工作群里和同事发生争执,公司罚款合理吗?工作群里和同事发生争执,公司罚款合理吗?

如果公司对员工在工作群里发生争执而罚款，需要具体情况具体分析。以下是一些可能发生的情况及对应的解释：

违反了公司的规定或者行为准则：如果公司的规定或者行为准则中明确规定员工在工作群里不能发生争执，或者规定了员工在工作群里的行为标准，那么公司罚款是合理的。因为员工违反了公司的规定或者行为准则，公司有权对其进行处罚。

工作群里的争执导致了工作进度的延误或者质量问题：如果员工在工作群里的争执直接导致了工作进度的延误或者质量问题，那么公司罚款也是合理的。因为员工的行为直接影响了公司的工作效率和业绩。

公司没有明确规定员工在工作群里的行为标准：如果公司没有明确规定员工在工作群里的行为标准，那么公司罚款就不太合理了。因为员工不知道该如何在工作群里表现，公司也没有提供明确的指导和规定。在这种情况下，公司应该先制定明确的规定和标准，再对员工进行处罚。

总之，公司罚款的合理性需要根据具体情况来判断。如果公司有明确的规定和行为准则，员工违反了这些规定和行为准则，那么公司罚款是合理的。但是如果公司没有提供明确的规定和指导，那么罚款就可能显得不太合理。

不是，只对动手一方就是处罚，两人发生口角导致对方动手打人应当承担法律责任，但对于被侵害人有过错或对矛盾激化负有责任的，一般可从宽处罚。 故意伤害、殴打他人身体经鉴定构成轻伤的，涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不构成轻伤的，处治安处罚。

法律分析

发生口角没打人，不会被关押，但如果殴打他人至轻微伤，则会被行政拘留、罚款。报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。