新冠阳性怎样治疗？

全面开放，很多无症状感染者不知道自己是新冠确诊阳性，造成很多家庭成群结队的“阳”。如果“阳”了抢不到药应该怎么办呢？专家对此有哪些建议呢？

使用抗原试剂，不盲目行动。

专家说新冠病毒的症状就跟感冒的症状类似，会出现乏力，头晕，全身酸痛，嗓子干哑等，当我们出现症状的时候，千万不要焦虑，积极应对。当自己出现一些类似于新冠阳性的症状时，就应该使用抗原试剂，千万不要盲目服用一些不明药物，也不要感觉到焦虑和头疼。很多专家曾说：在一周左右，阳性就可能会转阴，根据个人身体状况来看，有些在三天左右就转阳了。

多喝热水，使用物理降温。

“多喝热水”，好像是一个万能句，但没有抢到药物或者是购买不到药物时，在家居家隔离是最好的方法，时刻关注着自身健康与亲朋好友汇报。若出现发烧等症状，就应该积极采用物理降温，如果超过三天到第四天和第五天仍然高烧，没有丝毫的缓解趋势，就应该到医院去就医。不仅如此，在居家隔离期间，应该保持积极愉悦的心情，不与他人接触，减少传播的风险。年轻人抵抗力好，多喝热水，多睡觉，七天左右就能够好。

若出现一些症状，应该积极就医。

小孩和老人是抵抗力弱群体，是非常容易患上新冠病毒的，并且症状可能会有点严重，可能会威胁到老人和小孩的身心健康。如果在发病之后出现一些胸闷憋气，意识模糊等情况，应该到医院去就医，积极听从医嘱进行治疗；如果是一些老人，有一些基础性疾病，病情十分不稳定，也应该到医院积极就医，向医生说明自身情况，让医生进行评估。

疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的： 一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据 劳动合同法 第四十条、四十一条与职工 解除劳动合同 。在此期间，劳动 合同到期 的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。 三、如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

去年参加公司体检，意外检查出高危型HPV16阳性，听说这种病毒长期感染，有引起宫颈癌的可能。那个时候才刚刚过完23岁生日不到一个月，总觉自己还没有结婚得了这样的病挺丢人的，害怕亲人的失望和旁人的指指点点。我并不是那种放纵的个性，所以怀疑男朋友是不是背着我搞小动作，但又怕是我前男友传染给我的，怕被现在的男朋友嫌弃。所以不敢看医生也不敢和任何人说，觉得被整个世界抛弃了！每天工作心不在焉，回家还动不动拿话刺男朋友，以至于三天两头吵架。

有一天感冒发烧了，他还加班到很晚才回来，我情绪上来了哭着发泄那段时间的所以负面情绪，把感染HPV的事也说了，因为怕他有什么想法，我还自动提了分手。反倒是他冷静的安慰我说，我们在一起并不是为了一时的快乐，未来还有很长的路要一起走，有什么事情一起面对就好。瞬间我心都软，哭得更凶，感觉自己遇到了对的人。

过几天感冒好了，男友带着我去医院，挂号取号忙前跑后的。跟医生说明了情况后，医生让做了HPV检查和宫颈防癌涂片（TCT），结果显示除了轻微炎症和HPV16阳性以外并没有其他问题。医生说虽然16型是高危亚型的HPV病毒，但是我这样的年轻人一般身体比较好，免疫力也较强，平时注意休息，保持作息规律，病毒会慢慢转阴的。

检查回来后内心的不安缓解了很多，对他也更加依赖和信任，毕竟他在得知我的情况之后每天下班都会早早回家给我做饭，为了督促我运动还给我报了小区楼下健身房的瑜伽课。还会从网上看了很多跟我类似情况成功转阴的案例安慰我，尤其是知道我脸皮薄，不好意思去医院，给我买了华大的HPV自取样检测盒让我可以在家检查。这个自取样试剂盒真的太好用了，有了它就不用尴尬的坐在医院的候诊厅排队，取好样直接联系顺丰就可以送检，取快递寄快递不正是我喜欢又在行的事吗！

顺带上网查了一下，看到华大是个大公司做这行挺靠谱的，在隐私方面也比较注重，送检的时候就是检测人员也不知道你的真实姓名，唯一对应身份的是检测卡上的条码，通过条码可以在他们的GZH金丝带CanSeq上查询结果，特别方便。

