台州女子与男友吵架后竟假报警，被拘5日，这样的处罚是否太轻了？

我个人觉得这样的处罚不算轻，毕竟女子也知道自己错了，也受到了批评教育。

女子报假警的事情经过

这位女子和男朋友是在同一个KTV上班的，并且两人已经同居一段时间了，而当天晚上女子喝了酒，已经有了喝醉的现象了。

女子的男朋友就带着女子回家了，让女子可以睡觉休息了，但女子不肯，两人因此吵了起来，女子没有吵赢、就向警方报了警，说自己遭遇到了不测。

然后警方在接到女子的报警之后，就火速出警，来到女子所说的地方上门来调查取证了，在警方进屋的时候，没有看到女子所说的情况，只有浓重的烟味，还有一男一女，警方问男子发生什么事情了，男子一句话因为没有说。

之后，警察就把两人带回了警局，在警方的一番询问之下，男子终于开了口，说自己和女朋友发生矛盾了，而女朋友因为吵架没有吵赢自己，就报了警。

女子报假警只是因为情绪问题

第二天在女子酒醒之后，向警方说明了情况，说自己是因为和男朋友发生矛盾，然后又没有吵赢，一时冲动报了警。警察这女子的这一说法也是苦笑不得啊，随后，警方对女子进行了批评教育，并给予女子拘留五日，罚款200元的处罚。

女子的这一做法，确实浪费了警力，让警察白白的跑了一趟，最后得到的结果却是因为自己情绪问题，而向警方报了假警。

女子的男朋友明知道女子在喝醉之后耍酒疯，还不知道让着一点女朋友，如果当时和女朋友吵架，让女朋友赢了，女朋友也不会去报假警啊。

还有，在女朋友选择报警的时候，男子也不拦着点，明明可以把女朋友的手机抢过来，跟警方说明情况的，至少警方不必浪费警力了。

女子的举动，其实也让自己丢了脸，毕竟一个大姑娘家了因为情绪激动原因而报了假警，还因此被拘留了，这种情况被单位的同事知道，脸面上过不去吧，确实太丢人了。

最后，希望这位女子能够以此为戒，知道自己酒量不好，就不要在喝酒了，就算要喝酒也要注意好那个度，千万不要再喝醉了，如果下次在发生报假警的这种情况，估计就不是处罚五天拘留这么简单了，但愿女子能够在这五天里好好反省。

她的行为非常浪费警力资源，她将警察叫去，就有可能害得真正遭受伤害的人得不到及时的帮助和救治，造成无法挽回的后果。这名女子在台州的一家KTV工作，与其同居男友是同事。2021年1月8日，这名女子在工作时喝了很多酒。为了女子的安全，一下班男友就将女子带回了家中照料。第二天早上，因为一点小事，两人争吵了起来。由于男友说话太过分，让女子感觉受到了侮辱，女子非常生气，便报了警，对警方说自己的男友强迫自己发生关系。结果警方一听，迅速赶往了现场，却发现双方并不像是发生了那种事的样子。

民警感到非常疑惑，便询问了他们情况。开始女子还不肯说实话，后来可能是怕自己的男友真的被警察抓走，才说了自己只是和男友闹别扭。民警便得知这名女子是报假警，对两人都进行了批评教育，并且还将这名女子带走拘留了5日，罚了女子200元。想必这个女子经过警方处罚之后也知道这种事情是不对的了。其实这对情侣的情况并不少见，而且这些情侣吵架时各种报假警的理由都有，有的称自己被抢劫了，有的称被骗钱了。并且大多数时候报假警的都是女性，因为她们的情绪较男性来说会更加不稳定，并且她们报警是因为她们不知道报假警会被拘留。

而她们说谎话的原因是她们想让警察来帮她们解决矛盾，或者是想要惩罚一下自己的男友，如果程度说得太清，或者只说两人吵架了，那么警察有可能不会管他们，因为情侣吵架是非常常见的情况，警察不可能跑到每一个吵架的情侣家中去为他们进行调解。毕竟警察的职责是维护社会的治安，不是像居委会大妈一样管这些家长里短。

如果我们有了矛盾，可以寻求亲戚朋友的帮助，让他们介入其中进行调解，而不是去麻烦警察们。警察虽然是人民的公仆，但让他们调解矛盾还是有些大材小用了。尤其是在警察们非常忙的情况下，我们还报假警的话，造成的后果可能会更加严重。毕竟我们报了警，警方就得分出一部分精力来解决我们的问题，而其他出警的民警很有可能因为警力不够而无法抓获嫌疑人。谎报警情违反了治安管理处罚法，因此我们在报警时一定要说实话。

台州女子小陈和老板因为工作的事情起了争执，因为理念不和，加上老板说话比较强势不讲道理，所以，小陈气到诱发了甲亢，情况危急。入院之后，医院进行了紧急干预，小陈才转危为安！

小陈这一次的住院能不能申请工伤补助呢？小陈所在的企业应不应该承担小陈的住院费用呢？其实，小陈发病的原因是因为工作，在公司已经有了不适症状，所以，小陈的病可以视之为是工伤，可以申请工伤补助，公司要承担小陈的治疗费用以及营养费误工费等等！

也许有人称小陈甲亢是旧症，是小陈停药才导致了此次旧病复发！所以和公司无关，不应该认定为是工伤！虽然小陈有旧疾是事实，但是，小陈一直没有发病，可以视为病情稳定，非常的平稳！所以，因为小陈有旧症就认定为小陈此次不是工伤并不合理！

仲裁

如果说小陈所在的公司不打算承担小陈的治疗费用、误工费用以及营养费！那么，小陈可以收集证据，向仲裁机构递交仲裁！仲裁机构在核实材料之后会对于此事进行开庭，届时小陈的问题就可以得到合理的解决！

如果说对仲裁一无所知，可以百度相关的资料，也可以去律师事务所咨询，或者直接委托律师代理！相信只要有证据，此事不会非常的复杂！不过仲裁需要排期，要有耐心！可能会等待一段时间。这段时间小陈可以继续上班，如果公司要开除，公司还要给辞退补偿。

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示小陈太傻了，作为打工人，何必和老板争执呢？老板要求怎么做就怎么做，不必太较真！职场人若是不懂得明哲保身，真的不值得！

台州一女子与老板吵架，气到诱发甲亢危象急诊住院，这理应当算工伤！