黄子韬节目太入戏，和杨紫互动像情侣吵架，喊“老婆”太甜了

（1）《萌探》热播

近期《萌探》这档综艺节目是相当火爆的，而且这档节目的嘉宾阵容十分豪华，不过近期的节目主题是《欢乐颂》，节目嘉宾都扮演着剧中的人物角色。

很多粉丝也是觉得这一期的节目相当精彩，而且是非常有意义的，但是在近期的节目中，杨紫和黄子韬的互动也是非常有趣，简直让人觉得看点十足了。

（2）黄子韬杨紫搭档演情侣

黄子韬和杨紫这二人在节目中分别扮演应勤和邱莹莹，这二人也是《欢乐颂》中的主演，更是情侣关系，但是没有想到的是，这二人的情侣互动却是相当 搞笑 。

黄子韬性格本身就桀骜不驯，但是杨紫也是古灵精怪的，在黄子韬面前更是释放本性，很多网友却觉得本以为黄子韬看上去大男子主义，但是对待女朋友还是非常温柔的。

（1）小学生式吵架

二人在节目中就像小学生吵架一样，杨紫一言不合就要“分手”，更是让黄子韬感到无奈，因为黄子韬也是相当直男的，对于杨紫的“分手”也是很不能理解。

所以在节目中也是相当 搞笑 ，因为黄子韬没有和杨紫及时坐在一起，让杨紫感到不满，“分手”随口而出，而且还反问“你爱我为什么不跟我坐在一起？”，黄子韬也是一脸疑惑“谈恋爱是这样谈的吗？”。

（2）杨紫还原“渣男语录”

不得不说这二人的互动真的是太有趣了，而在KTV猜歌环节的时候，因为黄子韬猜不出来，杨紫也是相当急，更是在一旁又提到“再猜不出来就分手”。

真的是一言不合就要分手啊！粉丝们也是觉得非常可爱了，杨紫还还原了“渣男语录”，那句经典的“你要这样想，那我也没有办法”，可黄子韬还真的回答道”我就是这样想的“。

真的是让人觉得黄子韬太直男了，不过这二人的互动又是相当可爱，简直是相爱相杀啊！很多粉丝也表示这二人也是很好嗑的，虽然是节目效果，但是也很有cp感了。

（1）黄子韬喊“老婆”

因为二人的角色关系，本身是情侣，但是没有想到黄子韬太入戏，直接叫出“老婆”二字，更是让现场的观众都笑翻了，杨紫的反应也是很不淡定，直接从沙发上站起来，

而蒋欣也是及时救场，二人还没有结婚呢？怎么老婆都已经喊上了，简直是让人觉得十分有趣了，但是黄子韬这也真的是太顺口了吧！

（2）杨紫一脸娇羞

而杨紫在节目中也是相当尴尬，不过还是很有情商的，反问黄子韬“在说什么话？”，这便宜可占大了，虽然是角色扮演，还是很容易引起误会，不过可见二人还是很有综艺感的，节目组炒作二人的cp，也是获得了很多粉丝的喜爱。

而听完黄子韬喊“老婆”了之后，杨紫又忍不住偷笑，这二人真的是欢喜冤家了，简直像极了恋爱中的情侣啊！明明上一秒还在吵架，下一秒就亲热喊“老婆”，简直是太甜啦！

不得不说杨紫和谁都是很有cp感的，很多人也觉得杨紫和黄子韬很好嗑，之前杨紫在参加《向往的生活》这档节目，和张艺兴也像是情侣一样。

现在在《萌探》的节目中和黄子韬互动，依旧是甜度满分，如果黄子韬和杨紫合作电视剧的话，很多网友想必也是很喜欢了，毕竟二人都是相当傲娇的人，而且黄子韬十分绅士，对杨紫还是很宠溺的，你怎么看呢？欢迎留言哦！