今年3月份的时候已经转阴啦，但医生建议以后还是要定期做检查的。分享自己的经历主要得感谢他一直陪着我面对这一切，包容我的坏脾气。虽然春节因为疫情没能见成家长，但是我们已经开始构想以后的生活了。双节大长假正好一起回家见家长了，还在厦门定好了我们的小窝，以后就是要背着房贷的过日子了。前段时间回购华大HPV自取样检测盒准备做定期检测，发现还有男士款试剂盒，给他也买了一份，保持双方健康才能孕育出健康的宝宝嘛！介绍我的故事除了让你们变成柠檬精之外，主要是给碰到同样状况的朋友加油打气，告诉大家HPV病毒没有那么可怕，祝愿大家身体健康，家庭幸福！

①2015年中国游泳协会公布的兴奋剂检测中，也出现过3例氢氯噻嗪阳性。这三例的涉及运动员也申请了B瓶检测，但结果仍为阳性。而在国际级别的重大赛事中检测出A瓶阳性，基本定性。期待事件反转的人就别抱有幻想了。

②这是一种利尿剂。《世界反兴奋剂条理》禁用物质清单包括了9大类物质。其中一类学名：利尿剂和其他掩蔽剂。俗名：利尿药、降压药。氢氯噻嗪就在这其中。此类物质用于竞技体育的目的有2点：①拳击、举重运动员快速减轻体重而不影响肌肉功能， ②可以稀释尿液中其他禁药成分，躲避兴奋剂检查。

这个虽是利尿剂，但谁都不傻，吃这个干什么是司马昭之心。

③ 希望不要出现陈欣怡有肾脏疾病的脱罪之辞。因为这理由实在无耻，并且会让孙杨因心脏病而服用万爽力的理由成为笑柄。只有承认错误才能最大程度的阻止事件发酵。犯错就要认，挨打要立正。

④出事在如此敏感的时期，陈欣怡的游泳生涯可能就此终结。但服用禁药几乎不可能是小姑娘的个人意志，所以希望广大网友不要把骂名和恶意抛向陈欣怡一个人身上，这对她不公平，她恐怕也不能承受。人孰能无过，饶恕是美德。

⑤如果只是为了站立场，为了吵架。这件事或许让一方欣喜若狂感到胜利，或许让一方垂头沮丧感到尴尬。但这种行为无疑很幼稚。因为你们为了站各自的阵营，而将这件事代入到了另一件事中。是，我明白这件事中项目、时间的敏感性。但越是敏感，才越是要客观冷静。可以预见到未来几天西方媒体的舆论，也可以预见到国内网络舆论风向的复杂。如果非要讨论，就事论事即可。不要扯进一些奇奇怪怪的东西。

加特林和盖伊服用了兴奋剂，美国人并未因此而觉得羞于见人。牙买加的鲍威尔服用兴奋剂，世人也不曾猜忌和抹杀博尔特。所以不要有“脸被打肿”亦或是“大获全胜”的想法。有这两类想法，你都脱离了竞技体育反兴奋剂的初衷。是为了争吵而争吵，为了立场而立论。

奥运会是体育人和体育爱好者的盛会，是四年一度的狂欢。如果有不干净的东西，我们就将其剔除，然后去欣赏那些人们期待已久的精彩。深陷一些与体育无关之事，并为之狂躁、暴戾、失去理智、伪装理智，才是对奥运精神的亵渎，对所有体育人付出的不尊重。

显示是阳性就是说明感染了，你这个时候是要继续的选择使用干扰素治疗，这个药物没有必要停止，每次经期之后继续内塞一盒使用完了之后就算是巩固治疗，hpv就是不会总是显示阳性，可以转阴，以后是要特别的注意好你自己的个人的卫生

HPV是人乳头瘤病毒的英文缩写，自从明确它与宫颈癌之间的因果关系之后，一下子变得炙手可热，发现它的德国科学家也因此获得诺贝尔奖。但是，对于广大女性来说，HPV却不是个讨人喜欢的家伙，目前大有“谈虎色变”的程度。

现在HPV很常见的，会存在于空气、水，甚至是一条毛巾当中。很多女性都感染病菌，并没有什么。如果有HPV，要定期去医院检查，防止病变；另外一个就是加强抵抗力，多运动，喝水，调整生活方式，注意个人卫生，保持轻松的心情。你老婆这样离开癌变还遥远得很，不用过于担心。

医生说的只是一个可能而已，也是避免交叉感染影响治疗效果，为此吵架而影响心情就没意思啦~

祝早日康复~

员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。

公司开除员工，应按以下标准进行补偿：

1《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

3如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金。