两人在工地吵架,对方脑出血,工地有责任吗？

通常是有责任。

因为在工地上发生的，看问题的意思，是发生在工作时间，那么吵架对方脑出血就与工地管理有关，若是因工作吵架，肯定工地管理方是有责任的。

如果非工作原因吵架，并且不是工作时间与现场，工地方能证明两人吵架及一人死亡与工地施工及管理无关，有可能会免责。

网传成都一工地发生斗殴现象，这种网络消息可不可信姑且不说，只是说从过往网络上有关农民工的各种各样的消息上来看，很多社会群体认为为什么这个工作的群体特别容易出问题呢，下面简单就分析分析。

首先就是。总之的松散性，农民工基本都是没有什么正式的编制的，没有什么正式的公司职位就是有工作就去做，然后做完工作就节前不走税收，也不走各种各样的社会保障，他们什么都没有，就干一天活赚一天钱，这种赚钱的方式就注定了，就算他的领导对他也没有什么约束力，因为和他联系比较密切的顶多就是他们的小包工头，申请的公司的领导都跟他们没有什么联系，因为这是工地上这些体力性的工作性质所决定的。

其次就是缺乏监管也缺乏保障，因为他们没有保障，所以他们只能自己去为自己争取权益，如果说是一个国企或者央企的员工，他在单位里面说了什么不公正的待遇，他完全可以选择媒体曝光，或者说选择向有关部门投诉，有人是监管这个的有人管他们的事情了，但是农民工比如拖欠的工资，你去哪告他呢？根本没有用劳动保障局确实是理论上负责这个事情的，但是那么多农民工，一没有合同，2没有公证人，你说什么对方都可以否认，所以这个矛盾就没有办法简单的调和。

农民工这个群体本来就不容易，就是干一天活赚一天钱，单纯的就是付出自己体力付出自己时间来赚得一部分经济收入，现在也越来越老龄化，因为年轻人都不想干这样的工作，毕竟年轻人都想找一份脑力的劳动，而不想找一份体力的劳动，所以说关于农民工这个未来职业的管理和引导，这是很大的一个问题。

应该这样做：

1、先给吵架闹事人分开，分别倾听当事人的倾诉，给予劝抚。2、找相关群众全面了解事情前因后果等情况，为客观处理此事打基础。3、查找处理此事的相关法律和政策依据。4、请村里党员、骨干和德高望重的人一起协调通报情况，商量具体对策。5、找闹事村民协调解决办法。必要时向上级报告。