在体制内上班跟领导吵架了怎么办？

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~

上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候你是应该离开的。因为他们吵架跟你没有任何关系。离开是最好的做法。既不会妨碍到他们吵架，也不会让他们觉得没面子。毕竟吵架是一件很没面子的事情。

首先，你是应该离开的。上司和领导在吵架，他们吵的东西可能是机密的东西。万一你听到了不该听到的东西。知道了不该知道的事情。小心上司或领导弄死你。当你知道了不应该知道的东西的时候，就是你要离开的时候了。你的事业将会从此停滞。你在公司里面将没有生存的余地。反正就是对你的工作有负面的影响。早走早超生。离开是对的。

其次，不要多管闲事。在公司里面不管是同事之间的事情，还是老板和同事之间的事情，或者是老板和你上司之间的事情。都不是你的事情。你要做的就是把自己的工作做好，把自己的工作做到最好，和在自己的领域里面突破前进，是我们在职场里面打拼的最高境界。别把方向搞错了。你不是来公司里面当调解员的，你是来工作的。

我们找一份工作很不容易。不要因为别人的私事而影响到自己的工作。那不是你的事情。是老板和上司之间的事情。我们不要把自己陷入到老板和上司之间的矛盾中去。会让你得不偿失的。要知道他们的地位都比你高。你还不好好努力争取有一天达到他们的地位。就算你去做调解员，他们也不会感激你的。因为你在他们的眼中是他们的手下而已。

这样情况的话也不好一概而论，因为不知道因为什么原因产生不愉快，如果乱下结论的话，会有片面性，所以要分情况而定，有的时候仅仅是因为工作立场不同而已，并没有对错之分。

第一种情况如果是因为公司的公事吵架的话，要看是什么情况，如果自己做了一些损害公司利益的事情，然后领导找你沟通，你又拒绝，这种情况的话就是你自己的不对了，公司领导删你估计是对你比较失望，所以并不是领导的错，如果想挽回的话，可以主动找领导承认错误，并向领导道歉，只要不是出卖公司行为，一般都会给机会的。

第二种情况就是公事，作为员工想为领导考虑的更多一些，或者是为公司考虑，但是领导有自己的看法，一气之下把你删掉了，这种情况的话就没有必要跟随了，因为作为一个公司的领导，无论如何大局意识还是有的，为公司考虑，只要不是原则性问题，都不会做出这种冲动的事情，相反有些领导会主动找你，跟你讲清楚利害关系，并鼓励你以后多提出意见，这就是差别。

第三种情况就是非公事，那么至于是私事还是其他无关的事情，我觉得就没必要上升到其他角度，抛去他是领导的身份，如果觉得人品和各方面能力还不错的话，那么就没必要那么较真，一个人作为领导，总有他的过人之处，再说了人无完人，就看你自己的看法和选择了。

总之就是，凡事要考虑两面性，如果你觉得他作为一个领导没有能力，或者是在他领导下公司没有前景，即使这次是他的错，那么你也可以考虑放弃，如果你很欣赏他，那么可以考虑继续跟着。

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

职场新人

与领导吵架

我清楚的记得那是2014年，那一天下午起着凛冽的寒风，我的头开始有点疼，然后就没心思做事了，于是乎去找领导请假。我说班长，我今天头疼可能是感冒了，明天请个假。领导之间摔了句，不行，明天请假的人太多了。然后我接着理论，问他还有谁，他说还有组长。这我听了这句话气就上来了，说：“组长能请假，为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够，你的假我不批，当时我没有继续跟他纠缠，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了，不出所料，结果真是感冒加重了，一觉睡到十点钟，也就没去上班了。

第三天我去上班，开完会后，我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来，然后拿出一张处罚单，说要给我昨天记旷工，并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气，火就上来了，并不服的理论到：“组长随便就可以请假，就因为我是员工，就不给我批假，你这不是玩我吗？”班长淡淡的说：“我就这样做，这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单，一气之下就把它撕成几瓣，朝他的身上一扔，便大声说道：“有权利就开除我，没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢，做出要干架的模样。班长往后退了退，在几个朋友的劝解下，班长边走边说，我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话，并提出严重警告下次再有这事就开除，其实我也知道，这一闹后在线上就呆不长，没过几个月就主动辞职走了。

