单位那些总跟领导吵架的人，到底从何来的底气？

有时你可能会发现有些人敢于在公司和***争吵。有时，这样的员工可能会被驱逐出现，有时，这些员工不仅仅是什么，而且还促进了。实际发生了什么？你敢于与***争吵在哪里？事实证明这么多真相事实上，这个问题有很多真理。

秃头员工秃头的工作人员不会遵守领导力，所有这些都根据情绪，遇到他们不舒服的事情，别担心如果你领导，或老板，他敢拿一张桌子，和你争吵。这位员工无法在工作场所混合。情绪化的人，他们不接受来自领导管理的人，在工作场所不可能混合。如果领导者不处理你，那就是对自己的威胁，让哪些领导者会给这样的员工。因此，这种员工，敢于和领导争吵，底部是我自己的情绪，我无法控制自己的情况，别人不能说他是什么，脾气会被点燃。

对于公司的员工一些员工和领导者争吵是公司。这位员工和***争吵不是情感，也不是自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司的必要条件，作为领导者，它也需要这样的员工，虽然***不高兴，但这些人，领导者也必须使用它，晋升。如果你没有升级这样的人，你正在射击领导力，你不能正常工作，那么公司可能会赔钱。最终的损害仍然是引领自己的利益。宝铮是这样的下属，他是为了古宋江山的好处，而不是私人利益，所以虽然几次和皇帝都引起了争议，但皇帝仍然必须任命他并推动他。

和领导员工有时候，一些公司***，为了了解公司或部门内部，无论谁谈论他的坏事，都可能无法使用“双簧”来刻意其他员工。每个人都会将这位员工看成争吵和领导者，所以那些在后面的人会认为这个人是我自己的，所以我不必对抗他，甚至把他包裹在这些人的圈子里。一旦这是这种情况，那么专门没有领导者，它将被暴露，领导者可以很好地工作，然后为这些员工处理。

为了促进一些员工有人告诉我这样的故事。在公司内部，一些员工是部门管理人员的亲属，但人们不知道两个人之间的关系。为了促进他，部门经理提出了一种方式。当会议室，经理制定了一个计划。如果经理，经理问每个人都没有想到，所有员工都不敢说，因为经理的脾气更加明确，他提出了该计划，如果你反对，今年，不想上升。这时，这位员工站起来，然后说，反对意见，让每个人都意外，经理说，好，据这种方法。然后程序成功了。经理称赞这位员工并推广他。

这个世界上每个人都需要挣钱，这样才能在这个社会中活下去，而每个人挣钱的方式也不同，有的人是给别人打工挣钱，有的人是自己创业，给别人打工的那一部分人对于公司的老板一般都是恭恭敬敬的，因为大家知道如果得罪了老板自己就有可能被辞退，就算是不辞退也没有了上升的空间，而有的时候则会看到一些不正常的情况，比如说单位里总是有人跟领导吵架，小编觉得这种人的内心肯定是不想干了才会这样跟领导说话，只有这样他才会那么有底气，否则就是自掘坟墓。

一、单位里总是有跟领导吵架的这种人内心肯定是不想干了。

一般有脑子的人都不会跟自己的领导对着干，因为毕竟是自己的的领导，关系着自己是否能够升职加薪，而总是跟领导吵架的人肯定是不在乎是否能够升职加薪，也就是说不想在这个公司干了，所以对于领导交代自己做的事情就大吵大闹，直到离开公司。

二、或者是因为领导真的太无能了，忍受不了所以总跟领导吵架。

还有一种人是因为领导太无能，对于领导安排的工作或者是加班等事情觉得没有必要做，加上自己脾气本身就暴躁，所以就跟这样的领导总是吵架，不过这类人没有想要离职，只是想要做有效的工作，这样的人跟领导吵架，相信领导不会介意的。

三、最后可能是受到了不公平的待遇，想要反抗得到应有的待遇，所以总跟领导吵架。

而有一种人应该是在公司受到了不公平的待遇，比如加班没有加班费、工作突出却没有别人拿的工资高，他们内心觉得自己委屈才会去跟领导讲理，这样的人是公平公正的跟领导吵架，领导应该让他们得到合理的待遇，这样才能够挽留住更多有能力的人为公司效力。

这里提醒大家，没有金刚钻别揽瓷器活，否则下场很难堪！

一、这个人关系比较硬啊，有后台，这样的人呢，一般通过关系进来的对领导不服，所以总会拿领导开杠。这一类人呢，领导如果说很强硬的话，如果说背景比较强大的话，那基本不会让他在这存在的。

我之前有家公司是领导与领导之间开杠，他们都是属于管理层，小领导不服大领导的管理，但是呢，小领导有人，后来大领导现在忍不了了，两人开干完了之后大领导选择离职，为什么后台没人家硬嘛。

二、领导太弱，下面的职员不服从管理，或者说不服这个领导，其实这种情况是特别常见的，也就是下边的职员有某种能力，或者某个项目离了他不行，所以他对上面的就不服气。

这个也属于正常现象吧，没有人喜欢被人一直压着，而且上面的这个领导还不如自己。可能有人会问了领导能力不行，为什么会上去呢？这个就跟公司的制度有关系，一些公司确实是按照入职的年限，提拔员工的。

三、很多人之所以敢跟领导吵，其实不是员工要吵，而是员工背后的人要跟领导对着干。

步入职场多年，对这块儿真的是深有体会，一般人都会觉得，领导在公司里都有股份，既然都是在给自己赚钱，为何不能齐心协力一起干呢？把蛋糕做大，不就能够赚到更多的钱了吗？

但真的当我们到了那一层的话，你就会明白，事情并非那么简单。关于公司的方向、策略制定，人人都想参与，都想在公司里获得关注，权利有时候要比利益更能激起领导者的斗志！

所以整体来讲，我们看到有一些人跟领导开干，并不一定全是员工的问题。这个需要员工跟领导两方面都需要进行反思的。

　　这个很难说，看你跟你老板是在那一方面吵架，如果是关于工作方面的事情经常跟你吵架，并在工作方面的事情经常找茬的话，容易肯定的就是你跟你的老板在工作的许多方面有着差异，而正常来说一个老板是不会留着与自己想法在许多方面都不同的下属，也没有那么多是时间天天跟你吵架，所以，有可能是他认可了你的某一个与他不同的方面，而又出于面子不肯直接承认，且有点不服，就天天跟你吵架和找茬，也可能是他想提拔你觉得你是有能力的人，不想轻易放你走，但你却有很多方面不合他的意思，他恨铁不成钢，就天天跟你吵架找茬。所以总的来说，若是工作方面的事情，你的老板如果智商正常的话，不会花钱请一个人回来跟他天天吵架，你以为他不烦啊？

　　还有如果你跟你的老板是经常在一些私事方面吵架的话，那我就真的想不通了，他可能真的很有钱，也很苛刻，你得罪了他，他要报复你，要天天跟你吵架，让你没好日子过，所以打死也不让你走，不过这样的老板也实在是太幼稚了，你跟着他也不用想有出人头地的一天，你也应该努力的另寻老板。

　　还有一种情况就比较电视剧咯，你的老板喜欢你，但你的老板在感情方面却是一个白痴，只能通过天天跟你吵架的方式来跟你多谈话多见面。

　　但无论如何你这样的情况肯定是有个原因的，实在猜不透，建议你跟你的老板来一次坦诚的谈话，即使你可能很不乐意这样做，但这也是有效的办法。

　　希望我的回答能帮到你！