你在厂里和同事发生口角争吵打架。辽宁有这种伤口,你被老板罚款1600而且被开除了。我觉得他这样做是对的,毕竟国有国法常规常规。你在。工作至于和别人打架而且还出现受伤了。罚款式。肯定的。最怕你开除了吗?你可以咨询律师。你可以去劳动仲裁委员会咨询。我觉得对开除是不是有点过重了?那你要问问律师,这个事情该怎么解决?但是打架罚款这是对的。希望你。通过这一次的事情,接受教训。
他要是敢罚你钱你可以向人社局投诉他。按照规定他需要给你缴纳各种保险,如果你没有休息过法定假日他还需要给你加班费。你就和他明说在得瑟就告你,要求你赔偿我合法的劳动所得。要不就去人社局,人民法院告你。
对于这个问题,我认为公司的处理应根据其制定的相关制度和规定来进行处罚,如其经过民意征集并告示的制度中有对此的明文规定,那么便是你违反规定,处罚便是理所当然的了;如果没有相关的制度,那么公司应对此处罚意见给予合理的解释。
一般情况下,劳动部门对企业在这方面的监管细致不到对企业制度、规定的审查,而且一旦涉及到此类投诉,必然要经过漫长的调查,周期较长,而且你也必然不可能再在公司待下去了。某种程度上说,员工面对企业就是一个弱势的个体,你要在这个圈子里玩,就得遵守它的规则,否则自然是game over。
不过在公司里面因为一些个人问题、即或是工作问题,发生吵闹、斗殴等,公司一般都是各打五十大板,不然如何维持企业正常工作的开展,毕竟这里是工作场所,不是菜市场。希望楼主要善于控制自己的情绪,遇到问题要通过正常途径来解决,尽量不要发生这种影响企业形象、办公秩序的事件~
那么小的事情,即使打了110也是警察进行调解而已。
我觉得最大的处罚就是责令道歉而已,都没打伤人,只是属于民事上的纠纷而已,而且也没影响到社会公共安全与秩序。
小事情一桩啦
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