跟保安吵吵起来了，他骂我，我就踹了他一脚，他报警了，如果我就不陪他钱，接受治安处罚，最高罚多少

《治安管理处罚法》第四十三条规定殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

结伙殴打、伤害他人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

第九十一条规定治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定；其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。

第一百零二条规定被处罚人对治安管理处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律分析：1、根据社会治安管理处罚法、民事诉讼法的规定，可以报警处理； 2、报警有利于警方取证，明确双方责任； 3、报警让第三方证实到底是工作人员的态度不对、礼貌欠缺还是事出有因； 4、正常情况下双方还是以协商为主，警察来了也是协商处理

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

在工作单位内部和外部保持秩序和安全是非常重要的，但是如果在下班之后，与厂内保安在厂外发生冲突，这个问题涉及到个人行为与公司责任的分界。

从法律角度来看，公司无法对员工的私人行为负责。因此，如果冲突发生在工作场所以外的地方，厂方在处罚前应该了解清楚事情的具体经过，以及员工的行为是否与公司有关联。如果员工的行为与公司没有任何关系，那么公司就没有权利对员工进行惩罚。但是，如果员工在私人行为中引起了影响公司形象或安全的问题，那么公司则有权对员工进行相应的处罚。

当然，如果保安在工作中发生了不当行为（比如骂人），作为雇主的公司有责任采取相应的措施来惩罚他们，同时也需要给员工一个公正的处理结果。因此，在这种情况下，员工可以向公司上级领导提出申诉，并提供证据以证明保安的不当行为。如果公司认为保安的行为是不当的，那么公司应该对保安进行相应的惩罚，而不是单纯地惩罚员工。

总之，在这种情况下，公司应该审慎地处理员工与保安之间的冲突，以保证公正和合理的处理结果。

法律分析：找业委会跟物业协调处理，或者找辖区街道办或者居委会和派出所来调解。

法律依据：《物业管理条例》 第四十六条 物业服务企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业服务企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。

物业服务企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，不得侵害公民的合法权益。