辞职的时候，哪些蠢事不应该去做，否则就会吃亏？

辞职最好要合情合法，不能随便想辞就辞想走就走，否则单位是会找你的麻烦。你可以是与单位协商这样员工就不需要单独拟写辞职信了，只要双方同意即可。另外可以不采取30天预告解除劳动合同的方法，因为现实中会受限的，有可能会承担向单位支付违约金的责任。你可以采取一些法定的理由即时辞职，因为法定理由员工可以不承担任何赔偿或者违约责任。辞职的时候，哪些事不能做？

1，拿公司订单，内部财务，专利产品，销售回款，在电脑，专项设备上做手脚等方面“要挟”。这只能激怒公司或老板。对方会以你相关律法去对付你，让你吃不完兜着走。

2，不要与公司或老板对簿公堂，你没他实力强。你耗不起。同时对你“下家”或“新东家”有阴影。人往高处走，水往低处流，离职的时候，即使公司不同意离职，或者处处为难自己，也应该跟公司老板慢慢谈，相信领导终会明白自己心意，大家愉快的办理离职手续。那种鱼死网破的谈判，只会破坏自己日后的名声。

3，不要触及法律层面，更不要人身攻击伤害，最后毁了自己的前途名声。

4，鼓动煽动其他同事离职。有些人离职，是因为不满公司的薪酬或者管理体制，离职之前总是到处传递负面消息负面情绪给其他同事，以达到个人泄愤的目的。其实这个根本没必要，自己的意见和建议有时候不能代表其他同事，每人对同样的事物宿舍不一样，没必要因为自己私利或者恩怨，去左右别人的思想。

5，不应该说领导的坏话，公司的坏话。世界本来就很小，说不定你新公司的老板，或者同事就跟前公司的某个人很熟，没必要给自己留下不痛快，影响自己以后再新公司的发展。

 

你都说了实在是混不下去了，那肯定只能够辞职走人了呀，毕竟你们之间实在是闹得太难堪了，如果你继续待在公司的话，不可能会有什么好日子过了，那么在这种时候我建议还是辞职比较好一点，这样的话，你也能够有更多的工作机会，也能够过得更加的开心一点。你们两个人都已经差点动手了，如果你继续待在这个公司的话，他看你不顺眼，你看他不顺眼，那你觉得你们之间能够相处好吗？工作的时候能够做好你们应该做的事情嘛，那肯定是不太现实的。

你要知道他是你的领导，他决定着你的一切，如果说你们只是一些轻微的争吵，那还不说什么。可是你们都已经要闹到动手了，那就证明对彼此真的是厌恶至极了。那在这样的情况之下，他肯定在工作当中会找你的麻烦，会让你不好，但是你身为一个下属，你又没有任何的还击之力。你觉得这样的话，你在公司里面能够待的下去吗？你的工作还能够做得下去吗？我觉得肯定是不行的，有什么好事情他不会想着你，有什么不好的事情，他肯定把你往前面推。

不要说我以小人之心度君子之腹。如果他真的非常的大气的话，他根本就不可能会跟你吵架，你也不可能会跟他吵架。你们两个人都不肯各让一步，那么在工作当中肯定还会有更多的摩擦，这一次都差点打架了，下一次可能就直接动手了，因为就会觉得老子已经忍你那么久了，我干嘛还要忍你呢？到时候去了工作不说，说不定还会留下案底，那可就划不来了，所以还不如直接就离职比较好。反正在这个公司你也已经混不下去了，他也不可能再给你升职加工资的机会了。

在工作中，我们无法避免与领导发生冲突的情况。在这种情况下，很多人会感到别扭。因为争吵后会产生矛盾。那么，在今后的业绩评价或升职加薪机会面前，领导会不会打折，能故意删除自己的名字吗？所以很多人和领导吵架后，都开始犹豫了。如果要辞职离开现在的公司，在单位面对这种情况时，我们到底该怎么办？记下三个阶段。

回家后反省自己的整个打架过程，在反思的过程中，努力从领导的角度思考这个问题。请仔细想想自己和他的冲突点到底在哪里，什么原因导致两者的分歧，以及***说的什么好处。自己说的有什么不好。这样，通过比较的形式，我们可以更好地理解***的观点。这是一个缓和我们感情，让我们更加冷静的过程，通过这个过程，我们可以进行下一次步行。

争吵结束后，领导找个心情好的日子积极和他沟通。人们打架的时候容易失去理智。在这个过程中，如果能说出让对方吃醋的话，在这种动荡的情况下很难理性地思考问题。在生气的状态下，我们绝对不要和对方争论太多。那我们每个人都不会幸福。但是人总是生气的日子，我们可以找领导心情好的日子，和他开诚布公地谈一次。当时说了自己错的地方，刺激了他的自我反省，使两人处于和解状态。

