蒋勤勤秦海璐节目中吵架，这是节目效果还是两人真有矛盾？

蒋勤勤秦海璐节目中争吵，在《妻子的浪漫旅行》下集预告中看到蒋勤勤和秦海璐有争吵的画面，这肯定是节目效果，剪辑出来吊人胃口增加下期收视率。

节目效果罢了

看到《妻子的浪漫旅行》下集预告中有蒋勤勤和秦海璐争吵的画面，这肯定是节目效果，因为现在综艺节目竞争比较大，想要有吸引人的地方，肯定需要在下集预告中剪辑一些爆点，让大家期待下一次的收看，这样也会增加收视率，所以她们两人没有矛盾，只不过是节目剪辑的效果罢了，因为两个人之前也没有多大的交集，毕竟两人在演艺圈也非常有地位，而且如果要是真的有矛盾，也不可能放在节目中让人讨论，所以这完全是节目效果。

综艺节目只能看部分

在这档综艺节目中可以看出几位妻子都非常的有默契，在日常相处过程中已经从不熟悉到现在的姐妹相称，蒋勤勤和秦海璐在节目中也非常的相似，两人性格比较直爽，在相处过程中也比较真诚，没有看到有矛盾的地方，所以下期预告中的争吵肯定是由于访谈环节中让两人演戏或者是其他一些游戏环节，并不是真的争吵，所以大家不用担心，这纯属节目效果，因为现在想要提高收视率，肯定需要有一些高潮或者是爆点。平平无奇的综艺节目肯定不会吸人眼球，也不会有高的收视率。

眼见为实，敬请期待

现在的综艺节目非常的难做，尤其是像这种真人秀突发状况也比较多，但是在观众看到的节目过程中肯定不是全部，也只是剪辑出来的部分环节，但是两个人作为演艺圈的名人，肯定不会在节目中闹出矛盾，这完全是出于节目效果，两个人在演艺圈的地位也非常的高，而且涵养和气质都在那儿放的，并不会由于这一些日常小矛盾而引申到吵架，所以这都是剪辑出来的，还是等到下期正片出来的时候，我们看完再做评论吧。

职场吵架学问要诀

在职场中吵架？那多影响职业形象！多么有失风度！然而，现实职场中，确实存在着“吵架”行为。职场中，吵架的缘起，或因为工作协调中出现问题，或因为与同事沟通交流出现了误解，也或者是不满上司无缘由的发火。无论怎样，吵架行为有时是不可避免的。那么，我们能做的就是理性地“吵架”。其实有时候这也要讲求一定的学问。今天跟随我们一起来看看这些过来人的“吵架”心得吧，或许对你有所帮助。

    案例1同事间唇枪舌剑

    讲述人：小于 26 岁 国企单位销售

    除了与家人，同事之间便是相处频率最高、时间最多的了，这样情况下难免会因为工作上的这个问题或者那个问题产生意见分歧。我现在在一家医药单位做销售工作，今年为了市场 ，领导派我和另一名同事去负责潍坊市场的销售工作。由于面临新的环境、新的困难，我和同事常常因为一个策划案而吵得面红耳赤，有一次因为一个市场参数的评估标准还差点动起手来，为此我们俩冷战了将近一周的时间。那个月的销售业绩也明显下降了。

    后来冷静下来想想，明白了在工作中同事之间免不了磕磕绊绊，所以彼此之间产生矛盾也是常有的事。要想把工作做好，就必须处理好与同事之间的关系，不能因为一点点小事就彼此之间斤斤计较。首先，要分清责任。如果是错在自己，当然要勇于承认错误。如果是对方的错，可以在适当的时候给他指出来。

    经验分享：现在通过慢慢的磨合，我和那个同事吵架的几率越来越小，反而工作起来轻松了很多，通过这件事情我想告诉大家的是，同事之间，如果不是期望通过吵架来存心贬低对方、使对方难堪，而是在某个具体的工作问题上各持己见，争执不下，那么这样的吵架，不会造成当事人双方的敌对和仇视，反而有利于问题的充分沟通和解决。一方的强硬态度，会第一时间充分引起另一方的重视和思量，避免了由于沉默和妥协造成的`沟通失效，配合迟钝。同时由于彼此平等的工作关系，方式上可以表现得激烈一些，但切不可触及对方身体，由“吵架”变成“打架”。

    案例2上下级相互交锋

    讲述人：杨杨 32 岁 私立小学老师

    我们学校离市区比较远，每天早晨都会有班车在各个指定的地点接送孩子去学校。今年我刚休完产假回来，被安排去离家比较远的一个地点接送学生上学。这样就要求每天6点就要起床，然后坐将近1个小时的车去接送点接学生，根本没时间给孩子喂奶，这种情况坚持了一个月。有一天我终于忍不住了，冲到领导办公室去和领导理论，要求领导换一下接送地点，领导告诉我工作就是服从，这更让我恼火，我把我的委屈和一些困难都和领导说了，但是领导却并没有因此改变主意。