抖音直播吵架并不一定是演的。有些主播可能会在直播中表现出吵架的情节，但并不意味着他们是在演戏。以下是一些可能的情况：

1 真实情绪表达：有些主播可能会在直播中表现出自己的真实情绪，包括愤怒、不满等。这种表现可能是由于直播中的某些话题或事件引起的，而不是预先安排的。

2 炒作气氛：有些主播可能会在直播中营造一种紧张的气氛，从而吸引更多的观众。这种气氛可能是通过表现出吵架的情节来实现的。

3 演戏表演：有些主播可能会在直播中表现出吵架的情节，但这是他们的一种表演形式，而不是真实的情绪表达。这种表演可能是为了吸引观众的关注，或者为了满足某些观众的喜好。

无论是哪种情况，主播在直播中表现出吵架的情节都需要注意自己的言行举止，避免使用过激或不当的语言，以免引起不必要的争议或负面影响。

索性不动声色，他们遇到了名嘴世界里的炮筒乐嘉。他们为什么在节目中吵架？

沉稳火爆的脾气遇到了名嘴世界里的炮筒乐嘉。节目里两个人吵架了。其实是真的，不是因为节目组故意炒作热度，而是因为两人观点不同，中途停止了节目录制。

安徽卫视主打综艺《超级先生》吸引了很多人的目光。这部剧主要聚焦两性之间的情感话题，有四位女神级嘉宾，外加毒舌乐嘉。可以说这五个人都是直爽的，在舞台上经常会有激烈的争论，但是从来没有真正的争论过，所以给这个节目增加了不少亮点。在一个节目的录制中，体操运动员董振正在和四位女神热聊。董珍曾经在各大比赛中获得吊环冠军，却无缘奥运冠军，这是她人生中的一大遗憾。

宁静作为一个女人，照顾董振的情绪，安慰她，说她得了很多奖。在人们心目中，她是奥运冠军，现在她也很成功。然而，乐嘉平静的观点引起了不满，乐嘉的评论非常尖锐。这让宁静很生气。作为宁静，她当然不能让乐嘉这样谈论自己，于是两人发生了争执。但两人都是站在选手一方，却因为意见不合而发生激烈争执，导致节目中途停止录制，让不少导师和观众感到意外。

当这种情况发生时，双方的助手上台阻止事态恶化。在双方的劝说下，两人保持了相同的观点，这样节目才能继续录制。如今，乐嘉已经淡出了人们的视线，但宁静依然格外繁华。对于乐嘉，许多人不喜欢他。当这种情况发生时，许多人选择支持宁静，抵制乐嘉。

