医院上班跟同事吵架了,院方还站在对方那一面+该怎么办？

在医院上班跟同事吵架，是一件非常棘手的事情。你需要冷静下来，理智地处理问题，并尽量找到一个解决方案，避免情况进一步恶化。以下是一些建议：

冷静下来，避免情绪化。当你与同事发生争执时，情绪往往会控制你的行为。因此，首先要冷静下来，避免情绪化的表达和行为。你可以先离开现场，让自己平静下来，避免事态进一步升级。

寻求直接沟通。当你冷静下来后，你可以主动找对方沟通，表达自己的想法和观点。在沟通时，要尊重对方的意见和感受，耐心倾听对方的观点，并尝试理解对方的立场。在沟通中，要避免攻击对方，而是以解决问题为目标。

寻求第三方协调。如果你和同事的矛盾已经到了无法解决的地步，可以寻求第三方的协调。这个第三方可以是你们的上级领导，或者是人力资源部门的人员。在协调时，要坦诚地表达自己的观点和想法，并尊重协调人员的意见和建议。

遵守医院规定和程序。在处理争执的过程中，要遵守医院的规定和程序。如果争执已经影响到了工作，可以向上级领导或人力资源部门汇报，寻求帮助和支持。同时，要注意自己的言行举止，避免给医院带来不良影响。

寻找其他支持和帮助。在处理争执的过程中，可以寻找其他支持和帮助。可以向自己的上级领导或人力资源部门寻求支持和建议，也可以向同事或朋友寻求帮助和支持。在这个过程中，要保持开放的心态，接受他人的帮助和建议。

总之，在医院上班跟同事吵架是一件非常棘手的事情。你需要冷静下来，理智地处理问题，并尽量找到一个解决方案。在处理争执的过程中，要遵守医院的规定和程序，尊重他人的意见和感受，避免情况进一步恶化。同时，要寻找其他支持和帮助，帮助自己解决问题。

通常来说，护士不会因为跟患者或家属吵架而进行报复。

首先，作为医护人员，护士有着职业道德和职业操守，应该尽力为患者提供服务和帮助，不应该因为个人情绪或纠纷而影响患者的治疗和康复。

其次，如果护士在工作中遇到了不公正或不合理的情况，通常会采取合适的方式和渠道来解决问题，例如向领导或相关部门反映情况或提出投诉。

但是，如果护士的行为涉及到违法或危害公共安全的情况，应该受到法律和纪律的制裁。

总之，如果您遇到了护士的不当行为或态度问题，可以向相关部门反映情况并寻求帮助。但是，如果您认为自己的行为或态度有问题，应该主动反思和改进自己的行为，避免再次发生类似的情况。

合理。医院可以认为护士和医生的行为影响了医院的正常秩序和管理，因此对护士和医生进行罚款是合理的，这种观点认为，护士和医生应该对自己的行为负责，维护医院的正常秩序和声誉，否则就应该承担相应的责任和惩罚。

可以。医院检查报告吵架当天胎停按情况可以要求赔偿。　单次怀孕吵架后与胎停育没有必然直接联系。在孕早期情绪过于激动可以引起流产，长时间的生气可导致胎儿宫内缺氧，当然对胎儿不利，长期如此可能导致死胎。部分可诱发胎儿畸形，如唇裂等。缺氧可使胎儿头脑发育迟缓，致使智力低于常人等，但是简单的一次吵架就胚胎停育可能性不大。胚胎停育的原因目前还没有统一研究结果，但多种原因可导致胎停育，如激素水平紊乱、染色体异常、接触有害物质、感冒病毒、外伤、子宫内膜炎症等都可能出现。当然不良情绪如生气，吵架对胎儿的发育也是有影响的。不能排除导致胚胎停育，流产的可能性。

不会被开除，开除公职是对医生最严厉的处理措施，只有医生违犯了党纪国法被长期管制、违犯了医院的重要院规且对医院产生了重大的不良影响或给医院造成了重大的经济损失时才会被开除。至于跟科室主任吵架，还远不够开除条件，医院是不会做出开除决定的，调离科室、调换岗位倒是有可能，这要看主任与院长的关系，主任有权只能在本科室内部调动，无权调离本科室，调离本科室需要院长一级才有权利。