和女同事吵架怎么办

和女同事吵架怎么办

　和女同事吵架怎么办，在职场上我们经常要和同事们交流工作,时间一长就难免会因为工作意见不合闹矛盾，有些人也确实是性子比较急，喜欢挑起事端，但维持良好的同事关系才能让我们在工作中顺风顺水，下面一起看看和女同事吵架怎么办？

和女同事吵架怎么办1

　 1、 主动开口，打破僵局

　在公司里，你可能会发现这样一个现象：同事之间闹矛盾之后，谁都不理谁，互相碰上了也不会主动去打招呼，其实双方都希望对方先开口，谁也不肯拉下脸去做这个主动的人。

　我们作为公司的一分子，遇到这种情况，更应该去做主动的人，主动问好，主动道歉，消除彼此之间的隔阂，给其他人一种大度、不计前嫌的印象，不必坚持那一分面子，给双方一个台阶。如果只是因为一时之气就不搭理、无视对方，长此以往，雪球只会越滚越大，最后导致无法和谐共事就得不偿失了。

　 2、正面沟通

　矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现也不能如此。况且在公共的办公场所发生争执，对其他同事也会造成好好的影响，如果你能尽快解决，堵住悠悠之口，这是很重要的姿态。

　坦诚沟通，双方对谈才是正确做法，尽量不要拖延，出现矛盾之后，尽快沟通占据主导地位，如果时间拖得久了，双方的芥蒂就会越来越神，更不好化解。沟通时也不用太正式，借着一个机会，比如：利用工作对接这个机会主动的让对方了解你的看法。

　 3、工作之余一起吃顿饭

　如果你觉得直接找对方沟通会比较尴尬，不妨选择一个比较自由点的空间说，比如约对方在下班之后出去吃顿饭，在饭桌上是比较好解决问题的。

　如果问题是你引起的，也并不想将两个人的关系搞僵的话，不妨主动地送些小礼物，一般时候同事也会反省的，正好借这个机会给双方一个台阶下。

　在职场中，每个人的工作方式不同，思维方式定然也不尽相同，所以在表达方面难免产生矛盾，如果不采取行动，任其发展，只会把事情搞得越来越难以收场，同事间反目成仇就不好了，俗话说：退一步海阔天空嘛。

和女同事吵架怎么办2

　 1、闭口倾听

　英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

　先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。

　当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

　 2、平心静气

　美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

　 3、交换角色

　卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

　在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

和女同事吵架怎么办3

　 第一招：主动沟通，率先让步。

　在工作场合中，同事之间意见不合再正常不过，如果单纯是工作上的矛盾，那么，主动地与对方沟通，迈出第一步，尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的思路和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方能各退一步最好，但要是各自有必须坚持的立场，那么就需要站在对方的角度去考虑问题，做出适当的让步，让步并不意味着放弃自己的原则，有时候，因为你的率先让步能够给予对方思考的时间，促成更好的解决方法，这样才能缓和关系，有利于日后的合作。

　所以，尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。

　 第二招：不予理会，学会忘记。

　同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。

　因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。

　所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处。

　 第三招：提升自身价值，不卑不亢。

　在职场中，同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度，如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人，往往都是欺软怕硬。

　与此同时，提升自身价值。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突。

　所以，让自己具有不可替代性，保证自己的原则，不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方。

争吵矛盾时时刻刻都会发生，而当发生时怎么处理，决定了你的感情的何去何从。一般人都有一下两种态度

“冷战”

说简单一点就是互相不理谁，不道歉不交流，这种方法现在较多的存在于情侣之中，这也是当下很多的情感难题之一，导致了很多情感命丧与此。就算是真心喜欢这样的冷战也会让你们的感情越来越差。因此这种处理方法在小编看来是不可取的。

“热战”

“热战”既有吵架 也有动手，（小编声明男生不要动手，动手也不是殴打）两个人问题出现后争吵只是和解的前奏，互相指责，而后慢慢都会发现自己的问题，认错，去维护这段感情适当的“热战”其实可以让感情的升温，“冷战”只会越来越冷。

