感觉在这里上班心很累。前些天和两个同事吵架了。他们合伙起来去老板那告我的状。我不知道该怎么办？

感觉你是一个不善言谈、只会埋头做事的人，所以这样的人往往很吃亏，因为从来只有别人背后诋毁他们的份，而他们不会主动跟老板套近乎，也就没有机会（其实也不爱）背后诋毁别人的份。老板也是人，往往容易偏听偏信，假话说多了也就成了真的，对你的印象自然大打折扣。现在你提出辞职老板不批，说明还是认可你的技术水平，只是对你某些方面不满意。既然说不过那些人，可以采用写的方式为自己申辩，（你肯定有领导微信），这样既可以深思熟虑、字斟句酌，避免了见面谈的紧张跟尴尬，又可以把所有的事都说出来，避免被领导打断、该说的说不了，领导看后自然了解了事情真相，对你的误解相信也能消除，如果领导还是不信任你，那就彻底不要抱幻想，还是另寻他处吧。

有的人就是这样，一时冲动堵气什么难听伤人的话都能说出来，不要去计较吵架时的气话，关键还得看平时怎么对你，既然对你特别好，干嘛去追究他一时的气话呢，一辈子能找到对自己特别好的人不容易，好好珍惜吧，只是一句顺口一说的话而已

找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨？心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些。在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了一心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态二沟通，世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中，和每个人都搞好关系,是不可能的三仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人

职场中与同事发生争吵是很常见的事，但并不意味着你们会成为永远的仇人。以下是一些建议，希望能帮助你应对当前的困境：

1 保持冷静：尽管你可能感到孤立无援，但保持冷静是解决问题的关键。不要让情绪控制你的行为，尽量避免进一步的争执。

2 主动沟通：找一个适当的时机，与你的同事进行一次开诚布公的对话。诚实地表达你对当前处境的感受以及你希望达到的目标。倾听对方的观点，并试图理解他们的立场。

3 寻求中立第三方帮助：如果你们之间的争执无法通过直接沟通解决，可以寻求上级或人力资源部门的协助。这些中立第三方可以提供调解，并为你们提供一个更客观的讨论平台。

4 修复关系：如果你意识到你的行为可能存在问题，试着向同事道歉。承认自己的错误并表达改善的意愿。通过积极的行动和持续的对话来努力修复你们之间的关系。

5 寻求支持：如果这种情况让你感到孤立无援，试着与信任的同事或朋友分享你的感受。他们可能能够提供支持、理解和建议。

6 自我调整：在困难时期，专注于自我关爱和积极的心理建设。尝试通过健康的生活方式、兴趣爱好或冥想来缓解压力和提升情绪状态。

7 寻找新的工作机会：如果与同事的争吵长期存在且无法得到解决，考虑寻找新的工作机会。这可能是一个机会，让你摆脱当前困境，开始新的工作生活。

记住，职场中的争吵并不意味着世界末日。通过积极的态度和冷静的处理方式，你可以克服这个困境，并从中学习到宝贵的经验和教训。