在公司和同事吵架，骂起来了。现在在公司都不和他说话，但每天看见他和别人说话很生气，怎么办？

这就没必要了，你不和人家说话还不许人家和其他人说话，这明显就是你自己心里有问题，你心里总是期盼着所有同事都和你站在统一战线，所有人都支持你，事实证明你还没有达到这种号召力，或者说你还没有达到一呼百应的程度，既然如此，就放下狭隘，敞开心扉，接受这一切。

在职场中和自己的同事搞好关系是非常重要的，这样既可以有利于自己在工作场合中保持一个愉悦的心情，同时还能够提高自己的工作效率。但是，如果在工作中和自己的同事吵架了，那么应该怎么办？

首先，由于人与人之间生活环境、思想观念、教育水平等各方面的差异，在工作场合中与自己的同事发生争吵，是一件很常见的事情。如果自己与同事发生了争吵，一定要先冷静下来，思考自己与同事发生争吵的原因。不要太激动，不要把事情闹大，让自己和同事冷静下来，找到原因之后进行对症下药地解决。如果是因为工作问题与同事产生了分歧而吵架，那么这个时候一定要公是公私是私，不把工作中的事情带到个人情绪当中，公私分明。在工作中，双方持有不同的观点是很正常的，这个时候如果不能确定使用哪个观点，那么可以请第三方，比如其他同事或者是老板来决定。可以分别向他人说明自己坚持自己观点的原因、对方观点的劣势等，平静理智地讨论，而不要因为工作的事情吵架，这样是不理智的，也不利于完成工作的。

其次，如果是因为一些私事吵架，那么更不应该把事情闹大，毕竟公司是工作的场合，不是不是处理个人事情的地方。建议双方都停止争吵，各自完成自己的手头上的工作，等到下班之后，可以到其他的场合解决两人的私事。在公司中因为私事吵架不仅会影响其他同事的工作，而且也会给老板留下非常不好的印象，这是一件得不偿失的事情。在下班之后先考虑清楚到底是哪一方的错误，如果是对方的错误，可以向对方挑明并找出根据。如果是自己的错误，那么就要诚恳地向对方道歉。

最后在吵架事件平息了之后，一定要巩固与同事之间的感情，如果有误会，就把误会解释清楚。如果是观点分歧，那么就要尊重他人的观点。千万不可以因为一次吵架，就把对方视作自己的敌人，永远不与同事往来，这样是非常不成熟，也没有必要的，毕竟成年人之间的情谊虽然并不那么容易获得，但是由于利益等因素，也没有必要搞得太僵。

法律分析：需要视情况而定。根据我国的劳动合同法可知，如果用人单位能够证明劳动者严重违反公司规章制度的,是可以解除劳动合同的。但是一般的吵架行为，其实也造不成严重违反规章制度的后果，具体还是要看，用人单位如何实施的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

刚结婚，昨公司聚会吃饭回家晚了，老公跟你吵架，这是一个很常见的情况。以下是一些可能有用的建议：

1 沟通是关键：和你的丈夫坦诚地谈一谈，告诉他你的想法和感受。告诉他你感到受伤或不满，让他了解你的感受。同时，也要听取他的想法和感受，这有助于建立更深入的理解和信任。

2 理解他的担忧：尝试理解他的担忧和关心。他可能担心你在外面是否安全，或者你可能错过了一些重要的家庭活动。尝试满足他的关切，让他知道你在外面也过得很开心，并且会尽力避免错过家庭活动。

3 找到妥协：尝试找到一个妥协，让你们两个都感到满意。例如，你可以提前告诉你的丈夫你的计划，让他知道你的行踪，这样他就不会担心。或者，你可以尝试早点回家，以便有更多的时间和家人在一起。

4 表达感激：在某些情况下，即使你感到受伤或不满，表达感激和赞赏也可以帮助缓解紧张情绪。尝试感谢你的丈夫对你的关心和爱护，这可能会帮助你们两个建立更强的联系。

总之，沟通和理解是解决这种情况的关键。尝试与你的丈夫建立更深层次的的理解和信任，找到一个妥协，并表达感激和赞赏。

不要在领导面前说同事坏话，要主动化解问题，不给领导找麻烦。总之先管理好自己的情绪，再寻求解决事情的方法，有时候看似吃小亏其实获大益，退一小步才能看得更清楚。

如果有影响到，第一时间处理掉积压的工作。然后再去沟通值班表的问题。要通过这次事件，确定部门排班制度。（排班有争执，主要原因是沟通不到位，其次是制度不完善）

逞一时痛快刺激对方把事情扩大化，该闭嘴就闭嘴对方越撒泼越好，争取广泛同情，然后在有其他知道此事的权威老员工（最好权威过该老员工）的场合下公开向其示好化解矛盾，这样对你个人的声誉反而是好事，那个人也很难再去为难你。如果领导知道了别为了报复该老员工而把该人说得十分不堪，着重表现自己顾全大局理解对方不会记仇（茶艺学起来），让领导知道你情绪稳定有格局懂自省。

