稳定，并且近年来政府对于海归博士找工作也非常重视，会给予其一系列的补贴政策，但相对而言如果个人对职业有较高的提升需求的话，建议还是通过BOSS直聘来选择大型企业来寻找工作，毕竟目前很多民营企业对于有实力的人才给予的薪资待遇都是非常大方的。

海归博士通常在专业上都已经达到了一个较高的水平，通常都是各家单位争抢的对象。因此海归博士找工作基本上是没有太大问题的，但如果想要找到待遇更优厚的岗位的话，建议可以通过BOSS直聘来和对人才有需求的大型企业接洽。

谢邀。接触过几个国外博士，也看过一些国外博士毕业论文，整体感觉和国内博士差别不是太大。当然可能跟接触的不是最好的那批国外大学有关。

给人的印象是，国外大学对博士毕业应该卡的很早，很难毕业，所以国外毕业的博士含金量很高。不过自己亲身体会是，国内985水平高校毕业的博士，整体来说水平并不低。可能有这几个原因，一是现在国内对博士毕业要求也很高，我毕业的学校14年的时候要求当年入学的博士毕业时需要有两篇还是三篇SCI检索论文；二是随着这些年我国整体实力的进步，大学的整体硬件水平较前些年走了很大提高；三是国内高校的软环境同样有很大提高，经常能有国外大牛的报告，各种学术会议学生老师也都能参加，在交流中大大提高了学术水平。

国外大学由于 历史 沉淀，整体水平还是挺高的，当然这里国外指的是欧美发达国家。这些学校牛人多，当然毕业的学生水平高，在顶尖大学毕业的博士这块，应该和国外还有较大差距，毕竟国内最好的清华北大国际排名一个49,一个七十多，还有很长一段路要走，但慢慢赶上的希望很大，因为我们国家的经济实力稳步前进，经济基础决定一个国家的教育水平，一个国家的教育水平又能影响经济水平，我是这样觉得。

大家是什么想法，欢迎讨论。

首先点明下问题中的“能力”是指哪方便的能力，我暂且认为是学术能力吧。

那么问题变成“国外博士的学术能力真的比国内博士强吗？”

我的观点是：国外毕业且能留在主流学术圈的博士 > 国内毕业且能留在主流学术圈的博士 > 国外毕业无法留在学术圈的博士 > 国内毕业且无法留住学术圈的博士。

我认为，博士毕业能否留在主流学术圈是考验一个博士学术能力最有力的标准之首。我的接触和我的观察是给了我这样的结论。谢谢

（补充说明：我这里给出的比较主要指博士毕业初期发展阶段，这个阶段的职业去向受其博士毕业的学术能力的影响重大，而不是说博士整个职业生涯。）

博士是进入工作单位的敲门砖，这一点毫无疑问，毕竟能从博士毕业，科研、学术水平是证明了的。很多985高校招聘教师要求海归博士，这也分学科了，诸如理工科之类，虽然咱们的清华北大中科大的博士也很抢手，但相比于南洋理工、麻省理工这样的学校，在某些方面肯定是有差距的。现在国内双一流高校都会要求招聘人员海外学习经历不少于三年，相对而言，海外博士国内求职有一定优势。整体而言，海外博士就业前景不错，就业可期。打算读博的同学可以考虑海外申请博士。国外博士一般很少有自费博士，都是带薪水或者奖学金资助。

目前来说，在985、211的学校任教，基本要求要有海外科研经历。因此，就目前博士在高校、科研院所就业情况来看，国外博士占据很大优势。但这意味着国外的博士能力就强于国内博士，这并不一定。985留校要求，最低是双985博士，论文项目各有要求。最基本的是必须至少有一年出国留学经验。看好了，是要求有出国经验，可不是说必须是海归博士。至于为什么要留学经验，整天窝在一个地方，不出去走走眼界怎么能开阔呢？又怎么知道世界其它国家相关领域和体系发展到什么程度了。古人云，读万卷书，行万里路。读书可不是闷头在家里就能读好的。但是，总体上来说，国外博士在个人视野和外语应用能力上显然要强于国内博士。并且以往国内学术发展欠规范，学术环境欠完善，导致培养的博士生学术水平不高。这也是为什么现在大学招聘教师时会优先青睐于海外博士，道理就是这样的。但是随着我国经济实力和科研实力这种情况已经有明显改善了。

