恋爱中的男女，心智都不太成熟，吵吵闹闹非常正常，谁也不会往心里去。这个阶段是一生都值得回味的，发生的每一件事，曾经说过的话都能在自己还对方的心里留下痕迹。待到以后都是美好的回忆。包括吵架。
感觉这个人还是很不错的，再受到伤害以后还能知道自己的责任义务，应该是值得托付终身的。
现在有责任心的人实在是太少了，由于从小在优越的环境里长大，独生子女很多，父母很娇惯，和人交往有限，很少能为别人着想！能知道自己该干什么，不该干什么，这样的人的确是不错。
女人往往在吵架的时候，嘴上没有把门的，情绪一上来，什么话解气，什么话痛快说什么，丝毫不考虑对方的感受，丝毫不顾及对方的想法。俗话说的刀子嘴就是这样的，刀刀见血每一句话都想一颗子弹穿透对方，每一个动作都像挥舞的大刀砍向对方，恨不得把对方撕碎，恨不得把他踩成泥巴！情绪发泄完了，丝毫不考虑对方的感受，只是怪他不体谅自己，只是怪他感情起了变化，伤了人还不让人伤口流血，伤了人还不让人疗伤，还要像对待公主一样对待她。可能吗？
还是好好放下你的公主架子，俯下身来倾听他的心声，安慰他受伤的心灵和感情，给他时间，让他慢慢康复，时间是最好的疗伤药，估计问题不大，他应该还是对你情有独钟的，只是伤口隐隐作痛！
孩子要哄，男人有的时候就像一个孩子，男人可以哄女人，女人也要适当的的抚慰一下男人。他才是你一辈子的财富，是你终身的依靠！
《知否》中，林小娘在宏郎面前一直是娇滴滴的样子，不过后来我们却发现，她改变了一贯的作风，态度非常强硬，林小娘为什么要跟宏郎吵架呢？
一、当宏郎发现墨兰和外人私通的时候，气愤至极，林小娘发现自己撒娇是没有用的。
在以前的时候与外人私通，那是一件非常丢脸的事情，在电视剧中，林小娘的亲生女儿墨兰和梁家的六公子私会，墨兰之所以这样做，其实是受到亲娘的指使，林小娘认为，这样的途径是最方便快捷的，但是这件事情败露之后，宏郎作为一家之主，对墨兰做出这样的事情，无比生气，就算林小娘多次撒娇，他也不会原谅，林小娘没有办法，一个得改用策略。
二、林小娘希望宏郎能够向梁家提亲，因此和他吵架。
当林小娘发现，对自己百依百顺的宏郎不再听从自己的话，就算自己使用各种狐媚的功夫，也无济于事，主君还是非常生气，因此，她为了达到让墨兰嫁到富家子弟的目的，以后有好日子过，就和宏郎大吵大叫。
三、最后林小娘彻底和宏郎闹僵，就是希望将事情闹大，最后逼迫夫家为自己的女儿上门提亲。
林小娘是一个非常有心计的女人，她为了达到目的无所不用其极，最后，她和宏郎彻底翻脸，告诉他，自己并不是喜欢他这个人，而是能够掌控他，就是想让墨兰私通这件事情越来越大，这样就会影响到其他人的地位，也会影响到其他子女的前途，这样全家人都要想办法，这样就可以把墨兰嫁给梁家六公子，就算自己最后被抛弃，为了女儿也是心甘情愿的，看来她真是一个狠角色，在电视剧中，这个角色也是非常成功的。
工作中同事吵架你怎么处理？
如果我是领导，那么就先把吵架的原因弄清楚；然后，站在公正的立场做一个公平合理的评断。有错误的一方要让他认识到自己的错误，同时根据错误的问题大小做出相应的处罚决定。并提出要求以后需要避免类似情况的发生。
对于没错的一方，首先肯定他对的那部分。然后，也要告诉他解决工作上问题的方法是向主管领导及时报告，由主管领导出面来协调处理。而不是与同事发生争吵。
