如何避免夫妻带娃期间吵架啊？

带娃对夫妻的关系和生活方式有很大的改变，这可能会导致一些矛盾和不满。

以下是一些可能导致夫妻更容易吵架的原因：

1

分工不均

在带孩子方面，夫妻可能有不同的想法和期望，这可能导致家务和孩子的分工不均衡，从而引起争吵。

2

睡眠不足

带孩子需要花费很多时间和精力，如果父母的睡眠不足，他们可能会更容易发脾气。

3经济压力

孩子的养育和教育成本很高，这可能给夫妻的经济状况带来压力，从而引起争吵。

4个人生活空间受限

带孩子需要父母的大量时间和精力，这样可能会限制他们的个人生活空间和活动自由度，从而引起不满和争吵。

5

思想观念不同

父母们在教育孩子和规划家庭生活等方面可能有不同的思想观念，这可能成为夫妻争吵的源头。

6认知误区

不少家长会陷入一些误区，如过分严格、溺爱等，导致家庭关系紧张，易引起争吵。

对于这个问题如何解决我认为有以下几个方法：

1分配家务和育儿任务

夫妻之间应该合理分配家务和育儿任务，避免其中一方负担太重而产生矛盾。可以制定每日或每周任务清单，分工明确，并且要记得给予对方肯定和鼓励。

2保证充足的睡眠

缺乏睡眠会影响情绪和身体健康，因此夫妻需要调整作息，确保自己和宝宝都有充足的睡眠时间。可以在娃娃睡觉时，夫妻两人一起休息或进行放松活动，比如看**或聊天。

3倾听彼此和共同解决问题

当夫妻出现分歧时，要互相倾听对方的想法和意见，不要轻易下结论或争辩。同时，要积极寻找解决问题的方法，共同解决困扰。另外，夫妻之间可以定期沟通，交流关注对方的情绪和需求，避免积怨或压抑。

4寻求帮助

如果夫妻们发现自己无法独立解决问题，可以考虑寻求专业的帮助，如心理咨询师或育儿指导者。他们可以为夫妻们提供有用的建议和支持，帮助他们加强沟通和建立更健康的关系。

以上方法可能解决不了夫妻之间因为孩子产生的所有问题，但是它可以帮助你的家庭迈向更加健康，更加和谐的家庭生活。

如果公司规定不准吵架，否则清退，如果你违规吵架的情况下，那么是不能要求补偿金，属于员工自己犯错，造成被辞退。

辞退员工。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

　　这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分;

　　2、辞退员工法律依据不准确;

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;

　　e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期内的;

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

《快将暑假拍下来》 歌手：李彩桦

让那眼睛只脚共甜蜜笑窝

全部跳起要快乐人人像我

红日半天你再别呆着渡过

天空中踢波

用你耳朵听我在园内唱歌

谁在某天结伴在船上渡过

齐用爱心叫幼树陪伴着我

一起粗壮每日更高

你愉快么

齐齐轻轻呼吸暑假

我心开满花 ow oh

游游蛙式给我接力

谁都一身青春气色

爬爬高山听听溪间

我今天要尽情卖懒

天际落霞青蛙都放暑假 oh

蓝蓝的天风筝的线

挂於天际边 ow oh

骑骑单车不怕路斜

凉风之中高速快车

爸爸妈妈不准吵架

快将这个地球绿化

跟我共行精彩的放暑假

让那笑声每张带回家在床边悬挂

合上眼睛轻快地云上远飞

摇摇两手已到达遥遥万里

甜梦太早要降落沿途是你

怎么不会飞

用个相机将快乐全部拍低

红日似火最美是炎炎夏季

随便发挥创意是全无限际

天高海阔你扮只猪我扮兔仔

齐齐装饰将暑假四周栽满花 ow oh

游游蛙式给我接力

谁都一身青春气色

爬爬高山听听溪间

我今天要尽情卖懒

天际落霞青蛙都放暑假 oh

蓝蓝的天风筝的线

挂於天际边 ow oh

骑骑单车不怕路斜

凉风之中高速快车

爸爸妈妈不准吵架

快将这个地球绿化

跟我共行多可爱吗

蓝蓝的天风筝的线

挂於天际边 ow oh

骑骑单车不怕路斜

凉风之中高速快车

爸爸妈妈不准吵架

快将这个地球绿化

跟我共行精彩的放暑假

让那笑声每张带回家在床边(明天在床边)悬挂

找出吵架的原因，并解决它。新婚夫妻一般都是在磨合期，很容易因为双方的习惯不一样导致争吵。每次吵架完的时候，都要反思一下这次吵架到底是在发泄自己的情绪，还是在解决问题。如果问题依然没有解决，下次是否可以冷静点先找对方谈谈呢。既然有冲突，那就要从以下几个方面来解决。

