我和男同事吵架了谁也不理谁连一眼都不看,以后会成为死敌吗？

不会的。但是要看因为什么吵架。

因为工作上的事情吵架，无所谓，工作的事情总会有争论，明确边界职责即可。都是为了干活赚钱，不用太当回事。

因为私人事情吵架，这个就不好说了，看你对这个同事的关系呗。你想挽回就主动去吧。

总之同事就是同事，又不是来处朋友的，客气就好，吵架什么的不用太当回事，总会过去的。

1 职场上辩论

职场上，只要两个人对于一件事情的看法不同，想法不同，就有可能发生讨论，然后是辩论，甚至是争吵，当然有的人就不想吵，有的人喜欢争吵，他们为什么喜欢辩论呢？

1） 逞口舌之快

有种人，俗称的杠精，只要人说一个事情，本能的就像要反对，这已经成为他们的一种思考模式，显示他们的与众不同，显示他们作为少数人的优越感。

有事反对一样，没事也要抬杠。 而且有些人还从这个抬杠中，获得利益。

就像奇葩说里面的辩手，李诞说：“他们是没有观点的，抽到了一个持方， 然后就准备论点，论据，各种故事，各种名人名言，金句，段子，总之把人带到他的语境说服你。” 在奇葩说里面，哪些辩手也是这么做的，他们滔滔不绝，只为赢的观众的投票，而不是他们自己的观点。

而这些好辩论的人， 就是心理想着一个与你不同的观点，论证自己，不为做事，只为在口头上赢你，就是爽，口嗨。

当然，在现实生活中，如果说服一个人， 即使不是心甘情愿，于是会很爽的，这样口舌之利，让这些人常常想要辩论。

2） 在辩论中维护自己的利益

无利不起早， 只要有利益，才会跟你真，不然就算了，这个在工作中是比较常见的。

就是我们工作的时候，两个团队作为上下游，在对接的地方，这个就要看谁做了， 如果都不想做，那就看谁能说服谁。

最近我们一个项目，需要从上游拿数据到我们的系统来显示，他们不想导出数据，我们只想拿到准备好的数据，大家都不想做中间的系统。

于是我跟他们的领导来了一场辩论，辩论这个中间的对接系统谁做比较好，我肯定说他们做比较好，我们只希望拿到文件，其他的我们不管，而他们不想做，他们只出数据源，你们想要什么，自己拿，自己处理。大家都说对方多对于公司是好的，但是其实心里都清楚，上游做好，他们对于数据熟悉，最后协商的结构是，他们处理好数据，我们做接下里的导出，导入。还是我们妥协，谁让他们是上游。

很多时候，辩护都是在争取自己的利益，比如说少做事，多拿功劳，这个特别在夸部门，夸团队中经常出现。

而同一个团队也可能会为了利益而辩论，争夺， 就是我跟Amy的争论，就是为了自己的利益，做完了，只要符合需求，不想在改了。

3） 推脱责任

这个在出问题，出事情的时候，大家都在确认责任的时候，就会争吵，辩论，看看是谁的责任。 这个是甩锅的时候，甚至问题没有解决，那在分这是谁的锅， 你如果不辩论，那就成了你的，肯定是不干的。

以前在外企的时候，甩锅最厉害的是印度同事，他们像蛇一样滑， 事情做好了，他们喜欢做汇报，可以做很漂亮的PPT，事情搞砸了，直接甩锅。这个时候，那需要跟他们辩论一番。

当然是要有证据的，这个时候，说过的话是不算的，要有邮件，聊天记录，这样才能跟他们辩论。

换位思考一下，你有你的想法而她有她的想法，你的想法在你和你的朋友这方面固然是对的，而她的想法在她朋友那边也是对的，这样的你们会有越来越多的分歧，如果你真的爱她，应该从她的角度来看问题和看结果，不要在良心上骗子自己，毕竟你们是有感情的，解决问题不应该在你们吵架的时候解决，而是应该在你们保持和平的时候解决，这样问题会被解决，如果在两个人生气的时候解决问题，谁都有理，谁都没错，我的答案希望能让你满意。最后祝你幸福

