夫妻吵架,总是有原因的。所谓“解铃还须系铃人”,看吵架的原因是什么,才能解开这个结。原因大概是:
1、语言伤害,伤了面子。
2、感情淡薄,缺乏沟通交流。
3、经济纠纷。
4、子女教育、父母赡养等家庭伦理方面产生分歧。
总之,对症下药,才能解开症结。若是感情已经淡薄到无法挽回,则是“绝症”,需要“手术割离”。
根据你所说的情况,加班是否继续,根据劳动合同法的要求,任何加班都必须是双方共同的意思表示,领导不同意,并不违法,你不同意,也很正常,都是法律所允许的,而你采取怠工 的做法是不妥的,正常工作你不认真做,或者没有按照要求去做都不行,鉴于上述情况,我建议你:前提是做好自己的工作,用实际行动来弥补你自己的过错,同时,设法取得领导的支持与信任,这个年头,与劳动闹对立,对自己是没有任何好处的,人们常说,人在人眼下,不得不低头,希望你三思。
作为一个工人,在车间服从管理,遵守车间的纪律,这个是基本的。人是感情动物,情绪不是铁板一块,情绪波动时候吵架,也是一种正常现象。但是和车间纪律冲突,车间主任进行处理,也应该虚心接受。过去这么久了,可以找车间主任承认错误,表示一下改过的决心,态度一定要好,车间主任一定非常高兴,我想,是会恢复取消的加班的。说几句承认错误的话,写个检查递上去,效果也挺好。如!谢谢!
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