最后，我衷心祝愿乐嘉和宁静号有更好的职业生涯。之后他们可以给你带来更多优秀的作品。

不要和乐嘉相处。从印刷厂工人到江苏卫视台柱，是什么让他蜕变？

那时候，全民偶像化似乎很容易实现。老少皆宜的节目伴随了一代人的成长，节目中的明星才是真正的人尽皆知的“大明星”。

《非诚勿扰》开播十周年，2010年节目开播，几乎一夜之间红遍全国，甚至出现了超越当年同期的综艺《快乐大本营》。

主持人Morphy也在当时走红，逐渐成为江苏卫视娱乐领域的一根支柱。

舞台上的莫菲口才好，机智幽默，可以谈论侃侃的各种问题。但事实上，年轻时的孟非甚至不敢去想未来，他总是用一种关于未来的“Q”方式来安慰自己。

似乎每个名人在成名之前都有一段辛酸的经历，Morphy也经历过苦日子。

莫菲小时候功课不好，尤其是理科成绩。他三门课都考不到100分，因为他根本不会做。后来，Morphy虽然想进步，但上课不明白的地方，他也看不懂。

这样一来，Morphy的高考成绩自然差强人意，高考失利。同时，他的父母在他高考后离婚。

只有高中学历的莫菲很难找到稳定的工作，比如摆地摊、搬运工等。后来偶然得知江苏电视台下属的印刷厂在招人，20岁的莫菲正式成为印刷厂工人。

印刷厂的条件非常艰苦。洗手花了20分钟，各种脏活他都愿意干。那时的莫菲并不骄傲，而是有一种内心的自我放逐。

后来因为工伤，车间领导不高兴，一气之下辞职了。

从印刷厂辞职后，墨菲经历了一段时间的无所事事。当墨菲的妈妈看到她的儿子时，她让他去电视台做临时工。她刚进电视台的时候，他几乎打过各种零工。

那时候跑腿、拎包是家常便饭，工资也不多。但是因为莫菲比较勤奋，再加上父母的关系，莫菲的工作越来越多，钱也越来越多。

慢慢的，莫菲学会了摄影，莫菲可以独立拍摄一些无关紧要的题材的**。后来学了剪辑，写作，配音等。他掌握了这套活形态。这意味着Morphy可以独立拍**了。

在那段时间里，莫菲努力学习，获得了全国体育电视二等奖。《飞向亚特兰大》，参与拍摄，获全国长电视专题二等奖。

墨菲在台湾以会说话而出名。只要和他有见面，一般气氛都特别好。

有了口才和专业能力，这样的人走到哪里都会成功。

那时候Morphy想都没想过当主持人。他是主持人，因为他是“被迫”的。

当时台湾有个节目，其他岗位都有人了，只有主持人空缺，Morphy家当时需要钱，他就接了这份工作。

2002年，Morphy主持第一期节目《南京零距离》，成为江苏收视率最高的节目。墨菲也很出名，深受人们喜爱，但仅限于江苏。

后来做了一段时间娱乐节目《名师高徒》之类的。在这类综艺节目中，Morphy并没有一炮而红。相反，民生类节目更适合Morphy。

当时他直言不讳的主持画风让他获得了很高的人气。

直到《非诚勿扰》，莫尔菲一些地区的火灾没有蔓延到全国。

2010年，Morphy主持江苏卫视《非诚勿扰》。他“光头”的幽默形象和睿智的话语给观众留下了深刻的印象。

其实这个节目是“被迫”在Morphy主持的。当时电视娱乐节目比较流行，以湖南卫视《快乐大本营》，《天天向上》等为主。江苏卫视决定了一档男女相亲节目。

这个节目没有合适的主持人，所以台湾的领导请莫菲主持。Morphy已经有主持经验了。他认为如果失败了，效果不好，对自己也没什么损失。

其实孟的理由是这个节目除了《非诚勿扰》还有新意和意外。很重要的一点是，墨菲总是对一些事情有自己独特的看法，而且

也有适当的幽默，这些优点都在节目上得到了很好的融合。

那时候孟非的搭档乐嘉，两人在台上配合默契。但乐嘉在2013年时就离开了节目，之后2016年黄菡也离开了，孟非是这个节目永远的“定海神针”。

坊间传闻，乐嘉的离开是因为和孟非不和，两人意见不一。

但是乐嘉本人觉得自己在这个舞台上已经“精疲力尽”了，他的专业能力得不到体现。配合孟非的娱乐效果确实做到了，但是乐嘉希望观众看到的乐嘉是一个专业性强的人。

无论原因如何，乐嘉离开了，孟非还在舞台上，而且一主持就是十年。

孟非说自己能坚持十年，没有那么多大道理，是观众用遥控器决定了我还可以站在这里。其实他一直都在坚持自己的本职工作，需要经得起时间的安排。

一路走来，孟非的每个转折点都好像是被“安排”的，但如果孟非当初不努力，或许他现在还是一个平平无奇的印刷厂的工人。

如今的孟非老师有成功的事业，而且家庭幸福，他应该很感谢当初拼搏的自己。

没事的。他两之间要从乐嘉为什么要离开《非诚勿扰》这个舞台开始，曾经他与孟非互相配合默契，妙句频出。乐嘉与孟非这对搭档是《非诚勿扰》里的大看点之一，如今乐嘉离去，难免会让人觉得遗憾。

观众们都纷纷猜测乐嘉离开《非诚勿扰》舞台的真实理由，之间有传闻称，乐嘉离去是因为民孟非闹掰不合，甚至还曾在节目后台里大打出手。还有更离谱的说法是：因为乐嘉与多位女嘉宾都曾发生过关系，私生活混乱的事情被人匿名举报。所以江苏卫视要辞退他。

