在职场上与领导吵架的后果是什么

与领导吵架

我清楚的记得那是2014年，那一天下午起着凛冽的寒风，我的头开始有点疼，然后就没心思做事了，于是乎去找领导请假。我说班长，我今天头疼可能是感冒了，明天请个假。领导之间摔了句，不行，明天请假的人太多了。然后我接着理论，问他还有谁，他说还有组长。这我听了这句话气就上来了，说：“组长能请假，为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够，你的假我不批，当时我没有继续跟他纠缠，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了，不出所料，结果真是感冒加重了，一觉睡到十点钟，也就没去上班了。

第三天我去上班，开完会后，我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来，然后拿出一张处罚单，说要给我昨天记旷工，并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气，火就上来了，并不服的理论到：“组长随便就可以请假，就因为我是员工，就不给我批假，你这不是玩我吗？”班长淡淡的说：“我就这样做，这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单，一气之下就把它撕成几瓣，朝他的身上一扔，便大声说道：“有权利就开除我，没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢，做出要干架的模样。班长往后退了退，在几个朋友的劝解下，班长边走边说，我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话，并提出严重警告下次再有这事就开除，其实我也知道，这一闹后在线上就呆不长，没过几个月就主动辞职走了。

在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。

1 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。

2 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。

3 寻求帮助：如果私下交流没有取得预期效果，可以考虑寻求中立的第三方介入，如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题，并提供中肯的建议和解决方案。

4 妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。

5 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈，努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。

6 学会宽容：尊重他人的观点和差异，保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观，这能够帮助我们更好地处理冲突。

处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力，但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力，我们可以积极地改善工作关系，实现更好的合作和发展。无论在何种情况下，始终保持专业态度，并以团队合作为导向，能够为个人和整个团队创造积极的工作环境，共同达成目标。

职场励志小品剧本

　大家是想找职场励志小品剧本吗下面是我为大家整理的职场励志小品剧本，希望喜欢!

　 《加班族之v的故事》

故事梗概

　以上班族V在经历民营企业、外资企业和创业三个职业成长过程中对加班心态的变化为主线，配合其同事、下属、雇员们对加班的看法及对应举，反映当下社会中的加班百态。奋斗族、厌恶族、麻木族、零帕族、猝死族、窘迫族及生活致尚族将在这里悉数上演。

　 主角：V(称呼小V / V姐/ V总)

　 场景一：某民营制造企业的办公室，时间下午5:30。

--角色介绍--

　小V储备干部，应届毕业生，刚入职场的菜鸟(零帕族：就是类汤圆MM一族了，没压力一族，热爱生活，热爱阳光，其实压力很大，就是不当一回事，懂得自我排解)

　办公室主任老克(加班信息的传达者)

　老员工老徐(麻木族：已经对加班麻木了，自认看破“红尘”，认为大家无力改变这个现实，觉得这就是生活。)，

　行政助理文文(厌恶族：对加班深恶痛绝，认为加班时万恶之源)

　 --剧情--

　临近下班前，老克冲进办公室对将要下班的行政办同事说：“各位同事，刚收到上级通知，由于年底，今天又收到来自欧美一个客户的临时订单，大家都辛苦一下，加个班，配合生产一线员工的进度，做好后备工作。”

　文文转头嘀咕道：“又加班，我的约会，还让不让人活了，我都快成剩女了”。

　小V问道：“头有奖励吗加班费或是集假什么的”

　老克答道：“年轻人老提什么报酬奖励的，多干点活也是锻炼啊!不过这不是快到年终了嘛，老板说了到时，会对给大家(小品剧本)点尾牙的，那就这样，大家快点准备，辛苦各位了”。

　(转身离开办公室，办公室留下老徐、文文、小V)。

　文文道：“切，那可怜的尾牙，话说得好听，也没见每年尾牙有多给，时不时的无偿加班，剥削我们无产阶级劳动人民剩余劳动成果，我们就是那社会最底层。”

　老徐幽幽的说道：“别说得那么可怜，你到哪里不是加班，只不过是有偿无偿之分。比起那些生产一线的底层我们幸福多了。”

　小V：“有奖励才有动力加班啊，不过没有也无所谓了，反正全当我新人学习锻炼。”

　文文：“你到是想到开!”

　老徐：“你们听说嘛，我们附件的那个玩具加工厂，雇佣童工做廉价劳动。结果有两三个无辜死亡，凤凰台有来追踪报道，最后被厂家买通政府把这事给压下来了。想想我们厂在这方面还是比较正规，我们算是幸福的了”

　众人听后默然，无语，低头干活。。。。

　 场景二：金融危机阴影笼罩下某外资企业的加班现场

--角色介绍--

　V姐，PR副经理(转换为奋斗族，明白了责任的意义，励志做现实版的杜拉拉)

　老毕PR经理(窘迫族：人到中年，资质平庸，需要赡养一家老。小时刻担心被裁员)

　小米(生活致尚族：由于家庭背景优渥，崇尚生活品质，从不加班是他们的原则)

　望工(猝死族：被工作压力追赶，最终在连续加班32小时后猝死)

--剧情--

　小米：“V姐、毕总，你们交代的活动策划方案我已经完成，都发送到你们邮箱了。我先下班了，要去赶我的瑜伽课。BYE各位”

　V姐：“这个小米，过得够潇洒的，现在金融危机这种状况，公司裁员裁的，我们现在都是一个人干2到3个人的活。哎，现在年轻人真和我们不太一样了~!”

