如何面对领导的阴阳怪气

许多人参加工作后，都遇到过不顺心，其中最不顺心的事，就是遇到了不对付的领导。如果一开始就遇到了不投缘的领导，你的无边的黑暗就开启了漫长的艰难的征程。

不投缘的领导，有很多类型，如性情不投缘、观念不投缘、圈子（老乡、同学以及拐弯抹角的关系）不投缘。因此，能不能遇到一位投缘的领导，完全靠运气，而运气好的时候，并不多，更多的时候，就只能是误打误撞，遇到什么领导，就是什么领导。

遇到坏领导的人肯定很多。坏领导的坏法，五花八门，层出不穷，原因各不相同。但遇到喜欢玩阴的领导，其可能性很大，相信很多人有深有体会。

那么，一旦遇到了这种喜欢玩阴的领导，又极不投缘时，该怎么办呢？

第一、一忍再忍。忍是第一的。无论什么事，在没搞清楚性质，没恶化到一定程度，未到忍无可忍时，必须忍。这样的领导，玩阴的本性，不只是针对你，而是他惯常的为人处事伎俩。俗话说“忍一时风平浪静”，能忍则忍，失去的并不会太多，决不要因小失大，更不要像火药桶一样，一碰就炸，这样的话，你只能是一介莽夫，永远成不了大事，只有忍得了胯下辱，才能成人上人，更何况这样的领导也有倒霉的时候，不可能永远运气好。

第二、暗中窥视。如果他把你整苦了，你又无后台，更无还手之力时，你不妨也玩阴的。喜欢玩阴的领导，心术注定不正，坏事已经做得不少，将来必将继续做坏事。这时的你，要不露声色，当面笑着脸应承、讨好，私下里留个心眼，收集他违法作恶的证据，甚至可以故意设局诱导他跳火坑，等你拿到了他要害、甚至要命的证据时，就排山倒海般猛地向他发难，让他在毫无防备的情况下惊悚，他就会像被捏住了睾丸一样，乖乖地听你的，向你服软。

第三、借力打力。现行的体制下，多数单位，都难于做到一手遮天。因为利益和派系的争斗，都会天然形成一种默许的平衡，在没有足够实力的情况下，谁都不会轻易将其打破。当一个领导，总跟你过意不去，和你玩阴的，给你小鞋穿时，你就像哑巴吃了黄连般。这时的你，不必惊慌，更不必苦恼，需要运用你的智慧，选准与他实力相当或者还要在上的对立领导，或明或暗地进行结盟，借力打力，令他有所畏惧，从而达到相互牵制的作用。

第四、以刚克柔。以柔克刚是一种很好的交际方法，反过来用，也很管用。玩阴的领导，采用的实际就是阴柔计谋。阴的对立面就是阳，阴阳既能相克能又平衡。通常，阴面就是暗面，阴暗的东西都见不得阳光，不敢公开示人。因此，你可以用君子的阳谋，对付小人领导的阴谋。当他杀出阴谋的诡计时，你可将计就计，用光明正大的阳谋，“一不小心”地暴露出他见不得人的阴面，让他像在大庭广众下掉了内裤，哑巴吃黄连，认栽还不敢说出口。

第五、山洪暴发。有道是“光脚的不怕穿鞋的”，他是领导，顾忌的东西多。最起码，他非常想保住官位。“千万别出事”“保持稳定”，是许多官员的底线和基本，因为只要出了事，只要惹出乱子，他就难辞其咎，脱不了身。因此，当你被坑苦了时，你要拿出“不惹事也不怕事”“豁出去”的架势来，让他有山洪就要暴发的严重危机，他必然会吓得慌不择路，向你告饶，这时的你，一定要牢牢掌握好主动权，找好台阶，让他日后再不敢轻易招惹你。

总结来说，人在江湖飘，谁都会身不由己。不只是你有软肋，那些“高高在上”的领导软肋更多，患得患失更严重。你一个小兵小将，如果横下心来，有什么放不下的？

因此，看完以上这5招，估计很多网友心里都会十分激动，对照自己的现状，一定能找到了最适合给自己解困的方法了。

女孩子要面子，这件事上，你也是有错的，既然答应了，就应该去做到。你明天开车去接她，然后带她去看父母，她要说些刺人的话，你也不要接口，只管开车。其实她也就是想占点口头便宜，其实心里还是蛮在乎你的。如果不在乎你，还能跟你说这么多？一个男人重承诺，胸襟广，把这次过了，下次记得想好了再开口，还有父母的话是要听，但有时候还是需要考虑下的。毕竟父母是出于爱护你的角度来说话的，但并不是说都要听的。