    在这种情况下，我的声音开始变高，我对领导说你老是要求我们去包容学生 、体谅学生，你有没有体谅过我，包容过我呢？领导也火了直接让我出去。事后冷静下来，觉得自己做得不妥当，去主动向领导道歉、主动沟通，没想到的是领导并没有记仇，反而给我调了一个离家比较近的接送点。

    经验分享：通过我的这个事情，我想告诉大家的是沟通很重要，不管是同事间还是你和领导之间的。但是你要明白一点就是作为上下级之间，并不是绝对服从的不平等关系。当员工和老板的意见产生分歧，或者认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过“吵架”来表达出自身强烈的主张或是不满。但是在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因。这样其实有利于上下级之间的了解与配合。

     案例3对下属严厉批评

    讲述人：王丽 28 岁 办公室主任

    我是一个非常讲究原则的人，前几天我给办公室的小王一个任务，让他在2天之内给我一份近三年来的市场分析报告，并根据报告写一份明年的市场预测计划。2天后小王告诉我市场分析报告没有完成，当时我就很生气，并告诉他如果完不成任务可以提前告诉我，不要答应了能完成最后是这种结果。小王似乎并没有因为这个而内疚，反而表现得非常不屑一顾，这让我更加的生气，对他说话的声音也高起来，我和他说你这种态度先回家休息几天，等着想好了知道自己的原因出在哪里了再来上班。

    就在这个时候，小王和我说他要解释。我起初并不想让他解释，小王接着和我说，如果你听完我的解释有错的话你想怎么处罚我都行，于是我给了小王一个解释的机会。他告诉我在他搜集分析结果的第一天，他就发现前三年的分析报告存在一些分析错误，这样对明年的预测起不到预测和借鉴的作用，只有重新整理前三年的数据进行分析才能起到重要作用，通过这件事情我明白了，遇到事情一定要给别人一个解释的机会。

    经验分享：不管在什么情况下，一定要给下属一个说话的机会。作为主管，不应将下属的牢骚和异议当作对自身权威的挑战，而应当给予他们“说话”的机会和权利，在他们释放自己的过程中学会聆听和重新分析。同时语言上要注意留有余地和空间，不要一言独断，允许下属解释和辩驳。

    都说中国人讲求凡事“一团和气”，即使是看不顺眼，也不会轻易发生正面冲突。长久以来，“吵架”一直被认为是下下策，很多人面对上司，不敢吵架；面对同事，不愿吵架；面对下属，不屑吵架。职场氛围在这种过分的自我压制和人工合成的太平盛世中，逐渐开始失真。与其过分压抑自己，造成沟通上的堵塞和彼此之间的不信任，还不如学会真诚而率性地“吵架”。我个人认为，在不恶意攻击他人、损害他人名誉的前提下，适当而直接地表达出对他人意见的异议，或者是对他人做法的批评，这样的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的。

     专家提示 职场“吵架”要诀

    1不是所有的事情都可以用吵架来解决。人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱，这样的吵架会连“身段”一同吵丢。

    2不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西。例如，新人如果在入职不久就“被吵”，那么很可能会伤害他的职业自尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估。

    3吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基础上。初次合作的两个人，还是应当尽量用平和的方式进行沟通，盲目的吵架会导致无端的猜疑，甚至造成关系的永久破裂。

    4吵架要目的明确，不能偏题。只有发生了具体的问题时才可以吵架，不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式。所谓“对事不对人”，切不可“没事找不痛快”。

    5吵架要注意语言方式。吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战”。

    6正视吵架的意义。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题。不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。

    7冷静对待吵架的结果。当“战事”平息之后，吵架的双方应当抽离出激动的情绪，客观地分析对方的意见或者指责，找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善。

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当在公司里和同事发生争吵时，以下是一些建议：

1 冷静下来：首先要冷静下来，避免情绪冲动的行为。深呼吸几次，暂时离开争吵的环境，给自己一点时间来平复情绪。

2 私下交流：等你平静下来后，与对方私下交流是解决争吵的第一步。选择一个适当的时机，坦诚地表达你的观点和感受，并倾听对方的意见。尝试找到共同点，并寻求解决方案。

3 寻求帮助：如果私下交流没有有效果，或者争吵导致工作环境紧张，你可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供中立的观点和解决方案，并帮助调解双方的矛盾。