一、每次吵架过后，找出吵架的原因并解决它。

吵架其实并不可怕，可怕的是你不知道对方在跟你吵什么。而立马觉得别人就是作，就是在无理取闹。这次吵架的原因没有找出来，下次还是会因为这个吵架的，而且只会更凶，时间久了就开始翻旧账，渐渐的心就凉了。解决冲突的最好办法就是求同存易，戒掉想要改变别人的想法。

二、夫妻双方坐下来，制定一些规则共同遵守。

比如可以签个协议，每次先挑起事端的那个人要主动跟另外一个和解。或者说设立一个账户，每天只要不吵架，就往这个账户里存一些钱，过段时间可以用这些钱在外面吃饭。夫妻吵架总要有一个先低头，要保证吵架不过夜，更不许冷战，也不要进行人生攻击，放狠话。

三、找个时间一起出去旅行。

工作压力大，新婚夫妻刚成立家庭又各种不适应。呆在家里会互相看不顺眼的。不如出去走走，去曾经一起浪漫过的地方，重温下当初的情怀。只有感情到位了，气自然就少了。想想当初的浪漫，好不容易一起结婚了，应该一起努力成为彼此的防火墙。

不要以为吵架就是感情不和。再恩爱的夫妻也会有100次想要掐死对方的念头。相反好的吵架可以听到对方的心声，从而把彼此的关系拉近一步。婚姻不易，且行且珍惜。

带娃出行的确不是一件容易的事情，且不说照顾小孩子需要做的工作很多，光是大人出游也要做好很多规划，通常亲子游往往让夫妻争吵的原因如下：

▼计划没有变化快

相信不少人出行的时候，一定会提前做好攻略，或是出现计划安排，不过旅途难免就会出现意外情况。

如果只有planA，没有planB，夫妻俩往往也会因为事与愿违而发生口角，所以最好有一个备用方案作准备。

▼准备工作没有做好

宝妈们都深有体会，带娃出行累的不仅仅是要抱一个孩子，还有一个等同于孩子体重的大包裹。

里面装满了宝宝的必需品，像是奶瓶、奶粉、纸尿裤、水杯、玩具、毯子、口水巾等等。

而出行的时候如果没做好准备，手忙脚乱就会落下几样重要的东西，等到急需的时候免不了又是一场争辩。

▼节假日出行心烦

基本上亲子游都会在节假日期间，父母平时上班，都是老人在照顾孩子，好不容易有时间陪孩子了，就在节假日期间。

而这个时段出去游玩的人也是比比皆是，去哪都要排长队，交通也是非常堵塞，所以人的心情也会变得急躁。

如果这个时候孩子再哭闹，那心情就更是添堵，夫妻之间的战火也会点燃的更加激烈。

五一带娃出行，做好这些准备工作，夫妻才能和谐

马上又要到了五一小假期，为了避免不必要的争吵，带娃出门前要做好充足的准备，这样才能开开心心地出游，夫妻之间也会更加和谐。

1）提前做好攻略

节假日出行一定是要提前预订好酒店还有出行的机票或是火车票等，不论是哪里，也要提前做好规划，这样也可以为自己节省一部分旅行时间，而在选择出行的地点也尽量避开那些热门景点。

以放松和舒适为重点，本身带宝宝就很辛苦，如果玩的也非常累整趟游玩下来也是非常疲惫，尤其是在节假日里，可以选择一些冷门的景点，避开长龙大队。

2）写好物品清单

提前写好要带物品的清单，这样在出门之前可以认真对照检查一遍，物品就不会有遗漏的情况。

另外出门游玩也不要带过多无用的东西增重，把必需品整理好做好分装即可，如果出远门，一些必要的证件也备齐。

3）给孩子一个快乐的回忆

亲子游本来就是一个温馨的活动，作为父母为了孩子，尽量收一收自己的怒火，不要发生问题互相埋怨。

多去包容下对方，一起参与到准备活动的工作中，像大一点的孩子也可以让他参与到出行规划中来。

出去玩乐也要开开心心，给孩子一个轻松的氛围，不要为了芝麻大的小事激发矛盾，给孩子留下不好的回忆。

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　　桑拿技师管理

　　一般而言，客人从水池出来不会立即就点技师的，休息好了，头脑清醒了才会找技师。熟客通常有自己喜欢的技师，不会太为难楼面。问题在于头几回来的客人，不熟悉桑拿场的情况，要求楼面介绍，然而楼面人员不可能完全了解技师情况，往往来来回回好几次都搞不定一个客人满意的。