那么沟通结束后，我们应该看看领导的反应。沟通结束后要根据领导的反应做出决定。如果领导能像我们一样反省自己，亲切地与我们沟通，可以选择在这家公司继续。而且，以后也要好好管理自己的感情，不要轻易爆炸。如果领导向你传达负面信息，而他不能公正地看待自己的想法，我们也完全没有必要在这样的公司浪费自己的青春和精力。我们也可以选择跳槽，真正离开这里，找到比自己和三观更幸福的球队和***。

跟上级领导吵了一架，是离职还是继续留下来工作，这完全取决于你自己。因为不同的人对解决冲突的方法是不一样的。有可能有的人就愤而离职。有的人就会选择继续留下来。有的人选择留下来觉得无所谓，吵了就吵了。有的人选择留下来，去跟领导道歉。

一，自己提出辞职和领导提出来的效果是不一样的

提出辞职的对象不同，效果就不同。如果你提出来，可能一分钱都拿不到，甚至还要赔钱。如果领导提出来，你才可能有赔偿的机会。

这就看你和公司怎么签的协议？就像和同事产生矛盾一样正常，只是对象换成有点权力的人而已。

所以，遇事一定要冷静，情绪稳定才能真实地面对现状，而不会因为情绪影响后面的处理方法。

二，反思为何会和领导产生这么大的矛盾

人与人之间交流，都会有矛盾，如果只是针对工作上的问题，解决就好。如果是因为三观不同产生的矛盾，那就比较难解决了。

注意观察领导还和其他人产生矛盾没？如果产生的矛盾多，经常会和员工有争执，那就是领导的责任，你不是主要矛盾，所以不需要太过于在乎。

有些公司是新来的领导，一般新来的，新官上任三把火，总要烧一烧，又或者要不公司老员工请走，全部换成自己的人。

这样的领导，你再怎么小心翼翼，也无济于事。

三，做个有核心竞争力的人，谁和你吵架都不怕了

领导是怎么样的存在呢？你不在这个公司了，领导和你没有任何关系了，至于吵架啊，混不下去了，都不在你考虑的范围内。

能和员工吵架的领导，也不是一个好领导。曾经见过一个这样的领导，本来和员工啥事没有，他一出现，就会吵起来，甚至会像斗鸡似的，比员工还激动。

领导这样的表现，也就是欺负员工没有本事离开，遇事通过吹胡子瞪眼睛的，显示自己的本事。

你如果有核心竞争力，还怕他瞪眼，你眼睛可以比他瞪得更大。

谁没有一双大眼睛！

同事之间难免不出现矛盾，处理结果很重要，也就是说怎么收场。

如果你和同事大吵了一架，也不至于就先提出辞职。

一是给人假象你做错了，二是你做事不计后果。无论如果，拍屁股走人，都是不好的。

具体问题具体分析，如果真是你错了，吵架后，你认识到是自己的错，应该还有比主动提出辞职更好的认错方法。积极的处理方法是，主动向对方道歉。因为没有控制住情绪，发了火，有些过分。事后才清醒，请对方原谅。

只要你是真诚的，态度是诚恳的，对方能接受更好，不接受，也表明了你的高姿态。在场的其他人，心里明白，知道你是一个有错就改的人，而且能够及时地调整情绪，也会感觉到你的大度。

最终结果，交给公司领导去处理。如果在你们的层面能化解，而且还是因为你的主动行为，领导可能还会对你另眼相看。

如果不是你的错，那更没有理由主动提出辞职一说。再好的单位，同事之间，多少都有一点利益冲突，有点小矛盾很正常，关键看如何对待，怎样善后。

争论了，吵架了，事情明了没有？如果明了了，而且不是你的错，不是你理亏。要不等领导评判，要不你也可以主动和解，显示你并不是那种得理不饶人的人。

吵架后，正确处理善后，有理有利，不能消极对待，更不能一走了之。走到另一个单位，还会遇到矛盾，不可能又吵架，又走人吧。

吸取的教训是，遇事冷静，否则会给自己带来不必要的麻烦，自己把自己逼进死角，非常被动。

人与人相处，和为贵，同事之间，更是如此。一个好的人际关系圈子，有利于自己的发展。不说发展和进步，同事之间，本身就有往来和工作上的协同配合。单位里的每一个人，都有他存在的理由，只有友好相处，才能齐心协力。对于个人，才能愉快地工作。

总之，有矛盾，要正确面对，积极处理。