领导闹别扭翻脸，可能会出现哪些后果？

领导闹别扭翻脸，可能会出现哪些后果？

和领导闹翻的人很多，不止你一个。首先，不要害怕，但也不能忽视，因为在体制内，领导拥有主动权和决定权，这会影响你以后的晋升。况且在当今社会，一个领导能对员工采取的措施越来越少，而且随着他深入基层，员工的过错越来越少，领导的漏洞越来越多。但如果和领导闹翻了，就要积极采取措施，把影响降到最低，因为没人想用“滑头”。其次，要营造良好的人际环境。人际关系对一个人很重要，尤其是年轻人。古人云:“全民皆肯花钱，必烧骨”。如果大家都说你有问题，时间长了，你的形象在领导眼里就会固化，很难改变。所以要建立自己的统一战线，有自己的小圈子。当然，这个圈子在单位里应该是正面的，不应该混有落后的成分。

首先道歉，真心道歉。并说明原因，即使害怕编理由，也要把和领导闹翻的原因归结到客观上，但绝不要归结到主管身上。领导信不信无所谓。他需要的是步骤和面子，而不是真相。平时有点巴结的东西。人应该过得更好，不要看不起阿谀奉承。这也是人们在工作和生活中趋利避害的本能。相信经过努力，领导对你的观感会有很大的改变。

当然，说了这么多，单位里的人都在一个小江湖里，说到底还是凭实力说话。在尽量减少与领导摩擦的同时，积极提升自身实力。当你真正强大起来的时候，你会觉得海枯石烂，曾经让你战战兢兢，夜不能寐的领导也是这样。你反过来想，你强大起来了，也是领导争取的对象，领导怎么还会对你挑刺，找麻烦呢？

以上就是回答的所有内容，希望对你有帮助。

一、在体制内上班跟领导吵架，好处为零，因此，尽最大限度与领导打太极，技巧性处理有关争议和冲突，不要发展到撕逼的地步！

二、如果在体制内跟领导发生吵架的情况，请立即想办法缓和关系，必须在领导下一些重要决定之前止损！

三、如果已经与领导吵架，且关系无法缓和，请立即想办法调动，或做好蹲冷板凳，穿小鞋等系列应对准备！

四、如果在体制内上班跟领导吵架了，且关系无法缓和，同时不愿意忍受冷板凳，也无法调离，则要尽快找到领导的弱点，找到领导的痛脚，并以此为要挟，争取自己想要得到的相关权益；如果你所掌握的弱点和痛脚分量足够，也可以通过举报等渠道，直接将领导干下课，也是一条路！

不过，此路有极大的风险，不到万不得已，没有确凿证据，不能贸然使用，否则结局一定是搬起石头砸自己的脚~

在职场中领导与自己发生争吵，想要当面停止自己工作时，一定要学会放低自己的姿态，很多时候领导说的话并不是故意为之而是一时冲动，应该根据领导的性格来处理问题。

现如今时代发展越来越快，人们的生活压力越来越大，对于职场中的打工人来说，不仅要面对生活中的生存压力，还要学会与领导须臾委蛇，避免被对方所诟病。作为一名打工人，在生活中必须要完成自己的本职工作，如果想要获得更好的发展，也要学会察言观色，与领导产生矛盾的时候，也应该学会放低自己的姿态，承认自己的错误，哪怕自己这件事情并没有做错，也应该学会让领导树立权威。

根据领导的脾气性格来选择应对之法。

对于领导来说，在工作安排上出现失误也会导致自己的威信受损，因此这时候需要自己的下属来帮自己承认错误，如果领导心平气和的对自己说，实际上我清楚是我决策失误才导致这样的结果，但是我必须要找一个人来帮助自己承担错误，这时候你可以选择及时站队。对于以后的持续性发展来说有较多的好处，在权衡利弊之后，有人顶错的结果是利大于弊的。