冷战其实特别伤感情，冷着冷着就淡了，即使短期冷战，也会影响感情。其次，无论对与错。我都会马上认错，因为女生在气头上，没有任何的判断力，即使是女生的错，此刻她也不会意识到。争吵下去和冷战都不是明智之举。我们认错，结束了这次争吵，事后女孩子会明白当初的不理智。会明白你的宽容大度和你对他的爱。即使女孩子以后意识不到。我们可以在他们心情不错的时候提一下当初的事，此刻是说理的最佳时机。在此刻女孩子往往会意识到当初自己的错误，然而当初你先认错，女孩子更加明白你对他的好。更加有利于你们的感情升温。因此男性同胞认错是最佳的选择。

结语：

在女朋友跟前选择冷战，我觉得是一种不负责任的态度。曾听到过一句话：想毁掉一段关系，沉默就足够了。冷战一次，可能你觉得事情过去了，效果还不错。久而久之，你处理吵架的方式就会是选择冷战逃避、最后选择沉默。而沉默，最直接的影响就是切段了沟通交流。

选择认怂，让彼此先冷静下来，再沟通交流结决问题，冷战只会让彼此越走越远。如果你真的觉得彼此不适合，就尽早放手，对彼此都好，也免去了你这些负担。

俗话说冲动是魔鬼，还有首歌叫做冲动的惩罚，这两句话合在一起是什么意思呢？意思是千万别冲动，只要一冲动，就可能带来不可挽回的结果，比如在工作中和领导吵架，还差一点动手打起来，最后却握手言和了，怎样做才能让领导真正的和自己握手言和，而不是在往后的工作中被穿小鞋，被打击报复？会这几点的人都是人精！

一、要认怂！迅速的认怂，彻底的认怂！

下属和领导之间的相处，无非就是两个字，面子，除此之外才是工作任务，人品的认可等等方面，下属和领导吵架，最恶劣的后果就是扫了领导的面子。这会把人彻底激怒，甚至一直和你对着干，玩命的心思都有。所以想弥补这样冲动的后果，那就是要认怂，迅速的认怂，彻底的认怂，公开的认怂。只要你认怂，认的彻底，认怂，认的公开，领导一般都会原谅你的，因为领导要塑造自己宽容宽大的形象，而你就是从反面例子变成了正面典型，大家会说，你看那个人和领导差点干起来，领导都能原谅他，领导的心胸真宽广啊！这个时候领导甚至是会保护着你，不让你出事的。因为好像你一出事，大家都会首先怀疑是领导的打击报复。所以说和领导吵架以后，迅速的认怂，绝对是一个高招。

二、要给利益！

有句话叫做没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。事实就是如此，如果你是一个能够创造价值的人，能够让领导从你身上获得利益的人，别说你和领导差点打起来，即使你和领导真的打起来，你们的关系也不会坏到哪里去的。这还会传为一段佳话，两个人从干架到携手共进，共创辉煌，这不就是一个很好的创业故事吗？以后被拍成**都有可能。

但是如果你是个没用的人，没有本事，只有脾气，创造不了一点价值，但却天天就知道拍桌子骂娘，这样的人，如果和领导吵起来，还差一点干架，那就是标准的，不知道天高地厚，那就是标准的，不知道老虎屁股摸不得。他会被迅速的打击报复处理掉。这时候故事就变成了，铁腕管理就是要杀鸡吓猴，该罚了就要罚，绝不姑息。

一个人和领导吵架以后，成为领导的铁哥们，印证了不打不相识，这句话。

另一个人和领导吵架以后，被领导迅速的处理掉，印证了，全世界的鸡蛋团结起来也打不过石头，这句话。

为什么会有这样的差别呢？归根到底是你要有本事能给别人创造利益，你才有勇气和底气吵架，不然的话就是炮灰！

三、强大自己！

世界上是没有无缘无故的爱，也是没有无缘无故的恨的。你给领导吵架了，领导为什么不报复你？很大的概率是领导，心胸宽阔。但是更大的概率是你自己，实力也够硬。比如说你是总经理的外甥，那么你和领导吵两句架，最多以后谁也不搭理谁？互相拍砖，搞暗算的概率还真的不大。因为人都是只会欺负比自己弱小的人，而在和自己实力相当的人的面前是最讲规矩的，一是一，二是二，该怎么办就怎么办。面对比自己实力强的人的时候，说不定还会奴颜婢膝，主动放弃规矩。再比如说你是单位业务的骨干，如果你走了，整个单位的业务就瘫痪了，这个时候你即使和领导吵了架，甚至打了架，领导也不敢轻举妄动的打击报复你，因为相比较面子的损失来说，业务的损失更伤人。两害相权取其轻，能当上领导的人都不是傻子，知道哪边轻哪边重。