在工作当中，不仅打工人的个人能力非常重要，人际交往能力也非常需要提升。在工作当中要尽量避免与他人产生矛盾，否则这样会影响人们工作的热情，也会阻碍人们发展的道路。但是工作当中总会遇到一些莫名其妙就对自己冷嘲热讽的人，这让人们非常的困扰。下面小编给大家详细介绍如何解决的办法，各位读者可以有一个参考。

首先，遇到阴阳怪气的人要先找一下被怼的原因。在工作当中，很多时候有冲突都是因为利益关系。这时候就需要各位打工人提升自己的工作技能。只有把对手远远地甩在身后，才能够拉开彼此的差距。尤其是刚出现在职场中的新人，更要注重自己的交流方式。很多年轻人因为不懂职场规则，所以不经意就得罪了同事。所以在提升能力的同时，一定要加强与他人的沟通。因为生活与工作当中的配合肯定不可缺少，这时候如果自己太过于内向，很容易被他人排挤，因此自己要更加懂得变通。

另外，工作中遇到这种人，可以选择回敬对方。毕竟每个打工人参加工作都不是来受气的，每天已经面临着很多的工作压力，不能因为他人的冷言冷语影响心情。因此，如果遇到挑事的人，首先就不能太过于客气，应该给予反击。这样对方感觉到嘲讽他人带来的害处，自然就会放弃这一行为。

另外，遇到这种同事应该保持平和的心态。一般领导都是看重员工的工作能力，只要能为公司带来收益，就会给予重任。因此，在工作当中如果面临着利益的冲突，首先自己要时刻冷静。面对总是找茬的同事，首先要无视他们的指责，只有自己岿然不动，才可以应对他们一切的打击。

相信每个人都遇到过说话阴阳怪气、总是含沙射影的人，社会上遇到这种人我们可以直接霸气回怼，但职场上如果遇到这种人，我们应该怎样回应呢？分寸拿捏很重要，如何做才能让你远离小人？今天就让我们一起讨论一下职场上阴阳怪气的同事吧。

01、职场那些无聊同事的小心思

我的朋友丹丹去年7月入职一家跨国贸易公司，刚开始忙于工作交接，和其他同事鲜有接触。渐渐的，她发现有一个同事J姐经常在她身上找话题，然后阴阳怪气的指指点点。丹丹开始没有察觉，后来J姐越发过分起来，动辄以学历为由头，说起自己不如丹丹，混了这么多年，不如新来的爬的快云云。

有次丹丹跟领导出国谈业务，回来给每个同事带了香水。由于丹丹不知道是不是自己哪里失误才惹恼的J姐，为了缓和关系，陪着笑脸让J姐先挑味道，谁知J姐说“哎呦，我是个俗人，可用不起香水”，把丹丹尬在了原地。

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还有一次，领导给大家开会时说自己从国外买了一些花茶，大家有兴趣可以尝尝，丹丹大方的要了一包，谁知刚回到座位，J姐像是漫不经心的说“领导的茶可贵呢，咱有脸都不能要”。

丹丹说给我听的时候一脸委屈和无奈，入职才几个月，和J姐分属不同的岗位，平时没有业务接触，怎么就招惹了她呢。

我问问丹丹在新公司发展得怎么样，丹丹说领导很器重。她入职以后主动把前边烂尾的账目和单据都整理了一遍，领导很满意，当面表扬过她几次。入职三个月的时候就带着她一个刚过试用期的人去了国外谈业务，而其他资历更老的同事没有获得那次机会。

看来，题目解开了。一个阴阳怪气的职场小人，从未有过恩怨，无非就是他觉得你比他强，想用语言给自己找一些平衡罢了。我劝丹丹完全不用理会这个J姐，做好自己的工作，老板看得见就可以了。今年过年的时候，丹丹给我打电话，说老板十分满意她这段时间的工作表现，主动自掏腰包额外奖励年终奖。丹丹还说，J姐除了对她这样，竟然对其他同事也这样，年底开总结会的时候被老板点名批评。我听了，觉得结果真是令人舒适。

无论职场还是生活中，这种酸溜溜的人随处可见。前几天口红一哥李佳琪直播时，“挚爱粉”讽刺小助理抢风头，引发了一场轩然大波，当下话题上了热搜。小助理作为助手，帮助自己的老板应对工作，有什么错？那些吃不到葡萄的偏说葡萄酸，幼稚得可笑。

02、如何应对职场小人的阴阳怪气

其实那些阴阳怪气的人之所以成为那样，我们不难看出原因大体有三：一是因为情商低，二是因为爱吃醋，三是因为自卑心。他们因为意识不到自己的言语不适，所以才经常说出那些话；而自己没得到的就要酸；因为过于自卑，需要用看似站在高地的语言显示存在感和优越感，这样他们才能掩盖自卑的真相。那么面对现实的职场小人，我们该如何应对呢？