说句难听的话，那是领导们之间的事，跟你完全没有什么关系，你为什么要去趟这趟浑水呢？一来你说的话人家领导不一定会听你的，二来你说的好还好，说得不好就容易得罪人，等下领导把矛头指到你身上来了，这不是惹祸上身吗？

但是如果这两个领导闹矛盾的原因是你，那这件事就另当别论了。首先，不管是因为你的什么原因，你都要去做好这个和事佬，先跟他们承认是你的错，尝试着让这两位领导冷静下来，跟他们说不要因为你伤了他们之间的和气，领导们看到你这个当事人都说了这番话，也不好意思再说什么了。

等他们的气都完全消了，你再分别去找他们，记得分别买一点他们喜欢的东西，然后跟你的直接领导说这是你的一把手送的，反之也是这样。没办法，这件事是毕竟是因为你，而且双方都是你的领导，你得罪不起，只能用这种“和稀泥”的办法了。

关于这个问题的话，可能就“仁者见仁，智者见智了”，因为每个人所处的环境不同，而且自身性格、能力以及公司职务等等都是不同，所以在不了解实情情况的前提下，有时候给出的结果，是并不合适的，最好还是分情况对待。

这种情况只有两种做法，第一种是加回去并道歉，不管是不是你的错，只要你想要做这份工作，向领导低头道歉是最正确的做法，当然如果真的是因为自己的过错，导致领导生气，那么虚心认错是正确的选择，如果是其他的情况，如果选择了这种做法，那么就要考虑到后面自己是不是真的可以适应这种生存环境。

职场并不好混，尤其是有一定的业务能力，又比较会做人的，那么如果你还需要这样的公司和平台来施展自己的才华，或者是帮助自己发展，低个头道歉加回微信并不算什么，因为领导需要台阶下，而你需要公司，就这么简单。

第二种做法就是不道歉也不加微信，装作什么都不知道，那么你只有一种结果，就是离离开这家公司不远了，且不说这家公司怎么样，作为领导来说，不太喜欢不聪明的员工，除非你的人脉和业务能力非常强，会让领导主动和你说和，但是日后你也不会有以前那么好过，毕竟公司里面最不缺的是人才，尤其是会讨好领导的。

所以针对以上的两种情况，想必已经非常清楚了，无论是哪种选择只要自己觉得无愧于心就好了，毕竟有能力的人到哪都能闪闪发光。

和领导吵架以后，很多人觉得这下就完蛋了，领导肯定要收拾自己。其实只要方法得当，化解这种矛盾并不是什么难事。因为，我也是职场中人，总结了几个小经验，希望能够帮到你：

做法一：让领导看到你的态度

出现这种情况，必须放下所谓的面子，要做的第一件事就是，不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉，求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。

做法二：要进行有效沟通

很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口，所以，作为下属还是主动一点吧，该怎样和领导打招呼就怎样打招呼，只有你主动的向领导搭讪问好，矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。

做法三：要控制影响努力正常程序工作

记住，当你与领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散这些事，或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口，你呢，应该向领导汇报的时候照样汇报，应该请求领导的还得请求领导，千万不能自作主张。

做法四：请人帮忙从中调解

如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思，那就采取比较笨的办法吧，请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调，因为下属和领导吵架，你再占理也已经错了。如果还是强调理由，请谁从中斡旋都没有用。

总结：人的脾气秉性不同，“不好相处”难说对错，但有一点很明确：他是将军你是士兵，关系是上下级。即便将军再无能也是将军，除非你想换一个将军。否则，出来混要学会的第一堂课是：服从命令。不想当将军的士兵，不是好士兵，这话没毛病，但是要先当好一个士兵，以后你才可能当上将军。