和孕妇吵架隔夜了导致先兆流产 需要负责吗

需要

孕妇流产，和孕妇情绪不好有很大的关系。人体内的自主神经系统(autonomic nervous system) 支配和调节心肺代谢系统、消化系统、泌尿生殖系统等。孕期焦虑、心情不好、情绪不良是自主神经系统失调的症状之一，会影响母婴健康。怀孕伴随着心血管系统的重大生理变化，需要自主神经的自适应调节，以 满足母子不断增加的代谢需求，保证婴儿生长和发育所需的子宫胎盘的循环功能。心血管系统的动态变化不够，可能导致母子健康问题，如：子痫前期、胎儿宫内发育迟缓、胎儿早产、流产、难产。如果母体不能自适应这些变化，有可能引发原先存在的隐性心血管病。小编推荐你试试孕心怡提出的SS-PBT生物反馈训练，依靠智能设备实时监测孕妇健康状况，并通过科学的数字指标评估孕妇自主神经平衡状态，引导孕妇进行针对性的呼吸放松训练（e指调息）、情绪胎教训练（智感怡胎），使得孕妇自主神经调控系统状态达到平衡、和谐状态，提高孕妇心肺代谢系统的平衡，让孕妇心情愉快、睡眠优质充足，从而显著降低孕期焦虑对孕妇和胎儿造成的危害，提高胎儿发育质量，让妈妈享受无忧孕程，宝宝更加聪明健康。

先说结论：领导无责任！首先希望你和宝宝都没事。这个回答并不会向着你，但还是希望你能好好看完。且不问你领导究竟因何与你起的争执。但是与领导吵架这件事本身就已经犯了职场大忌了。作为员工，不管他是男是女，有孕还是有病（高血压，心脏病等），老板雇他是来干活的，不是来吵架的。既然自知自己的下属身份，或者自己的特殊状况（有孕或者有病），员工可以做的是极力控制住自己的情绪，在这个前提下与老板交流。而不是在控制不了情绪后还把自己控制不了情绪的后果（肚子痛、流产、犯病）的责任转嫁给他人。话不会好好说的人，不管是男是女，是什么特殊状况，要知道任何人都没有顺着你的义务。顺着你是情分，不顺着才是本分。而不是顺着你才理所应当，不顺着你就有问题。就算你有不同意见，你能不能好好说话呢？就算领导没跟你好好说话，你能不能始终控制住自己好好说话？你自己都控制不了自己的情绪的话，为什么这样要求别人？还在级别比你高的情况下？除非你是不想干了或者可以随时换工作，否则不要和上司吵架！不要和上司吵架！不要和上司吵架！利益相关：平权主义者，现在当受夹板气的小老板。

生气吵架不是直接导致流产的原因，具体病因需要到医院详查，或许本来就有流产的迹象加上生气促使流产加速，孕早期胚胎本来附着不稳定外界环境的刺激也有可能导致流产，但是及早发现及早治疗还是可以保住胎儿的！有进一步的需要可以再问我

　　首先，根据《婚姻》第四十三条规定， 实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。

　　其次，根据《婚姻法》第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。

和孕妇吵架了要承担什么后果，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、和孕妇吵架了，没有造成任何不良影响的，就不需要承担任何责任；2、和孕妇吵架而导致住院或者流产等就要承担因过错侵害他人民事权益，需要承担侵权责任，从而索要赔偿的后果。如果对方不赔偿的话就可以起诉。推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。故意殴打孕妇，没有造成流产，是违法的吗殴打他人是一种违法行为。如果伤者的伤情较重，经过伤情鉴定之后达到轻伤及以上程度的，则打人者的行为构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。