确实是很过分的。

但是，很多时候，这是一个人在头脑不冷静时候的本能反应。你不能就凭这一点就一板子将你男朋友拍死是吧？吵架的时候，头脑是不冷静的，说出什么话也都是不经大脑思考，如果，你觉得难受，而且，你也还爱他，想好好的一起生活下去的话，那么我建议你，在你们两都心平气和的时候，向他提出你的观点，让他以后多多照顾些你的感受。

没有解不开的矛盾，所以，只要你们一起面对，总会克服的。

单位的功劳越多，升职加薪就越顺利。 但是，相反如果黑锅背太多，升职加薪基本上没有机会。 但是，面对同事的抢劫，而且把黑锅甩给我们，我们该怎么办？ 今天，笔者向家里分享和解读了三个步骤，不仅效果很好，而且导师觉得我们可以平静、稳固、重用。

唯命是从，不反驳见到同事是抢工作，甩黑锅给我们的，侧面也表明这同事不怎么样。 如果我们听说这位同事抢劫了，甩了黑锅给我们，我们应该当场反击他吗？ 绝对不要。 因为直接当场反击的话，双方必然会陷入口水战。 即使分出胜负，在领导眼里，甩锅抢工作的同事的功劳也一定会消失。 我们自己也不能被领导压制愤怒，容易冲动，要负很大的责任。 当场翻脸，可以说是杀敌伤八百的手。 然后在照明方面惹怒了那位同事。我们遇到这种情况，首先应该做的就是不要当场反驳。 据他说，对方确实在工作中指出了自己的许多错误，并给予了很多帮助。 这样先给对方面子，免得事情朝着更糟的地方发展。

个人说，表很难受这么说吧，我们背着这个黑锅，憋着呼吸吗？ 不是那样的。 这个时候，我们可以私下找到领导，和领导谈谈自己在这件事上遇到了困难，自己的事情是如何克服的。 总之有三点。 第一，不能说对方有错误。 第二，强调我们自己的付出、辛苦、不容易。 第三，不谈对方给我们戴的黑锅。 总之不想告诉对方让自己变干净。其实这样做的目的是让领导知道这件事并不像表面上看的那么简单，也不简单，同时强调自己的功劳。 暂且不提对方的错误，定义为不做这次个人报告，而是在向某人做小报告的背后捅刀子的行为。 也给后面的技能埋下伏笔。

装作可怜的样子看大局自己的辛苦结束了吗？ 如果，领导者认为我们因为在这项工作中经历的困难，我们有功劳，没有过错，那真是年轻，天真。这是强调自己大局观和装可怜的时候了。 大家可以这样说：“其实这项工作遇到了这么多困难，XX把责任扔给了我，我也没什么话可说。 毕竟，完成领导安排的工作总是有人牺牲。 如果为了自己的利益，总是吵架，耽误了领导的安排工作，这个责任是谁？ 如果想工作顺利进行，不如忍耐一下吧。”这么说吧，强调自己的可悲和大局，潜台词有三点。 这个黑锅我来背，但是别人做的事，领导必须弄清楚。 我为了完成领导安排的工作，背着这个黑锅，不是为了同事。虽然不是我欺负，但我很清楚什么是重要的，不重要的。

这样说不仅要明确自己的责任，还要突出自己，这可以说是一举多得的事。 大多数领导听了也不怪你。 相反，我认为这样的员工必须从大局上加以珍惜和重用。其实面对同事般的工作，甩黑锅，选择对抗只有双方败北。 而且，一开始顺着他说，不会冒犯别人。 之后，向领导报告，明确自己的责任。 最后装可怜，主动背起黑锅承认领导对我们的看法会变成更好的一面。 如果今天的内容能对大家有帮助就太好了。