作为领导，两个下属打架吵架你是如何处理的？

作为领导，两个下属打架吵架是一种不良的工作场所行为，需要及时采取措施加以处理。以下是一些处理此类事件的建议：

分开打架吵架的双方：首先，应该立即制止打架吵架的双方，防止事态进一步恶化。需要注意的是，处理此类事件时应该保持冷静，并避免过度激动或使用过度的暴力。

调查事件经过：在分开双方后，领导应该调查事件经过，了解导致打架吵架的原因和背景。这有助于确定下一步的处理措施，并避免类似事件再次发生。

针对双方采取不同措施：根据事件的性质和具体情况，领导可以针对双方采取不同的处理措施。例如，对于发起打架吵架的一方，可以采取纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、降职等；对于被打架吵架的一方，可以给予安抚、支持和保护，避免他们的情绪进一步恶化。

给予双方必要的帮助和辅导：除了采取纪律处分措施外，领导还可以给予双方必要的帮助和辅导，帮助他们解决问题和调整情绪。这有助于避免类似事件再次发生，并增强工作场所的和谐氛围。

制定相关制度和政策：领导还应该制定相关制度和政策，明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同，加强对不良行为的警惕性和制约力度。

总之，作为领导，处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施，避免事态进一步恶化，并给予必要的帮助和辅导。同时，还需要制定相关制度和政策，提高员工对公司文化和价值观的认同，以促进工作场所的和谐发展。

我感觉这样做也是一种正确的行为。因为被领导欺负之后，会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉。所以通过和领导大吵一架的方式，就可以发泄自己内心的委屈。

有很多人在进行工作的过程中，和自己领导之间的关系并不是特别融洽。甚至会因为一些事情感觉自己被领导进行欺负，所以会让自己在被欺负的时候，做出和领导大吵一架的事情。

我感觉这样子做是对的。

首先我个人觉得在单位被领导进行欺负，这本身就是一种特别不好的体验。而且也会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉，所以我个人觉得应该选择和领导进行大吵一架。因为通过这种方式不仅可以让领导意识到自己的错误，而且也会让领导明白，自己并不是一个会被欺负的员工。

和领导吵架之后会让领导对自己产生意见。

其次就是在单位无论因为任何事情，让自己和领导发生吵架的行为之后。通常都会让领导对自己存在一些不好的意见，甚至会在进行工作的过程中，会出现一些对自己进行排挤的现象。所以我个人觉得在和领导进行吵架之后，应该选择通过语言的方式和领导进行沟通。通过沟通的方式化解彼此之间的矛盾，这样就能让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得在单位进行工作的过程中，首先要让自己成为工作能力比较强的人。因为在这种情况下，自己的能力可以得到领导和老板的认可。不仅不会被领导进行欺负，而且还会得到领导和老板的赏识。毕竟对于任何领导和老板来说，都会觉得能够拥有工作实力的员工才是最优秀的。

