在公司里和同事吵架了，我该怎么办？

在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。

1 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。

2 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。

3 寻求帮助：如果私下交流没有取得预期效果，可以考虑寻求中立的第三方介入，如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题，并提供中肯的建议和解决方案。

4 妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。

5 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈，努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。

6 学会宽容：尊重他人的观点和差异，保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观，这能够帮助我们更好地处理冲突。

处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力，但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力，我们可以积极地改善工作关系，实现更好的合作和发展。无论在何种情况下，始终保持专业态度，并以团队合作为导向，能够为个人和整个团队创造积极的工作环境，共同达成目标。

女女，这就是爱情和面包你要哪样

你很爱他吗？爱的离不开那种吗？他值得你爱吗？

一个男人对我说滚，我不会轻易原谅他的，那么伤自尊的。凭什么叫我滚！ 你们现在还没结婚他就对你这样不尊重，那婚后能怎样？

也许是他压力的原因，才对你说滚。你应该和他多谈谈你的感受。你还是个20出头的女孩子，对于女孩子来说不买东西，简直是扼杀我们的青春。年轻的时候不打扮漂亮，等到人黄猪老了又悠着供孩子。那女人这辈子为了什么

你们家应该是不喜欢你和他在一起的吧？

如果你真的喜欢他，他值得你爱。那么我觉得你们还是要多多的交谈，谈你的感受。然后为了这份感情2个人共同努力！

如果不是爱的那么离不开，那就放弃吧。 女孩子干嘛要委屈自己？我就不喜欢委屈自己。一个月800，要吃饭还想买东西，真的好难好难！

男人会随着岁月而增值，女人只会随着岁月贬值。所以我的观点是，女人就应该对自己好点！能不吃苦就不吃。我们只是平凡的女子，没有那么伟大的情操，为了男人委屈自己。又不是演琼瑶剧！

而且你家人也会心痛你在外面吃苦！回家吧！家里有父母，有温馨的感觉。而且回家也可以从新找个男朋友。也许幸福的日子就在那边。

依照你们2人现在的状况，怕是只能一辈子租房子住了。以后有小孩的话，压力更大！

也许我的观点有点势力，但是女人自己都不爱自己，还期望别人爱你吗？

在职场中和自己的同事搞好关系是非常重要的，这样既可以有利于自己在工作场合中保持一个愉悦的心情，同时还能够提高自己的工作效率。但是，如果在工作中和自己的同事吵架了，那么应该怎么办？

首先，由于人与人之间生活环境、思想观念、教育水平等各方面的差异，在工作场合中与自己的同事发生争吵，是一件很常见的事情。如果自己与同事发生了争吵，一定要先冷静下来，思考自己与同事发生争吵的原因。不要太激动，不要把事情闹大，让自己和同事冷静下来，找到原因之后进行对症下药地解决。如果是因为工作问题与同事产生了分歧而吵架，那么这个时候一定要公是公私是私，不把工作中的事情带到个人情绪当中，公私分明。在工作中，双方持有不同的观点是很正常的，这个时候如果不能确定使用哪个观点，那么可以请第三方，比如其他同事或者是老板来决定。可以分别向他人说明自己坚持自己观点的原因、对方观点的劣势等，平静理智地讨论，而不要因为工作的事情吵架，这样是不理智的，也不利于完成工作的。

其次，如果是因为一些私事吵架，那么更不应该把事情闹大，毕竟公司是工作的场合，不是不是处理个人事情的地方。建议双方都停止争吵，各自完成自己的手头上的工作，等到下班之后，可以到其他的场合解决两人的私事。在公司中因为私事吵架不仅会影响其他同事的工作，而且也会给老板留下非常不好的印象，这是一件得不偿失的事情。在下班之后先考虑清楚到底是哪一方的错误，如果是对方的错误，可以向对方挑明并找出根据。如果是自己的错误，那么就要诚恳地向对方道歉。

最后在吵架事件平息了之后，一定要巩固与同事之间的感情，如果有误会，就把误会解释清楚。如果是观点分歧，那么就要尊重他人的观点。千万不可以因为一次吵架，就把对方视作自己的敌人，永远不与同事往来，这样是非常不成熟，也没有必要的，毕竟成年人之间的情谊虽然并不那么容易获得，但是由于利益等因素，也没有必要搞得太僵。

在公司里和同事发生争吵时，可以通过以下的方法处理这种情况：

1 冷静下来：在争吵发生后，先尽量冷静下来。深呼吸，避免情绪影响判断和行为。

2 私下解决：如果可能，尽量避免在公共场合继续争吵。找个私下的机会和同事单独交谈，以平和的态度表达自己的观点，倾听对方的意见，并寻求共同的解决方案。

3 倾听和尊重：在交谈中，重要的是倾听对方的观点和感受，并尊重他们的意见。避免争吵升级，保持冷静和理性。

4 寻求中立的第三方：如果无法在私下解决争吵，可以寻求中立的第三方，如主管、人力资源部门或公司的冲突解决机构等，来协助解决问题。

5 学会妥协和合作：在解决争吵时，要学会妥协和合作。寻找共同的利益和解决方案，以达到双方都能接受的结果。

6 保持职业：无论争吵的原因是什么，都要保持职业的态度和行为。避免使用侮辱、攻击或不尊重的语言和行为。

7 寻求支持：如果争吵对你造成了负面的情绪或压力，可以寻求支持。和朋友、家人或其他同事谈谈，分享你的感受，并寻求他们的建议和支持。最重要的是，尽量避免争吵的发生，保持良好的沟通和合作关系。如果争吵发生了，要以积极的态度解决问题，维护良好的工作环境和团队合作。

虽然说打架这种事情在我们生活当中也是比较常见的，当人的情绪达到一定的点时，人的情绪可能就会爆发，轻则就会引起双方拌嘴吵架的行为，严重的话就可能会出手打人，一般情况打架的话，可能就是男性较为居多，女性的话，可能就相相对少一点，但是也并不排除这种可能性。

因为就在8月12日，青岛宜家会员日开业当天，男保安就与三名女客人在停车场发生了争执，然后就几个人就撕打在了一起，据当地的派出所最新消息，双方因为发生争执都被带到了派出所进行进一步的调查，他们发生打架的原因是因为当天开业，顾客人数是非常多的，以至于停车场的停车位就趋近饱和，然后就有不少的顾客选择将自己的车停在了附近的社会停车位，因为当时的人流量确实非常非常的多，周边也提到许多的车，而且还不断的有车辆开进来，导致停车场的车辆运行速度变得非常的缓慢。

在当天的十一时左右，当事人就开着车准备在停厂入口的路边停车，但是此时安保人员就来告诉当事人，这里不能够停车，如果你要停车的话，就一定要排队进入停车场，后来车上的当事人因为被拒绝后，就开始对保人员动手动脚，保安人员也阻挡这一行为，然后可能是因为自己的疏忽打到了其中的一名女子，然后这名女子就开始大声呼叫说保安打人，并且也对保安人员进行还击，虽然说这只是一种说法，但是我们仍然可以通过现场的视频发现，殴打的场面还是非常的激烈的。

其实因为这一件小小的事情就发生争执，甚至还闹到了警局，我觉得是没有完全没有必要的，我们在生活中，不管遇到什么事情，也都应该冷静思考，不能够情绪化，这样会给我们减少很多不必要的麻烦。

一、在公司因为吵架被辞退合法吗

1、在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司裁员不得裁减哪些人员

公司裁员不得裁减以下人员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。