　　就这样，以客人选择而言，点技师在桑拿场中能分为几个情况：

　　排钟。客人对技师没有特殊要求的，随便就行，这种情况最多。

　　点钟。客人有熟悉技师，客人只要该技师为他服务，这种情况也比较多。

　　选钟。客人要求楼面给若干个技师在他面前选择，通常这类客人比较有“能量”，场地多会有所安排

　　买钟。其实和点种差不多，不同的在于，客人某技师的钟数买下来，消费的场所不一定在桑拿场而已。

　　消费过程中，也出现几个“钟”的名词：

　　待钟。是桑拿这种服务行业具有的特有服务方式，简单说就是技师的试用。每个桑拿场都会在头钟中前10到15分钟，给客人试用一下 所点的技师是否满意，在这时间内，如果客人不满意客人更换技师，场地不另外算价钱。如果超过这时间，客人还要更换，价钱就要计算 进去，多少各个不同。

　　上钟。技师过了待钟时间，就叫上钟。

　　催钟。如果客人只要求技师服务一定的时间，那么到时间后，钟房会通知技师询问客人是否要延长服务时间。

　　下钟。服务完毕，技师回钟房。

　　说了这么久，终于要说到桑拿场里的发动机，就是钟房。钟房之所以这么重要，主要是因为它的存在是为把数十人的技师甚至数百人的技 师管理妥当。桑拿行业说白了，就是用技师赚钱，只要技师管好了，钱也就来了。

　　钟房除了日常安排技师排班之外，最重要的工作就是技师的打牌管理。

　　什么叫打牌？那是个很复杂的事情，实物以及行为上，我们可以到钟房里看到一个个写着号码的木牌杂乱的横牌着，木牌前站着个人，不停接电话，而且把木牌的顺序改变着。要知道，那个人就在为技师打牌，木牌上的号码就是每技师的代表号码。我们举个例子好让大家有点了解：

　　我们现在假设有如下的技师号：

　　“001-005”分别代表5个技师，初始的顺序是按号码以小到大进行排列的（当然实际过程是不可能，很多原因会导致顺序的复杂 化）。

　　假如我们两人到这个桑拿场消费，而且我们点技师过程中没有任何要求，也就是排钟，这样钟房会主动的要求排在顺序前的两个技师00 1和002出来为我们服务。假如我们也没有进行其他加钟之类的服务，这样当那两个技师下钟后，他们的牌位为落在005后面。见下 ：“003 004 005 001 002”

　　如果有新的客人进来，也是排钟的消费，那么就从003技师开始。

　　前厅、收银台

　　1、礼仪、迎宾

　　主动迎客问好，引导客人进入前更，每日交接班要清理卫生，参加例会。

　　2、收银员（隶属财务部）

　　向客人问好，负责并管理好更衣箱钥匙，做好收银工作。

　　前更

　　1、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。一般由主管主持）。

　　2、清扫卫生：查看室温（要保持在23-26摄氏度）。清扫地面，镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况（照明、空调、通风等设备的完好度）。

　　3、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向领班报上所需物品的数量）。

　　4、查看交班日记（包括客流量、物品、设施有无损坏，工作中出现的问题等）。

　　5、按要求在规定岗位上迎接客人：（1）主动问好，接钥匙，确定人数，请客人入内坐好；（2）开衣箱、取拖鞋、拿衣架为客人更衣，然后为客人围大浴巾、递手巾、锁衣柜，请客人检查后送到浴区由浴区服务员招待客人，然后准备迎接下一位客人。

　　6、送客：客人浴完后，主动走近问好，询问客人是否再冲淋，若不需要，马上取地巾、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检查是否遗留物品，再引导客人到梳理区，后送各收银处，与礼仪交接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临。然后归位准备迎接下一位客人。