当主持这个节目的时候孟非已经是一个很出名的主持人了。而这个时候都要乐嘉还是一个默默无闻的小人物，以犀利的语言慢慢的在节目中确定了自己的位置。

和孟非的吵吵闹闹也被大家看在眼中，可是慢慢的乐嘉渐渐膨胀了，好在新加入了一位女性黄菡老师会站在一些女性的角度评论感情问题。这样看似关系就好了很多，但是暗地里却产生了一些隔阂。

有句话叫看热闹不嫌事大，很多人喜欢围观。

主要有以下五点原因：

第一、好奇心驱使，通过围观满足自己的猎奇心理。

如果走在路上，突然看见一群人围在一起，不管发生什么事，大多数人会选择走过去看一眼。“路人围观情侣吵架被打成十级伤残”是个血的教训，如果实在忍不住看热闹，那还是劝你站远点。

第二、精神生活匮乏。

看热闹现象在欠发达地区显得更为普遍。现代人很多不爱看书，不爱思考，内心比较空虚。看热闹跟看爆米花**是一个道理，无需费神去思考，图的是轻松和热闹。

第三、缺乏对个体尊严的尊重。

比如，围观情侣吵架，其实是对他人隐私的窥探。

第四、幸灾乐祸。

人们看到别人倒霉自己会获得愉悦感。好多喜剧片都是通过制造倒霉的现象，让观众开心。比如频繁的摔倒、溅一身污泥、挨打、被甩等等。

第五、看热闹能给吃瓜群众带来新鲜感，还能成为他们茶余饭后的谈资。

比如城管执法让小摊把东西收回店铺里，无争执无打闹，就这点事儿，看热闹的都能把路堵的死死的，聊得热火朝天。

总结一下，是否喜欢看热闹，其实与一个人的价值观、文化水平、生活阅历等都有相关性。精神文化水平较高的人，一般不会热衷于看热闹。

为什么说，为了爱，吵架也是一种沟通方式？

至少吵架互相交流了彼此的想法和意愿。。。

记得采纳啊

吵架是不是也是一种沟通方式呢？

那得看怎么个吵法,如果是就事论事的话那就算是一种沟通方式,但要是每回吵架都把陈芝麻烂谷子的事搬出来,那就越吵越没法沟通了

夫妻吵架算是一种沟通方式吗？

算 小吵有利於夫妻生活，但是吵架不能打架，而且不能冲动

吵架也是恋爱中的一种沟通方式吗

对，只要不是原则性的！就行！ 吵架有时候也是增进感情的方式！

为什么情侣间吵架也是一种沟通

可能你们误会或误解对方了，吵架相对於夫妻来说是件常有的事！但我个人觉得吵架不怎么是种沟通吧！吵架总归还是伤感情的！有些时候心平气和的坐下来谈谈比吵架好

笑是一种沟通方式

笑是一种心与心的交流。在日常工作中，我们常见这种现象，特别是基层管理人员，他们为了提高自己在下级面前的威信，故作姿态，官腔十足，使下级对他产生了一种畏惧、牴触，甚至是厌恶，无形之中在上下级之间设立了一道障碍，导致无法进行沟通和交流。其实一个聪明的领导永远明白“感情投资”的重要性，时不时的报以下级一个微笑，那送去的就不仅仅是一个微笑了，而是一缕阳光，一道清泉，也是一种信任、鼓励和肯定。殊不知就因为这样一个微笑，能使下级在你的微笑中找回自尊和自信，满腔热情，将自己全部的精力投入到工作中去。

微笑是对相互之间的一种尊重。无论一个人的身份和工作多么卑微，我们都应尊重他，要知道尊重没有高低贵贱之分，而且尊重别人就是尊重自己，因为你在尊重别人的同时，你也在收获著别人对你的尊重。所以在工作中，适时的报以对方一个微笑，能使对方感受到你对他的尊重，两人沟通起来就容易和愉快多了

微笑在沟通过程中是彼此之间一种真诚的体现。第一次接触报以对方一个微笑，就拉近了彼此之间的距离，增进了彼此之间的了解，也表明了自己积极、谦和的态度，为后面的沟通奠定了一个良好的基础。

