一般情况下钱能要回来一些。工作应该是没了。
毕竟处罚钱这个得需要条款，劳动合同的条款里面没有规定得这么细。
治安管理处罚条例，如果是小伤口，也罚不了这么多。有人生安全的也不在其内。
你们如果损坏了公司的财产，那就另算了，这算赔偿。
遇到小两口吵架时，你会上去劝架还是不去干预？我应该不会去干预，因为我觉得小两口吵架是很正常的事情，因为世界上每对夫妻在婚后的生活总是会发生口角，总是会吵架的，这是很正常的事情，每对夫妻都会发生这样的事情，而且他们吵架是他们的私事，我一个外人去干预总是不好的。
床头吵架，床尾合每一对夫妻在婚后的生活总是会吵架的，因为两个人在一起一起一辈子总是会闹一下脾气，吵吵闹闹的就这样子过一辈子，没有说哪一对夫妻两个人可以和和睦睦的过一辈子的，总是会发生矛盾，然后再恢复和平，这都是很正常的事情，吵吵闹闹的过一辈子，这才是真正的夫妻生活。
人家的私事而且他们吵架是他们的自己的事情，我也不知道具体是什么情况，我如果贸然的上去干预他们的话，可能会导致事情发生不可变故，我一个外人就没有任何的理由去干预别人家的私事，我也不喜欢这样去干预别人的事情，所以说啊，我是不会干预的，让他们两个人去吵完了自然是能够放下矛盾，恢复和平。
总的来说，这都是人家的私事，我作为一个让外人不好去干预别人家的私事，而且两夫妻，一辈子总是会吵那么几次的，因为没有夫妻是能够和和睦睦的过一辈子的，总是会有发生矛盾，发生口角的时候，吵吵闹闹过一辈子，这才是真正的夫妻生活，没有哪一对夫妻是能够和和睦睦过一辈子的，我也没有见过这样的夫妻，所以说吵吵闹闹是很正常的事情，等他们吵完之后都冷静下来了，自然是会恢复和平，所以说我没有任何理由，去干预他们吵架，我去干预的话，只会让事情变得更加糟糕。
在职场中和同事有发生口角上的分歧是非常常见的事情，当我们能够克服习惯性防卫，客观的对待对方的不同意见的时候，往往能避免分歧，取得共赢的效果！这里我简单说几点我的建议：
避免习惯性防卫，开启绿灯思维首先，什么是习惯性防卫？我们先看个故事：
我有一个亲戚，过年的时候来到了我家，他知道我通过写作赚了不少钱，于是便对我说：你们真好，通过写作这条路就能赚钱。可惜，我就没有这天赋！
他说完，我就告诉他写作并不是靠天赋的，也是靠后期积累和练习的，但是我话还没说完，他就挥着手说：你说的轻巧，这就是天赋，要不然，大家都成作家了……
我听着他的话，没有吭声，即便我列出abc理由来反驳他，写作不是靠天赋成就的，想必他也听不进去！
其实，这个故事中，我的亲戚就是受到了习惯性防卫的影响，遇到不同的观点或者意见，第一反应就是：你说的不对！我不认可你！
在与同事沟通的时候，往往造成分歧不断扩大，双方矛盾加深的原因，大部分都是彼此双方都触发了“习惯性防卫”的开关！根本不能协调沟通！
那么如何避开“习惯性防卫”的影响呢？
《成甲说书》栏目的作者成甲曾经提出过一个绿灯思维。
简单说就是，遇到不同的意见或者观点，我们要像绿灯一样，先让对方的观点通行，要先去想一下：对方的建议中有什么可取之处？我能从中获得什么？
比如，上文中的故事一样，若是我的那个亲戚具有绿灯思维，面对我的话，他将会换一种想法：他说的可能是对的，这说明我通过学习、训练，也可能发展一条新的道路；他说的对，很多天赋没那么好的人，确实也成了作家……
总之，通过建立绿灯思维，往往更好的解决分歧。
将“我”和“我的行为/观点”区分开来17年的时候我在一家策划公司上班，有一次我的同事针对一家餐饮店做了一个策划方案，我看过以后，当场否决了。
可是还没有等我说明原因，我的这位同事就冲着我大骂起来：你懂什么，你这么不尊重我，是什么意思？
我当时看到这个情景，很困惑，心里想着我本来只是合理的否决他的方案，不知道为何他会如此生气。不过后来，我才明白，其实他是把“他”和“他的方案”绑在了一起。简而言之，他觉得我否定他的方案，就是不认可他，所以非常生气！
在产生分歧的时候，很多次都是因为我们把“自己”和“自己的行为/观点”绑在了一起，觉得对方否定我们，就是看不起我们，否定我们，结果分歧越闹越大，反而跳离了问题本身。
所以，想要避免分歧或者解决分歧，首要做的就是学会把“我”和“我的行为/观点”区分开来。
学会寻找共同点不管对方产生怎样的分歧，但总有共同点。
比如为了方案是否实施，吵的不可开交的两方，都有共同的目的：更好的完成这个项目。
比如不管双方如何争执，都是为了更快的解决问题。
当我们产生分歧的时候，我们首要做的是去寻找双方的共同点，而不是聚焦在矛盾上。
（这个是涉及到人的基本需求的，我很早就说过人是群居动物，都需要别人的认可和肯定，而且都会因为有共同的观点和特质而感觉是一类人，进而更好的沟通。）
所以，面对分歧，我们需要去寻找共同点，以此缓和针锋相对的氛围，比如你可以说：嘿，虽然我们意见不同，不过我们都是为了用一种更好的，更令客户满意的方式解决这个问题，不是吗？所以，现在不妨让我们一起坐下来，再好好分析一下这两个观点。
用同步引导的策略，一步步进入对方的世界我在上面已经说过了，人天性都是想要被别人认可和肯定的，当我们和对方辩驳、否定对方时，反而会激发对方的逆反心理，让事情更糟。
所以，在和对方沟通的时候，特别是双方出现分歧的时候，我们要学会用同步引导的策略进行交流，简单说就是先同步对方，再去引导！
那么，同步什么呢？可以同步对方的情绪、观点、正面动机等等。
比如你可以这样对对方说：我很理解你现在有些生气，换做是我，恐怕也会有这样的情绪……
比如你可以说：我知道，你之所以这样做，其实是为了帮我减轻负担，你是为我着想的，我很理解，只不过这个方式不太恰当……
看到没有，当你这样先去同步对方的时候，其实分歧正在一步步化解，对方的情绪也在逐步平和，也更愿意继续听你讲下去。
接下来，你只需要稍加引导，往往就可以轻松的解决问题！
总之，生活中产生分歧很正常，今天给你分享了几个策略，当你去用的时候，你会发现，很多问题都会迎刃而解！你学会了吗？
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