天津交通广播的节目《红绿灯》中主持人摔门离去，他为什么要这么做？

一，天津交通台两主持人节目中吵架

这段时间天津交通台上有两个主持人闹了点事，事情的起因是当时两位主持人正在讨论一个话题，哪个城市是美食的荒漠，两个主持人最先开始因为烤鸭是不是美食这件事情开始争论起来了，这个时候有一个听众说到乾隆白菜，男主持人说是个凉菜，随后女主持就问：你为啥啥事儿都要杠？这个时候男主持就开始发脾气了反问道我说乾隆白菜是个凉菜是杠？女主持说，是的，你都对，凡事你都对，事情的经过大概就是这个样子，随后我们是可以听到男主持人情绪失控，摔门而出，男主播离开以后，节目的音乐响起，过了几分钟以后，只剩女主播一个人单独继续主持节目。一档节目中出现这样的画面真的是非常的让人感到尴尬，也对这档节目造成了负面影响

二，如何看待交通广播的节目中主持人吵架这件事

我觉得作为电台主持人工作应该是一份严谨而又细致的工作，不应该出现这样的差错。无论在什么样情况下，他们都应该保持理性与冷静态度，因为自己主持的节目是有很多人在听的，万一带来了负面的影响那就很不好了。在做节目的时候大家之间有不同的意见是一件很正常的事情，这次两个人整个谈话过程我感觉就事论事不至于搞成这样。

三，涉事主持人已停职并作出深刻检讨

这位女主持人是王琳男支持人白羊，在这件事中我还是觉得男主持人做法非常的不对，他直接在直播中翻脸、急眼、摔门这一系列的行为都非常的不妥，事后吵架主持人已经向观众和网友道歉，目前，节目组已对相关责任人进行追责，涉事主持人也已经进行了停职处理。 

天津交通广播的两位主播在录制节目中，因为讨论“乾隆白菜是什么菜”时情绪失控发生了争吵，最后导致节目暂时中断，这也反应出了主持人职业素养和情绪管理能力的欠缺。

11月12日上午，天津交通广播节目《红绿灯》在播出时，男主播白羊和女主播王琳因为在讨论美食菜肴时意见出现了分歧，所以两人谈话的火药味也愈演愈烈，最后，男主播白羊在语气越来越激动之后竟然摔门而去。

在节目事故发生后，中国播音主持网及时联系了当事人，针对这次播出事故进行了了解，男主播白羊也对当天的事情非常后悔，他表示作为从事主播行业多年的播音主持，犯这样的错误确实很不应该。

说起两人争吵的原因，其实并没有太大的矛盾，在直播节目《红绿灯》开始没多久，两人就因为北京烤鸭是不是北京美食出现了分歧，之后两人又针对网友说出的“爆肚”“乾隆白菜”是否是美食进行了讨论，结果因为意见不合，讨论时火药味儿也变得越来越重，在男主持白羊被女主持王琳指责“抬杠时”直接情绪失控，最后摔门而出。

节目也因此暂时中断，等再次连线后，节目中只剩下了女主播王琳单独主持节目。

事故发生后第二天，天津交通广播官方发布了《致广大听众和网友的道歉信》 ，表示已经对相关责任人进行了严肃追责处理，对引起播出事故的主持人进行了停职处分。

在事故发生后，这条新闻也被刷上了热搜，很多网友表示，作为一名专业主持人，学会基本的情绪控制应该是最基本的职业素养。

确实，作为一名公众人物，必须要把工作和生活很好的区分开，不管情绪如何，都不应该在工作中把自己的负面情绪带给听众。

对于天津交通广播主持人节目中吵架的事情，很多网友都觉得男主播应该向观众道歉，但是女主播更应该向男主播道歉，在这个事件中，作为节目搭档，于直播中直接说对方杠，有“点火”的嫌疑，且“乾隆白菜是个凉菜吧”这句话我觉得不是杠。

如果女主播觉得男主播有点问题，可以在节目插播广告时两个人及时沟通，而不是互相“拆台”，男主播更应该反思，作为主播有多少人在听你的节目，你这样做缺少作为一个表主持人最基本的素养，如果你是军人，在战场上你等于就是个逃兵。听众提出的美食都被男主播回怼不是啥美食，搁我也听了不爽，你可以不爱但不能对美食伤害。而且不分场合当场发飙有失主持人的职业素养。

没人在乎你和女主持人的关系，在乎的是你的职业素养，拿着个话筒就一味表达个人观点，这素质可以下岗了，当然了女主持不应该在众多听众面前内涵人家，你聪明不要紧，但不要自作聪明，而且是过分的自作聪明。另外这个节目就是让主持人就主题进行正反两方辩论吗？如果是这样的话，那节目本身设计就有问题，不能只让主持人背锅。

此播出事件完全可避免在电台导播那，按规定直播节目有12秒延时处理，也就是说主持人的声音在经过延时设备12秒后才能播出去。工作人员完全可以12秒内截停处理避免此事发生。任何节目都要事先做好案头工作，搭档之间应该是互补默契的，何况这个职业本身就负有导向职责。

很明显男主持人正在承受很大的精神压力，建议帮助疏导，再给他一次机会。之后待精神状态恢复后，予以严厉批评。我相信这不是他最好的状态。 女主播努力缓解，值得肯定，但是努力不够，也应该加强。领导协调关心团队不够，应该予以严厉批评。

我跟同事之间的关系总是相处不好，该怎么办啊天津的

先自身找一找问题出在那里，然后采取补救措施。和同事相处一是常开胸怀，不要斤斤计交，要以诚相代，不怕吃亏，这样做一定会好起来的。

我总是处不好同事之间的关系怎么办

与同事关系要诀：和

能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。

虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。

首先，必须确立一个观念：和为贵。

在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再新增。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的讯息呢？