微笑能创造一个良好的工作氛围。如领导主持会议时一贯的斥责和批评，与会者人人自危，个个担心挨批斗，此时沟通又从何谈起。任何会议的目的就是为了解决问题，要想解决问题就必须依靠团队力量。所以主持会议时一定要心平气和、神态自若、遇事微笑面对，创造一个和谐的会议气氛。因为只有这样，与会者才能积极参与，各抒己见，共同商讨对策解决问题，达到会议的目的。

微笑是世界上最美丽的表情，也是与人沟通时最有力的武器，它有着无穷的魅力，任何不满和不快在他面前都会被软化。随着冠华不断的发展和壮大，我们将面临更多、更大的挑战，所以在日常工作中，为了能更好的完成各项工作任务，一定要加强和培养自己的沟通能力。工作接触中不要吝啬自己的微笑，要将微笑当成一种习惯时常挂在自己的脸上，既体现了自己的真诚，也表明了自己的态度,在愉悦自己的同时，也感染著身边的每一个人，用心去交流，用心去沟通，永远保持这种习惯也将使我们一生受益无穷。

为什么吵架也是一种交流？

搞清楚两个概念，什么是交流，交流是彼此间把自己有的提供给对方；相互沟通。

什么是吵架，吵架是两个人因观念的冲突从而引发的剧烈争吵。

明白了这两个概念 你就会从中得到答案，有冲突又去表达视为吵架，而这样的互动方式，也可以视为是两个人 把彼此间有的提供给对方。也算是一种相互沟通，所以吵架也是一种交流。

还有一个事实是，很多优秀的公司都不缺乏争吵。与夫妻生活一样，不可能是从一而终的平静。怕就怕，一个公司只有一种声音，从不会出现争吵，一对夫妻从不会因为什么事情红脸、，如果真要是这种状态，那这家公司就危险了，这对夫妻也同样危险。人是有高阶思维活动的生物，而且人看待问题的方式和角度也不相同，所以有争吵，是正常的，无争吵反倒显得不正常。总之一句话可以总结，小吵怡情，大吵可解决实际问题。 不过吵架记得不要太过偏激就好，尤其是不能引发肢体冲突。。。 这些只是我的浅见，希望帮助到你。

吵架也是沟通问题的一种方式吗

在生活中，可能许多人都会厌烦吵架，尤其是在公共场合，吵架一是语言都不委婉，太直接，让人难以接受，二是让人的心情大受影响，赌气心烦，三是原来两人的感情会在吵架之后大打折扣。

其实吵架时刻都发生在我们的身边，工作上、学习上、生活中、情感里，同事之间，亲人之间，爱人之间，朋友之间，甚至不认识的人之间，没有办法，由于各类的问题中出现分歧，两个人或多人直接吵架会随时发生。因为每个人都是独立的个体，都有独立的思考问题的方式，我们无法人让每一个人都认同自己，同意自己的想法和做事的方式，因此，争吵是不可避免的，但是有时争吵也可以认为是争论和探讨，不涉及利益的吵架一般都是善意的。

生活中，吵架也是一种沟通方式。有幸在昨天看了一个电视节目叫做“明星夫妻档”，一对60多岁的夫妻，男的是大气晚成，成为文艺界的名人，女人人老色衰，生活日趋平淡，从十分独立到逐渐依赖男方更多了。老夫妻二人在介绍彼此的生活和感情经历时，就不由自主地争吵起来，但是他们吵过之后就都会彼此对视一下，然后两人就会笑了，争吵瞬间就此化为乌有。男人说，我们经常吵，家里外边都吵，但是吵过之后两人很快就忘记了，彼此不会真的生气，这是他们夫妻之间独特的交流方式。有的老夫妻，吵了一辈子的架，但是他们仍然能够相濡与沫地走完一生。有的年轻的夫妻，从最初的相敬如宾，到不了几年就分道扬镳。为什么？因为彼此没有沟通，哪怕是以吵架这种让人厌烦的方式都没有，当然就无法实现知彼，时间长了，感情也就淡了，最后距离越来越大，已经无法再搭一座桥来沟通了，分手自是必然。