家庭背景强大一般只有两个情况，1靠关系来得 2不是靠关系来得，靠关系来得，能力不如你，你做好你的 别指指点点，靠关系来得，能力比你强，你做好你的，顺便偷偷学着点，靠关系来得 但为人谦逊和善，正常相处，靠关系来得 为人高傲且惹人烦 ，躲远点，最好一点瓜葛都没有，不靠关系来得，背景什么样原本也和你这个萍水相逢的同事没什么关系，能相处得好固然好，相处不好就正常当同事就好。

左右为难，上有领导老板压榨，下有同事排挤，同事还有背景都得罪不了，一句话的事就能走人的事，如果是遇到人品不好的同事就会倒霉。平常心对待吧，既不疏远影响同事之间的感情交流，也不过分亲近当舔狗。当然了，除非你有需要同事帮你的地方，那就只能自己看着办了。

这个事情，其实很好办。

所谓酒局，都只是在酒桌上的交流，出了酒桌，一概不论。

现在，你喝醉了骂了领导，也只是在喝醉了的情况下做出的。因此，你大可不必担心，只需坦然面对。

首先，不必给领导赔礼道歉，这会显得多此一举。

二、有意放出风来，问同事昨晚自己有没有出洋相，自己完全不记得了。

三、要像没事人那样，该跟领导开玩笑就开玩笑，一切表现很自然，像是不记得什么一样。

领导应该很大度，对于喝醉酒的你，并不会记恨于心。

这其实就是一种职场霸凌！借着自己是领导或是老员工的名号来去欺压新来的员工，无论是强迫别人喝酒，还是从言语上辱骂新员工，这就是一种霸凌！希望该公司能够真的严惩这些人，公司留有这样的人，只会败坏公司的风气，助长不正之风。每个人都有刚开始的时候，你老员工刚开始来的时候不也是新人一枚？老领导也是从小职员慢慢爬上去的啊，换位思考下你能忍受自己被老员工领导这样对待吗？所以会反抗是正确的！如果换做是我在公司聚会上这么被对待，我分分钟反击回来，然后辞职不干了！这都能忍受下去，你在公司只会更加的没有地位。

01、聚会前已告知自己不喝酒，也不会喝酒，领导知道此事不明确给予回复

新员工刚入职厦门国际银行北京分行不久，遇到公司要举行公司聚会，他知晓这种聚会需要喝酒，由于他一直以来都没有喝酒，也不会喝酒，就将这件事提前告知了领导，领导也清楚这件事。本来公司聚会要喝酒是正常来的，可若是有人不喝酒，这其实也不犯法吧？新员工以为自己说了这个原因后，聚会就可以避免喝酒了，可没想到的是，聚餐聚到一半的时候，自己却遭遇了“不测”。

02、聚会途中领导强烈要求新员工喝酒，被拒后怒火上身直接上去就扇巴掌

这种聚餐无非就是领导吹吹牛皮，被员工各种吹捧，喝了酒之后就飘得不行了。领导在酒桌上喝了酒之后也要求新员工把饮料换成酒，顾名思义是“我这个领导都让你喝酒了，你还有不喝的道理？”新员工表示自己并不会喝酒，就很有礼貌地拒绝了领导的这个要求。按照正常发展，有人都已经再三拒绝喝酒了，那让人喝酒的那个人是不是也知道自己“自找没趣”而选择不再继续劝酒了呢？可这个领导他可不啊，他觉得自己是领导，让你喝酒你不喝，那我还算什么领导了？直接上去就给了几巴掌新员工。新员工哪怕是自己遭受到了人身伤害，可他依旧是对领导进行赔礼道歉。

03、同事非但没有阻止，还一起辱骂新员工

原本这个事可以就这么忍气吞声地解决了，可就有几个舔领导的员工站出替领导“伸张正义”，直接对着新员工各种辱骂。新员工见大家都喝飘了，就没有再与他们争执下去，自己就选择先行离场，可这群人却跟发了疯的野狗一样抓着新员工不放。看到新员工想要走人，还有人追上前去进行辱骂，直到新员工人真的走远了他们才就此停下。这场聚餐不仅仅是新员工遭遇了这种对待，还有很多女性员工在酒桌上也被同事揩油，总之就非常地让人觉得恶心。

这件事被新员工暴露出来后，该领导就仅仅是被罚了季度奖金，除此之外就啥也没有了。其实这种酒桌文化劝人拼命喝酒的真的不是少数，同事聚会啊领导请客啊都必须要喝上几杯才能算数。我也不明白为什么劝人喝酒已经成为了酒桌文化，明明大家都并不喜欢喝酒，可就是要一直喝酒，这算是什么职场风气呢。

办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何，如果和你关系都一般的话，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。

如果是和你关系还都不错的，你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。

如果和你一个关系好，一个关系不好的，要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。

这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。