事业单位编制内人员在外和人吵架会降薪吗

相关要求规定如下：

1、如果是情节显著轻微，没有造成严重后果的吵架，一般单位都会内部进行处理，通常由内部的保卫或者法务部门通过内部调解，扣发绩效奖金甚至直接开除等方法进行处理。

2、如果影响较大或者造成人员收到重大伤害，单位都会及时通知属地的派出所进行处理，如果双方或一方受到轻伤及以下伤害，或者没有造成重大财产损失的，派出所一般先进行调解处理，调解不成的会分情况或行政拘留，罚款，或者立案侦查，如果双方或一方受到轻伤以上伤害，或者造成重大财产损失的，直接立案侦查。

国家法律明文规定：任何个人及社会团体无权作出对他人的处罚。

也就是说如果在单位的话你朋友可以被公司决定扣发部分奖金，但是不能让你朋友缴纳罚款。注意“罚款”两个字，如果有公司的文件著名罚款，可以到当地劳动仲裁部门投诉，或直接联系当地派出所

求分，谢谢

不犯罪，但也要看双方的主次责任，如果双方之间不认识而且情节严重还是对方故意做出这样的行为的则会成为涉嫌寻衅滋事罪。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。