职场上与直属领导吵架之后，还有没有呆下去的必要？会被领导针对吗？

如果你做得好，你可以在打完架后留下。一般员工都不敢和领导吵架，哪怕是有多不喜欢，被领导骂得狼狈不堪，心里气得牙咬痒痒，恨得暴跳如雷，只能采取熊的态度过去。知道领导得罪不起,如果你想继续在本单位工作,而领导争吵之后的感觉很不好,害怕被下来,各种各样的的领导说你不能说什么,在工作不给你按排的劳动分工,或很难做的,或不支持你,不给你任何机会让你投,一个单位,领导不给你机会培养你,所有的***说,他们没有这种特权。

也就是说，你的领导吵过架了，不应该发生的已经发生了，不能说一场争吵，领导也就刮目相看了，觉得你还有想法，有见识，有自己的眼光和辩护能力，工作上也让你担当重任。或者你可以和领导谈话，因为激动，没能控制好心情，在语言上，语气上都不正确，请领导相信我们:对了，谈谈你对事情的具体看法和想法，语言是关键，开心及时的沟通是非常重要的，像这样的误会过去了，你不需要离开单位，做好你的工作。

就我个人而言，我认为这种情况应该根据事后员工和老板的态度来判断。例如，当我是一家公司的经理时，我和老板在某件事上产生了分歧。即使在会议室开会的时候，我也几乎是剑拔弩张。但是，在会议结束后，我们每个人都提出了一个方案，然后由小组投票，所有这些情绪都被抛在了脑后，因为我们针对的是问题本身，而不是个人的感受。

假设这个老板心胸狭窄，不顾事情的重要性，随意戏弄下属和员工。我个人认为这家公司没有这个员工的长远发展。虽然员工因为笑话而离开公司是很常见的，但工资只是其中一小部分因素。尤其是目前职场90后的新人，他们更注重工作氛围、工作价值，是否有利于个人的长远发展的职业规划，而不把老板传给合伙人，这只是一个相互的困境，不如趁早离开。目前有很多创业、微、小型企业，对年轻人有更好的选择。

和偶差不多没什么好尴尬的，该做的事照做，高兴道歉就去道歉，不高兴就算了。反正都想自动离职的话。

我就是这性格，所以5年前大学毕业就没想去给人打工，自己创业了，谁说女人不可以，呵呵。现在自己是自己的老板，日子过的还不错，不受气挺自在。

这位朋友，顾客是上帝，尤其对于服务行业来说，体现得最为直接和充分，一个商家应该以优质的服务来博取顾客的芳心，一般情况下是不应该跟顾客发生冲突的，因为你得罪了一个顾客，可能会影响一批顾客，使你的形象受损，从而影响到你的事业发展。我不知道你与顾客发生争吵的原因是什么？有什么事值得与顾客争吵，如果你想生意做大，格局要大才行，一个优秀的企业是不可能与他的顾客发生争吵的，哪怕他的顾客蛮不讲理！不过，既然事情已经发生了，既成事实无法改变了，我认为你以后要做的是，总结经验教训，防止类似的事情再次发生！和气生财的道理你应该懂得的！

上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候你是应该离开的。因为他们吵架跟你没有任何关系。离开是最好的做法。既不会妨碍到他们吵架，也不会让他们觉得没面子。毕竟吵架是一件很没面子的事情。

首先，你是应该离开的。上司和领导在吵架，他们吵的东西可能是机密的东西。万一你听到了不该听到的东西。知道了不该知道的事情。小心上司或领导弄死你。当你知道了不应该知道的东西的时候，就是你要离开的时候了。你的事业将会从此停滞。你在公司里面将没有生存的余地。反正就是对你的工作有负面的影响。早走早超生。离开是对的。

其次，不要多管闲事。在公司里面不管是同事之间的事情，还是老板和同事之间的事情，或者是老板和你上司之间的事情。都不是你的事情。你要做的就是把自己的工作做好，把自己的工作做到最好，和在自己的领域里面突破前进，是我们在职场里面打拼的最高境界。别把方向搞错了。你不是来公司里面当调解员的，你是来工作的。

我们找一份工作很不容易。不要因为别人的私事而影响到自己的工作。那不是你的事情。是老板和上司之间的事情。我们不要把自己陷入到老板和上司之间的矛盾中去。会让你得不偿失的。要知道他们的地位都比你高。你还不好好努力争取有一天达到他们的地位。就算你去做调解员，他们也不会感激你的。因为你在他们的眼中是他们的手下而已。