所以总而言之，和领导吵架以后，怎样避免被打击报复，其实主动权还是掌握在自己手中的，用了以上三种方法，能让90%以上的领导不敢或者不愿意打击报复你。

跟女朋友吵架后，我认为应该主动低头认错，认错是一种态度，是挽回颜面的一种手段，更是爱她的一种表现。

我建议你主动认错，给女朋友一个台阶下。

现实生活中，吵架是在所难免的，只要在一起生活，就会有摩擦，然后有了争吵，就负气出走或拳脚相加，只会把局面搞的太难看，最后只能走到分手的地步，作为男生，选择最绅士的做法，主动低头认错，一句“我错了”并不会带来一顿臭骂或挨打，相反，更会赢得女朋友的喜欢。

遇到问题，不要争吵，先在一个平和的环境下解决问题。

要知道争吵是解决不了问题的，当发生矛盾时，第一个念头就是解决问题，而不是逃避问题，既然女朋友不认错，作为绅士的男生只有首当其冲认错了，先认错，保持环境的和谐，然后再解决问题，认错是爱她的一种表现，当冷却的环境温热起来，就可以循序渐进的回顾起问题的前因后果了，找到问题的根本所在，找到自己做错的地方在哪里，然后加以改正。

主动认错，不是认怂，而是爱她的表现。

强烈的争吵只会使两人的感情破裂，愈演愈烈，在激烈的环境中，必须有一方要认错，认错才能将爱进行到底，既然女朋友不认错，只能是作为男生的自己了，这种认错态度，会博得外人的喜欢的，在外界看来，这种认错态度是一种负责的表现，是一种爱他的表现，外界会为你的行为点赞，而女朋友也会更加坚信你对她的爱牢不可破。

跟女朋友吵架后，要低头认错，而且要及时的道歉，不可拖的时间太长，这样才能显示你的诚意和悔过之意，低头认错并不丑，当你低头认错的一瞬间，你迎来的确是自己一生的幸福。

对喜欢的人认怂，在爱情面前低头。相信这是很多人都见过的，或者是亲身经历过的。有些人，本身性子刚烈，从不认怂或轻意低头，哪怕是自己做错了。但当某天他遇到了自己喜欢的人，却毫不犹豫的认怂了，低头了。这是为什么呢？他当时的感受是怎样的？

首先，在自己喜欢的人面前认怂，不会觉得丢面子。在平常的时候，对待其它人或许他会把自己的面子看得比较重要，毕竟人生在世，面子啥的是很重要的，如果你没有面子，别人都不会正眼看你、不会尊重你，哪怕你有钱。所以，一般来说，只不要是什么大事情，比如性命尤关的，都会守护好自己的面子。当然，也不排除那些很刚烈的人，为了面子什么也不顾，连性命也不管了。那么，当他在对面自己喜欢的人时，认怂低头了，其实他当时肯定是没想过“这是丢面子”的事，或者说他觉得这并不是什么丢面子的事。因为这是自己喜欢的人，理所当然的，她的重要程度也会比面子高一点。而且，不止是他本人，就连旁人其实大多数也不觉得这是丢脸的事。回想或换位思考一下，当自己在对喜欢的人认怂低头了，会觉得丢面子吗？不过，这里还有一点要说的是，认怂不是过于认怂，不然，不管是在谁面前认怂，都是丢面子的。

其次，当一件事被多次或多人做出来时，它就会显得是正常的事情，而非不正常的事情。在眼下的这个时代，已经有很多人会在喜欢的人面前认怂了，所以，当他在喜欢的人面前认怂时，他不会觉得有什么，毕竟大家都在做，他也在做，这又有什么问题呢？它只会被当作是再正常不过的事情罢了，除了一些在平日里和他很熟的很了解他人性子的，才觉得有点不可思议而已。然后，除了当事人不会觉得这是有什么问题的事时，旁人也不会觉得有什么问题，见怪不怪了。只有那些不经常发生的事情，才会被当作不可思议来看待。比如说，在平静的生活中，两个人突然因为一些事情发生了一些争斗，然后其中的一方却在发生争斗的一会后就认怂低头了，这才会被围观者所看不起。所以，在喜欢的人面前认怂低头，在感受上也不会有太大的不同，只是正常感受而已。