去驾校和教练闹矛盾,教练不让练车,能用法律责任？

可以，因为你在驾校报名时同驾校签订了培训合同，根据合同规定，驾校有义务向你提供驾驶员培训服务，如果教练不让你练车，你可以选择向驾校进行投诉，若驾校对之不予理睬，可以向法院起诉驾校的违约责任，但是对教练无法进行法律上的约束。诉讼的话需要注意取证问题。

没有什么事情解决不了的，如果有一方为自己犯的错道歉并认错，那么另一方也会反思自己的错误，其实像你说的这事教练是有错，所以如果你先主动表示和解，比如一起吃顿饭什么的，也就没事了。因为在驾培这一片口碑是很重要的，再说如果你那教练因为这件事而做些见不得人的小动作，你追究起来或是向其上级反映或是投诉对他来说都是不利的，不过你现在只是听说只是猜测，没证据所以暂时不能当面询问或是向其所属驾校反映，不过为了保险起见，毕竟自己也学了这么久，在你大后天考试之前还是请他吃顿饭什么的，但这并不代表你服软或是怎样，因为如果没发生矛盾的情况下，学员和教练员一起吃顿饭也是正常的，可以试着把误解解开。如果他不赏脸，你就直接问他是不是对你有意见什么的，总之要争取在考试之前消除误会，也是正实你心里的猜测吧。最后祝你考试顺利！

我个人觉得，和教练吵架了还要去练车。

如果和教练吵架了，当然有去继续练车了。反正已经给驾校交给钱了，考不考试是你自己的事情，人家也不会多管你。你不去练习车不好使，地方也不会退钱。对象叫来讲有没有任何的损失，要拿驾照的是你。

练车挨骂是正常的，车开起来出了任何问题都是教练负责的，教练能不凶？除非教练是真的针对你而不是批评你的操作不当，否则真的没必要发飙。我教练骂人的时候都只是说骂方面的问题，从不语言攻击，我也从没发飙（自觉并不怂），科一至科四全部一次过。收收你的脾气，都说考驾照是人生中最重要的一次忍气吞声。实在不行可以找直接找驾校，要求换教练，没必要搞这么麻烦。驾校基本上都是连锁的，如果全部教练都处不了还能换场子。换驾校不现实，能拿回来的钱可能只有三位数，而且有可能要从科一开始考（各地不同）。

越来越多学员报名参加驾照，教练也是一个伟大的职业，如果遇到有些比较笨的学员，教会他/她开车，可谓是磨练自己的意志。经常被教练骂的学员不在小数，因此他们也总结出一些经验：学车时不要跟教练聊太多，说多错多，说得不好还有可能激怒教练。

为什么学车时不要跟教练聊太多，因为教练在耐心讲解，你应该认真听讲。如果在开车练习时，更不应该说话，不但让自己分心，还影响教练的注意力，容易出现一些误操作而被教练骂。

　学车怎么和教练说话的一些技巧：

　　1、主动给教练买水

特别是在炎热夏季，教练头顶着大太阳在耐心给学员解析，其中的辛苦不言而喻，可以适时给教练送水，这是不仅是一种礼貌，更是对教练的尊重。

　　2、给教练带一包烟或一条烟

条件允许，可以在报名学车时顺便给教练送一条烟。因为很多男教练都有抽烟习惯，他们在工作不顺或遇到什么困难而烦躁困扰，这时候有可能抽烟排解。对于错过初次送烟时机，也可以在日常练车时送一包烟。

　3、多和教练聊聊天

因为教练这份工作，整天都是带着一群学员做同样动作和同样的讲解，是比较枯燥和孤独的，空闲时可以多和教练聊天，还有可能得到他的一些通关秘笈呢。

　4、练习完和教练吃个饭

所谓不醉不相识，对于过去教练在你身上付出比较多，你可以在练习后请他吃个饭表示答谢，或许简单的几个菜，一壶酒，谈谈心，可以让教练排泄一下。

　　5、在练车结束后说一句教练辛苦了

每天的练车，与教练打招呼也是十分重要的，来学车时候可以跟教练和学员们问好，练习完要走的时候，可以跟教练说声辛苦了、再见，都是一种礼貌的表现，有时候一句贴心的关怀语录，可以扫除一天的疲惫。

　　6、练车时候时常保持微笑

在学车生涯中，学员难免受到不少批评，很多教练的脾气，是在千千万万学员中磨练出来的，这时候你尽量保持微笑，因为微笑可以传递正能量，教练看到心情也会好一些，当然这不是傻笑。

正巧我今天也和教练吵了，而且马上又要考科目二了，我今天因为去之前心情就不太好，然后我因为是女孩子，我们那个教练一直在我练不好的时候，说我有病发烧了，然后拿手摸我脸或者额头，之前还因为我速度太快，掐我大腿，但他对男学员不这样的，我今天是真的忍不住了，直接停车摔门不练了，然后他也下车，开始数落我不好，说指出我的错，我还发脾气，其实我火大是因为他动手动脚，还不好好教，后来我直接骂了几句走了，是一起学的一个师兄劝我回去的，但他劝我道歉，我坚持不道歉，现在下午教练就是不和我说话，人在车上也不管我怎么开，随便我开，也不指正我的错误了，我打算看情况，练的好我就不道歉，但要是问题多，那也没办法，只能咽下这口气，道歉

作为教练，当队员之间出现争吵时，你需要采取一些措施来处理这种情况，以确保团队的合作和和谐。以下是一些可能有用的建议：

1 保持冷静和客观：当队员们吵架时，可能会情绪激动，言语过激。作为教练，你需要保持冷静和客观，不要被情绪所左右。避免参与争吵或指责任何一方，而是尝试以平和的态度解决问题。

2 了解情况：在处理争吵之前，你需要了解情况。聆听每个队员的观点和想法，了解他们的立场和关注点。有时，你可能需要询问一些问题来更好地理解问题的本质和原因。

3 采取隔离措施：在队员情绪激动时，采取隔离措施可能是必要的。让队员们冷静下来，分别与他们谈话，以便更好地理解他们的观点和想法。这也可以帮助队员们在冷静的状态下表达自己的感受和想法。

4 引导讨论：作为教练，你可以引导队员们进行积极的讨论。提出一些开放性问题，如“你认为我们可以如何解决问题？”或“你认为我们的团队可以做些什么来避免这种情况再次发生？”。这些问题的目的是让队员们思考问题的本质和原因，并寻找解决方案。

5 强调团队精神：最后，作为教练，你可以强调团队精神的重要性。提醒队员们，团队是一个共同体，每个人都有责任维护团队的和谐和合作。鼓励队员们相互道歉和接受道歉，以表明他们能够解决分歧并继续前进。