今天我和妻子吵架了被挨骂了，我知道错了，我想请她原谅我，她干活的时候，我给她倒一杯热开水？

今天你和妻子吵架了，你知道错了，你想请他原谅，然后你在他干活的时候给他倒了一杯热开水。

但是他拒绝接受道歉喝的时候流泪了，说明他很委屈，所以哭了。这时候你就应该对他多照顾，并且多安慰他。

端茶倒水、吃饭夹菜时手发抖可能是由于多种原因引起的，包括生理和心理因素。以下是一些可能的原因：

疲劳或紧张：如果在这种情况下手抖，可能是由于疲劳或紧张引起的。这时候可以尝试放松一下自己，比如深呼吸或做一些简单的伸展运动，以缓解紧张和疲劳。

甲亢：甲状腺功能亢进症（甲亢）可能导致手抖。甲亢是由于甲状腺分泌过多的甲状腺激素，引起身体代谢亢进和神经系统兴奋。如果怀疑是甲亢引起的，建议去医院进行甲状腺激素检查。

帕金森病：帕金森病是一种常见的神经系统退行性疾病，主要表现为运动障碍、震颤和肌肉僵硬。如果手抖是帕金森病引起的，建议去医院进行详细的检查和治疗。

肝豆状核变性：肝豆状核变性是一种遗传性疾病，主要表现为铜代谢障碍，导致铜在肝脏和神经系统沉积。这种疾病可能导致手抖，如果怀疑是肝豆状核变性引起的，建议去医院进行详细的检查和治疗。

药物副作用：某些药物可能会导致手抖的副作用。如果正在服用药物，建议咨询医生是否有可能引起手抖的副作用。

总之，手抖可能是由于多种原因引起的，如果情况频繁、严重，建议尽快就医，找出具体原因并进行相应的治疗。

这种情况似乎有点荒谬，因为给客户倒水过满并不是一个严重的错误。但是，也有可能是在公司有其他问题或绩效问题，这只是公司找到的一个借口而已。

有些公司的辞退理由确实很荒谬，甚至让人哭笑不得。以下是一些比较荒缪的辞退理由：

"头发太长"：有些公司可能会因为员工的头发太长而辞退他们，认为这会影响员工的职业形象。但这种理由显然过于荒谬，因为头发长短并不能代表一个人的工作表现或职业素养。

"上班迟到"：虽然上班迟到确实是一个不好的习惯，但有些公司可能会因为员工上班迟到几分钟而直接辞退他们。这种做法显然过于严厉，不利于员工与公司的合作。

"在社交媒体上发表不当言论"：有些公司可能会因为员工在社交媒体上发表了一些不当的言论而辞退他们。虽然公司需要维护自己的声誉和形象，但对员工的言论进行过度干涉显然不利于公司与员工的信任关系。

"穿着不得体"：有些公司可能会因为员工的穿着不得体而辞退他们，认为这会影响员工的职业形象。但是，一个人的工作能力和绩效应该是衡量他们的职业素养的重要标准，而不是穿着的得体程度。

总之，这些荒谬的辞退理由只会让人感到疑惑和无奈，不利于公司与员工的合作与信任。在职场上，公司应该根据员工的工作表现和绩效来决定是否辞退员工，而不是仅仅因为一些无关紧要的细节或个人喜好而进行辞退。