　　7、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患。

　　浴区

　　1、例会

　　2、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。

　　3、检查设施设备（照明、空调、电视、水循环和水质等）。

　　4、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需补充列详细清单报给领班）。

　　5、查看交接班日记。

　　6、按要求在规定岗位迎接客人：

　　（1） 问好

　　（2） 为客人挂浴巾、手巾、调试水温，介绍使用方法

　　（3） 为客人介绍水池温度，提醒客人小心地滑，为客人放好毛巾、拖鞋

　　（4） 蒸房提供浴巾，为客人询问是否合适，介绍设施功能（如VIP房）送冰水、冰巾注意客人安全，摆放拖鞋，客人走后及时清理卫生

　　（5） 问客人是否需要搓背，洗浴完毕后，引导客人至二更，为客人更衣后归位，准备迎接下一位客人。

　　7、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。

　　二更

　　1、例会

　　2、清扫卫生：检查备品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。

　　3、按要求迎接客人：

　　（1） 主动问好

　　（2） 为客人擦背后干身，取干拖鞋，为客人穿浴服

　　（3） 引客至梳理区，请客人选化妆品

　　（4） 送客人至休闲厅服务人员交接，然后归位准备迎接下一位客人。

　　4、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。

　　休闲厅

　　1、例会

　　2、清扫卫生：检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生，休闲椅摆放是否整齐，检查设施运行情况（如照明、空高、电视、果汁机等）。

　　3、备品清点：酒水、小吃、香烟等物品的准备，常用物品的摆放向领班报上所需的物品数量。

　　4、查看交接班记录，核对物品、报上所需数量。

　　5、按规定迎接客人：

　　（1） 主动问好；

　　（2） 引客至休闲椅，请客人会下，盖大浴巾摆放拖鞋，请客人点酒水、小吃、送赠品、介绍按摩等服务；

　　（3） 为客人提供服务（要熟悉本部门所有服务项目的价位）。

　　6、下班：

　　（1） 清扫卫生核试验对物品备品数量，填好日耗品帐目表（酒水销售情况）写交班日记；

　　（2） 检查有无危险隐患，关闭水、电源。

　　上述为桑拿部门基本的服务要领和工作行为规范，望部门员工严格遵守。

　　前更衣区岗位职责

　　1、上班例会后，清扫分担卫生，察看管辖地区的设施。向领班上报当日所需物品数量，清点核对布草。

　　2、服从领导，领班按排，做好本岗位的日常服务，确保自身服务工作的质量。

　　3、下班清点布草将脏布草送到指定地点，统计物品消耗量，如实向领班汇报，并在交接记录本上写清名称及数量。

　　4、对区域进行彻底清扫，接受领班的卫生检查。

　　5、协助领班检查分担区是否有火灾隐患，拔掉所有电源开关后方可下班。

　　前更衣区服务规范

　　1、在大堂更衣室之间迎接客人，主动向客人打招呼问好，双手接过客人的钥匙牌，引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜，协助客人更衣，同时把拖鞋交给客人，请客人换鞋，用浴巾围住客人。

　　2、在客人视线内将更衣柜锁好，向外拉一拉检查是否已经锁好，请客人检查，用双手将钥匙牌套在客人的手腕上，将客人引至浴区并通知浴区服务员迎接，回来后将客人的皮鞋送到鞋房。

　　3、当客人回到更衣室，服务基本如上，当客人离开时要打开柜门让客人检查柜内物品是否已全部拿走，引领客人至收银台结帐。

　　浴区岗位职责

　　1、开业前服务员必须清扫场地，准备好洗浴用品待客人来到时随时使用。

　　2、按照服务要求热情为客人服务，完成当班工作。

　　3、客人洗浴后及时清理场地，收拾好客人用过的物品和洗浴用品。

　　4、保证高质量的服务，坚定岗位，提高警惕，防止各类意外事项的发生。

　　5、每周对桑拿的设备进行一次维护和保养，清洗冲浪浴池。

　　浴区服务规范

　　1、当客人进入浴区时，服务员应立即主动招呼客人，向客人介绍所有设施，引导至淋浴处，替客人调好水温，将客人毛巾挂好。

　　2、当客人进入桑拿房，及时递送毛巾，冰水，并随时注意桑拿房的温度调节。

　　3、如遇客人年老，身体欠佳或醉酒，应加倍注意，在可能情况下要跟踪服务，在营业中巡视。

　　4、在营业中多巡神色 确保客人的安全，防止意外事项的发生。

　　后更衣区岗位职责

　　1、上班例会后做好卫生清洁，向领班汇报当日所需物品数量清点，领取核对布草。

　　2、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋。

　　3、下班清点布草，及时将客人用过的布草送到洗衣房清洗。

　　后更衣区服务规范

　　1、客人进入后更衣区时，用浴巾为客人擦干身体，特别是后身。

　　2、选一套合适的浴袍、浴裤为客人穿上。

　　3、请客人选用化妆品。

　　4、后更衣区布草必须一客一换。

　　休闲厅岗位职责

　　1、按照服务要求，热情为客人服务，高质量的完成各项服务。

　　2、按照卫生标准做好休闲厅的卫生工作。

　　3、协助领班检查场地的安全工作。

　　休闲厅服务规范

　　1、服务人员站立门口一侧，每位客人进入休闲厅时，服务员主动上前招呼客人，用好敬语，询问客人人数，引导客人进入不同的区域椅位，帮助客人打开脚凳请客人坐下，替客人盖上大浴巾，把客用拖鞋放在沙发与脚凳之间。