国外与国内的博士相同吗？肯定不同，从培养方式和待遇上可以很明显的区分出来。在国内读博士，基本还被视为学生，国家进行贴补培养，还是属于高等教育范畴。相应的，国内博士基本都是跟着导师走，导师安排任务博士去做，即使是给导师写本子什么的基础工作也很常见。而在国外，读博士更像是一份工作在欧洲，读博基本就是一份工作，拿的工资更多，在研究方向上相对更自由，而且国外博士在视野上还是占一些优势。但退一步说，视野能否转化为能力并产出，这就是一个未知数了。迷失自我、学术不精、找不到方向的大有人在。而国内博士跟着导师走硕果累累的也很多，说到底得看这个培养方式适不适合你，你自己的学术科研道路走得是否平稳扎实。由于国内的博士只要是以做科研发文章为导向的，这就导致了一些博士把全部精力放在课题实验上，所以科研能力很强，但其他方面的能力就得不到培养。还有一点，有些导师只是把博士生当成是实验室的劳动力，博士生只能埋头去实验，并不能参与到实验的核心设计当中，所以只是一个实验的实施者，而不是设计者。这样的模式下，学生学到的只有实验技术，而没有创新和独立思维。

但是能够读到博士学位的学生对于科研的热爱是不容置疑的，他们也具备常人没有的科研能力。但是能否做出出色的科研成果，不仅要靠自己的能力，更要靠周围环境的支持，以及学校能否给个人充足的科研经费。目前国内的某些高校尚未达到这方面的条件，科研经费不充足，导致一些研究人员的科研热情有所下降。除此之外，在一些特定的领域，西方国家的 科技 发展的确要好与我国，作为一个刚毕业的学生，留在那里，也许会学到更多的知识。海归博士可以接触到先进前沿的科研项目，参加一些国际交流会，可以和一些优秀的外国学者交流，外国名校的老师也非常优秀，对博士的科研有很好的指导作用。在这样的学术科研环境下，海归博士的学术视野比较开阔，有利于激发创新精神，格局也更加高。而国内的名师数量有限，学术峰会的数量和级别也是有限的，本土博士的科研视野格局就会受到影响。

目前海归质量不如从前，虽然说现在也有优秀的海归人才，但是与以前相比质量却是大大的下降了。曾经的留学大多是国家项目公派留学，能留学的都是尖子生，进入的也是世界顶尖的学府。但是现在很多人出国选择的学校都只是一般般的学校，甚至是只要你语言成绩过关，能够支付相关开销就能够上的大学，甚至是一些名不见经传的野鸡大学。甚至有些同学高考没考好，不能上大学，就花钱去了国外留学，这样的海龟，可能还不如普通高校的毕业生。在招聘的时候，招聘单位也会去查海龟的相关资料，所以说对于这些学校毕业的同学一般都不会选择录用，毕竟海归的招聘成本还是会比国内高校的学生稍稍的高一些。不会有人愿意用更高的成本去招聘一个能力普通的职工。

在人们的记忆中，海归就是高精尖人才，一直是各种企业争抢的对象，然而，近些年来，海归却越来越不受企业的喜欢，为什么会出现这样的情况？有人统计意义上，有着海外经历的人相对于没有海外经历的人，综合能力要好一点。这是统计意义上的，也是现在很多单位制定规则所依赖的数据点，可是这样一个按照统计意义制定的规则，运用到了每一个具体的人的身上的时候，经常会出现非常不公平的事情。就拿海外经历这件事来说吧。海外经历还分很多种呢，有国家的不同，学校的不同，在国外时间长短的不一样，具体每个人的具体情况更是千差万别。事实上，之所以一些公司不喜欢招海归，主要有以下几个方面的原因 因为目前海归的素质良莠不齐。很多年前，海归就意味着高素质人才，不过，近些年来，海归群体也出现了良莠不齐的状况，除了少数人是真的就读于海外的名校之外，很多海归都是从一般的大学毕业，甚至有的人就是野鸡大学的毕业生，其能力远远不如国内的大学毕业生。所以，企业的HR不愿意花时间在鉴别海归的成色上，也就越来越不喜欢海归人才了。因为一些海归的个人能力一般。海归中不乏有非常厉害的人才，但是一些海归也是徒有其名，根本没有多少能力。比如某个企业曾经招收一个在国外生活了六年的海归，结果工作之后才发现，他竟然连基本的商务术语都弄不清楚，能力简直低得一塌糊涂。

