夫妻吵架女方家里人挑事怎么办

1、爱要理智，如果只是说着爱，却不懂得宽容，那是很盲目的。 同样的，如果只是

说着爱，然后一谓的容忍并且寻求对方的原谅，这同样是一种盲目。寻求一种把握的

尺度，用相对应的办法去针对和解决一些问题。比如争端——先考虑问题在哪里，很

多问题能用宽容去解决，就用，如果不能，请保持立场——立场 不是得理不饶人，

不是争端不休。

2、你要改改你薄弱的心态了——你强调自己着深爱自己的丈夫，这不是法码——因而

这无异于是一种索求的话，男人并不会因为你强调爱他，就一定会起作用的。否则的

话，我还会说我爱中国了，是不是我就不用考虑问题了？

抱怨自己可怜也是同样的道理——不要说自己可怜，这样说着，你除了会让自己真的

变的可怜以外毫无意义，这是你的家庭的事情，外人帮不了你，你需要自己去处理。

而这个必须改变你薄弱的心态，放弃抱怨和任何通过你爱他，他就必须为你改变的

希望和念头，自己去操作这个家庭——记得，你是家庭的女主人！

夫妻之间有小摩擦是正常的，如果吵架真的是你自己原因。建议得从自身进行改正，如果是老公的错，那么就得督促老公改正错误。站在对方的角度将心比心的为对方考虑，夫妻之间应该要互相理解和互相包容这样就能避免这种情况的发生了。

你身边有个爱挑事的亲戚，老是让人家婆媳吵架，这是小人的作风。你想发个朋友圈说说她也不是不可以，但是你要考虑你的能力和你的辈分。与其在别的方面去说别人，还不如直接返击比较好。不要觉得不方面冲突就不会结仇，憋在心里的仇更怕爆发。个人感觉还不如实打实的当面说出来，或者在特定的氛围内，再或者在挑事的时候直接反扣，都比你发朋友圈强。因为那是你们自己的圈子，发了就是很多人的圈子，你要理解，人言可畏。

　　从管理者自己身上找原因。凡事必然有因果，作为管理者的首要任务，要找到每个员工的需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在需求方面都不同，找到穴道之后再通过相应的手段来刺激他的工作积极性;

　　沟通教育。世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，这个员工若是对管理者已经明显有敌意，直接沟通效果未必好，可以间接去了解他的真实情况与真实想法，比如通过跟他熟悉的同事去了解，然后再去沟通;

　　通过了解与沟通，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，如果确认难以改变，就毫不犹豫的让其退出。在一个单位里群体内部的冲突是常见的，管理者如果遇到这样不服从管理的员工，确实是一件头痛的事。但是当冲突摆在你的面前时，想躲过去是不可能的。惟一的方法是面对它，分析它，并想办法处理好。本段引入中国培训网的内容，希望能够提供参考。

都劝你对妈妈好。但我一过来人的身份告诉你完全没用。 你是独立的个体。 真的趁早远离吧。我一开始从中调和让我爸忍让毕竟他男的让一下我妈。我妈就越发严重。她这个人从我很小的时候就这样，心情不好就会借机打骂，特别是在外受气来家拿我和我爸撒气，还说故意的。我一方面心疼我妈觉得她这么多年因为很多事情自己心里不平衡，一方面我让她弄得已经得病了。我每次说我已经生病了，她都说我矫情。每次我都说不要给我增加负能量了我想死。她就骂我，要不然就自己好像很委屈的自己哭给我看，我就会觉得我好像做了十恶不赦的事儿。我跟你说你远离原生家庭吧。能有条件自己住自己住。未经他人苦，莫劝他人善。同样我想说他们没你的经历不懂。我懂。我希望你可以逃离。我希望你可以比我好。我已经对感情不抱有任何期待，甚至为人冷漠又自卑。全因为我的妈妈。