4 保持职业：在整个过程中保持职业，不要陷入人身攻击或恶言相向。尽量保持友善和尊重的态度，即使你对对方的行为感到不满。

5 学习和成长：将争吵看作是一个学习和成长的机会。反思自己在争吵中的角色和行为，寻找改进之处。努力提高沟通和解决冲突的能力，在将来更好地处理类似的情况。

无论发生什么样的争吵，都要记住保持专业和尊重的态度。处理冲突需要时间和耐心，但通过合作和理解，问题往往可以得到解决。

关于职场的节目

职场类娱乐真人秀节目最近几年深受人们喜欢，许多卫视也纷纷相应的特殊职场节目。接下来我带你了解一下关于职场的节目。

关于职场的节目

天津卫视的《非你莫属》

重庆卫视的《我是谁》

中国教育和江苏卫视合办《职来职往》

中央二台《中国职场》《赢在中国》

江苏教育《花落谁家》

江苏卫视《脱颖而出》

东南卫视《东南卫视》 随着城市生活的多样行，职场生活，职场发恼，职场经验等等问题，已成为大多毕业新手，职场白领和社会的关注话题，于是关于职场的知识类节目和讲座也纷纷增多，该类节目一般都富含丰富的职场知识与成功人士的职场经验，设计范围较广，如职场交往，职场礼仪，职场文化等等，对于帮助职场人士排忧解难，增强职场技能有重要作用。

代表节目：

《布道》(陈海春老师主讲)

《享受生命这段旅程——职业与人生》(戴洁老师主讲)

《中国式管理》(曾仕强)

《人际关系学》(曾仕强)

《如何打造职业化的员工与团队》(余世维)

《赢在执行》(余世维)

关于职场的电视剧

《女人最痛》

TVB纯女性角度的电视剧不少，但是真正讲述职场的却不是很多，除了这部《女人最痛》。

该剧是由米雪以及张可颐、滕丽名、江美仪四位无线中老花旦担纲主演，讲述以米雪为首的职场高层人士在职业和家庭爱情生活中的诸多问题，同样也有中层职员以及新进职员张可颐和滕丽名等在事业中莽撞打拼，积极向上的故事。

该剧中有大量的职场话题，更是以职场涉及家庭，让我们观众在看到一个女人，在事业中所经受的`困境和付出的努力，原来女人不易做，女人才最痛。

《杜拉拉升职记》

为何“杜拉拉”能够获得众人的喜爱，因为她在职场中时没背景，没有出众的学历，没有歪门邪道的心思，全靠自己的努力一步步打拼到成功。我想这也代表了很大一部分职场人士的现状，毕竟还是普通人居多。

所以跟观众实际情况最贴近，观众自然爱看这类职场女孩如何在职场中突围成功，是看别人也是看自己，给别人的成功喝彩也是给自己的未来加油。

《美女如云之无懈可击》

虽然该剧也是走时尚职场的路线，又是以最炫的公关公司为职场背景，而且该剧云集众多帅男美女，他们不但拥有出众的样貌更有出众的职位，看起来似乎与现实生活所脱节，会让观众产生距离感。

但如果细细看下去，以女主角“吕笑笑”的职场经历来看，该剧还是很符合当下观众的心态的。乐观，坚强，不放弃的精神，不仅属于吕笑笑，也属于观众，就凭这点就可以拉近与观众间的距离，该剧也自然在当年有高收视率了。

《丑女贝蒂》

引发全球收视狂潮的电视剧《丑女贝蒂》虽然已经成为历史，但是提起这部电视剧很多人还是记忆犹新。丑女贝蒂以其肥丑甚至糟糕透顶的时尚品味，在其就职的时尚工作环境中笑料百出。

这种平民与顶级时尚圈的对对碰，任那个观众都不会轻易错过的精彩看点，而且最重要的还是贝蒂的职场成功经历，在欢声笑语中，在夸张喜剧中，观众感受到贝蒂的善良和勇敢，坚强与乐观，也因为贝蒂的精神深深鼓舞自己。

关于职场的书

1、《金领手记》

李国威/浙江人民出版社/20xx年9月

价值指数：★★★★

必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的故事。本书文风生动诙谐，聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”，断言“商务人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负担。

2、《张亚勤：让智慧起舞》

刘世英/申信出版社，20xx年10月

价值指数：★★★★

必读价值：很多年来微软(中国)董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。

3、《真实的幸福》

(美)塞里格曼/万卷出版公司/20xx年7月

价值指数：★★★★★

必读价值：烦恼窗天天有，谈论追求幸福的书年年出，这一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被称为“积极心理学之父”，他号召从心理学只关注人性黑暗和痛苦中走出来，力图帮助普通人增加幸福感。时下流行“我要幸福”，对比塞氏的幸福法则，会引起你对人生追求的反思，比如“金钱买不来幸福”、“幸福就是忘记过去抓住现在”。完美是个梦，只要持续在改善，你就赢了。