　老毕：“小米家庭条件比较好，比较注重生活，那像我们，每天朝五晚九。咱公司的加班福利待遇够好的了吧，有是高额加班费，有是丰盛的加班餐。估计像小米这样根本看不上眼，估计宁可倒贴钱，也不愿意加班，影响自己的生活。”

　V姐：“哎，每个人追求不同啊，像我们这样没背景的，从底层做起来的，只能更加努力，为自己争取每一次机会。”

　老毕：“是啊，不过你比我强多了，我这拖家带口的~~ 现在这种状况下，能加班就是一种幸运啊~。你看对面研发部的望总工，都已经连着两天没有回家了。接到美国总部的研发任务后，就一直在加班，都以办公室为家了!”

　。。。。2小时后。。。。

　老毕：“V，我的活差不多了，你怎么样刚我老婆还打电话催呢!”

　V姐：“好，你先走，别让你老婆操心。我把这个活动方案再修改修改。”(V埋头苦干)

　V生了个懒腰，看看始终已经快接近12点了，关机收拾包准备回家。经过望望总工的办公室，看见望总工突然捂胸，痛苦状倒地。。V立即冲进其办公室“望工，望工，你怎么样了!”V吓得脸色苍白，立即拨打120。。当晚望总工因过劳而猝死离世。。

　在经历了前同事望望的猝死事件后，V冲击很大。毅然决然的离开了待遇优渥的外资企业后，筹资和朋友开办了自己的广告创意公司，励志在理想与现实之间找到平衡点。

　 场景三：V创广告创意公司总经理对新进员工的培训讲话

--角色介绍--

　V总及一众新员工

--剧情--

　V总：“欢迎大家来到V创广告创意公司这个大家庭，我是这家公司的创始人之一，大家管我叫V总或是V姐，但我更喜欢你们叫我V姐。“高效工作、快乐生活、创意无限”使我们的公司理念。我们公司不赞成加班，坚持轻松的环境更能激发大家的创作灵感，提倡大家多沟通学习。成为我们学习型组织中的一员。希望在各位在这里见证你们和公司的共同成长。谢谢大家!”

;

1、时间淡化。既然争吵已起，想要时光倒流那是不可能的。但是我们可以让时间去淡化一切。其实很多时候的争吵只是彼此为了一时的面子，钻进了死胡同转不出来，过后细细回想也觉得没有那个必要。甚至都不太清楚起因为何，也难辨谁对谁错，时间一久也没必要再揪着不放，过去了的就过去了，放宽心态去对待。

2、主动和解。以前我们会觉得谁先低头谁就是错的那一方，就是示弱，就是认输。但是现在没这个必要啊，你主动和解，先给对方一体个台阶下，反而是一种大方豁达的表现。其实在很多职场人的心中，往往是最先出来主动沟通、主动示弱、主动尝试和好的人，能给人留下最深的印象，甚至会让你觉得这个人还不错，谦虚又豁达，还懂得审时度势，值得佩服。所以当我们遇到争吵时，不妨先给自己顺顺气，然后先给对方一个台阶下，用积极解决问题的态度唤起对方的理智与信心，再一起共同解决问题。

3、转移矛盾焦点：其实有很多时候，争吵都是没有必要的，我们都是在为公司服务，都只是在履行着自己的本职工作而已。我们可以尝试着把矛盾的焦点转移到第三方：例如老板。在争吵过于激烈的时候可以说一些缓和一下气氛的话，“哎，我也知道你不容易，都是为公司服务”“其实咱们在这争也没用，最后还不是老板一句话的事儿”“其实你说的这些我都懂，我也觉得不应该”。几句漂亮话一说出口，大家也不会再像之前那样吵得面红耳赤了。

争吵的责任是双方共同承担的，并不存在只怪一方的现象，所以和解也很有必要。如果双方都有和解的意向，你先开那个口也并不丢人。只要对方不是一个斤斤计较、分外记仇的人，言归于好也并非难事。

职场中，无论如何不要在工作场合争吵。

没有人会欣赏你为了工作争吵的正直，包括老板。

大家看到的只是一个，沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。

绝大多数人没理性到对事不对人的程度，绝大多数工作也不值得你搭上个人声誉。

但如果真争吵了，怎么办？

1如果因为工作政见不一致，那带着方案，私下沟通。如果能沟通出一套更好的方案，则对两个人就是双赢的解决。

2勇于承认错误，公开进行道歉。正如所说，无论因为什么原因吵起来，都不只影响了对方，还浪费了他人的时间和公司的资源。基本上谁先认错，会给其他人留下更好的印象。

3换个场合，正面赞扬。说什么对事不对人，别人是不信的，但是如果能够真正的做到，起码可以降低一定的损失。

职场和企业一样，双赢才是我们追求的目标。

沉浸在戏剧化的政治斗争中，即使逢吵必赢，很快也就混不下去