因为销售业绩太好，遭到了同事们的嫉妒，我该怎么办？

 做一个业务能力超级强的人，让同事望尘莫及，只能膜拜你

人就是这么奇怪，我们不会去嫉妒马云、刘强东这些大佬，因为他们跟我们的生活太远。往往我们嫉妒的就是身边的人，感觉身边人无论经历、背景还是能力都跟自己差不多，但是为什么他就比我销售业绩好，比我工资拿得高，比我受领导的重视，提拔得快。

就是这样，我们比较的都是身边人。我相信，大家已经明白其中的奥秘。为什么要让同事望尘莫及，只能膜拜你了？我们把自己的业绩做得比同事高2倍、3倍甚至是5倍、10倍。那么同事们就会对你刮目相看，因为差距太大，他们追赶都没法追赶。这个时候，他们只有跟你做朋友，想知道为什么你能做这么好。生活中有太多这样的例子，大家可以回想一下，是不是这样？

做一个谦卑的人，把自己的方法分享给同事，帮助同事提高业绩

生活中我们会喜欢什么样的？自然是哪些热心肠，给我们帮助的朋友。每一个人都是感恩的，每一个人都会遇到困难，希望得到别人的帮助与支持。人与人都是相互的，在帮助与被帮助的过程中，之间的感情就越来越融洽。既然在销售时，自己有过人之处，我们就谦虚一点，把自己懂得的知识与技巧分享给同事。我们在工作中和生活中，需要同事帮助的小忙，也可以主动需求帮助。人生就是舍与得之间。

如果与同事之间的竞争是公平的，那么即使遭到了同事的排挤也没有关系，所谓能者居之，有能力的人才能更好的胜任工作。你有实力，同事排挤你也没有用，你没实力，同事不排挤你也不行。被排挤有时候正是自己变强大的时候。

一：认真工作。无论是因为什么和领导吵架，在吵架过后仍然要好好工作，做好自己的事情，不要让领导抓到你偷懒的地方来狠狠教训你，吵架有很多种结果，但是在对方心中你的形象就变得不好了。

二：态度要好。虽然因为一些事情发生了争吵和分歧，但是同在一家公司又是你的领导，这时候做事情或者问什么问题都要保持好自己的态度，除非你不想在公司待了，或者做好以后被领导虐待的行动了。

三：主动表示歉意。如果是你的错，那么主动向领导表示歉意，最好是当面而且当天就表示歉意，这样他菜不会记仇，你在单位里的工作环境才会更好一点。如果是他的错，那么你也不能太强势，缓和一点，毕竟是自己的领导，要给足他面子。

四：不要太固执。有的时候就算领导的一些行为和命令是错误的，但是他觉得可以行并让你执行，那么你就不要一直和他争执了，后果不会太好的，要好好和他说明，如果他不相信不采取，那么你就乖乖做给他看就可以了。

五：主动做事情。吵架过了就过了，做事情还是要主动的，他的一些指挥和要求还是需要遵守的，人都是有自己想法的，不要因为吵架后对于工作就不积极了，这是很不对的。

六：放松自己。和领导吵架自己肯定会吃亏，毕竟是领导，都是要听他的指挥的，但是也不要一直让自己受气，该让自己放松的时候也要好好放松一下。吵架过后分散自己的注意力让自己变得轻松一点会更好。

其实这样啊，你换个角度来看咯，你之所以怕也，那是你打内心对你自己不信任，对自己没信心，因为在你心里，你已经有种想法，她比你厉害~所以你怕，但有时你又嫉妒，那是你内心里面有种想法，你比她厉害，然后她的业绩高过你了，你就会嫉妒~ 不管你是嫉妒也好，害怕也好，都是从你的第一感官认定后的发展思维，你可以尝试的去想想她的好，她的优点，有什么值得你去学习的，与其浪费时间在这些事上，不如提高自己的业绩，提高了业绩，收入也多了，自我思维、自我的觉悟不就顺其自然的更上一层楼了~~

都说和气生财嘛！有什么问题不能心

平气和地沟通，慢慢讲，非要吵？心

情不好板着脸岂不吓跑客户？他是你

老公，有哪句说哪句，你也不要放在

心上，客户是需要长期建立的你们刚

起步，哪能络绎不绝。所以，不要相

互抱怨，产生负能量。建议你老公自

己先看着店，你先找份工打，等到忙

不过来再招店员或者你辞职帮他。不

要在他说气话时顶撞他，等到晚上吹

吹枕边风，烛光晚餐，烧两个小菜，

来杯葡萄酒，醉意阑珊时，再心平气

和提出意见也不迟。

肖秀秀在一家家电公司工作，不久前突然空运了一位部门经理，不知道是不是新官员上任了。李社长一来就开始和下属对话，开会时动不动就指责他们工作不好。大家都不敢生气。(它是一种工作方式)。

