和同事吵架了老板帮着她们说话我该怎么办？

在职场当中发生不愉快是很正常的情况，而老板的立场是倾向于你的同事的。那么你就要好好地反思一下，这件事你究竟哪里做得不对，还是你平时的为人处世招致了老板和其他同事的反感。如果你确实没有做的不好的地方，老板总是无缘无故的打压你，干的不称心就换一份工作吧。

同事间吵架往往是双方面都有原因。在找对方原因的同时也要找找自己的原因。缺点是人人都有的，而且短时间是很难改的。既然自己也有缺点，也很难改，那对方改不了缺点，就多理解一点吧。多一点理解，才能处好人际关系，才能做好工作。

可以向老板解释一下吵架的原因，以后注意就行了。

首先你要想你是怎么知道她向领导告做了是道听途说，还是领导找你了，如果是道听途说，你也不要太在意，并且他是什么样的人？大家都有眼睛，大家会看，如果说领导找你了，你就可以将自己心里的想法告诉领导，相信领导会谅解你。

这个时候解释也是没用的

你不要因为这个影响到自己的工作效率

这也正是表现自己的一个机会,什么都不要说,不要解释

用行动证明给他们看,事实摆在眼前没人不会相信

首先要自己相信自己好好努力,让自己变得比原来更优秀

分什么事？如果他有错误，你告知了他好多次，屡教不改的话，可以告状，如果出自私心而告状那太不地道了，同事之间在一起，就是好好共事，精诚合作，互相照应。

清者自清浊者自浊，宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员，非常清楚在工作中有哪些工作需要反映给上级领导，有哪些是需要经过调查后才能反映给上级领导的，有哪些是不能反映给上级领导的，这是作为一个管理者必备的能力，要有足够的智慧处理团队内部的分歧。

如果你的领导是个正直公平的人，你可以这样试试。

诚恳的找他谈，说自己真的错了，当时只是一时冲动，现在早就后悔的不行了，等等。然后，后半部分再说，给公司造成了不好的影响，为了公司的氛围为了自己的形象，都不能在这种情况下离开，低声可怜的挨求领导，说自己一定要再做一段时间，到时候有任何不好的表现，随时都可以离开。总之，前面是认错，后面是要求机会。

在行动上，找领导谈过以后，加倍认真工作，当成没有辞退这件事。哪怕领导喝斥你，只要他不让保安赶你，你就坚决不走——我相信，对于开始认真积极表现的你，他无论如何也狠不下这个心的。

如果他是一个没什么原则的领导。你不妨买些贵重的，或者是他喜欢的礼物去他家看望……总之，用意你应该明白。

另外，从那个吵架的员工那下手。不知道他是不是同时被开除了。如果没有，你可以主动找他和解，道歉也好，总之态度越佳越好，然后，你们一起到领导那请罪……

说难不难你堵了好几条路，你说不能怪老板这是对的。两个人吵架不能当着对方的面指责对方。你说不能叫同事闭嘴什么都不说，可以把同事拉走，把她拖到洗手间或者其他地方。当你说办公时间时，他们在吵架。你认为他们还会认为这是办公时间吗，把同事带走，这样和同事做思想工作，我也觉得老板不对他真的太固执了，太固执了不要生他的气。

同事有困难的时候要谈和谐，大家都可以互相让步。有个大肚子，多给朋友一些待遇公司内部事务要按照公司内部规则处理。问外人也没用。除非你得到一点身份，否则任何公司的小虾米都不能和保安谈什么处理。秀才遇到军人的原因是什么，解决这个问题绝对比再买一个饭盒难。同事不是生活中的朋友，没必要太在意，在公司你必须做好你的工作，只要你做好你的工作。

你真的想缓和你们之间的矛盾，不喜欢这么不舒服主动开口打破僵局。在公司里你可能会发现这样一种现象，同事之间发生矛盾后，没有人会理他们，见面也不会主动打招呼。其实双方都希望对方先开口，没有人会拉下脸做主动的人。作为公司的一员，在这种情况下，我们应该是积极主动的人，主动打招呼，主动道歉，消除彼此之间的隔阂。

给别人一种大度既往不咎的印象，不必拘泥于那张脸给双方一个台阶。只是因为一时的愤怒而忽略了对方，长此以往，雪球只会越滚越大，导致无法和谐工作。积极沟通的矛盾一旦出现，千万不要沉默，即使没有出现。公共办公场所的纠纷会对其他同事产生很好的影响。能尽快解决，堵住长嘴，就是一个重要的姿态。双方坦诚沟通对话才是正确的方式。尽量不要拖延。

这个事，有几个方面。一是老板找第三者，这个第三者只是会站在他的角度来和老板说。也就是说，他也不会太客观，如果再有感情干扰，那就更不客观了。但，你要是去解释原因，在老板那，还是你说的不客观。这个只能等着老板了解清楚后，再找你和你同事谈话的时候，你再解释。二是我个人觉得，不管你对错，先去和同事道歉，如果老板知道了，不管是不是你的错，你的形象和人品，会让老板觉得太高级太高大上了。明白了吗？仔细再看一遍我说的。