　　2、取两只棉棒交给客人，打开烟盒，问客人吸何种品牌的香烟，并为客人点烟，取下耳机调节好后交给客人。

　　3、询问客人需要何种类型饮品，通知吧台，在吧台出品过程中用托盘装好一条小方巾，并同酒水送至客人。

　　4、每隔十五分钟必须询问客人是否换饮品或添加饮料，随时清洁台面物品，更换烟缸。

　　5、如遇客人挥手示意时，服务员应立即到客人面前询问客人有何需要并及时服务。

　　6、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师领班。

　　7、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理台面，叠好浴巾，为客人保留坐位。

　　领班岗位职责

　　1、落实主管下达的各项指示，管理好所属员工。

　　2、监督员工为客人服务，组织员工现场调配，确保服务质量。

　　3、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作态度，并带领下属员工做好卫生清洁，严格记录本班员工考勤。

　　4、负责本班组的物品领用，填写领用单交主管审核后，领取保管。

　　5、每日开好班前例会，传达本店及各部门的指示及通知，总结上个班次工作情况及注意事项，提出各岗位的服务要求。

　　6、对所属区域的设备设施经常检查，确保经营区的设施、设备保证良好的状态。

　　主管职责

　　一、 对经理负责，做好入职的原始记录，每日召开工作例会，讲评工作，提出要求，检查人员仪容仪表及其他工作落实情况。

　　二、 对所辖物品帐目清楚，了解所有设施设备及日常应用物品的消耗补充。

　　三、 协助经理做好营销工作，设计合理的营销方案，对本部门能更好盈利做好基础工作。

　　四、 严格考勤制度，奖罚制度。

　　五、 划分详细的个人责任区域，制定责任区域的标准化管理概念。

　　六、 监督指导领班工作，发挥应有的工作能力，并做好员工的培训工作。

　　七、 勤于工作。经常检查员工工作落实员工工作落实情况，带领员工勤恳工作，为员工做好模范表率，为本部门工作取得更好的成绩打下坚实的基础。

　　经理职责

　　一、 制定原始的入职记录。包括职工档案及本部门设施设备的详尽帐目。

　　二、 按时出席各部门经理会议。落实总经理对本部门的工作安排及决定，汇报本部门周期工作及销售情况。

　　三、 制定营销方案，上报有关部门，以确保尽快实施。

　　四、 管理本部门服务设施，制定责任区域，保证工作的正常运行。

　　五、 制定培训方案，设立员工考勤制度，监督指导主管工作召开本部门周期例会，实施合理奖罚。

　　六、 激发主管工作潜力，对其工作不断提出新的要求，培养基本工作能力，结合国际管理先进经验，使其为本部门工作发挥最高能力。

　　七、 明确奖罚制度，严格执行奖优罚劣，以笞后进。

　　八、 带领本部门所有职员，不断增高创新，努力开拓进取。

　　服务流程及用语

　　前更区：

　　先生（**）您好！欢迎光临！您的钥匙牌，更衣室里面请，您请坐，您请换拖鞋，为您更衣，为您围浴巾，您好皮鞋需要擦一下吗，这是您的毛巾衣拿好，更衣柜已锁好，请您检查一下，这是您的钥匙牌，请拿好，浴区里面请，请洗好。

　　客人从休闲厅出来后：

　　先生（**）您休息好了吗，您需要冲洗一下吗，您的钥匙牌，您请坐，您请更衣，皮鞋为您擦好了您看可以吗，请您检查一下更衣柜，您请这边梳理一下，大堂这边请，欢迎您下次光临。

　　浴区：

　　先生（**）您好，欢迎光临，淋浴间这边请，水温为您调好了您看可以吗，有事请吩咐，先生（**）您好，桑拿房里面请，这是您的冰巾，冰水请拿好，有事请吩咐，先生（**）您洗好了吗，更衣室这边请，您请休息好