有一次，肖秀正打印文件，李社长不知道有什么外遇，就指着肖秀正骂起来。“我观察你很久了，打印文件花了这么长时间吗？昨天我对你说的话都白费了吗？上个月完成KPI也可以，但你的生产力真的很低，甚至到马里亚纳海沟。你认为公司给你发工资是让你在这里消磨时间吗？

本来脾气就好的肖申秀莫名其妙被老板骂了十几分钟，肖申真受不了。亲自和老板破口大骂。“我来混时间吗？你不看看你自己吗？每天到处转悠，除了骂人之外，还骂人，不知道老板的样子在哪里，别人进来的话，肯定以为你是来讨债的！”，则表示。

接着肖昭和经理就这样骂我，我骂你吵了一个多小时，最后惊动了公司的老板。结果，老板被开除了，肖申领了5%的薪水。

工作本身存在着各种利益矛盾和人际关系矛盾，争论、相互牵制、争吵是不可避免的情况。(另一方面，也是工作的一部分)。

而且我们大部分人习惯性地让步和回避，看到同事和领导吵架，反而缩着头躲在一边，问：“这些能和领导吵架的同事，他们的气质是从哪里来的？”默默的想。

工作中敢于和领导打架的职员靠什么？

第一，和领导一起搅拌，你害怕吗？

在工作中，作为下级，我们总是想讨好上级，听从上级的指示。但是有时，即使听从领导的话，毫无反驳地执行领导的指示，也不一定能取得好结果。(另一方面)。

职场人际关系不是忍让，而是意见不同，讲道理努力，这是优秀员工应具备的素质。

关于“打架”的概念，在工作中我们需要分场合讨论。

例如，就像无缘无故地和别人吵架一样，因为心情不好，所以和别人吵架等情况被认为是吵架。

但是，如果公司召开会议讨论方案，由于意见不同，与领导互不让步，导致脸红脖子粗的情况并不叫吵架。

除非方案确定一天，否则这都属于正常讨论，据理力争。最终，***也会有不体贴的时候。大家的出发点都是为了把工作做得更好。

我以前在的公司里为这样的方案演出过一个混乱的场面。

领导会讨厌和他打架争论方案的下属吗？其实不是。这种争吵其实是有意义的，所以是站在公司立场，希望把事情做得更好的表现。作为***，他需要的不是听话的应声虫。老板真正重视的员工应该有自己的想法，解决问题，为公司创造利益，找到公司缺乏的人。如果只跟着声音虫和放屁虫，其实谁都可以，为什么是你呢？

但是需要注意的是，“斗争”结束了。不管采取哪一方的意见，都不是因为意见不采纳而消极疏忽，而是站在公司立场，把事情做好，这是上班族的素养。

第二，打铁要自己硬，实力是最大的气质

有句话叫“打铁要自己硬”，为什么你敢和领导打架？

第一个条件当然是，你自己的能力太强，有自己独特的竞争力，能给公司创造良好的收入。

想象一下，如果一年内一个人的销售能给公司带来数千万个业绩，他就会和领导争吵，即使他不讲道理，主动给自己选工作，领导也能把他变成三分之一。(另一方面，也是工作的一部分)。

企业是讲究利益的，谁有能力，能带来利益，不违法不违规，对企业来说是不可多得的人才。和领导打架吗？这叫感官表达，这是有想法的。

听领导的话，得到好印象，就能得到晋升的印象，打开灶吗？不是的。

相反，努力提高自己的能力成为公司不可替代的核心职员是王道。

第三，要考虑例外

还有一个例外，如果我们因自己的正当权益受到侵害，领导打板(例如拖欠工资等)，我们可以在这个时候做

但是在任何时候和任何人吵架都不是解决办法。如果自己的正当权益受到侵犯，首先能否通过商议和调整冷静地提出解决方案，如果无效，我们建议再次拿起法律的武器采取法律手段。

所以在工作中，我们更重要的是思考自己，有能力，有魄力，能给公司带来利益的人，实力和领导打板，保护或争取自己的权益。