在医院跟医生争吵违法吗

法律分析：在医院跟医生争吵不违法，但是如果殴打医生等要构成寻衅滋事，要有行政处罚甚至刑事处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

不好，并非好事，吵架多以争对错开始。一开始只是想讲讲道理，指出对方的错误、不妥之处，后来讲着讲着就吵起来了。

证明对方是错的越来越需要力气，吵架的级别也就越来越大。其实吵架本身的事并不一定很大。

反反复复，都是旧药新吵。家庭中，夫妻、父子、母子复杂的三角关系里争相上演花式争执。

社会上，错综复杂的关系就吵得更五光十色斑斓多彩了。在吵架里，每个人都觉得自己是对的，对方是傻逼。可究竟，谁是对的呢？

清官不知道，心理学家就更不知道了。但我们可以去思考，为什么明明相爱的人，却要以吵相报呢？

想来想去，我想到了很多原因。其中一个就是：为什么喜欢争对错，因为脑子不够发达啊。

有时候病人的不配合和不理解和医生不能够替病人考虑不能够做到对病人多一点关心会使医患之间的关系一度的紧张,所以不管是什么原因所造成的吵架,作为医护人员都不可以和病人吵架,要用你为病人好的实际行动去感化TA,想病人所想,急病人所急

合理。医院可以认为护士和医生的行为影响了医院的正常秩序和管理，因此对护士和医生进行罚款是合理的，这种观点认为，护士和医生应该对自己的行为负责，维护医院的正常秩序和声誉，否则就应该承担相应的责任和惩罚。

一般情况下是没有责任的。

除非在公开场合，对当事人进行侮辱性的谩骂，促使对方造成了不良的社会影响，对方可以以侵犯名誉权进行维权。或者你明知对方患有较严重疾病，如心脏病等疾病，仍然刺激对方使对方遭受人身损害则需要赔偿。

吵架被气进医院是否需要赔偿？

吵架把人气住院，是否需要赔偿，需要根据具体情况确定，如果行为人只是正常交流，并无主观上的恶意，导致另一方住院的无需承担责任。如果行为人以公然辱骂等手段对他人进行人格上的侮辱导致对方住院的，则需要承担侵权责任，严重的则需要负刑事责任。如果明知对方存在疾病不能有较大情绪波动，故意辱骂他人致他人住院的，造成严重后果的，应当承担刑事责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十七条

侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

据相关消息报道，辽宁肿瘤医院有两名工作人员在手术室门前吵架，这种行为是非常不可取的。因为他严重影响了手术的顺利进行，我们知道在做手术的时候，无论对于医生来说还是对于患者来说，都需要绝对安静的环境，这样大家才能够更加专注的进行手术。因为这种吵闹，自然就会分散他们注意力从而导致一些差错出现。如果真的出现这种不好的结果，那么谁也承担不了这种责任。所以对于这种行为一定要极力制止，当然目前相关部门对于当事人也进行了相关处理，希望大家能够引以为戒，并且避免类似的情况再次出现。那么对于我们来说，我们该通过哪种方法来避免这种情况呢？下面我们一起来简单了解一下。

首先是，改善手术室的环境。大多数医院的手术室他们的门都在走廊上，这意味着外面的所有动作都会影响里面。这样的环境自然是不利于手术进行的，所以我们可以进行适当的优化。设计门中门，增加有效距离，这样的话就可以达到控制噪声的效果，自然也可以减少这种影响。

其次，明确制度。除了改善环境设施之外，我们还需要强化日常管理。最好的方法就是明确对应的制度，告知这个地方属于特殊地区，任何人不得在此喧闹。同时也明确所产生的后果，这样的话我们才能更好的规避这种情况。

希望大家能够引起重视，因为这种东西对于我们来说都是非常重要。如果我们不重视起来，所造成的后果是不敢想象的。所以为了保障救援的及时性和有效性，我们必须认真对待这些问题，并且及时的做好改善，这样才能避免他的影响。

坦诚的批评和规劝，让双方和气的解释吵架的缘由，再进行相关的处理。

先了解对方吵架的原因。当然一开始也不可能那么快就可以了解对方为什么吵架，最好的方法就是停下来听他们吵架，因为吵架的时候，双方肯定会多次重复不满对方的地方，只要用心去听，就能很轻易的知道对方吵架的原因。等待劝架的好时机。在等他们吵架的时候，除了可以了解他们为什么要吵架之外，还有一个很重要的目的，就是等待劝架的时机，没错，劝架也是需要一个好时机的，如果他们一开始吵，肯定是最不满的时候，先不要劝，等到他们吵的差不多了，或者来来回回都在重复前面说的几句话时，不满的情绪已经发泄大半，这时候内心也会希望有个人站出来缓和一下现场气氛，这时候再站出来，效果就会比较好。

医院职工内部投诉及建议管理办法各科室为保护职工工作、学习、生活的合法权益，激励职工更好地为医院服务，及时发现和处理隐患问题，结合医院实际，第一条为充分调动职工主人翁精神，鼓励广大职工积极参与医院管理，不断提高医院服务满意度，提升医院形象，制定本办法。第二条本办法所指的投诉，是指医院内部职工（以下简称投诉人）以来信、来电、来访等方式对医院或科室及个人在医疗、服务、管理及环境设施等方面存在的问题提出意见和要求，对违法违纪、失职行为提供线索、反映情况的行为。