杨超越与老板吵架，是什么给了她吵架的底气？

杨超越哪有什么底气！网络上流传的她和老板吵架的事儿只不过是用来炒作的梗而已，放眼娱乐圈哪怕是刘德华这样艺人也不敢说随便和老板吵架，人家一个不高兴就直接把你雪藏，杨超越说这句话明显是节目组给安排的炒作。

一、杨超越没热度没作品没人脉凭啥和老板吵架，如果她真这么做了那真是傻缺。

杨超越的爆红其实和肖战差不多，都是背后资本强捧起来的结果，在娱乐圈混生活的人不是有人脉就是有资本，再不就是有无人能及的能力，但是这些杨超越都没有，她出生在农村学历有限在团队里跳舞总是跟不上节奏，唱歌也总是不在拍子上，这种人能够在娱乐圈混生活靠的就是运气。

说白了就是老板愿意捧观众愿意买单，如果她和老板吵架那真的是成日在摸龙须，老板一个不高兴转头捧别人她哭都来不及，到时候啥都没有的她如何在这个圈子里生活？所以说明星在镜头前说的话不要太相信，说一套做一套是明星惯用的手段之一。

二、“火箭少女101”自成团以来就没啥热度，这番话应该是为了争资源安排的炒作。

《创造101》虽然开创了国内女团选拔的新渠道，但这个综艺也就播出的时候热度高一些，在成团后成员高矮胖瘦一点儿都不协调，整个就是抓几个人随机组成的团队，所以除了杨超越基本都没啥热度也没啥作品处于凉凉的阶段。

娱乐圈的明星要想走得远发展稳必须有拿得出手的作品，杨超越作为团队中热度最好资源最好的人来说，除了炒作的热点其他啥也没有，综艺打酱油表演没演技可谓是要啥没啥，如果再没有热度那往后的资源可就更难拿了，资本惯用的两类人就是有实力和有热度，当明星一样儿都沾不上的时候也就是被放弃的时候。

杨超越眼下实力确实欠缺能做的就是把热度维持住再想办法摆脱现状，当初就是因为哭成名如今再因为哭上热搜也是合情合理，但总得找个由头才合理，所以才弄出了和老板吵架的梗。

三、对于杨超越这个人我一些主观的评价。

就杨超越的爆红来看，娱乐圈的包容程度真的挺让人意外的，那些有实力有颜值的人怎么表现都红不起来，反而是杨超越这个不走寻常路的人火遍了全网，还得到了腾讯的力捧综艺影视剧样样没落下，可以称得上是天选之子人人都羡慕她。

但在“火箭少女101”的告别典礼上她的一番话却让人五味杂全，看到她就想起了曾经为了考试点灯熬油的自己，自己也是那么努力但就是考不了第一名，明明学得很用功但一到考试就全不会，甚至还会拿个不及格的试卷回家，也许很多人喜欢杨超越就是因为在她身上看到了不完美的自己，所以才会产生同理心才会选择支持她。

PS：这个典礼让我对她路转粉了。

最后：

虽说有炒作的嫌疑，但娱乐圈的明星谁不炒作？

一般性老板能解决的问题你最好不要插手~

因为他毕竟是老板~在员工面前即使没有本事吵过对方~也不会让员工知道~

因为这样员工会觉得老板没有威信~

你最好的办法就是不要插手~如果老板需要你~你再提出你可以帮忙解决~

如果老板事后向你抱怨~！

无论错还是对~你最好帮着你的老板说话~倾向他~

希望能够帮助你~

下属。

如果你是年轻员工，无论是什么原因吵架，你都应该先道歉在先吧。不要觉得你没有错就拒绝道歉，首先你的领导是你的前辈，按长幼有序，作为后辈对前辈要有起码的尊重，这个就是有错在先。年轻人血气方刚，一定要谦虚做事，礼貌待人，不能听不得反对意见，听不得批评，这样会对你的成长百害无一利。

可能你觉得摔门而出找领导道歉没有面子，可以找一个靠得住的老同志当个说客，帮着解释一下你的真实想法，求得原谅，之后你在专门到领导办公室做一次诚恳的道歉，对今后你自己的工作态度做一个表态，说不定通过这次吵架，领导会对你有一个重新定位，切记，要学会与领导沟通，学会控制情绪，类似的事情不可再犯。