博士的就业发展还是要看个人的能力和科研成果，所以即使海归博士有一定优势，也不能过分崇拜，企业和高校要客观看待海归博士和国内博士。其实无论是对于国内名校生还是海归留学生来说，你们所面对的压力都是比较大的，但是如果你做出回国发展的决定，就要做出充分的准备。你需要了解国内各行业的发展形势，并且要有自己的目标和规划，明确自己未来的发展方向，这样才能够有一个好的发展。

老甘闲聊，跟你聊聊。我目前在国外做博后，博士在国内读的。对于国内国外的差别确实有一些体会。

1 博士的能力主要因人而异。

一句话，国内的博士，高手多了，国外的水博士，也是一抓一大把。没办法根据博士就读的学校，以及是不是在国外读的来判断其水平。有这么一句话，叫博士看导师。可能一个名不见经传的一个学校，在某一个专业有一个顶级专家。那么读这个专家的博士，含金量就远远超过学校名牌的价值。

2 国内高校博士的优势。

在国内读博士，最大的优势是关系。你有一个国内的导师，未来做项目，写论文，在起步的时候都有个依托。青年教师这一关不好过，有的熬出来了，副教授有个3年多也就上了。有的熬不出来，十年八年也都是讲师。如果国内有关系和资源，给你提供一些起步的支持，这一步上的就稳妥些。还有一点，就是国内博士不随项目走，培养计划是国家和学校联合管理。国外的博士随项目，有可能遇到导师跑路，无人接收的尴尬情况。我有一个师妹就是遇到这种情况，导致最后博士不能毕业。

3 国外博士的优势

所谓外来的和尚好念经。大学看中新进老师的国际交流背景。有海外学历，在求职时更有优势。如果满足条件还能够获得引进人才计划的支持。当然，前提是你所就读的学校在主流世界大学排名里能够排进100名。另外就是一些软实力。国外的博士培养，更注重科研素养的教育，更有利于博士的长远发展。对文章要求少一些，更鼓励博士去思考一些基本问题。国内的博士培养就更急功近利一些，还是以做项目，发论文为导向。

强的太多了，以美国为例，如果博士毕业，你的工作机会将是无敌的存在，猎头公司会早早地为你打造好。对于博士的学习能力，任何公司都不怀疑你适应新专业知识挑战的能力。

说句不敢说的，在我了解的领域，国外毕业的博士比国内的不是强，那是相当强啊！当然，这取决于个人，我说的是总体概率。再说句难听的，国内混博士文凭的太多了，也太水了，好多是为了保护自己的乌纱帽。当然，我说的是我了解的领域，其他领域不知，也不敢乱说。关键原因在于，一是国内博士培养中，缺乏关键的博士生科研要求的课程设置；二是缺乏有资格的导师，有些导师自己大专毕业，所以怎么能带出合格的博士生呢？当然，不否认个别人才，好多牛人也是学历未必高的；三是关系起着作用，缺乏了真才实学。希望回答完这个问题不会被骂的狗血喷头。

就博仕培养问题，个人发表点看法。无论国内国际的博士，数理化的博士是真博士，工科与医学的博士是好博士，文史类的博士算个博士，其他类的博士应该不是博士。在应用型的行业里边动手能力第一，如果学生在读博期间没有动手能力，这样的博士基本是无用的博士。现在居然出来美术博士，设计模式，**博士，舞蹈博士，是不是还要出来一个烹调博士？国内许多行业的博士培养制度很 搞笑 。在博士培养制度上，教育部应该好好反思一下自己。博士应该是一种学历，而不是一种能力。正如同中国工程院院士是一种曾经奋斗的荣誉，而不是当下所谓的工作能力。东方人特别是中国人总爱把荣誉和能力混为一谈。这一点我赞成西方人的就事论事，不谈以往。现在科研队伍中的许多博士真的很误事，你用了他会错误百出，你不用他，人是单位花重金引进的所谓人才。这种模式往往是一种鸡肋。还是以前的高校教育制度好，不管什么学历，进入高校先干三年助教，后边视你的教学实践能力确定你的教学岗位。今天许多高校引进的博士，从心理上还是一个没有成熟的孩子。光有知识没有能力，谈何教书育人？这可能是今天中国高校教育质量大幅滑坡的主要原因。