《你打不过我吧》

作曲 : Jin$ee @音为乐趣

作词 : 瓜瓜 @音为乐趣

I'm follow wind man

最近大家都说我火了

但这不是我关注的点

我关注的点是

大家有没有想我啊

（来了来了）

喂别再耍帅

快来参团别再沉迷打怪

被我盯上之后你到底想去哪

看我身手矫健的绕过防御塔

即使偶尔会和诸葛亮谈古论今

也会不由自主学李白当个愤青

就算孙尚香的歌技能够让我动心

也阻止不了carry全场才是我的重心

嚯先尝我一剑

越塔强杀不是爱好只是我的执念

中路集合还需要我重复几遍

可以秀我但别嘲讽这是我的底线

我最爱玩吃鸡的朋友都在等我新歌发布

他转战王者峡谷找了一局游戏加入

所以王德发不在就由我来为你阐述

把王者峡谷的爱与故事给所有人展露

哈哈哈哈哈打不过我吧

没有办法我就是这么强大

哈哈哈哈哈追不上我吧

啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

哈哈哈哈哈被我打败啦

全都一起上吧我根本没在怕

哈哈哈哈哈皮不过我吧

啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

别急这局看我如何除魔斩妖

各种螺旋走位教你如何返招

我宛如教科书的操作让你难以置信

队友都惊了都盯着被我燃起自信

待我抢到主宰带你脱离苦海

给我来口毒奶这感觉缤纷五彩

补个状态然后带着队友发起进攻

强大的自信驱使着我膨胀硬冲

即便是帅酷美的跟风超人

也得和所有人去纷争超神

左道旁门岂能招架强人

跟我皮过的都是刀下亡魂

哈哈我就想问还有谁

还有谁能够比我足够胆大有为

五连绝世天下无双每天进出好多回

跟我一起横扫千军你准备好了没

哈哈哈哈哈打不过我吧

没有办法我就是这么强大

哈哈哈哈哈追不上我吧

啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

哈哈哈哈哈被我打败啦

全都一起上吧我根本没在怕

哈哈哈哈哈皮不过我吧

啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦啦

瓜皮是我

First blood

杀敌致果

Double kill

领导坚兵

Penta Kill

横扫千军

兄dei

Legendary

制作人：东南@音为乐趣

音乐发行：奇大音乐&音为乐趣

扩展资料：

你打不过我吧》是由跟风超人演唱的歌曲，歌曲发行于2018年4月25日，并收录在专辑《你打不过我吧》中。

专辑简介

时光荏苒，自从《大哥别杀我》成为了传说，大家都在猜想这位神秘的跟风超人到底是谁，这个秘密伴随着时间过去，

虽然没有得到答案，但是我们等来了跟风超人的最新力作《你打不过我吧》！上亿玩家的梦想将不再是枪战，因为每个人的心里都还有一个王者梦。

站在顶峰享受着妹子的仰望，操作极限虐杀敌人的快感，做梦都会笑醒吧！为了让你拥有美好的游戏体验，于是创造出全新力作 为你量身打造。

对！就是这首《你打不过我吧》，这首歌将会实现你永久以来的梦想。

参考资料：

你打不过我吧_

领导在开会吵架的时候，我们可能会发现领导的性格。其实大家可以很明显的发现，大部分的领导，他们的性格都并不是特别的有耐心，因为领导是会遭受到上司给自己施加的压力。如果是下属做出了一些问题的话，那么领导就会非常生气的去指责下属，然后让下属去进行改变。特别是当下属的错误，给公司带来了一些损失，那么，董事会的人就会选择去给领导试压，领导就会选择来辱骂我们。

一、领导开会吵架的时候会发现哪些秘密？

在这个时候，小编本人觉得最能够发现的就是一个领导真实的性格。有一些领导他们不会选择跟自己的员工闹掰关系，但是当吵架的时候，我们就能够发现一个领导，他们最真实的性格是什么样子的。可能会非常的暴躁，而且也很有可能会说出要开哪些员工。当一个人情绪非常暴躁的时候，他们会不顾一切的说出自己内心的想法，在这个时候大家也是可以听见自己比较关心的话题。

二、如何避免领导往自己身上发火？

当领导吵架的时候，我们不要去说出自己的看法。如果说跟自己没有太大关系的话，我们就事不关己，高高挂起，不用特别的去在乎这些问题，不然的话也是会导致我们受到一定的影响。

三、总结。

当领导发火特别严重的时候，大家也可以选择给领导送上一杯水，或者是耐心的去记下笔记，看一看这些问题当中有哪些是自己吃饭的，然后再去进行改变。大家千万不要去，在领导生气的时候跟领导吵架，不然自己很有可能就会被开除。我们应该要认识到哪方面的问题是比较严重的，以及员工经常会犯错的一些问题，记下笔记，认真去改正。

良好的沟通有利于和谐的人际关系，有利于更好地完成工作。假如我遇到题中出现的问题，我会秉承团结第一、工作至上的原则来处理：

一是稳定情绪。工作中出现意见不统一是正常的，我会及时调整心态，维持好会场秩序，对会议及时叫停，进行休会处理，避免因为二人争执，影响到整个会议的进展。

二是倾听诉求。把冲突双方带离现场，待双方冷静下来后，我会让双方分别说明自己的观点，梳理双方观点，肯定双方观点中的优秀之处，肯定双方对于促进单位工作的积极态度，也说明观点有分歧是难免的，但是大家要本着求同存异的原则通过正常沟通解决，并对双方观点中优秀的部分进行中和。

三是沟通解决。对双方观点进行整理，肯定二人踊跃发言、积极争论对于此次会议的贡献，同时，继续推进会议进程，确保会议能够取得良好效果。过程可以采用少数服从多数的原则，确保会议结果达成一致。

四是总结反思。今后的工作中，我会加强学习，组织一次会议不是个人行为，而是关乎集体关乎单位形象的事，我会多向领导请教，多向有过类似经验的同事学习，会前提前征求各方意见，掌握工作方式方法，避免再次出现类似问题。

END

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公司前段时间开了个会。两位***为一个项目争吵，一个是和我关系很好的领导。一个是我的顶头上司。许多同事都出来帮助他们的领导。我被夹在中间，压力过大，这个时候该怎么办？就是选一个改革和改革关系好的领导，或者选择改造直属上级领导，今天边肖会告诉你，二领导吵架？

记住这三点，不得罪人，领导也重用！

1什么都不听，保持中立

如果遇到两个领导吵架，如果你碰巧和你关系很好，你可以根据情况选择保持中立。毕竟这样的争吵也属于领导帮派的斗争。如果你选择站在哪一边，很有可能另一个领导会对你有敌意。这两位***，一个是和你关系很好的领导，一个是你是直属领导。得罪任何人对你都不好，所以如果你不想惹麻烦，你选择装傻。你可以只听不说话，保持中立态度就好。

2说服双方缓和矛盾

两位***发生了争执，必须有一队和平使者，双方都不想帮忙，如果你不知道如何选择，你可以选择这个位置，目的是缓和两位***之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队，因为这个团队会让领导觉得你没有立场，发生争执时，我没有选择站在他一边。但如果选择这个位置，至少不会得罪两边的领导。如果我们不得罪我们的领导，不会与***发生矛盾和冲突，他们不会被领导针对和排挤。所以党的***吵架的时候，可以根据情况选择两边打。缓和矛盾就好了。

3分析利弊，选择自己的定位

如果你真的必须做出选择，然后选择对你更有帮助的领导。毕竟，我们在工作场所工作，在某些情况下，需要有明确的立场。这样领导才能知道你支持他。那么在以后的工作中，他也会对你更好，给你更多的机会。所以如果你必须做出选择，你必须学会分析利弊，为自己做出更好的选择。在工作场所，难免会遇到领导吵架，毕竟领导之间会有矛盾。这个时候你一个人肯定很难受，所以面对这样的事情，一定要给自己选一个，最有利和清白的位置，否则，如果你不小心，你很可能会得罪两位领导，即使你被两位领导排挤，那么你的职业道路可能会变得非常艰难。所以当你遇到两个领导吵架，只有牢记这三点，才能避免得罪人。领导会把你放在更重要的位置。