办公室两个同事吵架，看这两个人和你的关系如何， 如果和你关系都一般的话 ，先悄悄把手机调到铃声界面，就象征性地说一句:"你俩别吵了都先坐下来消消气，消消气，气大伤身……"(不做任何评理，因为关系一般你说不好就得罪人）然后把手机铃声悄悄点开，铃声一响假装开门出去接电话，就对着电话假装说呗，说不定他俩这会儿功夫就自消自灭了呢(吵架的人旁边越有人越要面子，没人可能吵不起来了），就算吵起来了也说不定这会儿有别的同事听到了过来劝架呢，如果你假装再回办公室他们已经平息了，你就什么话都不用说了，谁也不得罪。
如果是和你关系还都不错的， 你说话他们可能还能给面子，也给他们自己个台阶下，就劝他们都少说几句，都一个办公室的别伤了和气，你就可以调和他们，甚至公平公正地给评评理，两头劝，因为你和他们关系都不错，他们应该会听你劝的，毕竟以后还要在一起工作。
如果和你一个关系好，一个关系不好的， 要是我即使表面说那些劝和的话，暗地里也会多安慰关系好的那个，如果吵的不可开交，对方明显欺负和你关系好的那个，可能就会明着帮了，当然我们主张帮讲理，如果动手打架那种，你又拉不开，那你要明着打电话请求其他同事来解围了，根据程度采取不同的措施，你不能离开。
这个问题，谁遇到都会很为难，也没有什么办法是最好的，因人而异。作为同事，每天在一起的时间很长，大家还是好好相处吧，尽量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能积压在心里，要好好沟通及时将问题解决，更不要让其他同事感到为难，也不要让自己的心情受到影响。
确实遇到过类似的情况，当时是一位男同事和女同事起了冲突，气氛紧张，一触即发，涨红着脸，你盯着我我盯着你，快打起来。
我本来在看别的事情，一扭头，突然觉察这个情况。当时本能是保护女性，没有想太多，一把抓住女同事，先扯走了，也没说什么话。
事后想想，估计两方也没想事态继续升级，就是气氛凝固，可怎么下台和收场，都是麻烦事。
而我呢，是因为路过，又没想太多，直接不说话扯走一个，也算是让大家都离开那个冰封与火爆并存的能量场。
若真是互相动起手来，真是会有不良影响，会有很多无端的人隔岸观火，看热闹看笑话，添油加醋，沸沸扬扬。若真的发生了，这些恶果虽然和我一点关系也没用，可是我隐约觉得不清静，并不是什么 让人间更美好 的事情。
他们事后有没有下文，我也不知道。也没有打听过。
现在回忆这件事，过去很多年了，
回忆这件事，我觉得我还是做得对。
同事吵架这种事情，几年前我还真遇到过，当时的情景现在还历历在目。
那是因为单位举办的一次活动，同事Z因为想通过这个活动获得领导的认可，所以一直很重视这件事情，活动期间一直严格遵守各项规定。
同事L，是刚入职的年轻小姑娘，为人单纯，对活动中规定的一些无关紧要的要求没有没有死板地遵从。活动结束后，Z和L都获了优秀奖，结果Z就非常得恼火，认为领导的做法有失偏颇，L不应该得此奖项。所以，Z就在散会回办公室的路上，喋喋不休地抱怨领导的偏袒，指责L受奖有愧。
这话恰好被走在后面的L听见了，她当时碍于当时人多，就忍气跟着Z回到了办公室，一进门就哭着质问Z为什么要针对自己，奖又不是Z颁发的，这不是分明欺侮她是一个刚毕业的外地小姑娘嘛。