当然，每个人都希望大家能够和睦相处不吵架，但是我们生活在这样一个复杂的社会里，大家的经历和所处的环境不同，对待问题产生分歧也是必然的。每个人都会有独立的思考和判断，但是我们应该在友好的气氛中相互妥协，最终达成一致。这种争吵其实也是探讨，在争论中了解对方的情况，有利与把事情考虑的更加全面。

很多人忌讳争吵，但是吵也是一种好的交流和增加感情的方式，这种吵是有一定的限度和范围的，如果过度的争吵和超出一定的范围，恐怕就是出现问题。在社会中出现的各种案件中，很多都是因为俩个人因为琐事发生争吵，最终酿成悲剧。所以，争吵的度的把握非常重要，不是一味地在争吵中占据主动，而是要分析究竟是谁的观点正确，谁的解决问题的方式更加的合情合理，从而放弃自己的偏执观点。这种吵架需要理智，失去理智的吵架往往都会伴随悲剧的发生，因此，在生活中，我们还是尽量不吵架，心平气和地沟通解决问题。

吵架能吵出感情，那绝对是非常地水平，这可能就是由爱生恨的过程。感情这个东西真是一个矛盾体，我们无法去用标准去衡量它，所以有人说出了“由爱生恨，由恨生爱”，都是感觉的变化。能够吵出来的情感，我们当然也能够用其他的方式来获得，毕竟争吵不是一种让大家心情愉快的事情。虽然我们很多人事后都能够解脱出来，但是，过程也是让人的心情大受影响的。因此，我们不提倡吵架，要大度和宽容，或者能够避开彼此激动时刻，在心情平复之后再沟通，可能解决问题就更加容易些。

组织文化制度算是一种沟通方式吗

答复：所谓管理学五个要素分为？

计划、组织、指挥、协调、控制，以下解释为，

①在计划过程中，以做好事务计划的准备工作，以负责拟定工作（短期与长期）事务计划，以按照事务的程序，编制工作计划，并跟进计划任务，落实计划的效率与效果。

②在组织过程中，以组织人员做好各项工作，在组织活动中，以培养员工的工作积极性与集体荣誉感和使命感，以锻炼员工的实干与担当的精神，以加强员工的工作技能培训，以增强团队的凝聚力和号召力，代表着精英团队协作与进取的共同努力奋斗的目标。

③在指挥过程中，作为高层管理者的指挥棒，以进行统筹规划与战略化指导思想，以探讨和研究事务程序的合理布局，以管理者提供战略决策的依据，以进行精心组织和策划，以达到综合管理预期的业绩目标。

④在协调过程中，以管理人员做好各部门协调运作，以高层管理者幅度向基层管理人员倾斜，做到权利下放，以管理人员认真听取会议的指示要求，以落实好管理工作的具体任务和相关要求，并向部门经理汇报工作的有关情况，和需要交代的相关事项。

⑤在控制过程中，以做到事前、事中、事后的控制方案和措施，并纠正事务工作的偏差预案，以各个部门领导起模范带头作用，以积极应对应急处理突发事故，以做到及时防范于未然，确保安全生产有序展开。

个人总结：

作为一个管理者，更重要的是有责任心，有事业心，去做好这些事情，以不断发挥管理者的潜能素质与综合能力，以不断加强管理者的岗位培训，以培养出一支高效管理的精英团队，去完成领导所交给下属的更多工，以尽全力去完成工作的具体任务和工作目标，以共同去完成领导所交办的这些事情，以共同提升管理工作的效率与效益。

谢谢！

道具沟通是一种通过什么来传递一定资讯的沟通方式

培训游戏程式和规则

1第一步：

（1） 给每一个人都做一个姓名牌。

（2） 让每位成员在进入培训室之前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的 姓名牌。

（3） 等所有人到齐之后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自 我介绍。

2第二步：

（1） 主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”

（2） 快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？ ”

（3） 注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。

相关讨论

1当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这 个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？

2在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在 这里听课是一件比较惬意的事情？

总结

1在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家 迅速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。

2如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回 答，以调动气氛。