那就让讯息在我们这里堵塞吧！让这些讯息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。

虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。

同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。

要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。

最后，要学会与各种型别的同事打交道。

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。

——应对过于傲慢的同事。

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。

——应对过于死板的同事。

与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

——应对好胜的同事。

有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。

可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

——应对城府较深的同事。

这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——应对口蜜腹剑的同事。

口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。

如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。

——应对急性子的同事。

遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。

——应对刻薄的同事。

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。

碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。

学会和同事相处的30个原则

1无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

5嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

6如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。

8少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。

10手高眼低。

11遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。

12信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。

13不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。

14不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。

15不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。

16在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。

17避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。

18经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19说实话会让你倒大霉。

20对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。

21经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）

22忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）

23新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！）

26会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。

27资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。

28好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29待上以敬，待下以宽。

30如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

不可死搬硬套，要灵活掌握，真的有道理！

同事之间的关系应该怎么处理

1无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。 2让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。 4低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。 5嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。） 6如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。 7有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。 8少说多做。言多必失，人多的场合少说话。 9不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。 10手高眼低。 11遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。 12信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 13不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。 14不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。 15不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。 16在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。 17避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。 18经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。 19说实话会让你倒大霉。 20对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。 21经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭） 22忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格） 23新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。 24有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。 25尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！） 26会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。 27资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。 28好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。 29待上以敬，待下以宽。 30如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

我该怎么处理同事之间的关系呢

相安无事，然后找个机会能离开就离开，因为这样的单位是没有活力的，没有活力的单位虽然有的人可以好，有的人可以不好，但都终归日子难过，一，不团结，二，懒散，三，没有发展空间和可走的路，四，干群关系紧张导致问题多多，有话不敢讲，或者导话的目的是怎样整倒对方抓把柄。五，当面一套背后一套，－－－－－－－所以一走了之，干脆！

不和，瞧不起人，他瞧不瞧得起是他的事，你怎样做是你的事，莫非他瞧不起你你就瞧得起他妈？纯无聊！

怎样才能把同事之间的关系相处好

我的同事们都说我“情商”很高。呵呵，不好意思，我也觉得和大家的关系处的很融洽。我觉得我一直遵循四个处世原则：

1、一定要尊重别人。无论对方是啥身份，无论对方是啥水平，都要给予尊重。因为，每个人都有独特的优点，学来可都是你的。对别人的尊重也会换来别人对你的尊重。

2、理解别人，懂得换位思考。如果别人做了对不住你的事情，很可能有他不得已的苦衷。所以你要习惯于从他的角度去看问题，善于理解他人的人，会有无数的朋友！

3、难得糊涂。凡事不要太较真，真的，这很重要。对于原则性的问题，一定要较真，弄出个结果来。但是，不是很重要的事情，就不要较真，装个糊涂，一笑而过。你的大度，是一种风范，是一种人格魅力。世界上没有绝对的对和错。

4、保持你的个性。和别人相处的好，不是以牺牲你的个性来换得的。个性一定要张扬！该出手时要出手，大大方方的。

我就是这么做的，很好。

领导问你该怎么处理跟同事之间的关系

处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点： （1） 尊重同事 ；（2） 物质上的往来应一清二楚；（3） 对同事的困难表示关心 （4） 不在背后议论同事的隐私； （5） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明。同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。

我跟同事之间总是吵架，我该怎么办？

同事本身没有什么大的矛盾

你的所谓的吵架也是心情不好

还是多注意调节心情吧

毕竟都是同事，能够过得去就行了

公司同事之间的关系好微妙，怎么相处

厚厚道道的与人相处最好。

这样的状态，不管他们之间是何种状态，也与你无关。不管他们之间关系如何微妙，与你都能和睦相处

请问同事之间的关系应该如何相处！

1、首先要充分认识和正视社会环境与学校生活的不同, 正如前面所述，学校的生活单纯，同学之间的交往的以纯朴的感情为基础，同学们所关心的主要问题是自己学业的好坏。而社会生活则不同，人们始终紧忙于工作、家庭，无法花费更多的时间去消闲、交往。另外，社会现象复杂，真的、假的、善的、恶的、美的、丑的事物交织在一起。所以，要学会去正视社会，面对现实，客观分析社会现象，取其精华，弃其糟粕，以指导自己以后的工作与交往

3、以诚相待，相互理解，相互尊重, 与他人相处最忌讳的是虚伪，当面一套，背地一套。或许这样做可能暂时获得他人的赏识，搞好关系，但这种方法得来的感情肯定不会长久，只有以诚相待才会获得真正的友情。相互理解，相互尊重也是重要的一条。可能你的同事在某些地方不如你，或存在缺点、错误，但切不可为此去讥笑他人，更不要为此而看不起他人，因为人无完人。应该学会理解与接受他人的缺点、错误，尊重他人，对他人的痛楚表示关心，对他人的困难给予帮助。这必将获得投之以桃，报之以李的结果

4、学会艺术语言 ,心直口快固然是优点，但在某些时候容易伤及人的感情。在适当的时机，用一种婉转的语言，表示与他人的异议，或对他人的批评。这样，更容易被他人接受，同时也就缩短了你与他人之间的感情距离希望你们好好相处啊

是不是同事之间的关系很难做相处呢？

不要为了人际而人际，你做好人人家不一定鸟你。所以要保持自己的人格尊严，不卑不亢，但是在做事的时候，要看自己的目的而选择适合的交往手段。这叫外圆内方。