　　后更衣区：

　　先生（**）您好，您请这边擦一下脚，您请坐，为您擦一下后背，您请用干毛巾擦把脸，这是我们为您提供的一次性内裤，您请换浴袍，这是干净的拖鞋，请您换一下，请您选用化妆品，休息室在这边，您请休息好。

　　休闲厅：

　　先生（**）您好！您几位？这边请，您看这个位置可以吗？请坐，为您盖大浴巾，请问您吸烟吗？请您擦把脸，耳棉和香烟放在这儿，请问您需要何种饮料，我们这儿有XX饲料，XX啤酒，XX茶水，XX矿泉水……，麻烦看一下手牌号，您点的是XX，请问需要做按摩吗？我们这儿有足按，头按……，请稍候，对不起，让您久等了，这是您点的XX。休息好，有事请吩咐。

　　传单细节

　　1、填写好自己的姓名、员工号、时间、客号、品名、数量、价格。

　　2、用钢笔、圆珠笔或签字笔，书写字迹要工整、清晰、流畅。

　　3、传单要高效、及时、准确、不得无故延误，影响工作效率。

　　4、责任到人，不得随意填写，如有误差造成损失由个人承担。

　　培训细则

　　行为规范：

　　1、仪态：

　　在服务区内身体不准东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰，驼背，耸肩，要始终保持正确的站姿。

　　正确站立姿态：两脚与两肩同宽，垂直体重均匀落在双脚上，头正肩平，收腹，挺胸，双眼平视前方，女员工双臂体前交叉，右手呈空拳，左手握右手，男员工双臂体后交叉，右手呈空拳，左手握右手。

　　2、仪表

　　（1） 身体、面部、手必须清洁，提倡每天都洗澡，换洗内衣。

　　（2） 每天刷牙，饭后漱口，上班前不吃异味食物，以保持口腔清洁。

　　（3） 头发要常洗，常理发，上班梳头，不得有头屑。

　　（4） 女员工上班要化淡妆，不得浓妆艳抹。

　　（5） 不得配戴任何饰物，留长指甲，女员工不得擦指甲油。

　　3、言谈：

　　（1） 声调要自然清晰，不要装腔作势，声调不要过高，也不要过低，以免客人听不清楚。

　　（2） 不准讲粗话，使用鄙视等语言。

　　（3） 不开过分玩笑，模仿他人语言语调。

　　（4） 说话要得体，应用敬语：“请”、“谢”不离口。

　　（5） 不得以任何借口讽刺、顶撞，挖苦客人。

　　（6） 更要注意客人姓氏，未知姓氏之前应称“先生”、“女士”。

　　（7） 指第三者时不能称“他”，要称“那位先生”或“那位女士”。

　　（8） 无论从客人手中接过任何东西都要说“谢谢”。

　　（9） 客人来时要问好。

　　细微服务

　　在服务过程中，服务员应有较强的观察能力，能捕捉到客人的微小动作和眼神，从而为客人提供针对性的服务，把服务做到客人开口之前。

　　行走姿态：

　　头正、肩平，上身挺直，两眼远视前方，用眼余光看四周，步伐轻快，双臂自然摆动，步伐不要过快也不要过缓。

　　点烟姿势：

　　通常服务员为客人点烟时应用右手握住打火机，左手环抱右手，左手拇指直立，右手拇指要按火机开关，打火时应先调节火苗的大小，点燃后推送到客人面前，打着，一次最多点两支，如果为第三个客人点烟时，应重新打火，注意点烟时不要离客人太近，以免火苗烧伤客人。

　　更换烟缸：

　　当服务员把干净的烟缸用托盘递到客人面前时，身体微鞠躬，说：“对不起，打扰您，为您更换烟抽”后，采取跪式服务，右手食指在上，大拇指，中指在烟缸两侧把干净的烟缸盖在脏烟缸上，将两支烟缸同时移到托盘内，上身微侧，将干净的烟缸放在台面上，然后将托盘拿起后退一步，点头示意，转身离去，通常烟缸里的烟头不得超过三个。

　　关于桑拿日用品的管理规定

　　1、各服务区域开业前根据营业配备申请领用物品，分别登记入帐，低值易耗品，固定物品分别由各区域人员签名管理。

　　2、夜班每日下班前清点物品，低值易耗品用量，数目在交接记录本上写清数量，白班统计两项数目总和与原始记录相吻合。

　　3、每天点清布草用量的准确数目，分别堆放在指定位置，在布草记录本上把布草规格记录清楚。

　　4、白班上班前根据夜班记录内容分别填写领用单，由主管检查申请，核试验对签名，认可，方由各区域领班领用。

　　5、白班上班根据夜班记录与洗衣房员工按面目一布草分类，清点核试验对总数与送出相符，双方负责人在交接记录本上签名，如有欠数，应由欠物部门开单备案。

　　6、洗浴、洗涤用品，由洗衣房统一管理，根据营业所用数量、种类、规格、储备三大营业量，如发现有质量问题不符合营业用的品牌，严禁使用。对贵重物品应以空瓶换同牌号的实物，空瓶统一处理。