1）切忌对着干，容易激起战争

办公室战争无论哪一方有道理，在老板那里都是没有道理的。所谓狗咬人，人不能咬狗是一个道理。你和口碑不好、脾气古怪的同事吵架，只会让老板对你恨铁不成钢。办公室不是公益组织，它是一个只讨论商业利益的地方，任何影响公司形象、业务、工作进度的事情都是不能容忍的。

没有哪个老板喜欢看自己的员工开战然后断案，就像昨天我们聊到的，职场上没有人在乎你的情绪，所以永远记得，远离那些要挑起事端的同事，除非你想好了离开。

2）切忌懦弱，容易产生负能量

有的人比较老实，为了工资选择忍气吞声，面对阴阳怪气的同事不敢硬碰硬，也不知道怎么应付，于是内心一直积攒着怒气和怨气，发不出也撒不掉，长此以往，内心积攒的负能量越来越多，对个人的身心健康都不好。为了一个小人同事，把自己气坏了可不值得。

3）直面挑衅，拉开你和他的层次

应对阴阳怪气的同事最好的办法就是直接面对。大家平时不妨注意观察这些人的谈资，多积累一点应对话术，例如心灵鸡汤，例如高大上有格局的句子。当面反击时要以表演的姿态，要面带微笑，态度和蔼，温柔的回怼，以其人之道还治其人之身。

走好自己的路，做好自己的工作，保留工作证据，注意避开前几天我们说的职场坑点，争取晋升晋级的资格，拉开你和职场小人的层次，相信他们也不再敢以你为谈资。

03、尾声

想要在职场上顺风顺水，学会一些避坑套路是不可避免的。前几天的文章我们说了一些值得关注的点，当然还有很多值得分享给大家的。关注我，让我们一起职涯顺遂。

楼主您好，看了您的描述，理解您的辛苦，说到夫妻相处真的是一门很深奥的学问，夫妻关系在每个阶段都会发生变化，首先是甜蜜阶段：这个阶段双方都欣赏对方的优点。第二阶段：磨合阶段,这个阶段因性格不同，生活方式不同，各种价值观不同等等的原因，双方都会产生不满意状态，不满意状态，对于对方来说，对方就会感受到不被接纳、不被认可、不被理解，这个阶段没有得到真正的认识跟领悟，就会导致恶性循环，感情开始淡化，就会形成婚姻没有了爱情的色彩。希望我的回答能够帮到您，需要更多探讨，可以联系我们。

相信有很多情侣在一起之后，在日常生活中慢慢的就会感觉但彼此的感情都会变得很平淡，很多时候两个人都会没有交流，渐渐的，感情就会变淡。我知道谈恋爱也是一门学问。因此要怎样加深情侣间的感情这一课呢，增加情感也是情侣必要学的一课，那么现在就来看看要怎么培养情侣感情吧。

控制自己的情绪

要怎么培养情侣感情呢？尤其是在两个人刚刚认识的时候友或者是彼此刚刚建立起关系的时候，相信在这个时候的情侣也不是很了解对方的优缺点是什么，往往在这个时候的两个人对彼此的好好坏坏都是可以去容忍的，因此，不论是对方在这个阶段犯了什么错误，做错什么事情，都是可以忍受的，但是时间一长，就不会这么做了，但是出于人的理智的思考，我们就更应该要去控制好自己的情绪，在生活中，就算谁彼此吵架了也不要向对方发脾气，更加不要把自己的情绪撒在爱你的人的身上。

给对方一个拥抱

拥抱是这个世界上最廉价的安慰方式，却往往就是最管用的。人是直立行走的动物，恰恰是这一点方便了我们人类的生活，同时也是在促进了我们生活的一个进步。但正因为如此，我们很希望在生活中寻找到一个支点，让我们得到一定的歇息机会。要怎么培养情侣感情呢？当出现在我们面前的时候，那个人就是我们的伴侣，我们可以无忧无虑的展开自己的双手，深情的去拥抱自己的伴侣，相信在这个时候，彼此的心也会贴得很近，这种感觉不仅让彼此的一个肢体得到支撑，同时我们的精神压力也可以得到释放。

时不时就给对方惊喜

在恋爱中的男生不要只是在不想着要在自己女朋友的生日的时候和情人节的时候才想起来要给自己女朋友一个惊喜，那样等的时间太长了。你自己可以想一想，一年有356天，这些纪念日有多少个呢，有人就问小编了，要怎么培养情侣感情呢？其实啊，浪漫和惊喜并不是非得要在一些特定的时间，才可以去做一些特定浪漫和惊喜的事情，有时候你可以察觉到她是很需要你的时候，你的一个拥抱或者是你的一个鼓励的话语，这些都会让她感动，她就会感觉很浪漫的，所以要培养情侣感情就是细心。