领导生气是自己拿工资的一部分。

即使自己在一件事情中占有不败之地，但是也不要随便和领导争辩，因为对于领导来说在员工面前面子是一件非常重要的事，和他争吵就是挑战他的权威。如果想要顺利的解决问题，可以在事情结束之后私下里与领导进行交谈，当然对于领导来说也应该有气度有气量，如果领导频繁为难自己，则需要考虑自己是否还有继续在这个企业待下去的必要。在职场中发展，努力提升自己的专业技能是重中之重。

我会选择遵从领导的决定。而且在领导冷心的情况下，选择通过语言的方式向领导进行道歉。

其实任何员工都希望自己能够和领导之间保持比较好的关系。但是由于在进行工作的过程中，会和领导发生不一样的意见，所以在这种情况下会产生一些比较大的争执。从而让自己和领导之间陷入比较尴尬的状态。

我会选择遵从领导的决定。

首先当我和领导发生争吵的情况下，可能会让领导内心拥有一种特别气愤的感觉。所以选择当面听我的工作也是一件可以理解的事情。而且我个人在这种情况下，也会选择遵从领导的决定。因为我觉得通过这种方式，可以让领导内心拥有一种比较奢侈的状态。而且也可以让自己在不工作的过程中，能够拥有一种比较冷静的状态。

通过语言的方式向领导进行道歉。

与此同时我个人也会选择在领导比较冷静的情况下，选择通过语言的方式向领导进行道歉。毕竟无论因为任何原因和领导发生争吵，对于领导来说都是一件很没面子的事情。而且会让领导觉得自己的性格存在一定的缺陷，所以在这种情况下，我会选择向领导进行道歉。从而让自己和领导之间的关系进行缓解。

应该和领导保持沟通。

最后我个人觉得我们每个人在进行工作的过程中，虽然都会遇到和领导意见不统一的情况。但是在这种情况下，我们应该选择通过沟通的方式和领导达成共同的意见。毕竟对于任何领导来说，通常都会选择接受员工的建议。所以对于任何员工来说，都不应该用争吵的方式解决自己和领导之间意见不统一的情况。毕竟和领导进行争吵，对于员工来说是一件特别不好的事情。

在工作中，跟公司的直属领导吵架了，以后我们还能和平相处吗？公司管理体系，***员每个部门有争议的。争执目的为了能能公司利益，没有问题，因为个人利益就不好说了。***员性格，那种洒脱的***员，越吵关系越近的，心胸狭隘的***员，我最好是或者拍屁股离开吧，这儿没留爷已经有留爷处！但是或者那一句话为了能能公司利益，那都不是事，因为个人得失，尽快离开吧。假如你做得对，吵架后能够待下去的。

一般员工都不敢跟领导争执，哪怕是有多么的的看不惯，被领导骂的那样的狗血淋头，心里气得牙啮瘙痒，恨得勃然大怒，也仅有选用忍一忍的姿态去。掌握***员惹怒不上，假如你还想再度在这一公司干出来，和领导吵架前的感觉是非常不好的，怕被***员各种各样穿小鞋，还说你说不出口啥，在工作分工上不让你分配事，不然就是非常难干的。

即不扶持你，还不让你一切的很有可能使你施展才能，在一个单位上，***员给不给你机会栽种你，全是***员而定，谁都没有这个支配权。***员对于并没有意识与唯唯喏喏，没有担当的人是毫不在意的，对于拉着没动，喊着倒退得人是反感的，对于自命清高无底深潭钱恩恩怨怨不明的各个方面人是卑视的。这些人也不会和领导吵架。有一些以自我为中心爱惹事生非的，技术专业拖到车的人也很容易找***员的不方便。

吵了架，***员也不会解雇你，这样的人到哪也不会遭受吹迎。在公司和领导吵架得人肯定是尤其有勇气的，因而一般在公司和领导吵架的情况造成，被上诉人全是能够再一次在公司待下去的。针对未来要遭遇的具体方法，择人而已。因担忧争执干不出来得人，压根也不非常容易和领导吵架，他仅有委曲求全，鲜为人知。听凭***员的引导摆布。