　　7、对固定的物品，每天上班后区域数量应及时上报领班主管或经理，在营业中夜班负责，如有损坏根据情况酌情处理。属自然或客人使用不当造成的应及时报告上级，填写损失单，注明原因并签名交经理以备案

　　8、对小电器负责到岗位负责人，须每天检查质量、性能，确保营业正常使用，发现电器损失，根据使用期限填写情况报告单，交财务折价。

　　9、低值易耗品、固定物品分别填写日用量并报经理以备案，负责人签名。

　　10、营业场所一切客用物品、卫生设施、美容美发设施、沙发等仅供客人使用，员工一律不得使用。

　　酒水服务细则

　　半跪式服务：（休闲厅）

　　走到客人面前时，右手放到背后，上身倾斜成10度双眼目视客人，送酒水时要说：“对不起，让您久等了，为您送酒水”，左腿向左前方迈半步整个身体成半跪式，上身要挺胸抬头，面带微笑，双眼平视客人，左手将托盘自然放在胸前，左小腿与地面成90度角，右膝跪于地面，右脚跟与臀部相贴。

　　送酒服务：

　　拿饮料时用右手的拇指、食指、中指夹与瓶子底部；咖啡是拇指在上，食指中指在下，握住杯把。拿稳后放在茶几上，用食指，中指顶住底部，轻轻推到客人面前，服务姿态不变，双眼目视客人，右手背后，上身微倾说：“您请慢用，有事请吩咐”站起右脚，后退一步，转身离去。

　　听装酒水的开启：

　　开瓶时，要把酒水放在左腿的小腿边上开启，如有必要可用小方巾盖在酒水拉环上，注意经过摇摆的罐装饮品，不易马上开启。

　　斟酒服务：

　　右手三指环握瓶身，酒的商标朝外，杯口与瓶口不要相接触，慢慢的斟入杯中旋转90度，收到胸前，让最后一滴酒流入瓶内把酒放到客人身前说：“您请慢用，有事请吩咐。”

　　员工守则

　　1、不准脱岗、串岗、无故旷工，有事请假批准后方可离岗。

　　2、不准工和时间聚集聊天、谈笑、看书报、睡觉打闹。

　　3、不准工作时间喝酒或酒后上班。

　　4、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。

　　5、不准与客人争辩、吵架、殴斗。

　　6、不准向客人索要小费及其它物品。

　　7、不准在岗位着非工作装，染艳色指甲、涂浓妆。

　　8、不准说不利于团结的话，做不利于团结的事，不准搞帮派。

　　9、不准向客人谈及内部经营及其它事情。

　　10、不准侵占他人财物及店内的经营物品。

　　11、不准无故拒绝，终止领导安排的工作和本职工作。

　　12、上班时间不准进浴区洗澡。

　　13、不准在宿舍和工作岗位进行黄、赌、毒等违法活动。

　　14、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人朋友等无关人员带入工作场所。

　　违犯者按情节处以20——100元罚款，严重者无薪辞退直至追究法律责任。

　　清洁标准及方法

　　1、墙面：光亮无油腻、无水迹。方法：用专有柜刷沾消毒去污剂，液刷洗，用水冲净，用抹布再抹干净，做到随时保洁，营业后彻底清扫一次。

　　2、地面：无明显示污迹，保持干燥，无积水无滑腻感，地砖见本色。

　　3、镜面：玻璃，无污迹，无雾气。方法：用专用刮水器抹布随时保持擦洗。

　　4、地沟：无异物无异味见本色。方法：使用地刷、钢丝球，沾消毒洗涤剂刷洗，每天营业前后各一次。

　　5、淋浴设施：皂盒、隔断无污渍，无异物，无油腻感，做到一客一清洁。方法：用专用抹布擦拭，冲浪池地面水面无明显示污尘，池面无明显示污渍，水面浮尘要随时用除污网清除。根据情况定时换水，地面出现污渍时用板刷抹布擦洗。