Z哪能承认呢，矢口否认自己说过的话，并拉上我当证人，证明她根本没说过，并且话锋一转，强调说在领导查班时她自己几次替不在的L打掩护，避免让领导记上缺勤。当然Z的话真假与否，我也不知道。但是L并不领情，哭着非要去找领导评理。
当时办公室里只有我们三个人，我就成了她俩争取的对象，两人都想拉我站队，结成同盟，帮她们说话。
我该怎么办呢？两人都是我的同事，平时与我没有摩擦，现在我好像成了她们评理的法官。
一、不管吵架双方谁对谁错，要先安抚双方的情绪，找个台阶他们顺坡下驴，尽量避免矛盾升级。尽管是平时相处的同事，但是一旦发生矛盾吵起架来，一般谁也不甘败下风的。这时，双方都会情绪激动，毫不想让。作为第三方的你，如果正好遇上这种吵架场面，一定要先劝说双方冷静下来，有话好好说，有事慢慢解决，告诉她们吵架解决不了问题，只能激化矛盾，给双方造成心理伤害。
这时的你，要发挥聪明机智，最好用幽默的口吻，给吵架者找个台阶，让她们顺坡下驴，以防止两人继续吵下去。比如，可以打着哈哈说“你俩今天吃多撑着了，这是要比赛练嗓门消化食儿呢！”。如果你年长她们的话，你还可以利用这点年龄优势，用玩笑的方式说，“看出你俩年轻了啊，嗓门儿这么大，快把我这把老骨头震哗啦了！快歇歇，中午陪我一块吃饭去！”
当然，请客是假，给她们找个台阶下是真。
二、面对吵架双方，你一定不能盲目的站队急着下结论，更不能煽风点火随便做出判断，而是要弄清楚事情的来龙去脉，以帮助她们更好地解决问题。但凡两人能吵起来，一般都是矛盾集中到了爆发点，双方都会觉得自己有理，错在对方。即使理亏的一方，也会千方百计地找理由为自己辩护。这时，我们一定不能盲目地评判谁是谁非，更不要跟一方关系亲近些就忙着发话袒护。
我们要要双方平息情绪，了解吵架的原因，找出矛盾的结交点，然后站在公正的立场上，既要坚定地维护有理的一方，又要含蓄地照顾到另一方的情绪，避免说些激烈的话刺激到她，让她对你心怀不满。
有时候和事佬当不好，搞不好会给自己惹上麻烦。所以我们要避免这种情况的发生。
三、如果发现劝说无效或者矛盾升级，找借口把一方支走，矛盾转移，使另一方失去吵架目标。当年，我就是利用这招化解我两个同事矛盾升级的。当时，两人互不相让，尤其是自认为有理的L，非要拉着Z去找领导评理。如果这事闹到领导那里，对我们处室也有不好的影响，所以我必须想办法制止。再说，两人也不是什么深仇大恨的矛盾，只不过是鸡毛蒜皮罢了。
所以，我在劝说两人无效的情况下，假装需要人手帮我搬东西，就叫理亏的Z，让她跟我到楼下搬东西。这时的Z，心知肚明地跟我走了，L失去了吵架对手，虽然有理，但是没有了战斗目标，只好偃旗息鼓。
路上，我劝慰Z，没有必要为点小事闹到让外人笑话的地步，一句道歉的事而已。还好，Z听了我的话，发短信跟L道了歉，两人终于化干戈为玉帛，避免了闹到领导跟前的地步。
身在职场，难免会与同事磕磕碰碰，发生摩擦。只要我们心胸开阔，少些斤斤计较，完全可以避免此类事情的发生。
如果遇到同事吵架，也不要置身事外，坐观虎斗，而是要公正妥善化解双 方 的冲突。事后也不要背后议论两人的是是非非，这样才能创造一个和谐的工作环境，大家才能其乐融融。
工作中同事吵架，你该怎么办要看你的角色。
如果你是领导，那你当然要制止并劝架，如果是工作原因，可以把他们分开一个一个的听一下他们的诉求，再分化解决。如果是私人原因，那要告诫他们，在工作场合不要把私恩怨带过来，如果再在工作场合因私事儿争吵，那么只能请他们回家。
