如果两位领导当着员工的面吵起来，员工应该如何劝架？

公司前段时间开了个会。两位***为一个项目争吵，一个是和我关系很好的领导。一个是我的顶头上司。许多同事都出来帮助他们的领导。我被夹在中间，压力过大，这个时候该怎么办？就是选一个改革和改革关系好的领导，或者选择改造直属上级领导，今天边肖会告诉你，二领导吵架？

记住这三点，不得罪人，领导也重用！

1什么都不听，保持中立

如果遇到两个领导吵架，如果你碰巧和你关系很好，你可以根据情况选择保持中立。毕竟这样的争吵也属于领导帮派的斗争。如果你选择站在哪一边，很有可能另一个领导会对你有敌意。这两位***，一个是和你关系很好的领导，一个是你是直属领导。得罪任何人对你都不好，所以如果你不想惹麻烦，你选择装傻。你可以只听不说话，保持中立态度就好。

2说服双方缓和矛盾

两位***发生了争执，必须有一队和平使者，双方都不想帮忙，如果你不知道如何选择，你可以选择这个位置，目的是缓和两位***之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队，因为这个团队会让领导觉得你没有立场，发生争执时，我没有选择站在他一边。但如果选择这个位置，至少不会得罪两边的领导。如果我们不得罪我们的领导，不会与***发生矛盾和冲突，他们不会被领导针对和排挤。所以党的***吵架的时候，可以根据情况选择两边打。缓和矛盾就好了。

3分析利弊，选择自己的定位

如果你真的必须做出选择，然后选择对你更有帮助的领导。毕竟，我们在工作场所工作，在某些情况下，需要有明确的立场。这样领导才能知道你支持他。那么在以后的工作中，他也会对你更好，给你更多的机会。所以如果你必须做出选择，你必须学会分析利弊，为自己做出更好的选择。在工作场所，难免会遇到领导吵架，毕竟领导之间会有矛盾。这个时候你一个人肯定很难受，所以面对这样的事情，一定要给自己选一个，最有利和清白的位置，否则，如果你不小心，你很可能会得罪两位领导，即使你被两位领导排挤，那么你的职业道路可能会变得非常艰难。所以当你遇到两个领导吵架，只有牢记这三点，才能避免得罪人。领导会把你放在更重要的位置。

领导在开会吵架的时候，我们可能会发现领导的性格。其实大家可以很明显的发现，大部分的领导，他们的性格都并不是特别的有耐心，因为领导是会遭受到上司给自己施加的压力。如果是下属做出了一些问题的话，那么领导就会非常生气的去指责下属，然后让下属去进行改变。特别是当下属的错误，给公司带来了一些损失，那么，董事会的人就会选择去给领导试压，领导就会选择来辱骂我们。

一、领导开会吵架的时候会发现哪些秘密？

在这个时候，小编本人觉得最能够发现的就是一个领导真实的性格。有一些领导他们不会选择跟自己的员工闹掰关系，但是当吵架的时候，我们就能够发现一个领导，他们最真实的性格是什么样子的。可能会非常的暴躁，而且也很有可能会说出要开哪些员工。当一个人情绪非常暴躁的时候，他们会不顾一切的说出自己内心的想法，在这个时候大家也是可以听见自己比较关心的话题。

二、如何避免领导往自己身上发火？

当领导吵架的时候，我们不要去说出自己的看法。如果说跟自己没有太大关系的话，我们就事不关己，高高挂起，不用特别的去在乎这些问题，不然的话也是会导致我们受到一定的影响。

三、总结。

当领导发火特别严重的时候，大家也可以选择给领导送上一杯水，或者是耐心的去记下笔记，看一看这些问题当中有哪些是自己吃饭的，然后再去进行改变。大家千万不要去，在领导生气的时候跟领导吵架，不然自己很有可能就会被开除。我们应该要认识到哪方面的问题是比较严重的，以及员工经常会犯错的一些问题，记下笔记，认真去改正。

这不能一概而论，是要看情况的。比如这个下属是自己一手提拔起来的，那么吵架后领导比较难受。而如果这个下属被领导冤枉了，那么下属就会更难受，因为，他觉得自己是为领导鞍前马后的付出，却不被理解心里肯定更加受伤。

这样情况的话也不好一概而论，因为不知道因为什么原因产生不愉快，如果乱下结论的话，会有片面性，所以要分情况而定，有的时候仅仅是因为工作立场不同而已，并没有对错之分。

第一种情况如果是因为公司的公事吵架的话，要看是什么情况，如果自己做了一些损害公司利益的事情，然后领导找你沟通，你又拒绝，这种情况的话就是你自己的不对了，公司领导删你估计是对你比较失望，所以并不是领导的错，如果想挽回的话，可以主动找领导承认错误，并向领导道歉，只要不是出卖公司行为，一般都会给机会的。

第二种情况就是公事，作为员工想为领导考虑的更多一些，或者是为公司考虑，但是领导有自己的看法，一气之下把你删掉了，这种情况的话就没有必要跟随了，因为作为一个公司的领导，无论如何大局意识还是有的，为公司考虑，只要不是原则性问题，都不会做出这种冲动的事情，相反有些领导会主动找你，跟你讲清楚利害关系，并鼓励你以后多提出意见，这就是差别。

第三种情况就是非公事，那么至于是私事还是其他无关的事情，我觉得就没必要上升到其他角度，抛去他是领导的身份，如果觉得人品和各方面能力还不错的话，那么就没必要那么较真，一个人作为领导，总有他的过人之处，再说了人无完人，就看你自己的看法和选择了。

总之就是，凡事要考虑两面性，如果你觉得他作为一个领导没有能力，或者是在他领导下公司没有前景，即使这次是他的错，那么你也可以考虑放弃，如果你很欣赏他，那么可以考虑继续跟着。

俗话说：“职场如战场”。如今看来不仅平日里朝夕相处的同事之间容易发生矛盾，就连不怎么接触的领导和员工之间也会产生矛盾。对于老板和我吵架并且主动删除了我的微信这一事件，我觉得这样的事情应该分为两种情况，个人觉得应该加回来并道歉，那么我们就来分析一下这两种情况吧。

首先第一种情况是不加回也不会和他道歉，而且这么做的前提是你将会失去这份工作。这样你也不用委曲求全，还可以换一份更喜欢的工作，更好的生活。其实我们可以从这件事情中看出来，你的老板是一个容易冲动的人，不能更好地管理自己的情绪和行为。就是因为和下属吵架了，就主动删除下属的微信，这是一种十分幼稚的行为。这样的人如何能管理好公司呢？

其次，第二种情况就是加回他的微信并且向他道歉。作为一个已经毕业工作的成年人，面对生活时，该忍的时候还得忍。历史上有好多成功的人因为能够隐忍才走向成功的，所以我们应该把他们当榜样来学习。还有毕竟人家是老板，而作为员工的我们不一样，我们需要这份工作来生活，不可以得罪上司。

如果这件事本来就是员工的不对，惹怒了老板，那就更应该第一时间加回老板并且真诚的和他道歉。加回来之后应该好好地心平气和的谈一谈，和老板表明自己的想法，让误会不再那么深。

最后，我觉得两个人吵架肯定是有矛盾存在的。作为下属应该主动和老板谈一谈，并且解开误会。所以当面对这种情况时，我觉得应该加回老板并且向她道歉。