能取得万众瞩目的博士学位，本身就已经足够说明他在某一学术研究领域的出类拔萃了。学术研究上的能力与在实际工作中取得成就是两个不同的概念，换句话说就是学术能力不等于实践能力，如同高智商不等于高情商一个道理。

自上个世纪末中国的高校掀起了一轮又一轮的疯狂扩招浪潮以来，烂大街的大学生已然无处容身，硕士研究生也是高开低走，很难谋取一份较为理想的工作。随之而来的博士学位泛滥，学术剽窃造假的丑闻不绝于耳，要位高薪却低能劣品者不在少数，严重拉低了中国博士学位整体的含金量，这已经是不争的事实。连赖以炫耀的学术能力都打了严重的折扣，其实践能力在急功近利的物欲满足中恐怕也难以提升吧。

外国的博士学位远没有我们想象的那么美好，人家肯定你的是开拓性的发现问题和创造性的解决实际问题的能力，在中国趋之若鹜的博士文凭在他们眼里充其量是一纸证明而已，绝不是我们所理解的免死金牌。从这个意义上说，无论“土博士”“洋博士”，完全没有将能力高下进行比较的必要。

当然，任何极端化的表述或者全盘否定“中国博士”所拥有的能力的论调，都是对中国教育进步的歪曲。毕竟中国过去有，现在有，将来会更多的博士生，怀揣民族崛起的梦想，肩负国家进步的重任，孜孜不倦刻苦钻研，韬光养晦厚积薄发，不忘初心砥砺奋进——他们必将成为中华民族的脊梁。

国外博士很难毕业，要求非常高，我儿子在美国卡内基梅隆大学读完了硕士再读博士（世界排名30名左右的大学，著名的工科名校），这几年来，我见证了他的辛苦，艰难，迷茫、坚强，在博士学习的过程中没有老师的指导，靠着自己不断的摸索，日复一日的在实验室做实验，一次又一次的失败，老师要求的文章也不能发出来，看不到前途，年龄也越来越大了，我听他说了很多次放弃博士学习 ，我一直鼓励他坚持下去，今年终于博士要毕业了，如果时间能再来一次，我和儿子都不会选择去了美国读博士

我只说一个方面：

如果做出的科研成果是同档次的，那么反而是国内的博士科研能力更强，因为国内博士的科研条件相对艰苦。

反映了国内盲目推崇海外人才和少数高校管理层将个人利益置于集体利益之上的现象。

邵阳学院是湖南的一所二本学校，这所学校最新公布的一则关于引进博士人才的通告在网上引发了很大的关注度和讨论度。之所以这份公告会如此引人注目是因为邵阳学院此次引进的绝大部分博士都是从菲律宾的同一所大学留学返校的，这样的巧合非常“难得”。而高校之所以都喜欢从国外比如菲律宾引进人才主要有以下原因。

高校之所以大量引进海归博士首先是因为国内对于从国外镀金回来的人才认同度更高。过去我国现代教育水平不如外国，国内引进了相当多的外国人才，很多国内的优质人才也渴望去国外深造。在这种大环境的影响下国人对于国外的教育水平期待值高，对于国外人才尤其是海归人士的认同感非常高，这也就导致了高校为了加强竞争力大量引进国外人才或者将本校教职工送往海外学校进修培训的现象。

其次则是因为教育经费和科研经费水平不同。高校将本校教职工送往国外高校学习、进修是会可以申请国家的教育经费补助的，此类经费受到进修学位等级、人才个人背景的影响，总之学校引进的海归博士越多可申请的教育经费就越高。

虽然大多数高校派送教职工出国读博或者引进海外博士人才都是为了提升学校的科教水平，但却有少部分高校管理层为了骗取国家的科研经费，在没有科学计划的前提下将本校教职工送往海外的“野鸡大学”镀金，既浪费了国家的教研经费又不利于国家优质教研人才团队的建设，他们将个人利益置于社会、国家利益之上的做法既自私又违法，毫无苦衷可言。