一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，这告诉了我们什么？

一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，这件事情也给很多人带来了启发。在利益面前，情分一文不值。大家一定要找一份能够让自己心满意足的工作，千万不要为了工作而委屈自己。即使是老板，他也不能以自己的权利和职位来压迫员工，任何人都是有忍耐底线的，千万不要一直做出退让，否则的话就容易让对方得寸进尺。

每个人都要保护好自己的利益。这位干了30年的老员工，肯定和老板之间的关系是非常好的，不仅在公事方面有一些联系，而且也会有一些私交，但是面对一些问题的时候，老员工依旧没有在意老板的情面，选择和对方发生争吵，最终辞职，这种魄力可能是很多年轻人都无法做得出来的。所以每一个人在社会当中都是比较自私的，大家都想保护好自己的权益，不想让任何人影响到自己的发展，老员工可能是因为老板的某些事情而影响了他自己的利益，所以才会做出这样的选择。这么熟悉的人都能够有这么激烈的争吵，那么每一个年轻人在职场当中也需要多留一个心眼。

不要让职场当中的任何人触碰自己的底线。像这种老员工的年龄也都比较大了，但是他们依旧冒险这么做，可能也是因为他们难以忍受这种办公环境，或者是难以忍受这样的老板了，这也说明大家一定要敢于追求自己想要的，不要总是让自己受委屈，否则的话你的发展肯定也会受到相应的限制。

员工虽然比老板的职位要低一些，但是大家都有做人的尊严，既然无法和老板好好的沟通，而且也经常受到老板的排挤，那么你也没必要继续呆在这家公司里受气。

一个干了30年的老员工，因为和老板发生争吵而最终辞职。对于我来说，这个员工是非常不明智的。

可能在他心目中，认为自己属于公司元老级人物，是有着情怀与情谊的。但对于老板来说，可能30年的时间太长，产生了不渝不同于上下属关系的心理状态，但到底老板依旧是老板，他的目标是赚钱，是。有着老板高高在上的心理，因此跟员工吵架之后，他也不会有太多挽留的情绪，所以我认为老员工依旧有冲动的成分在里面。可能他并不认为自己一辞职，老板便会同意，但他忽略了一个商人的心理。

公司与员工之间是相互需要与被需要的，员工需要公司提供平台，一共自己发展和赚取一定的工资，老板需要员工在公司打拼，为公司创造一定的利益。这对于两者来说，是一个双赢和双向的奔赴，一旦有一方开始偏离轨道，平衡便会被破坏最终的这一雇佣关系就无法继续下去。可能对于老板来说，一个干了30年的老员工，辞职或许是非常有利的事情，毕竟公司需要新鲜血液，同时也没有任何一家企业缺了一个员工就无法转动，因此来看在这一事件中的得益者是老板而非员工。

每个人在职场中需要摆正自己的位置，特别是员工，不要以为自己是老员工便可以为所欲为，便可以对老板不尊敬。虽说人没有分369等，但是在雇佣关系中，员工总是稍逊一筹的。放正自己的心态，完成自己的工作，哪怕工作中产生了任何的矛盾，也都可以沟通和交流，认真地争辩，而非如此不管不顾的跟领导大吵一架并迅速辞职。工作30年，想必年龄已经到了不好跳槽的状态，这个时候的冲动形式只会让自己去上加霜，没有任何益处，所以我们在职场中该忍受还是要忍受。

辞职是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并保留证据证明你书面通知到了。

1辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

2提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

3不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、****、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

和老板闹矛盾，想要再回去，我觉得趁早放弃这种想法。有句话叫做好马不吃回头草，这句话是有道理的。跟老板闹矛盾了，在他眼中肯定会有心结，如果还硬往回走，肯定不会受欢迎，之后日子也不好过。以其这样，不如往前看，没有找不到的事，只要不服输，哪里都能重新开始！

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