如果你只是普通的一名同事，周围有同事吵架，当然也要把他们拉开。但是不必掺和太多，特别谁是谁非的问题，旁观者是说不清的。
具体情况具体分析。首先必须要看吵架的原因。如果因为工作的原因，那么好办，我们就事论事，工作上达成一致，人事关系还是要和平融洽共处的。如果因为人际关系紧张而引发的工作冲突，那么解决完工作问题之后，人际交往尽量中断或尽量减少，“道不同而谋不同”，三观不同的人是很难或根本不能融洽相处的
因为工作中的观点、意见不同，同事间的争论甚而吵架是常有的事，不必大惊小怪，处理得当能够瞬间变成好事。
首先，争论有利于事情明朗化，很多金点子都是在不断争论甚而吵架中灵光闪现，敢于发表个人意见，不畏惧权威，才能有思想的火花。
同事间如果发生吵架，我会及时给他们沟通，不能产生误解，因为都是为了工作，可以心平气和的交换意见，每个人都可以发表自己的看法，求大同存小异，不能把自己的意见强加在别人头上。
争论、吵架应就事论事，不伤及个人感情，不侮辱人格，不无限扩大范围，哪说哪了。
单位是同事间共同的家，良好的同事关系，能营造和谐、温馨的工作环境，提高工作效率，增进大家的感情，这是我们非常期待的。
呵呵，感谢悟空邀请。这个问题很有趣味，也是职场中经常碰见的事情。
俩同事吵架，一个指桑骂槐，另一个暴跳要求说清楚，你根本不需要十分为难，因为你不是吵架的那俩人。那么，究竟该如何应对呢？狸狸根据吵架的时间、地点和标的来分类，我们可以将俩同事指桑骂槐暴跳吵架分成以下几种情况来应对，现分享给大家，希望能对大家有所帮助。
第一种根据时间来分类，可以分成工作时间和工作之外的时间吵架。如果是在工作时间吵架，而你恰好在现场，不管俩同事吵的啥东东，你都要劝解，劝解方式多以和稀泥或各打五十板为主，因为同事虽然不如夫妻床头吵架床头和那样，但也是低头不见抬头见的，吵过就吵过了，同事关系还是存在的，和为贵。如果在工作时间以外的时间，你见证俩同事吵架，那就要看你和俩同事的关系了，关系好劝一劝，当个和事佬，关系一般的，眼不见为净，脚底抹油早点溜走。
第二种根据地点来分类。不管哪个时间段，如果是俩同事是在办公室吵架，你也要劝解，劝解方式仍以和稀泥或各打五十板为主，如果这样都劝解不了，狸狸建议将俩吵架同事关一间办公室或全体同事围观。呵呵，曾经，狸狸的俩同事因工作在办公室吵得不可开交，最后升级到暴跳级别，狸狸劝解无效后，轻轻地说了一句，那把办事群众及其他同事都喊来，给你俩评评理，看看哪个第一名，然后狸狸甩给俩同事一个背影，假装去喊其他人员，被俩同事分别抓住左右手臂，吵架的俩同事竟然相视一笑，差点把狸狸撕了。
第三种根据吵架的标的来分。如果俩同事是因为工作而吵架，升级到指桑骂槐暴跳级别，而你又恰巧懂一点这吵架的标的物工作，你可以用轻松的语言引导同事回到工作上来，有些工作就是吵出来的。如果俩同事因为生活琐事而吵架，奉劝你千万别去掺和，和一把稀泥巴赶紧离开，同事的生活琐事知道得越少越安全。
如果这这两位只是兄弟部门，不是你的上司也不是你的下属，那么就离得远远的，不要看见也不要听见，君子不立于危墙之下，这类事情最好不参与。
如果是你的下级，就要叫停。先了解事情原委，假如是你的下属有理，就要据理力争，为下属争取利益。如果下级无理，就要教育和开导。如果是人品问题等，这类人最好在心里打上问号❓建议有机会换掉。