　　6、蒸汽房、桑拿房：无异味，里面无明显滑腻感。方法：随时保洁，营业前后两次彻底保洁。

　　7、纸篓、垃圾筒：纸筒无异物，无明显污迹，垃圾筒内外无明显污渍。方法：纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒，垃圾筒每天必须清洁一次，再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗。

　　8、坐椅、桌、洗手盆：无明显污渍。方法：要随时保洁，用板刷，刷洗后再用抹布擦干净

情侣吵架的原因有哪些

情侣吵架的原因有哪些，情侣之间的吵架是常事，因为每个人的性格各有不同，吵架就难以避免，还有女人是最难以琢磨的，对于不同的情况应该具体分析，下面我们呢就看看情侣吵架的原因有哪些？

情侣吵架的原因有哪些1

情侣吵架的性格分析

男人：男人注重逻辑，关注外部世界的变化。外表强硬，但思维简单，属于线性思维，情感反应迟钝，面子观念重，喜欢在外人面前摆谱。

女人：女人偏重感性，在乎人对自我的评价。外表柔弱，但思维呈网状，敏感。富有想象力，疑心重。有时分不清是做梦还是在现实中，高兴和哭泣的转换，是一眨眼间的事情。

情侣吵架对方反感的行为

男人：讨厌女人翻旧账。

而女人的想法却是她只能用极端的方式来引起男人的关注。她要用最决绝的话，最后悔的词语来表态，她其实是在提醒男人：我要的只是一点温柔而已。

讨厌女人拿自己和别人比较。

女人的逻辑是虽然我喜欢拿你跟人家比较，还不是因为我喜欢你。不然，我怎么可能会跟你好！你一点都不爱我。

女人：

1、不在乎我。

对于我的感觉、我的要求，他从不放在眼里。他总是有一堆理由来推卸自己的责任。如果他忘了做某件事，我可以谅解他，但是很不喜欢他找借口。

2、无视我。

我提出问题或做出结论时，他不置可否，甚至毫无反应。他总是不认真去听我说话，我不喜欢这样，仿佛我不存在似的。

解决情侣吵架的秘籍

首先需要我们从心理上去改变心态，再从行动上去改变行为。

解决心理上问题，就要做到一方对另外一方需求有足够的了解和对对方表达的认知足够清晰。做到这个，往往在情侣吵架的时候能够懂得对方。

行动上，要多为对方付出，不要因为琐事而争吵太久，最后影响了两个人的感情。因为当恋爱的一方在付出后感觉到另外一方不再付出，便会对自己所为之付出的一切持怀疑态度。

如果，你和自己的另一半闹了矛盾，而你又无力挽回的时候，不要灰心，不妨加下情感老师的助理，让她帮你安排擅长解决情感问题的顾问老师，先分析下感情出现的问题，给你专业的建议。

情侣吵架的原因有哪些2

情侣吵架是因为时机把握不准

作为女人首先你必须要明白的一点就是：男人是不能够一边看电视在一边陪着你聊天的或者是跟你讨论正经的事情的，不是他坐在电视前头就会被电视的节目深深的给吸引住，只是他们的能力或者是说大脑再给他们暗示，不允许他们这样同时处理太多的任务。

解决这个问题有两个方法，首先你必须要接受这个事实：他只能连续听你说上三分钟的话，因此尽量简短地描述，在他注意力涣散之前讲完。另外可以在结束之后就此问他一个问题，让他参与到这个事件中来，如果光让男人听他可能很快就思想开小差，但是不知不觉被你拉进这个话题中，他会就此话题侃侃而谈也说不定。给他讲述的时候同时进行微小的身体接触也是一个让他集中注意力的方法，可以轻轻地摸摸他的胳膊或者腿，把他的思维从爪哇国里召唤回来。

情侣吵架是因为语气仿佛末日来临

男女之间对于这种的“预警”的话语之间的反应也是不同的，男女的差别也是一大特色哦，女性则更加的倾向于在问题发生之前有一个热身的准备过程，这样的话就可以很好的确认自己不会被一些事情击垮或者是惊呆了，哪怕其实事情并没有那么的严重。

情侣吵架是因为对手戏变独角戏

最让人感觉沮丧的莫过于你眉飞色舞地给他讲你碰到的一件趣事，但是他眼神空洞甚至表情呆滞，你知道他正在飞速反应你到底都说了些什么，气得你抓狂。他不是不在乎你究竟碰见了什么有趣的事情，而是你的朋友们对这件事情的看法经过你的转述夹杂在这件趣事之中让他无所适从了，他听到的只是一些惊叹和叽叽喳喳的感慨。