如果是你的上级，最好不要参与。一方面你没有决策权，另一方面，看见上级出糗对你也不是什么好事。但是象征性的还是要向着你的上级的。
假如老板遇到这类情况，应该是很悲哀的。说明公司的氛围和文化还是很薄弱的。遇到强势老板，两个人各打五十大板，甚至全部开除！
这种事情在职场上是家常便饭
如果领导出手解决这个问题，那领导太掉价了。我公司成立一种 搏击名人堂 。只要吵架的员工，发一副拳击手套，你们可以对打。
当然我们这种打，不是打架，是把你内心所有的情绪宣泄出来，达到治标治本的作用。并且经常进入名人堂的人，他们自己本身也会不好意思，那多丢面子，谁也不愿意做名人堂的常客。利用这一点，达到对这方面的管理作用。
大家都不是小孩子，工作当中吵架是最低级的错误，这种事情领导还要出面？说明这个领导，没有领导能力，降低权威。解决这种事情，两种方式： 要么就是无限的放大，我现在的方法就是这样。
结果呀，员工们打着打着，大家都笑了。还锻炼了身体，而且感情比以前更好。
另外一种方式正好相反，领导当没事一样，让他们自己去解决。不要低估员工们的自愈能力，让他们自发的发现问题、解决问题，反而更好，这有利于他们的成长。
领导不能做幼儿园的园长，尤其是对待这种事。如果员工们不能做到解决，说明他们还不成熟，自己去历练吧。
结束语领导力是一门艺术，员工吵架了是艺术当中锦上添花的事情。会处理的领导啊，非常的省心，这种事根本不用他们出手。反而通过这种事情，增加了员工的凝聚力。
他说向往一个人的自由，那是因为，他厌倦了和你争吵不休的恋爱生活了。还好，只是向往，并没有去实施，他其实是因为对现实的无奈，才有向往的理想的。
所以，你不要总和他吵，男人，压力会更大，你应该管好自己的脾气和情绪，不要喋喋不休。爱，需要包容！你的反反复复争吵、若干次无效的认错，会把人逼疯，也会让男人失去自信和锐气。建议：
1、给他信任。不要总怀疑他，也要相信他的能力。
2、给他包容。不要总抱怨他，也要给他足够的时间。
3、给他鼓励，让他自信，让他觉得有空间、有时间。
4、给他自我，你不要太自我，要尝试允许和接受对方的思维方式，给他发挥自己想法的空间。
5、提高自身修养，让自己更优秀起来，这样，你也会有自信了、会有胸襟了。
6、想明白，争吵，只会有反作用，没有任何意义。想在一起，不要吵，不想在一起了，不用吵。
爱情或者家庭，都需要双方去用心经营，绝不能情绪化地处理，多些包容、感恩和善待，多些成熟、智慧和艺术，一切的问题，都会变得很渺小了。
祝你们相敬如宾、感情和睦。
又是外人不明白实情就单一的数落一人也是不对的，我得观念的男人是家庭的顶梁柱，他应该担起家里的负担，好几年了生意都不起效说明不适合做这个，就不应该一枚的执着，也许试试别的会有另一番景象，总之男人苦的时候不应该把痛苦还强加于女人身上，女人还有带孩子、持家、工作，也有自己的痛苦，男人不持家也就算了，连工作也做不好就是无能！
不要让自己那么累，简单点，爱本来就是相互扶持，迁就对方，只有一个人努力是改变不了现实的。你是个好女孩，懂得体谅对方，但不要让自己受伤，关心你的人很多，可是选择权只有你本人有，所以慎重，希望你早日解决自己的问题。祝你天天开心
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